Deel Rückblick: Meine Erfahrung mit Deel [im Jahr 2024]

Zuletzt aktualisiert am 26. Februar 2024 von Ewen Finser

Wenn Sie herausfinden wollen, ob die HR-Lösung von Deel das Richtige für Ihr Unternehmen ist, sind Sie hier genau richtig.

Als Unternehmer, der seit mehr als 10 Jahren mit einer internationalen Belegschaft zusammenarbeitet, bereiten mir die Bezahlung von Personal und die Einhaltung von Vorschriften immer noch erhebliche Kopfschmerzen.

Die Dinge haben einen langen Weg mit Lösungen zurückgelegt wie Gusto für die inländische (US) Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen. Aber es gibt immer noch eine Lücke bei der Verwaltung und Bezahlung internationaler Auftragnehmer und Mitarbeiter.

Dies ist der Ort, an dem Deel und andere EOR (Employer of Record) in Anspruch genommen werden.

Ich hatte zuvor ausprobiert Osyter HR Ich war also gespannt darauf, wieder in diesen Bereich einzusteigen und zu sehen, wie sich Deel entwickelt hat.

Aber zunächst einmal: Wie würde ich Deel jemandem auf der Straße genau beschreiben?

Was ist Deel?

Deel ist eine All-in-One-Plattform das die Verwaltung eines globalen Teams für kleine und mittelständische Unternehmen und Start-ups vereinfacht.

Im Klartext: Deel hilft Ihnen, Menschen aus aller Welt schnell und einfach einzustellen, egal ob es sich um Auftragnehmer oder offizielle Mitarbeiter handelt.

Es kümmert sich um all die komplexen Dinge wie die Einhaltung lokaler Gesetze, die Bearbeitung von Personalaufgaben und die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in einem einzigen System.

Deel ist also eine HR-Plattform im weitesten Sinne, passt aber speziell in ein EOR und Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung Eimer.

Lesen Sie weiter: EOR vs. PEO erklärt.

So würde ich kurz und bündig beschreiben, wie Deel Ihr Leben einfacher machen kann:

• Überall ohne Probleme einstellen: Sie können Vollzeitmitarbeiter oder Freiberufler aus anderen Ländern einstellen, ohne dort eine juristische Person gründen zu müssen, was Ihnen Zeit und rechtliche Probleme erspart.
• Rationalisierung von HR und Lohnbuchhaltung: Mit Deel können Sie alle Ihre HR-Prozesse an einem Ort verwalten - vom Onboarding bis zur Bezahlung Ihres Teams, egal wo es sich befindet.
• Halten Sie es konform: Die Plattform erstellt automatisch Verträge, die den örtlichen Vorschriften entsprechen, so dass Sie sich nicht um rechtliche Fragen kümmern müssen.
• Sparen Sie Zeit mit Automatisierung: Mit Deel können Sie die Rechnungsstellung und Zahlungen an Auftragnehmer automatisieren und sogar die Ausrüstung an Ihre Teammitglieder senden, egal wo sie sich befinden.

Aber lassen Sie uns noch ein wenig tiefer in die wichtigsten Funktionen eintauchen...

Die EOR-Kante

Der EOR-Dienst von Deel ist eines der herausragenden Merkmale des Unternehmens. Damit können Unternehmen legal Mitarbeiter in Ländern einstellen, in denen sie keine Niederlassung haben, was einen erheblichen Vorteil bei der internationalen Expansion darstellt.

Deel stellt sicher, dass Verträge und Zahlungen mit den lokalen Gesetzen übereinstimmen, so dass Unternehmen sich über die Rechtmäßigkeit ihrer Geschäfte sicher sein können.

Das hört sich alles sehr einfach an, aber ich kann gar nicht genug betonen, dass es das vor 10 Jahren noch gar nicht gegeben hat.

Das Aufkommen von Remote-First-Teams, die weltweit verteilt arbeiten, ist nicht mehr nur ein Problem großer Unternehmen. Tatsächlich haben einige der kleinsten digitalen Unternehmen jetzt unglaublich diffuse globale Fußabdrücke.

Komplettes Spektrum an Gehaltsabrechnungsdiensten

Die internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste von Deel vereinfachen die Lohn- und Gehaltsabrechnung für internationale Mitarbeiter, indem sie die Steuern und die Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Ländern regeln.

Darüber hinaus übernimmt das hauseigene Lohnbuchhaltungsteam die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Gehaltsberechnungen und -abzüge, der behördlichen Erklärungen und der Lohnsteuer, so dass Deel den Unternehmen den Stress der Lohnbuchhaltung abnimmt.

Die beste Analogie, die ich habe, ist, dass Deel wie Gusto ist, aber für globale Teams UND mit einer echten HR-Funktion (im Gegensatz zur reinen Gehaltsabrechnung).

Weiter lesen: Leitfaden für Direct Deposit Payroll Services.

Auftragnehmer-Management

Deel bietet auch ein Paket für Auftragnehmer an, das Unternehmen dabei hilft, globale Vertragsarbeiter in mehr als 150 Ländern einzustellen, einzubinden und zu bezahlen. Dieses Paket umfasst Funktionen wie Vertragsmanagement, Online-Anbindung, automatische Rechnungsstellung und Dokumentenmanagement-Tools.

Dies ist hilfreich für Unternehmen, die als Auftragnehmer oder Berater tätig sind, aber die lokalen Vorschriften einhalten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Landeswährung durchführen müssen.

Andere Deel-Funktionen, die ich mochte

Es ist schwer, Deel vollständig zu beschreiben, da es so viele subtile Zusatzfunktionen gibt, die den Betrieb eines globalen Unternehmens einfach einfacher machen.

Aber dies sind einige der zusätzlichen Funktionen, die mir wirklich gefallen haben:

• Hintergrund-Checks: Das kann normalerweise ein großes Problem sein, sogar in den USA. Deel unterstützt Prozesse und Anbieter, um weltweit Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, je nachdem, was an den verschiedenen Standorten verfügbar ist. Normalerweise wäre dies ein ganzer separater Prozess, eine Software oder eine Dienstleistung, die umgangen werden muss, aber Deel macht dies mit einem einzigen Dashboard super einfach.
• Unterstützung bei der Einwanderung/Visum: Deel bietet Ihnen direkte Unterstützung, um herauszufinden, was Sie beantragen müssen, und kümmert sich dann um das Visumsponsoring und den Antragsprozess (sowie um die jährliche Einhaltung der Vorschriften) für Sie! Normalerweise müsste ein erfahrener interner HR-Spezialist bei der Bearbeitung helfen.
• Eigenkapital-Strukturen: Wenn Sie über ein Programm für Eigenkapitalzuschüsse verfügen, kann Deel Ihnen dabei helfen, herauszufinden, wie dies in den einzelnen lokalen Gerichtsbarkeiten aussieht, einschließlich steuerlicher Unterstützung.
• Bereitstellung von Ausrüstung: Wenn Sie Vergünstigungen wie Firmenlaptops, Monitore, Möbel usw. anbieten, kümmert sich Deel in jedem lokalen Markt darum, ohne dass Sie herausfinden müssen, wie Sie diese beschaffen und liefern können.

Liste der Deel-Integrationen

Deel lässt sich in führende Buchhaltungsplattformen wie QuickBooks und Xero sowie in HRIS-Systeme wie BambooHR integrieren. Diese Integrationen rationalisieren die Finanzprozesse und gewährleisten eine effiziente Datenverwaltung.

Hier finden Sie eine vollständige Liste einiger beliebter Integrationen, die ich für nützlich halte:

• Intuit QuickBooks
• Xero
• Netsuite
• BambooHR
• Hebel (in Kürze!)

Im Gespräch mit dem Deel-Team haben sie Folgendes erwähnt Weitere Integrationen folgen in Kürze im Jahr 2024, daher werde ich diese Liste aktualisieren, sobald ich mehr höre.

Andere Vorteile der Nutzung von Deel

Normalerweise bin ich kein Freund von Co-Branding-Vergünstigungen, aber Deel hat eine nützliche Liste von Vergünstigungen und Rabatten auf andere Dienste, die unser Unternehmen nutzen und von denen es direkt profitieren kann. Es ist eine ziemlich große Datenbank mit Angeboten:

Überlegungen zur Preisgestaltung

Dies ist der Punkt, an dem für viele Unternehmen der Stein ins Rollen kommt. Wie viel wird Sie das wirklich kosten?

Hier ist das erste Preisschema:

Wie Sie sehen, kostet Sie der Einstieg etwa $599 pro Monatund für jeden weiteren Auftragnehmer $49/Monat.

Hinzu kommen die "kundenspezifischen" Preise (Einwanderung und Gehaltsabrechnung), die je nach Land, in dem Sie tätig sind, erheblich variieren können.

Dennoch ist Deel preislich mit Remote.com vergleichbar (beide beginnen bei $599/Monat für den EOR-Support). Remote.com hat jedoch bei der zusätzlichen Unterstützung von Auftragnehmern mit nur $29/Monat pro Auftragnehmer einen kleinen Vorsprung.

Und, Deel hat einen ähnlichen Preis nach Osyter HR (eine weitere Plattform, die wir geprüft haben), das mit $599/Monat und $29/Monat pro zusätzlichem Vertragspartner ähnlich teuer ist.

Allerdings bieten weder Remote noch Oyster so viele Funktionen und Vorteile wie Deel (Visa-Unterstützung, Hintergrundprüfungen, Eigenkapital, HR-Funktion).

Womit wir bei den Wettbewerbern wären...

Deel-Konkurrenten und -Alternativen

Es gibt jetzt einige verschiedene Plattformen, die ich als echte Konkurrenten betrachte.

• Ferngesteuert.de: Sehr ähnlich wie Deel, aber mit etwas niedrigeren Preisen für zusätzliche Auftragnehmer und einer stärkeren Ausrichtung auf "Remote First"-Tools. Remote hat einige HCM Lösungen wie Zeiterfassung und Remote-First-Analysen zur Verfolgung von Mitarbeiteraktivitäten, die sich von Deel (das sich mehr auf die Einstellung und die Einhaltung von Vorschriften konzentriert) unterscheiden.
• Auster HR: Oyster ist so etwas wie die Baby-Version von Deel, geeignet für die Ausführung der reinen EOR-Funktion für globale Einstellungen und Compliance. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung kann etwas langsamer sein und es handelt sich nicht um einen internen Prozessor wie Deel. Oyster scheint mehr Länder zu unterstützen (180+) als Deel (150+), aber das sind größtenteils Einzelfälle und nicht die Länder, in denen die meisten Unternehmen einstellen (dennoch kann es einen Unterschied machen, je nach Talentpool). Siehe wie Oyster HR im direkten Vergleich zu Deel abschneidet.
• Kräuseln: Ich habe Demos von Rippling ausprobiert, bin aber immer von der Preisgestaltung abgeschreckt. Sie ist undurchsichtig und erfordert einen Haufen von "Angeboten" und Verkaufsgesprächen. Abgesehen davon verfügt Rippling über ein breiteres HCM-, IT- und Finanzsortiment. Rippling ist eine gute "nächste Option", wenn Sie Deel ausprobieren (oder ausprobiert haben) und feststellen, dass es für Ihr Unternehmen nicht umfassend genug ist (z. B. für größere Unternehmen geeignet).
• ADP: Über Rippling hinaus beginnt ADP, sich als Reaktion auf Emporkömmlinge wie Deel auf den EOR-Bereich zu konzentrieren. Es ist definitiv zu groß für unser Unternehmen, aber etwas, das man im Auge behalten sollte, wenn man die richtige Größe hat, insbesondere wenn man ADP-Produkte bereits im Inland nutzt.
• Gusto: Es handelt sich zwar nicht um einen DIRECT-Peer, aber ich verwende Gusto schon seit Jahren für unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung, und das Unternehmen beginnt, Funktionen und Länderunterstützung über die Vereinigten Staaten hinaus hinzuzufügen (und dringt mit einem neuen dedizierten EOR-Dienst in den EOR-Bereich ein). Zum jetzigen Zeitpunkt wird die EOR-Plattform nur auf etwa 75 Plattformen betrieben, kann aber Zahlungen an Auftragnehmer auf 120 Plattformen unterstützen. Im Vergleich zu Deel und Co. gibt es jedoch noch einige Lücken bei der Einhaltung von Vorschriften, der Berichterstattung und der Unterstützung der Personalabteilung. Ich bin gespannt, wie sie das umsetzen werden.

Ist Deel also ein echter Mann?

Ich muss zugeben, dass Deel nicht genau das war, was ich erwartet hatte.

Ich kam wegen eines Standard-EORs, um internationale Einstellungsprobleme zu lösen, aber ich verließ es mit einem vielseitigen Schweizer HR-Tool für globale Arbeitskräfte.

Unterm Strich: Wenn Sie ein globales Team besser einstellen, unterstützen und engagieren wollen, Deel ist einen langen Blick wert. Das ist keine Frage.

Ich bin noch dabei, einige andere Tools zu testen, aber bisher setzt Deel die Messlatte für die beste EOR-Plattform (und mehr) für die lästige Mittelstandslösung.

Kurz gesagt, wenn Sie Gusto (und dergleichen) entwachsen sind, aber noch nicht bereit für einen Rippling oder ADP sind, ist Deel eine gute Option für den Anfang.