Meine Connecteam vs. Homebase Erfahrung im Vergleich

Zuletzt aktualisiert am 3. April 2024 von Ewen Finser

Wenn Sie herausfinden wollen, ob Connecteam oder Homebase das Richtige für Ihr Unternehmen ist, sind Sie hier genau richtig.

Ich habe Connecteam ausführlich getestet und dann direkt mit Deputy verglichen, aber Homebase stand als nächstes auf meiner Liste. Es ist eine der besten Plattformen für das Außendienstmanagement und in vielerlei Hinsicht die (neuere) Connecteam nimmt es mit etablierten Unternehmen wie ihnen auf.

Wie bei den meisten meiner Rezensionen (jenseits der wirklich schrecklichen Plattformen), es gibt Anwendungsfälle für beide Plattformen.

Ich habe einige Vorliebenaber ich werde am Ende klarstellen, wer sich für eine der beiden Möglichkeiten entscheiden sollte, damit Sie einige klare Schlussfolgerungen und Entscheidungshilfen haben.

Beginnen wir also mit den deutlichen Unterschieden zwischen diesen beiden Plattformen. Meiner Meinung nach ist das der einfachste Anfang, da es wirklich die wesentlichen Anliegen der meisten Unternehmen anspricht (statt einer Liste von "Merkmalen" - die können Sie auf den Produktseiten finden...)

Hauptunterschiede zwischen Connecteam und Homebase

Die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen beiden Plattformen sehe ich folgendermaßen:

• Ich habe festgestellt, dass Connecteam bietet mehr Tools für Entwicklung und PersonalmanagementHomebase hingegen konzentriert sich mehr auf operative Tätigkeiten wie Terminplanung und Gehaltsabrechnung.
• Connecteam scheint auch ein breiteres Spektrum von Unternehmen anzusprechen mit einem kostenlosen Plan für kleine Unternehmen und ein Unternehmensplan für größere Unternehmen, während Homebase den Schwerpunkt auf kleine Unternehmen legt, die vor allem eine Automatisierung der Terminplanung benötigen.
• Connecteam hat ein viel breiteres und flexibleres Funktionsspektrumt, einschließlich Tools für das Mitarbeiterengagement, Wissensmanagement und Projektmanagement in Echtzeit, während Homebase sich eher auf Zeitmanagement und Teamkommunikation konzentriert.
• Homebase enthält eine integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnung Funktion, während Connecteam Integrationen von Drittanbietern benötigt.
• Homebase hat bereits eine automatische Terminplanungwährend Connecteam mehr manuelle Eingaben erfordert (obwohl die automatische Terminierung auf der kurzfristigen Roadmap steht).
• Als das besser etablierte Unternehmen, Homebase bietet weit mehr Integrationen im Vergleich zu Connecteam (zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels), obwohl Connecteam eine offene API für kundenspezifische technische Integrationen hat.

Was genau ist Homebase dann?

Ich würde Homebase ganz konkret als eine Plattform für Schichtmanagement und Gehaltsabrechnung für das Personalmanagement vor Ort definieren.

Während Connecteam über ein relativ breites Funktionsspektrum verfügt, konzentriert sich Homebase stärker auf die Schichtplanung, die Verwaltung von Stundenzetteln und die Lohn- und Gehaltsabrechnung, und das alles auf einer benutzerfreundlichen Oberfläche für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Was ist Connecteam in einer Kurzfassung?

Im Gegensatz dazu, Connecteam verfügt über die Schichtmanagement-Funktionen von Homebase, geht aber weit darüber hinaus und kann zu einer echten "Drehscheibe" oder einem Dashboard für den täglichen Betrieb von Teams ohne Schreibtisch werden.

Connecteam bietet einen 3-Modul-Vollspektrums-Teammanager mit den Produkten "Operations", "Communications" und "HR & Skills", je nachdem, was Sie für Ihr Unternehmen benötigen. Jedes Modul ist ein optionales Add-on und Sie müssen keines der Module nutzen, um die anderen zu verwenden.

Mit anderen Worten: Connecteam möchte so etwas wie ein Hubspot" für alle Teams sein, die nicht primär an einen Büroschreibtisch oder Arbeitscomputer gebunden sind.

Hervorstechende Merkmale von Homebase, die mir gefallen haben

Hier sind also die Eigenschaften, die mir beim Ausprobieren von Homebase besonders aufgefallen sind:

• Unkomplizierter Fokus auf Terminplanung: Wenn Sie eine gute Zeiterfassungs- und Schichtplanungsplattform benötigen, ist Homebase genau auf diesen Anwendungsfall ausgerichtet. Insbesondere die Funktionen zur automatischen Planung stachen für mich im Vergleich zu Connecteam (derzeit – diese Funktion wird in Kürze verfügbar sein).

• Intuitiv und einfach zu bedienen: Alles ist anklickbar und auf eine einfache und optisch ansprechende Art und Weise veränderbar. Sie haben eindeutig viel über UX/UI nachgedacht und das sieht man!
• Integrierte Gehaltsabrechnung: Beide Plattformen bieten zwar Integrationen von Drittanbietern mit beliebten Anbietern an, aber mir gefällt, dass Homebase die Gehaltsabrechnung auch problemlos nativ durchführen kann.
• POS-Integrationen: Homebase ist von Haus aus integrationsfreundlicher für Einzelhandels- und "Main Street"-Geschäfte, mit umfangreichen Point-of-Sale-Integrationen mit Square, Clover, Toast und anderen.
• Mehr native Gehaltsabrechnungsintegrationen: Als etabliertere Plattform ist Homebase mit den meisten großen Anbietern von Gehaltsabrechnungen (und einigen Nischenanbietern) integriert, darunter ADP, Gusto, Square Payroll, SurePayroll, Paychex, Rippling und andere.

Welche Connecteam-Funktionen besonders hervorstachen

Andererseits ist Connecteam viele der wichtigsten Dinge getans Homebase, ABER es fügt dem Management von Teams ohne Schreibtisch eine ganz andere Ebene hinzu.

Dies sind einige der Hauptmerkmale, die mich bei Connecteam besonders beeindruckt haben:

• Ein echtes Betriebssystem: Ich denke, dass Homebase für eine bestimmte Art von Unternehmen gut funktioniert, aber ich war sofort beeindruckt, wie Connecteam wirklich ein umfassendes Arbeits-Dashboard ist, um zu verstehen, was in Ihrem Unternehmen vor sich geht, und um Teams zu verwalten, die über die Zeitplanung und das Schichtmanagement hinausgehen (aber auch diese einschließen). Connectem integriert die arbeitslose Welt in ähnlicher Weise, wie monday.com die digitalen Remote-Teams integriert.
• Leistungsmanagement: Kleine Unternehmen konzentrieren sich vielleicht nur auf die Abdeckung von Schichten, aber die langfristige Bindung von Mitarbeitern ist ein riesiger Kostenfaktor, der nicht richtig berechnet wird. Um Ihre aktuellen Servicetechniker und Teammitglieder bei Laune zu halten, zu motivieren und Anreize zu schaffen, bietet Connecteam mit seinen Umfragen, Meilensteinen und fortschrittlichen Analyseberichten eine hervorragende Lösung.
• Kostenlose Stufe für KMUs: Jedes Unternehmen mit bis zu 10 Teammitgliedern erhält einen voll funktionsfähigen Zugang zur Connecteam-Plattform. Dies ist eine perfekte Überbrückung für die meisten wachsenden kleinen Unternehmen, die nahtlos skalieren möchten, aber möglicherweise nicht über das anfängliche Budget verfügen, um sich festzulegen.

• GPS-basierte Stechuhr: Dies ist ein wichtiger Unterschied, den jedes Service- oder Außendienstunternehmen sofort zu schätzen weiß... Connecteam verfügt über Geo-Fencing und GPS-basierte Zeiterfassungssysteme, um zu verfolgen, wann die Teammitglieder tatsächlich vor Ort sind. Das steigert die Effizienz enorm und sorgt dafür, dass sich die Servicetechniker auf die Arbeit konzentrieren und nicht an die Zentrale zurückmelden.
• Schulung und Einarbeitung: Es ist klar, dass Connecteam auch die Erfahrung für neue Teammitglieder gut durchdacht hat. Es ist ein wirklich interaktives System, das stärker automatisiert ist und über bessere Qualitätskontrollfunktionen verfügt als die meisten Unternehmen, die traditionell ohne Schreibtisch arbeiten.
• Verwaltung von Dokumenten: Connecteam bietet einen sicheren Knotenpunkt für wichtige Dokumente mit einer echten Wissensdatenbank, Teamverzeichnissen und im Grunde einen Platz für alle Ihre SOPs und wichtigen Dokumente an einem Ort.
• Aufgabenmanagement: Dies ist eine weitere Funktion, die mir sehr gefallen hat und die sonst in einer ganz anderen App zu finden wäre. Connecteam verfügt über einen in das Dashboard integrierten Aufgabenmanagement-Workflow, der ideal für die Projektkoordination und -verfolgung ist.

Wer hat die bessere Integration?

Dies war für mich eine ziemlich einfache Aufgabe. Homebase hat viele weitere Integrationen von Haus aus verfügbar.

Dies sind die besten Integrationen, die ich finden konnte und die von Haus aus mit Homebase integriert sind:

• Quadratisch
• Klee
• Toast
• Shopify
• PayAnywhere
• GoDaddy
• Talech
• Lightspeed
• Revel Systeme
• Wells Fargo
• Paychex
• Rippling
• ADP
• Gusto
• Intuit QuickBooks
• Bank von Amerika
• Herzland
• Quadratische Gehaltsabrechnung
• Millennium Payroll Lösungen
• SurePayroll
• Restaurant365
• Tiphaus
• In der Tat
• Google
• ZipRecruiter
• Craigslist
• Glassdoor

Wie Sie sehen können, sticht Homebase mit seinen POS-Integrationen (Point-of-Sale) wirklich hervor, wahrscheinlich weil eine große Kundengruppe Restaurants, Cafés, Bars und ähnliche Lebensmittel- und Einzelhandelsgeschäfte sind.

Allerdings bietet Connecteam mit seinen drei verschiedenen Funktionsmodulen auch mehr und verfügt über eine API, mit der man recht einfach arbeiten kann.

In diesem Moment, Die wichtigsten nativen Integrationen von Connecteam sind:

• Gusto (meine bevorzugte Option für die Gehaltsabrechnung)
• Intuit QuickBooks
• Paychex
• Xero

Ich habe auch ein bisschen mehr Details dokumentiert über Connecteams Integrationen hier & enthielt meine Wunschliste für künftige Integrationen.

Homebase und Connecteam im Vergleich zu anderen Anbietern

Dies sind natürlich nicht die einzigen Plattformen dieser Art. Ich habe mich eingehend mit der gesamten Unterkategorie der Apps für die Verwaltung ohne Schreibtisch beschäftigt, und hier sind einige weitere Namen, die Sie im Auge behalten sollten (auf meiner Liste):

• Stellvertreter: Deputy ist eine weitere führende App für die Verwaltung von Schreibtischen mit vielen ähnlichen Funktionen wie Homebase und Connecteam. Deputy scheint Homebase am ähnlichsten zu sein, da es sich mehr auf feste Einzelhandelsstandorte und Anwendungsfälle in der Gastronomie konzentriert. Sie können sehen wie Deputy im Vergleich zu Connecteam abschneidet für weitere Einzelheiten über ihre gegensätzlichen Standpunkte.
• Wenn ich arbeite: Ähnlich wie bei Deputy liegt der Schwerpunkt auf Stundenzetteln, Zeitplänen und Schichtmanagement. Es bietet auch eine integrierte Funktion für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (und lässt sich mit Drittanbietern integrieren). Es ist eine gute Option für den klassischen Einzelhandel und Restaurants mit typischer Schichtarbeit (nicht ideal für den Außendienst).
• monday.com: Wenn Sie ein völlig offenes Arbeitsverwaltungssystem bevorzugen, bietet monday.com eine Vielzahl von Möglichkeiten. Es handelt sich um ein digitales System, das ursprünglich für Online-Teams von Angestellten entwickelt wurde, heute aber über Module und Vorlagen für so ziemlich jede Art von Unternehmen verfügt.
• Clockify: Wenn die Zeiterfassung Ihr Hauptbedürfnis ist, ist Clockify auf diesen Anwendungsfall ausgerichtet und könnte kostengünstiger sein.

Wer sollte Homebase nutzen?

Mein Testlauf mit Homebase hat mir wirklich gut gefallen. Es war intuitiv zu bedienen (erinnerte mich an die frühen Hubspot-Tage (jedes Feld ist anklickbar und interaktiv) und die Zeitplanvisualisierungen sind wirklich gut durchdacht.

Ich weiß, dass es eine Vielzahl von verschiedenen Nutzern gibt, aber ich denke, dass dies die besten Arten von Unternehmen sind, um Homebase zu nutzen:

• Food Service Einzelhandelsstandorte: Dies war genau die Art von Kleinunternehmen, an die ich bei der Nutzung von Homebase gedacht hatte: eine Art Café, Bar, Restaurant oder eine andere gastronomische Einrichtung. Wenn Sie das sind, würde ich tendieren hier zu Homebase.
• Schönheit & Wellness Einzelhandel: Jedes Mal, wenn ich zu meinem örtlichen Friseur gehe, denke ich darüber nach, wie sie die Zeitpläne verwalten... Ich kann mir vorstellen, dass jede Art von Spa, Friseursalon, Schönheitssalon, Massage, Hautpflege wirklich von Homebase profitiert. Wenn Sie das sind, mit Homebase gehen.

So gut wie jedes Unternehmen, in dem Stechuhren und Schichtpläne für den täglichen Betrieb wichtig sind, kann die Kernfunktionen von Homebase nutzen, aber sobald Ihr Bedarf über diese Kernfunktionen hinausgeht, ist es meiner Meinung nach Zeit für Connecteam (unabhängig von der Art des Unternehmens).

Wer sollte Connecteam nutzen?

Connecteam verfügt über alle Planungsattribute von Homebase, bietet aber umfassendere HR-Funktionen, um einen viel größeren Lebenszyklus von Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

Ich denke, dass gerade diese Art von Unternehmen von Connecteam profitieren würde:

• Heimdienste Unternehmen: Jedes Unternehmen, in dem Außendienstmitarbeiter zu variablen Zeiten und mit offeneren Projekten ins Haus gehen, ist für Connecteam bestens geeignet. Wenn Sie das sind, mit Connecteam gehen.
• Hochqualifizierte Berufe: Ebenso kann jedes Unternehmen mit sehr wertvollen Handwerksberufen (Klempner, Elektriker usw.) von den von Connecteam angebotenen Tools zur Mitarbeiterbindung und -bindung profitieren. Wenn Sie das sind, Connecteam ist ein großartiges Angebot.

Da haben Sie es! Lassen Sie mich in den Kommentaren wissen, ob Sie Erfahrungen mit einer dieser Plattformen haben.