Examen de Deel : Mon expérience avec Deel [en 2024]

Dernière mise à jour le 26 février 2024 par Ewen Finser

Si vous cherchez à savoir si la solution Deel HR est adaptée à votre entreprise, vous êtes au bon endroit.

En tant que chef d'entreprise depuis plus de 10 ans avec une main-d'œuvre internationale, les paiements et la conformité en matière de ressources humaines restent pour moi un véritable casse-tête.

Les solutions ont beaucoup évolué comme Gusto pour l'administration des salaires et des avantages sociaux au niveau national (États-Unis). Mais il y a encore des lacunes en ce qui concerne la gestion et le paiement des sous-traitants et des employés internationaux.

C'est là que Deel et autres EOR (Employer of Record).

J'avais déjà a testé Osyter HR il y a quelques années, et j'étais donc impatient de revenir dans cet espace et de voir comment Deel a évolué.

Mais d'abord, comment décrirais-je exactement Deel à quelqu'un dans la rue ?

Qu'est-ce que Deel ?

Deel est une plateforme tout-en-un qui simplifie la gestion d'une équipe internationale pour les petites et moyennes entreprises et les startups.

En termes simples, Deel vous permet d'engager rapidement et facilement des personnes du monde entier, qu'il s'agisse d'entrepreneurs ou d'employés officiels.

Il prend en charge toutes les tâches complexes telles que le respect des lois locales, la gestion des ressources humaines et la mise en place de la paie dans un seul et même système.

Deel est donc une plateforme RH au sens large, mais elle s'inscrit plus particulièrement dans le cadre d'un projet de EOR et solutions de traitement des salaires seau.

Lire la suite : EOR vs PEO expliqué.

En résumé, voici comment je décrirais la manière dont Deel peut vous faciliter la vie :

• Embauchez n'importe où et sans souci : Vous pouvez recruter des employés à temps plein ou des indépendants dans différents pays sans avoir à y créer une entité juridique, ce qui vous permet de gagner du temps et de vous épargner des tracas juridiques.
• Rationaliser les ressources humaines et la paie : Avec Deel, vous pouvez gérer tous vos processus RH en un seul endroit, de l'intégration à la rémunération de votre équipe, où qu'elle se trouve.
• Respectez la réglementation : La plateforme crée automatiquement des contrats conformes aux réglementations locales, de sorte que vous n'avez pas à vous soucier des questions juridiques.
• Gagner du temps grâce à l'automatisation : Deel vous permet d'automatiser la facturation et les paiements aux entrepreneurs, et même d'envoyer du matériel aux membres de votre équipe, où qu'ils se trouvent.

Mais plongeons un peu plus dans les principales caractéristiques...

L'avantage EOR

Le service EOR de Deel est l'une de ses principales caractéristiques. Il permet aux entreprises d'embaucher légalement des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité, ce qui leur confère un avantage considérable en matière d'expansion internationale.

Deel veille à ce que les contrats et les paiements soient conformes aux lois locales, ce qui permet aux entreprises d'avoir l'esprit tranquille quant à la légalité de leurs opérations.

Tout cela semble simple, mais je ne saurais trop insister sur le fait que "cela n'existait pas vraiment" il y a encore dix ans.

La montée en puissance des équipes distribuées à l'échelle mondiale et travaillant à distance n'est plus seulement un problème pour les grandes entreprises. En fait, certaines des plus petites entreprises numériques ont aujourd'hui une empreinte mondiale incroyablement diffuse.

Services de paie à spectre complet

Les services de paie internationaux de Deel simplifient la paie des employés internationaux en s'occupant des impôts et de la conformité dans différents pays.

De plus, grâce à son équipe de paie interne qui gère les processus de paie, le calcul des salaires et les déductions, les déclarations gouvernementales et les charges sociales, Deel élimine le stress de la gestion de la paie pour les entreprises.

La meilleure analogie que je puisse faire est que Deel est comme Gusto, mais pour des équipes globales ET en incorporant une véritable fonction RH (par opposition à une simple paie).

Plus d'informations: Dépôt direct Guide des services de paie.

Gestion des contractants

Deel propose également une offre pour les entrepreneurs afin d'aider les entreprises à embaucher, intégrer et payer des travailleurs contractuels internationaux dans plus de 150 pays. Cette offre comprend des fonctionnalités telles que la gestion des contrats, l'intégration en ligne, la facturation automatisée et des outils de gestion des documents.

Ceci est utile pour les entreprises qui ont une empreinte de contractant ou de consultant mais qui doivent se conformer aux réglementations locales et gérer les salaires dans les devises locales.

Autres caractéristiques de Deel que j'ai appréciées

Il est difficile de décrire complètement Deel, car il y a tellement d'ajouts subtils qui rendent l'exploitation d'une entreprise internationale tout simplement plus facile.

Mais voici quelques-unes des fonctions supplémentaires que j'ai vraiment appréciées:

• Vérification des antécédents : Cela peut s'avérer très compliqué en temps normal, même aux États-Unis. Deel prend en charge les processus et les fournisseurs qui effectuent des vérifications d'antécédents à l'échelle mondiale en fonction de ce qui est disponible dans les différents pays. Normalement, il s'agirait d'un processus, d'un logiciel ou d'un service à part entière, mais Deel rend les choses très simples grâce à un tableau de bord unique.
• Aide à l'immigration/aux visas : Il s'agit d'un processus incroyablement compliqué au départ. Deel vous offre une assistance directe pour vous aider à déterminer ce que vous devez demander et s'occupe ensuite du parrainage du visa et du processus de demande (ainsi que de la conformité annuelle) pour vous ! En règle générale, un spécialiste des ressources humaines expérimenté en interne est nécessaire pour aider à la mise en œuvre de ce processus.
• Structures de capitaux propres : Si vous disposez d'un programme de subventions en capital, Deel peut vous aider à déterminer ce que cela implique dans chaque juridiction locale, y compris l'aide fiscale.
• Fournir l'équipement : Si vous offrez des avantages tels que des ordinateurs portables, des écrans, des meubles, etc. Deel s'en charge sur chaque marché local sans que vous ayez à vous demander comment vous approvisionner et livrer.

Liste des intégrations Deel

Deel s'intègre aux principales plateformes comptables telles que QuickBooks et Xero, ainsi qu'aux systèmes SIRH tels que BambooHR. Ces intégrations permettent de rationaliser les processus financiers et de garantir une gestion efficace des données.

Voici une liste complète des intégrations populaires que j'ai trouvées utiles:

• Intuit QuickBooks
• Xero
• Netsuite
• BambooHR
• Levier (bientôt disponible !)

En discutant avec l'équipe de Deel, ils ont mentionné d'autres intégrations sont à venir en 2024, et je mettrai cette liste à jour au fur et à mesure que j'en apprendrai davantage.

Autres avantages de l'utilisation de Deel

Je ne suis généralement pas un adepte des avantages liés à une marque commune, mais Deel propose une liste utile d'avantages et de réductions sur d'autres services que notre entreprise peut utiliser et dont elle peut bénéficier directement. Il s'agit d'une base de données d'offres assez importante :

Considérations sur la tarification de Deel

C'est là que le bât blesse pour beaucoup d'entreprises. Combien cela va-t-il vraiment vous coûter ?

Voici le premier aperçu de la grille tarifaire :

Comme vous pouvez le constater, la mise en route vous coûtera environ $599 par moisChaque contractant supplémentaire est facturé $49/mois.

Il faut également tenir compte des prix "personnalisés" (immigration et salaires), qui peuvent varier considérablement en fonction des pays dans lesquels vous exercez vos activités.

Cela dit, Deel est comparable à Remote.com en termes de prix (les deux commencent à $599/mois pour l'assistance EOR). Remote est toutefois un peu plus avantageux pour l'assistance supplémentaire aux entrepreneurs, à seulement $29/mois par entrepreneur.

Et.., Le prix de Deel est similaire à Osyter HR (une autre plateforme que nous avons examinée), dont le prix est similaire : $599/mois et $29/mois par contractant supplémentaire.

Cela dit, ni Remote ni Oyster n'offrent le même nombre de fonctionnalités et d'avantages que Deel (aide à l'obtention de visas, vérification des antécédents, équité, fonction RH).

Ce qui nous amène au paysage des concurrents...

Concurrents et alternatives de Deel

Il y a maintenant quelques plateformes différentes que je considère légitimement comme de véritables concurrents.

• Remote.com : Très similaire à Deel, mais avec une tarification supplémentaire légèrement inférieure pour les entrepreneurs et une orientation plus marquée vers les outils "à distance d'abord". Remote a quelques HCM Le système est différent de celui de Deel (plus axé sur l'embauche et la conformité), qui propose des solutions telles que le suivi du temps et l'analyse à distance pour suivre l'activité du personnel.
• Oyster HR: Oyster est comme la version enfantine de Deel, adaptée à l'exécution de la fonction EOR pure pour l'embauche et la conformité au niveau mondial. La paie peut être un peu plus lente et l'entreprise n'est pas un processeur interne comme Deel. Oyster semble supporter plus de pays (plus de 180) au moment où j'écris ces lignes, contre plus de 150 pour Deel, mais il s'agit en grande partie de cas particuliers et la plupart des entreprises n'embauchent pas dans ces pays (néanmoins, cela peut faire la différence en fonction de votre vivier de talents). Voir comparaison directe entre Oyster HR et Deel.
• Ondulation : J'ai essayé des démonstrations de Rippling mais j'ai toujours été rebuté par la tarification. Elle est opaque et nécessite un grand nombre de "devis" et d'appels commerciaux. Cela dit, Rippling propose des suites HCM, IT et financières plus larges. Rippling est une bonne "option suivante" si vous essayez (ou avez essayé) Deel et trouvez qu'il n'est pas assez large pour votre entreprise (par exemple, adapté aux grandes entreprises).
• ADP : Au-delà du Rippling, ADP commence à s'intéresser à l'espace EOR en réponse aux nouveaux venus comme Deel. C'est certainement trop gros pour notre entreprise, mais c'est quelque chose à garder à l'esprit si vous avez la bonne taille, en particulier si vous utilisez déjà les produits d'ADP au niveau national.
• Gusto: Il ne s'agit pas vraiment d'un pair DIRECT, mais j'utilise Gusto depuis des années pour le traitement de nos salaires, et ils commencent à ajouter des fonctionnalités et à prendre en charge d'autres pays que les États-Unis (en empiétant sur l'espace EOR avec un nouveau service dédié à l'EOR). À l'heure où j'écris ces lignes, ils n'exploitent la plateforme EOR que dans environ 75 plateformes, mais peuvent prendre en charge les paiements des entrepreneurs dans 120 plateformes. Il reste cependant des lacunes en matière de conformité, de reporting et d'assistance RH par rapport à Deel et consorts. J'attends avec impatience de voir comment ils vont mettre cela en place.

Alors, Deel est-il le vrai ?

Je dirai que Deel n'était pas exactement ce à quoi je m'attendais.

J'étais venu pour un EOR standard afin de résoudre les problèmes de recrutement international, mais je suis reparti avec un outil polyvalent de l'armée suisse pour la main-d'œuvre internationale.

Conclusion : Si vous cherchez à mieux recruter, soutenir et impliquer une équipe internationale, Deel mérite un examen approfondi. Cela ne fait aucun doute.

Je teste encore d'autres outils, mais jusqu'à présent, Deel place la barre très haut en ce qui concerne la meilleure plateforme EOR complète (et plus encore) pour la solution du marché intermédiaire.

En résumé, si vous avez dépassé la Gusto (et autres), mais que vous n'êtes pas encore prêt pour une Rippling ou une ADP, la Deel est une excellente option pour commencer.