Comparaison entre Namely et BambooHR : Pouvez-vous patiner avec BambooHR ?

Dernière mise à jour le 4 décembre 2023 par Ewen Finser

La gestion des ressources humaines est une fonction essentielle de toute organisation. De nombreuses entreprises se tournent vers les plateformes logicielles RH pour résoudre les problèmes complexes liés à la gestion des données des employés. A savoir vs BambooHR sont deux plateformes offrant des fonctionnalités qui facilitent une gestion efficace des ressources humaines.

Lorsqu'il s'agit de choisir entre les deux, il est essentiel de tenir compte de vos besoins spécifiques en tant qu'organisation. Les deux logiciels présentent des caractéristiques qui, dans une certaine mesure, se recoupent. Cependant, chacun possède des capacités uniques qui peuvent ou non convenir à votre entreprise.

Dans cet article, nous allons comparer Namely vs. BambooHR côte à côte. Nous examinerons leurs caractéristiques, leurs prix et leur facilité d'utilisation générale. À la fin de cet article, vous devriez avoir une idée précise de la plateforme qui convient le mieux à votre entreprise.

La ligne de fond au départ

La principale différence entre A savoir et BambooHR est que Namely est une solution complète de gestion des ressources humaines, alors que BambooHR est une solution de gestion des ressources humaines complète, alors que BambooHR est une solution de gestion des ressources humaines complète, BambooHR offre des fonctionnalités RH de base ainsi que des fonctionnalités supplémentaires.

Les deux plateformes ont une interface conviviale, offrent un essai gratuit et proposent des fonctions de libre-service pour les employés et de suivi des performances. Namely est toutefois plus chère que BambooHR et offre des fonctions supplémentaires d'administration des salaires et des avantages sociaux.

Principales différences entre Namely et BambooHR

Les principales différences entre Namely et BambooHR sont les suivantes :

• Namely est une solution complète de gestion des ressources humaines, tandis que BambooHR se concentre sur les fonctions de base des ressources humaines.
• Namely propose l'administration des salaires et des avantages sociaux, ce qui n'est pas le cas de BambooHR.
• Namely dispose de capacités étendues d'administration des avantages sociaux, alors que BambooHR en est dépourvu.
• BambooHR dispose d'une interface utilisateur simplifiée axée sur la convivialité, tandis que Namely offre une interface utilisateur complète avec un ensemble de fonctionnalités étendu.
• BambooHR dispose d'un marché d'applications qui s'intègrent au système, tandis que Namely permet d'intégrer d'autres systèmes à l'aide de son API ouverte.

À savoir Aperçu

A savoir est une plateforme complète de gestion des ressources humaines conçue pour les petites et moyennes entreprises. Le logiciel offre une suite de fonctionnalités qui couvrent tous les aspects des RH, de l'administration des salaires et des avantages sociaux à la gestion des performances et à la conformité.

Namely est connu pour son interface conviviale et son assistance personnalisée. Le large éventail de fonctionnalités de la plateforme en fait un bon choix pour les entreprises qui ont besoin d'une solution RH tout-en-un. Le prix peut commencer à partir de $12 par mois, mais vous pouvez configurer et personnaliser les fonctionnalités et le prix en fonction de vos besoins. 

Une fois connecté à la plateforme Namely, vous découvrirez une interface élégante et moderne. Le tableau de bord est bien organisé et il est facile d'y naviguer. Vous pouvez accéder à toutes les listes de fonctions du logiciel sur le côté gauche du tableau de bord, appelé "Springboard". Cette liste contient tout ce dont vous avez besoin, notamment Mon profil, Équipes, Tâches et Calendrier.

80% des évaluateurs indépendants de Gartner recommanderaient Namely à d'autres entreprises. Compte tenu de la simplicité de la plateforme, de l'assistance personnalisée et de la pléthore de fonctionnalités, il n'est pas surprenant que Namely soit l'une des solutions logicielles RH les plus populaires.

A savoir les outils de gestion des ressources humaines

Les capacités de gestion des ressources humaines de Namely sont complètes. Le logiciel peut gérer tous les aspects des RH, de la paie et des avantages sociaux à la gestion des performances et à la conformité. 

Vous trouverez ci-dessous une liste détaillée des fonctionnalités de gestion des ressources humaines de Namely : 

Gestion des talents

Les fonctionnalités de gestion des talents de Namely vous aident à identifier et à développer les meilleurs employés au sein de votre organisation. La plateforme permet de stimuler, d'engager et de responsabiliser les employés en fixant des buts et des objectifs, en mesurant les progrès, et en donnant et recevant un retour d'information.

Il aide les petites entreprises à ne pas perdre leurs meilleurs talents en automatisant et en simplifiant le processus d'évaluation des performances. Ainsi, les entreprises peuvent se concentrer sur l'engagement des employés plutôt que de se préoccuper des questions de conformité. En outre, il offre une vue d'ensemble à 360 degrés des performances d'un employé. 

Grâce à sa fonction de vérification des antécédents, Namely facilite également le respect des réglementations en matière d'embauche. La plateforme permet de suivre les candidats, d'effectuer des vérifications d'antécédents et d'émettre des lettres d'offre.

Logiciel d'accueil des employés

L'intégration des employés est le processus d'intégration des nouveaux employés sur le lieu de travail. Le logiciel d'intégration de Namely rationalise ce processus en automatisant les tâches critiques et la paperasserie. Il divise l'onboarding des employés en deux parties : les fonctions administratives et l'expérience de l'employé. 

Parmi les fonctions d'administration, citons les modèles configurables qui s'adaptent aux processus, aux signatures électroniques et aux flux de travail de votre entreprise. Il stocke également tous les formulaires d'embauche afin que votre entreprise reste conforme à la réglementation. Il existe également un processus rationalisé qui réduit la double saisie de données et l'intégration de la vérification électronique. 

En ce qui concerne l'expérience des employés, le logiciel d'intégration de Namely comprend un tableau de bord personnalisé qui permet aux utilisateurs d'accéder aux applications essentielles, aux documents et aux politiques de l'entreprise en un seul endroit. Il est également convivial, de sorte que vos employés potentiels peuvent avoir une première impression positive de votre entreprise. 

Base de données sur la conformité des RH

La conformité est une préoccupation majeure pour les professionnels des ressources humaines. La base de données de conformité de Namely aide les entreprises à se tenir au courant des lois et réglementations en matière d'emploi. Le logiciel comprend des informations sur la conformité dans plus de 200 juridictions et permet aux utilisateurs de programmer des alertes en cas de modification des lois susceptibles d'affecter leur entreprise. 

Il comprend également de nombreuses ressources en ligne, telles que des webinaires et des guides, pour aider les entreprises à rester en conformité. Vous pouvez obtenir des conseils en direct chaque fois que vous en avez besoin grâce à la hotline de conformité de Namely. Namely propose également plus de 300 cours de conformité dans son système de gestion de l'apprentissage (LMS). 

La fonction de journalisation et de rapport OSHA aide les entreprises à suivre et à gérer les incidents de sécurité. Elle comprend une bibliothèque de formulaires approuvés par l'OSHA et permet aux utilisateurs de créer des rapports personnalisés. L'outil de comparaison des politiques et des réglementations des États, qui aide les entreprises à se tenir au courant des derniers changements, est l'une des caractéristiques les plus remarquables de ce service. 

Paie et temps

Les fonctions de paie et de suivi du temps de travail de Namely aident les entreprises à gagner du temps et de l'argent. Le logiciel comprend un moteur fiscal qui calcule automatiquement les déductions, les saisies-arrêts et autres retenues à la source. Il veille également à ce que les entreprises restent en conformité avec les règles qui transcendent les frontières des États et de l'État fédéral. 

Le logiciel assure une proratisation automatique du salaire pour les employés qui prennent des congés, ce qui garantit qu'ils sont payés au montant exact. Il s'intègre également aux avantages sociaux et aux politiques de congés des RH, de sorte que les employés peuvent rapidement demander des congés et en assurer le suivi. 

La fonction configurable d'exportation GL de Namely permet aux entreprises d'intégrer leurs données salariales à d'autres logiciels financiers. Il offre des services mobiles de 1099s et W-2 afin que vos employés puissent accéder à leurs documents fiscaux où qu'ils se trouvent. De plus, il fournit des rapports annuels et trimestriels afin que vous puissiez garder le contrôle des finances de votre entreprise. 

Administration des prestations

Namely propose une plateforme unifiée de données RH et de paie qui aide les entreprises à gérer leurs avantages sociaux. Le logiciel comprend Rapport de l'ACA et une inscription en ligne flexible. Grâce à la facilité de configuration des plans, les entreprises peuvent offrir une grande variété de plans de prévoyance à leurs employés. 

Le processus d'affiliation est transparent, avec des signatures électroniques sans papier et des formulaires optimisés pour les mobiles. Ce processus permet aux entreprises d'avoir une vue en temps réel des données relatives à leurs avantages sociaux. Une fois l'inscription réussie, elle s'intègre automatiquement au logiciel de paie de Namely, garantissant des déductions automatiques. 

Services améliorés

Namely propose deux services améliorés à ses clients. Il s'agit des services Managed Payroll et Managed Benefits. Avec Managed Payroll, les entreprises peuvent confier à Namely leurs responsabilités en matière d'impôt sur les salaires et de conformité.

Ce service comprend le dépôt direct, le libre-service pour les employés et l'assistance en direct des experts en paie de Namely. Les entreprises peuvent tirer parti de la technologie moderne offerte par Namely pour rester en conformité et économiser du temps et de l'argent. 

Le service Managed Benefits de Namely aide les entreprises à externaliser l'administration de leurs avantages sociaux. Ce service comprend la conformité à l'ACA, l'inscription aux avantages sociaux et les formulaires fiscaux de fin d'année. Grâce à ce service, les entreprises peuvent se concentrer sur leur cœur de métier et laisser Namely s'occuper de l'administration des avantages sociaux. 

Aperçu de BambooHR

BambooHR est un logiciel RH tout-en-un conçu pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises. La plateforme consolide les données des employés et automatise les processus RH, facilitant ainsi la gestion des effectifs. Elle aide les entreprises à gagner du temps sur les tâches administratives pour se concentrer sur des initiatives plus stratégiques.

BambooHR fournit des informations exploitables pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions concernant leur personnel en recueillant et en analysant les données relatives aux employés. Le logiciel héberge toutes les données dans une base de données unique et sécurisée, ce qui en facilite l'accès et la gestion. Les utilisateurs peuvent également générer des rapports personnalisés pour mesurer les indicateurs clés des RH.

L'interface intuitive de BambooHR le rend facile à utiliser. Il s'accompagne d'une application mobile qui vous permet d'accéder à vos données en déplacement. Il est assez cher, à partir d'environ $99 par mois pour 12 employés. La tarification n'est pas aussi claire que celle d'autres outils de gestion des ressources humaines sur le marché, mais ses fonctionnalités peuvent justifier le coût pour certaines entreprises.

Caractéristiques de BambooHR

Vous trouverez ci-dessous les caractéristiques qui distinguent BambooHR.

Données et analyses sur les personnes

Les données sur les personnes et l'analyse dans BambooHR englobent tout ce qui concerne les données sur les employés. Grâce au logiciel de base de données des employés intégré à la plateforme, les entreprises peuvent collecter et stocker les données des employés en un seul endroit. Le logiciel facilite la visualisation, la modification, l'ajout ou la suppression des données relatives aux employés.

BambooHR rationalise le processus de prise de décision grâce à ses flux de travail stratégiques personnalisés. Le logiciel facilite l'identification des tendances et des problèmes en matière de ressources humaines. Ces données peuvent aider les entreprises à améliorer leurs processus RH et à prendre de meilleures décisions concernant leur personnel.

Les entreprises peuvent générer des rapports instantanés pour mesurer les indicateurs clés des ressources humaines grâce à des analyses détaillées. Le logiciel facilite le suivi de l'engagement, de la satisfaction et de la productivité des employés. Il est également doté d'une application mobile permettant d'accéder à vos données en déplacement.

Recrutement

Le système de suivi des candidats (STA) de BambooHR aide les entreprises à rationaliser leur processus d'embauche. Le logiciel facilite la publication des offres d'emploi, le suivi des candidats et la planification des entretiens. Il permet d'organiser les informations relatives aux candidats et de les rendre accessibles en un seul endroit.

En outre, il permet aux parties prenantes des entreprises d'embaucher en équipe en autorisant différents utilisateurs à accéder au portail d'embauche. Grâce au système d'alertes et de notifications, les entreprises peuvent rester informées de l'état d'avancement de leur processus de recrutement.

Ce qui fait de BambooHR un logiciel plus sophistiqué est sa prise en charge de l'embauche mobile. Les demandeurs d'emploi peuvent facilement postuler à des emplois par le biais de l'application mobile de BambooHR.

Embarquement

Le logiciel d'intégration de BambooHR aide les entreprises à automatiser et à gérer le processus d'embauche. Le logiciel facilite l'envoi des lettres d'offre, la collecte des données sur les employés et la création des dossiers des nouveaux employés. Il permet également aux entreprises de personnaliser leur expérience d'accueil en y ajoutant leur marque.

De plus, le logiciel d'accueil de BambooHR s'intègre au système de courrier électronique et de calendrier de l'entreprise. Cette intégration permet aux entreprises de suivre et de gérer facilement les communications avec les employés. Il facilite également les processus d'intégration en supprimant automatiquement les données des employés lorsqu'ils quittent l'entreprise. La fonction de signature électronique du logiciel permet aux employés de signer facilement les documents d'intégration par voie électronique.

Compensation

Le logiciel de gestion de la rémunération de BambooHR aide les entreprises à gérer et à administrer la rémunération des employés. Le logiciel facilite la création et la gestion des plans de rémunération. Il suit les heures et les présences, les vacances accumulées et les données de performance pour calculer la rémunération des employés.

Le logiciel permet également aux entreprises de mettre en place des augmentations de salaire automatiques basées sur des critères prédéterminés. Il est doté d'une fonction de reporting complète permettant de mesurer les indicateurs clés des ressources humaines, tels que la satisfaction, l'engagement et la productivité des employés.

Lorsqu'un employé demande un PTO, le logiciel de gestion des rémunérations calcule le montant de l'indemnité de congés payés qu'il recevra. Il vérifie les conflits de calendrier et informe les responsables de tout problème potentiel. 

Culture

Les entreprises peuvent gérer et vérifier les performances des employés grâce au logiciel de gestion des performances intégré à BambooHR. Le logiciel facilite la création et l'administration des évaluations de performance. Il permet également aux entreprises de fixer des buts et des objectifs pour les employés. 

Le logiciel permet de suivre les progrès des employés par rapport à ces buts et objectifs. Il fournit également des informations sur la satisfaction, l'engagement et la productivité des employés. La fonction de retour d'information du logiciel permet aux entreprises de recueillir les commentaires et les suggestions des employés.

BambooHR mesure également la satisfaction des employés en s'intégrant à Enquêtes eNPS. Le logiciel facilite la distribution et la collecte de réponses anonymes aux enquêtes. Vous pouvez suivre les tendances liées à la satisfaction des employés au fil du temps et identifier les domaines à améliorer.

Namely vs BambooHR : Comment se comparent-ils ?

Lors du choix d'un logiciel RH, des facteurs tels que la facilité d'utilisation, les fonctionnalités, le prix et l'assistance à la clientèle sont des éléments importants à prendre en compte. Voici comment Namely et BambooHR se comparent à ces facteurs :

1. Facilité d'utilisation

Il s'agit d'une interface facile à utiliser. Le logiciel est doté d'une interface "glisser-déposer" qui facilite la création et l'administration des processus RH. Bien que l'interface riche en fonctionnalités puisse sembler écrasante, les utilisateurs s'habitueront rapidement au logiciel. Il est facile de personnaliser la plupart des éléments du logiciel pour les adapter aux besoins de l'entreprise. 

BambooHR est également doté d'une interface conviviale. Sa conception claire et concise facilite la navigation. Le logiciel est facile à configurer et à utiliser. La plupart des fonctions sont explicites et leur utilisation ne nécessite pas de formation approfondie. Bien qu'il ne présente pas autant de fonctionnalités que Namely, celles qu'il propose sont bien conçues et faciles à utiliser. 

Verdict: BambooHR - J'ai trouvé l'interface de Namely plus conviviale.

2. Caractéristiques

Namely offre une suite complète de fonctionnalités RH. D'après nos recherches, il semble que le logiciel dispose de toutes les fonctions RH imaginables.

Cette approche globale peut s'avérer déconcertante pour certains utilisateurs. Cependant, les entreprises qui ont besoin d'une solution RH complète apprécieront l'ensemble des fonctionnalités du logiciel. Il convient de noter les services améliorés qui incluent la gestion de la paie et la gestion des avantages sociaux. 

BambooHR adopte une approche différente en proposant un ensemble de fonctions plus légères. Le logiciel se concentre sur les fonctions RH les plus importantes : le suivi des candidats, l'intégration, la gestion des performances et le suivi du temps. En effet, il n'a pas autant de fonctionnalités que Namely. Cependant, les fonctionnalités qu'il propose sont incroyablement bien conçues et efficaces. 

Verdict : Le logiciel offre une suite complète de fonctionnalités RH que la plupart des petites entreprises apprécieront.

3. La tarification

Le prix de Namely commence à $12 par utilisateur et par mois. Le logiciel est facturé mensuellement en fonction du nombre d'utilisateurs. Le prix comprend toutes les fonctionnalités et une assistance illimitée. Il permet aux entreprises de configurer le logiciel en fonction de leurs besoins spécifiques. Les fonctions de base des RH sont facturées à un prix fixe, tandis que les fonctions supplémentaires, telles que la gestion des salaires et des avantages sociaux, sont facturées à un prix additionnel. 

Le prix de BambooHR commence à $7 par utilisateur et par mois. Le logiciel offre une structure de prix échelonnée qui fait payer davantage pour des fonctionnalités supplémentaires. Comme Namely, BambooHR ne donne pas de prix exact pour son logiciel. Les entreprises doivent demander un devis au fournisseur.

Verdict: BambooHR - Il est plus facile pour les PME de comprendre et de budgétiser la tarification de BambooHR.

4. Soutien à la clientèle

Le service client de Namely est en ligne et réactif. Une fois que vous vous êtes inscrit à la démo gratuite, vous pouvez accéder à un gestionnaire de la réussite des clients. Ce dernier vous aidera à configurer le logiciel et répondra à toutes vos questions. Le logiciel est également accompagné d'une bibliothèque d'articles pratiques, de tutoriels vidéo et de webinaires. Le forum de la communauté est également une excellente ressource pour répondre à vos questions. 

Le soutien à la clientèle de BambooHR est excellent. Il dispose d'une équipe de représentants de l'assistance à la clientèle bien formés et bien informés. L'équipe est disponible de 6 heures à 18 heures du lundi au vendredi. Vous pouvez les joindre par téléphone si vous êtes un client payant. 

Verdict : Namely - J'ai trouvé que l'équipe d'assistance à la clientèle de Namely était plus réactive.

5. Intégrations

Namely dispose de plusieurs intégrations qui facilitent l'échange de données avec d'autres systèmes. Le logiciel s'intègre avec comptabilitéIl s'intègre également aux plateformes de marketing par courriel et de gestion de la performance. Il s'intègre également à des fournisseurs internationaux de services de paie tels que iPay et Vistra. Il utilise une API ouverte afin que les entreprises puissent développer leurs propres intégrations. 

BambooHR s'accompagne d'une place de marché avec toutes les intégrations dont vous avez besoin. La place de marché comprend des fournisseurs de services de ressources humaines, de paie et d'avantages sociaux. Il s'intègre également à des plateformes de gestion des performances telles que Small Improvements et Clear Review. L'API de BambooHR est basée sur le protocole REST et peut être utilisée pour développer des intégrations personnalisées. 

Verdict : L'API ouverte de Namely-Namely facilite le développement d'intégrations personnalisées. 

Namely vs. BambooHR Alternatives

Si ni Namely ni BambooHR ne conviennent à votre entreprise, voici d'autres options de logiciels RH : 

1. Oracle Cloud HCM
2. PeopleStrong
3. ADP Workforce Now 
4. Workday HCM
5. Clear Company
6. Sage HR
7. Zoho People
8. Bitrix24

Comparaison entre Namely et BambooHR (FAQ)

Question : Quel type d'entreprise est BambooHR ?

Réponse : BambooHR est un éditeur de logiciels américain. Elle est spécialisée dans les logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) destinés aux petites et moyennes entreprises (PME). Ses fonctionnalités comprennent le suivi des candidats, l'intégration, la gestion des performances et le suivi du temps de travail. 

Question : Namely est-il un bon système RH ?

Réponse : Namely est un système RH complet qui offre une série de fonctionnalités aux petites entreprises. Le logiciel comprend le suivi des candidats, l'intégration, la gestion des performances et la paie. C'est une excellente option pour les entreprises qui ont besoin d'une solution RH tout-en-un. 

Question : BambooHR s'intègre-t-il à QuickBooks ?

Réponse : BambooHR s'intègre à QuickBooks Online et QuickBooks Desktop. Cette intégration permet aux entreprises de synchroniser les données des employés entre les deux applications. Cette intégration est possible grâce à Zapier, une application tierce. 

Conclusion

Namely et BambooHR sont tous deux d'excellents logiciels RH pour les petites entreprises. Ils offrent une série de fonctionnalités dont les entreprises ont besoin, telles que le suivi des candidats, l'intégration et la gestion des performances. 

Toutefois, il existe des différences essentielles entre les deux. Il s'agit notamment d'un système RH plus complet. Je le recommande aux entreprises qui ont besoin d'une solution RH tout-en-un. Il est un peu plus cher, mais les fonctionnalités supplémentaires en valent la peine.