SurePayroll vs. Gusto: Welcher Gehaltsabrechnungsdienst ist der beste?

Zuletzt aktualisiert am 24. April 2023 von Ewen Finser

Wenn die Gehaltsabrechnung Funktion etwas ist, das Sie automatisieren möchten, haben Sie vielleicht schon von Tools wie Gusto und SurePayroll. In dieser Bewertung vergleichen wir SurePayroll mit Gusto Dienstleistern, um Ihnen alle Informationen zu geben, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, welche (wenn überhaupt) die beste für Ihr Unternehmen ist. 

Urgh. Die Gehaltsabrechnung. Sie schleicht sich jeden Monat an und nimmt ein gutes Stück Ihres Tages in Anspruch. Das gilt vor allem, wenn Sie ein Kleinunternehmer ohne eigene Personalabteilung sind.

Wenn das auf Sie zutrifft, sind Sie wahrscheinlich für die Überwachung von Urlaubs- und Krankheitstagen, Boni, Zahlungsplänen usw. Ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Unnötig zu sagen, dass das eine Menge Arbeit ist! 

Fazit Up Front Zusammenfassung:

• Ein kleines Unternehmen? SurePayroll ist die beste Lösung für kleine Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten (aber nicht für Solopreneure).
• Ein schnell wachsendes Unternehmen? Die skalierbarere und benutzerfreundlichere Lösung ist hier definitiv Gusto. 
• Ein Freiberufler? Ironischerweise, Gusto ALSO bietet ein besser zugeschnittenes Erlebnis für Freiberufler und Solopreneure. 

Sie wollen sich einen schnellen Überblick verschaffen? Das ist kein Problem! Hier sind die wichtigsten Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den beiden Tools: 

Hauptunterschiede zwischen SurePayroll und Gusto

Die wichtigsten Unterschiede zwischen SurePayroll und Gusto sind:

• SurePayroll listet seine Preise nicht auf seiner Website auf, so dass Sie sich mit ihm in Verbindung setzen müssen, um ein individuelles Angebot zu erhalten, während Gusto zusätzlich zu einer monatlichen Pauschalgebühr pro Mitarbeiter und Monat abrechnet und die Preise auf seiner Website zu finden sind.
• SurePayroll bietet eine mobile App (Android und IOS), während Gusto vorschlägt, dass Sie die Software über den Browser Ihres Geräts starten. 
• SurePayroll bietet eine dreimonatige kostenlose Testphase, Gusto hingegen nicht.
• SurePayroll bietet einen Dienst namens "Nanny Payroll" für die Verwaltung von Hausangestellten, während Gusto kein Äquivalent zu SurePayrolls Nanny Payroll anbietet.

SurePayroll vs Gusto Die Gemeinsamkeiten

• Beide bieten telefonische Unterstützung. 
• Integration direkter Einzahlungen.
• Sowohl Gusto als auch SurePayroll verfügen über eine ähnliche Reihe von Kernfunktionen für die Gehaltsabrechnung.
• Gusto und SurePayroll bieten beide die Tools, die Sie für die Abwicklung von Zusatzleistungen, Berufsgenossenschaften und Rentenplänen benötigen.
• Beide sind in allen 50 US-Bundesstaaten tätig.
• Beide bieten eine unbegrenzte Gehaltsabrechnung (d. h. Sie können Ihre Mitarbeiter mehrmals im Monat bezahlen und Zahlungen verarbeiten, wann immer es nötig ist).
• Sowohl Gusto als auch SurePayroll ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiterprofile zu erstellen. Diese können nach Team oder Abteilung organisiert werden (d. h. Sie können "Ordner" von Mitarbeitern erstellen und sie in Ihren Mitarbeiterdaten zusammenfassen, so dass Sie, wenn Sie ein Team auf einmal bezahlen wollen, alle richtigen Personen an einem Ort versammelt haben).
• Sowohl Gusto als auch SurePayroll bieten den Mitarbeitern Zugang zu Selbstbedienungsfunktionen. So können sie beispielsweise Gehaltsabrechnungen einsehen und ausdrucken, Anträge auf Freistellung und andere wichtige Formulare ausfüllen und ihre Zeit erfassen. 

Glücklicherweise gibt es auf dem Markt eine Vielzahl von Lösungen, die die Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens rationalisieren können. Diese Plattformen bewirken Wunder, wenn es darum geht, dass die Mitarbeiter pünktlich und ohne Probleme bezahlt werden. 

Lasst uns eintauchen!

Über SurePayroll

Der Auftrag von SurePayroll ist es, Kleinunternehmern in den USA zum Erfolg zu verhelfen. Und wie?

Durch die Bereitstellung innovativer Gehaltsabrechnung Dienste und andere damit verbundene Instrumente.

SurePayroll ist seit dem Jahr 2000 tätig. Zunächst spezialisierte sich das Unternehmen auf die Bereitstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten für Unternehmen mit einem bis 100 Mitarbeitern. Im Jahr 2011 schloss sich SurePayroll jedoch der Paychex Inc-Gruppe an, wodurch das Unternehmen expandieren und seinen Kunden mehr Ressourcen anbieten konnte.

Heute führt SurePayroll mehr als zehn Millionen Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch und wurde zehn Jahre in Folge mit dem Stevie Award for Service ausgezeichnet! Beeindruckend, oder?

Über Gusto Online-Gehaltsabrechnungsdienst

Gusto Gehaltsabrechnungs-Software wurde ausdrücklich dafür entwickelt, Kleinunternehmern zu helfen, sich um ihre fleißigen Mitarbeiter zu kümmern. Die Software zielt darauf ab, Ihre Personalverwaltung zu vereinfachen, indem sie mehr als nur Lohnabrechnungsfunktionen bietet. Mit Gusto erhalten Sie auch Zugang zu zahlreichen Tools für das Teammanagement - darunter Mitarbeiterumfragen, Verzeichnisse und ganze HR-Ressourcencenter. Gusto bietet alles, was Sie brauchen, um die Einstellung, das Onboarding, die Einrichtung der Gehaltsabrechnung und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verwalten. 

Für diejenigen, die sich fragen, was ein HR-Ressourcenzentrum beinhaltet, bietet es Ressourcen wie:

• Ein individuelles Mitarbeiterhandbuch
• HR-Leitfäden
• Politische Vorlage
• Vorlagen für Stellenbeschreibungen
• Schulung zur Prävention von Belästigung
• Aktualisierungen zur Einhaltung der Vorschriften

Es hilft vor allem den Personalleitern, alle Kernbereiche der Personalarbeit abzudecken.

Gusto wurde 2012 als Zen Payroll gegründet und wird heute von über 100.000 kleinen Unternehmen und Teams genutzt. Das Unternehmen ist stolz auf seine Transparenz und ist stets bestrebt, das Richtige für Ihr Unternehmen zu tun. Seien Sie also versichert, dass Ihr Unternehmen bei Gusto in sicheren Händen ist.

SurePayroll vs. Gusto Funktionen: Welches Payroll-Tool hat mehr zu bieten?

Werfen wir zunächst einen Blick auf SurePayroll...

SurePayroll

Die Online-Gehaltsabrechnungsdienste von SurePayroll decken den Bedarf von Kleinunternehmen ab. Nämlich durch die Berechnung und Einreichung der Lohnsteuer, die Bearbeitung von Abzügen und vieles mehr. Zu den wichtigsten Funktionen gehört die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die in nur zwei Tagen erledigt sein soll! Die Plattform bietet Ihnen Online- und mobilen Zugang zu Ihrem Konto und stellt vierteljährliche und Jahresendberichte für W-2- und 1099-Formulare bereit. 

Der Dienst meldet auch neue Einstellungen in Ihrem Namen an die Regierung und stellt alle erforderlichen Dokumente zur Verfügung, die Sie benötigen, um die staatlichen Gesetze einzuhalten.

Sie können sogar arbeitsrechtliche Poster mit einer der Vorlagen von SurePayroll drucken. Diese sind praktisch, wenn Sie eine kostengünstige und unkomplizierte Möglichkeit benötigen, die Personalpolitik Ihres Unternehmens zu verdeutlichen.

Darüber hinaus können Sie auch benutzerdefinierte Warnungen und Erinnerungen für Fristen, Meilensteine, Steuertermine, Zahlungstermine usw. einstellen. Das wirkt natürlich Wunder, damit Sie den Überblick behalten!

Die SurePayroll-Funktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ermöglichen es Ihnen,:

• Unbegrenzte Gehaltsabrechnungen durchführen
• Bearbeitung von Zahlungen innerhalb von zwei Tagen
• In allen 50 US-Bundesstaaten tätig
• Automatische Abrechnungszeitpläne festlegen
• Gehaltsabrechnungen am selben oder nächsten Tag abwickeln
• Erstellung von Lohnabrechnungsberichten
• Bezahlen Sie einzelne 1099 Auftragnehmer.
• Berechnen Sie mehrere Gehälter und Boni

Ihre Mitarbeiter können auch E-Mails zum Zahltag erhalten, mobil auf personalbezogene Angelegenheiten zugreifen und Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare selbst bearbeiten.

Surepayroll enthält auch Mitarbeiterprofile, über die Sie Kalendererinnerungen für Geburtstage und Jahrestage einstellen, Mitarbeiter nach Team oder Abteilung organisieren und die Zeit sowie die Anwesenheit erfassen können.

Surepayroll lässt sich auch mit Ihrer Buchhaltungs- und Zeiterfassungssoftware integrieren, um Ihre Buchhaltung zu vereinfachen. Dazu gehören Unternehmen und Buchhaltungssoftware wie - NOVAtime, Shift2Work, EasyTimeClock, Timesheet, BuddyPunch, timeforge, Time Trex, Intacct, QuickBooks, Sage 50, kashoo, LessAccounting, Xero Buchhaltungssoftware, AccountEdge, und viele andere.

Nanny Payroll Software

Wenn Sie ein Kindermädchen beschäftigen, bietet Ihnen SurePayroll eine einfache Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung als privater Arbeitgeber auszulagern. Sie geben einfach die Stunden oder das Gehalt Ihres Mitarbeiters ein, sehen die Steuern voraus und richten einen automatischen Zeitplan für die Bezahlung ein - alles unter Einhaltung der Steuervorschriften der IRS.

Wie einfach ist das denn?! 

Leistungen und HR

SurePayroll hilft Ihnen auch bei der Einhaltung von Vorschriften für vorgeschriebene Leistungen. Zum Beispiel bei der Entschädigung von Arbeitnehmern und der Altersvorsorge.

Mit SurePayroll können Sie sich für eine umlagefinanzierte Arbeiterunfallversicherung entscheiden, einen 401(k)-Plan wählen und eine erschwingliche Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter anbieten.

SurePayroll erleichtert auch das Screening vor der Einstellung mit Hintergrund- und Drogenkontrollen auf Abruf. Wenn Sie also eine Einstellungskampagne starten wollen, ist dies zweifelsohne sehr nützlich!

Gusto 

Wie wir bereits gesagt haben, ist Gusto mehr als nur ein Lohnbuchhaltungstool. Stattdessen zielt diese Plattform darauf ab, eine umfassendere HR-Erfahrung für kleine Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung zu bieten. 

An dieser Stelle möchten wir auch darauf hinweisen, dass auf der Website von Gustogibt es eine Menge nützlicher Ressourcen wie den Steuerrechner für Arbeitgeber, den Verbrennungsrechner und das Gehaltsvergleichstool! Es gibt sogar eine Checkliste für neu eingestellte Mitarbeiter.

Abgesehen davon gehören zu ihren wichtigsten Merkmalen:

Software für die Gehaltsabrechnung

Das intuitive Dashboard von Gusto macht die monatliche Gehaltsabrechnung zum Kinderspiel. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist in allen 50 Bundesstaaten verfügbar und verarbeitet sowohl W-2- als auch 1099-Formulare für Auftragnehmer. Mit Gusto können Sie die Arbeitsstunden Ihres Teams, zusätzliche Verdienste, Rückerstattungen, Steuern, Sozialleistungen und Kranken- oder Urlaubsgeld einsehen.

Dies geschieht mit den folgenden Merkmalen:

• Einfache Zeiterfassung: Diese Funktion macht es den Mitarbeitern leicht, ihre Stunden zu erfassen.
• Sie können mit Buchhaltungssoftware wie Xero, Quickbooks, Tsheets und Trainual integriert werden.
• Sie können das Personal manuell bezahlen oder automatische Zeitpläne einrichten.
• Bearbeitung von Pfändungen (d. h. alle Schulden oder Abzüge werden automatisch von der Lohn- und Gehaltsliste abgezogen, einschließlich Unterhaltszahlungen für Kinder in allen Staaten außer South-Carolina).
  
• Verwaltung von bezahlter Freizeit und Urlaubsgeld
• Lohnabrechnungsberichte anzeigen und exportieren
• Automatisches Einreichen und Bezahlen der Lohnsteuer auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene.

Team und Onboarding

Mit den erweiterten HR-Funktionen von Gusto können Sie Ihr Team verwalten und das Onboarding elegant abwickeln. Mit dem HR-Center können Sie ein Mitarbeiterverzeichnis erstellen und private Umfragen versenden. Dies ist nützlich, um die Zufriedenheit Ihres Teams am Arbeitsplatz zu ermitteln, die Arbeitsmoral zu messen und Ratschläge zur Verbesserung einzuholen.

Sie können auch ein Dashboard für Ihre Teammitglieder erstellen. Dies ist so etwas wie ein Mitarbeiterverzeichnis, das die Mitarbeiter besuchen können. Sie können jede beliebige Information über jeden Mitarbeiter einfügen (z. B. Namen, Aufgaben, lustige Fakten usw.), so dass es sich hervorragend eignet, um neue Mitarbeiter im Team vorzustellen. 

Erweiterte Zahlungspläne schalten auch ein Mitarbeiterhandbuch sowie Hilfe bei der Einrichtung von Unternehmensrichtlinien und der Erstellung eines Einarbeitungsplans frei. Sie können auf leicht anpassbare Vorlagen und Richtlinienblätter zugreifen, die Sie ändern und mit Ihren Mitarbeitern teilen können. 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Gustos Team- und Onboarding-Funktionen Folgendes umfassen:

• Ein Mitarbeiterverzeichnis
• Die Möglichkeit, anonyme Mitarbeiterbefragungen zu erstellen und zu versenden
• Zugang zu Vorlagen für Stellenanzeigen
• Zugang zu Onboarding-Tools. Diese helfen den Mitarbeitern bei der Einrichtung der Gehaltsabrechnung und ermutigen sie, alle erforderlichen Formulare zu unterschreiben und einzureichen. 
• Sie können Mitarbeiterprofile nach Teams, Abteilungen und Managern organisieren.
• Sie können Kalendererinnerungen einrichten, um sich an Geburtstage und Arbeitsjubiläen zu erinnern.
• Begrüßen Sie neue Mitarbeiter: Gusto macht es einfach, automatisierte Willkommens-E-Mails und E-Cards an neue Mitarbeiter zu senden. Sie können diese Gelegenheit nutzen, um sie anderen Teammitgliedern vorzustellen und sie mit hilfreichen Unternehmensinformationen zu versorgen. Zum Beispiel könnten Sie sie auf das bereits erwähnte Mitarbeiterverzeichnis verweisen.
• Sie können Ihren Mitarbeiterprofilen benutzerdefinierte Felder hinzufügen, um persönliche Informationen wie T-Shirt-Größen, Kaffeebestellungen usw. zu erfassen.
• Zugang zu Vorlagen für Stellenbeschreibungen 

Leistungen und Pläne

Mit Gusto können Sie auch College-Sparpläne, Sozialleistungen, 401(k)-Pläne sowie medizinische und zahnmedizinische Pläne verfolgen. Kurz gesagt, Gusto kann alles überwachen, was sich auf das Gehalt Ihres Mitarbeiters auswirkt, und bewahrt all diese Informationen in einem sicheren digitalen "Mitarbeiter-Tresor" auf. 

SurePayroll vs. Gusto: Preisgestaltung

Wie viel kosten diese Gehaltsabrechnungs-Tools also? Werfen wir zunächst einen Blick auf die Gebühren von Surepayroll...

SurePayrolls Preisgestaltung

Wie wir bereits zu Beginn dieses Beitrags erwähnt haben, gibt SurePayroll seine Preise nicht online an. Um ein Angebot zu erhalten, müssen Sie sich mit dem Vertriebsteam in Verbindung setzen, um Ihre Anforderungen zu besprechen. Die Software bietet jedoch eine dreimonatige kostenlose Testphase an, in der Sie ihre Dienste ausprobieren können! Schauen Sie also dort vorbei, um zu sehen, ob das Tool für Sie geeignet ist.

Gusto's Preisgestaltung

Gusto ist mit seinen pauschalen monatlichen Gebühren, die zu den monatlichen Kosten pro Mitarbeiter hinzukommen, eher konventionell.

Wenn Sie nur mit Auftragnehmern arbeiten...

Wenn Sie keine W-2-Mitarbeiter, sondern nur 1099 Auftragnehmer eingestellt haben, kann Gusto Ihnen helfen, diese zu bezahlen. Der Plan für Auftragnehmer ist für $6 pro Monat und Person erhältlich, ohne zusätzliche Gebühren.

Sie können eine unbegrenzte Anzahl von Zahlungen an Auftragnehmer leisten und ihnen Selbstbedienungsoptionen anbieten (z. B. Einsicht in ihre Zahlungen und 1099 Formulare zum Jahresende). Mit diesem Paket, Gusto macht es Ihnen auch leicht, 1099-Formulare zu erstellen und einzureichen.

Ansonsten, Gusto bietet drei verschiedene Preispläne an. Sie alle bieten eine vollständige, unbegrenzte Lohn- und Gehaltsabrechnung in allen 50 US-Bundesstaaten sowie die Bearbeitung von Steuererklärungen und -zahlungen. Sie decken sowohl W-2- als auch 1099-Formulare ab. Gusto zahlt automatisch Ihre staatliche und bundesstaatliche Arbeitslosenversicherung und zieht Pfändungen ab.

Bei allen Tarifen haben Sie außerdem Zugang zu unbegrenztem Kundensupport per Telefon, E-Mail und Chat. 

Schauen wir uns nun die einzelnen Pläne genauer an...

Der Kernplan ($39 pro Monat, plus $6 pro Person, pro Monat)

Der Kernplan sieht vor Full-Service-Tools für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Self-Service für Mitarbeiter und Profile:

• Verwaltung von Gesundheitsleistungen
• Verwaltung der Arbeitsunfallversicherung
• Politik der bezahlten Freistellung
• Zugang der Mitarbeiter zu Gusto Cashout (Dieses System bietet finanzielle Sicherheit für Mitarbeiter, die in Notfällen Rechnungen bezahlen müssen. Sie können sich im Wesentlichen zinslos Geld von ihrem nächsten Gehaltsscheck leihen, um unerwartete Ausgaben zu decken. Als Arbeitgeber können Sie jedoch intelligente Limits setzen, damit die Mitarbeiter nicht zu viel Geld abheben). 

Der vollständige Plan ($39 pro Monat, plus $12 pro Person, pro Monat)

Zusätzlich zu allen Funktionen des Grundtarifs erhalten Sie Zugang zu den folgenden Leistungen: 

• Vorlagen für Jobangebote
• Onboarding-Tools, mit denen Sie neue Mitarbeiter schnell und effizient in Ihren Arbeitsplatz einführen können.
• Einfache Zeiterfassung, bei der die Mitarbeiter ihre Stunden erfassen können
• Hilfe bei der Verwaltung von Maßnahmen zur bezahlten Freistellung und Anträgen auf Freistellung
• Sie können ein Mitarbeiterverzeichnis und Umfragen einrichten und verwalten.
• Manager-Berechtigungen: Sie können Managern den Zugriff auf Mitarbeiterdetails erlauben, die ihnen direkt unterstellt sind. 
• Sie erhalten Zugang zum "sicheren Dokumententresor" von Gusto, in dem Mitarbeiterdokumente und -daten sicher aufbewahrt werden können.
• Sie können benutzerdefinierte Dokumente elektronisch unterzeichnen, um die interne Kommunikation und Verträge zu vereinfachen.
• Sie können im Rahmen Ihrer Unternehmensrichtlinien eigene bezahlte Urlaubstage festlegen.
• Automatischer Abgleich von Urlaubs- und Freizeitanträgen mit dem Kalender, so dass Sie sehen können, wer wann im Büro ist.

Der Concierge-Plan ($149 pro Monat, plus $12 pro Person, pro Monat)

Dieses Paket richtet sich an Personalverantwortliche und bietet ihnen Ressourcen, die ihre Arbeit vereinfachen. Zusätzlich zu den Funktionen der vorherigen Pakete, schaltet Concierge auch frei:

• Zugang zu den zertifizierten HR-Profis von Gusto (diese sind SHRM- und HRCI-zertifizierte Experten)
• Zugang zu einem HR-Ressourcenzentrum (einschließlich eines benutzerdefinierten Mitarbeiterhandbuchs, Vorlagen für Stellenbeschreibungen, HR-Leitfäden und Richtlinienvorlagen, Schulungen zur Vermeidung von Belästigung und proaktive Aktualisierungen zur Einhaltung von Vorschriften)
• Sie können Administratorrechte festlegen.
• Dedizierter Support, einschließlich einer exklusiven Telefonleitung, so dass Sie jederzeit Hilfe erhalten, wenn Sie sie brauchen. 

Surepayroll vs. Gusto: Kundenbetreuung

Wenn es um die Personalverwaltung und den Umgang mit den wohlverdienten Gehältern Ihrer Mitarbeiter geht, wollen Sie sich nicht verzetteln. Umso wichtiger ist eine hochwertige Unterstützung.

Wer von beiden, Surepayroll und Gusto, bietet den besseren und bequemeren Kundensupport?

SurePayroll

Sie können SurePayroll über Live-Webchat oder Telefon (877-956-7873) erreichen.
0, von Montag bis Freitag von 7.00 bis 20.00 Uhr (zentrale Zeit). Samstags ist das Team von 9.00 bis 13.00 Uhr (Central) erreichbar. Sie können auch SurePayroll per Fax an 847-676-515. 

An dieser Stelle sei angemerkt, dass der Support sowohl auf Englisch als auch auf Spanisch angeboten wird.

Gusto

Das Team von Gusto ist per Telefon, E-Mail und Live-Chat erreichbar. Unbegrenzte Unterstützung durch freundliche und erfahrene Mitarbeiter ist verfügbar. Die Telefonleitungen sind von Montag bis Freitag von 6 bis 17 Uhr geöffnet.

Wenn Sie jedoch den Concierge-Tarif nutzen, erhalten Sie eine direkte Verbindung zum Telefonsupport, so dass Sie nicht lange warten müssen.

SurePayroll vs. Gusto - Die Vor- und Nachteile

Nachdem Sie nun wissen, was diese beiden Anbieter im Wesentlichen bieten, ist es an der Zeit zu prüfen, welcher für Sie besser geeignet ist. Um Ihnen diese Entscheidung zu erleichtern, haben wir eine einfache Pro-Contra-Liste für Sie zusammengestellt... 

SurePayroll

Beginnen wir mit den Vorteilen der Verwendung von SurePayroll:

Die Profis:

• SurePayroll übernimmt die Steuererklärungen für Sie 
• Sie können sich um obligatorische und freiwillige Leistungen, Arbeitsunfallversicherung und Spar- und/oder Rentenpläne kümmern.
• Zugang zu flexiblen, auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Preisen
• Sie profitieren von der langjährigen Branchenerfahrung von SurePayroll
• Nanny Payroll ist für Arbeitgeber im Haushalt verfügbar
• Sie können die mobile App kostenlos herunterladen und nutzen
• SurePayroll bietet eine großzügige dreimonatige Testphase
• Zugang zu einer Garantie für eine straffreie Steuer und Steuerberechnung

Die Nachteile:

• Für ein Angebot müssen Sie sich mit uns in Verbindung setzen
• SurePayroll konzentriert sich auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung, d. h. es bietet nicht viel in Bezug auf HR- oder Team-Management-Tools. 

Gusto

Werfen wir nun einen Blick auf die Vor- und Nachteile von Gusto:

Die Profis:

• Transparente Preisgestaltung
• Sie bieten eine flexible Option für die Bezahlung von Auftragnehmern (ohne monatliche Pauschalgebühr)
• Zugang zu Einstellungs- und Onboarding-Funktionen 
• Tools zur Erstellung und Durchführung von Umfragen, Mitarbeiterprofilen und Erinnerungen. Sie können auch ein individuelles Beschäftigungshandbuch erstellen, um die Personalverwaltung über die Gehaltsabrechnung hinaus zu unterstützen.
• Die Benutzeroberfläche ist modern, unterhaltsam und freundlich gestaltet, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.

Die Nachteile:

• Sie können sich zwar über Ihren mobilen Browser bei Gusto anmelden, aber es gibt keine spezielle mobile App, die Sie verwenden können.
• Wenn Sie viele Mitarbeiter haben, können die Preise schnell in die Höhe schnellen.
• Der Zugriff auf das fortschrittlichere HR-Center von Gusto ist nur zu einem wesentlich höheren Preis erhältlich.
• Gusto bietet zusätzliche Funktionen wie steuerbegünstigte Konten, die jedoch mit höheren Kosten verbunden sind. Um das volle Potenzial von Gusto auszuschöpfen, benötigen Sie ein höheres Budget.

Surepayroll vs. Gusto: FAQs

SurePayroll vs. Gusto - welchen Gehaltsabrechnungsdienst sollten Sie in Anspruch nehmen?

Es ist an der Zeit, den Rückblick abzuschließen und zu rekapitulieren, was wir gelernt haben!

Sowohl SurePayroll als auch Gusto bieten den Nutzern eine Reihe von Funktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die diesen Aspekt der Personalverwaltung wesentlich einfacher machen. Dies gilt insbesondere für die Steuererklärung und die Berechnung von Zusatzleistungen.

Wenn der Preis ein entscheidender Faktor ist, lohnt es sich, mit SurePayroll Kontakt aufzunehmen und ein Angebot einzuholen. Auf diese Weise können Sie Ihre Optionen gründlicher abwägen. 

Beide Anbieter richten sich in erster Linie an kleine Unternehmen. Aber wenn wir eine Wahl treffen müssten, würden wir sie für die folgenden Kunden empfehlen:

Gusto eignet sich am besten für modern denkende Freiberufler und kleine bis mittlere Unternehmen. Die Software ist ein hervorragendes Werkzeug für alle, die kein eigenes HR-Team haben, aber die Erfahrung ihrer Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig ihre Aufgaben im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung rationalisieren möchten. 

Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und einer Vielzahl von Funktionen für das Teammanagement ist Gusto ein Allround-Paket für die Personalverwaltung, das nicht nur bei der Gehaltsabrechnung hilft. Sie können Gusto nutzen, um Einstellungen, Stellenangebote und Onboarding zu verwalten - um nur einige zu nennen! Diese Plattform mag zwar ihren Preis haben, aber sie ist ein HR-Kraftpaket, in das es sich auf jeden Fall lohnt zu investieren. 

in Erwägung nachstehender Gründe, SurePayroll richtet sich in erster Linie an kleine Unternehmen (insbesondere an solche mit weniger als zehn Mitarbeitern). Dieser Anbieter konzentriert sich mehr auf die Gehaltsabrechnung als auf das Teammanagement und bietet nicht so viele arbeitnehmerfreundliche Funktionen zum Spielen. Aber wenn Sie ein effizientes, bewährtes Gehaltsabrechnungssystem suchen, ist SurePayroll genau das Richtige für Sie.

Fazit: Zusammenfassung:

• Ein kleines Unternehmen? SurePayroll ist die beste Lösung für kleine Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten (aber nicht für Solopreneure).
• Ein schnell wachsendes Unternehmen? Die skalierbarere und benutzerfreundlichere Lösung ist hier definitiv Gusto. 
• Ein Freiberufler? Ironischerweise, Gusto ALSO bietet ein besser zugeschnittenes Erlebnis für Freiberufler und Solopreneure. 

Haben Sie Erfahrungen mit Gehaltsabrechnungsdiensten wie SurePayroll und Gusto? Lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, warum Sie den einen dem anderen vorziehen würden. Sprechen Sie bald!

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