Zenefits vs Gusto : Quel service RH est le meilleur ?

Dernière mise à jour le 24 avril 2023 par Ewen Finser

Dans notre comparaison entre Zenefits et Gusto, nous allons examiner deux des meilleurs services de ressources humaines et de paie du marché.

Si vous dirigez une entreprise, vous connaissez sans doute très bien les difficultés liées à la gestion du personnel et vous envisagez peut-être de trouver un service qui puisse vous aider.

Il s'agit de deux excellentes plateformes, qui vous permettent de suivre facilement vos employés et d'automatiser une grande partie de la paperasserie fastidieuse liée à l'embauche d'un nouveau collaborateur. Elles donnent toutes deux à vos employés des informations claires sur leurs fiches de paie et leurs avantages - en fait, toute une série de processus sont facilités par l'utilisation de Zenefits ou de Gusto.

Quelles sont donc les différences entre ces deux plateformes et laquelle est la meilleure ? Nous allons examiner les principales différences et similitudes entre les deux plateformes, puis nous les étudierons en détail avant de décider laquelle est la meilleure.

Principales différences entre Zenefits et Gusto

Les principales différences entre Zenefits et Gusto sont :

• Zenefits dispose d'une application mobile, tandis que Gusto est accessible via un navigateur.
• Zenefits propose une intégration avec Thrive pour se concentrer sur le bien-être des employés, ce qui n'est pas le cas de Gusto.
• Zenefits ne permet pas aux employés de retirer de l'argent entre les bulletins de paie, alors que Gusto leur permet de le faire en utilisant la fonction Cashout.
• Zenefits propose des outils de gestion des employés tels que des évaluations de performance, alors que Gusto ne dispose pas de ces outils.
• Zenefits ne met pas autant l'accent sur les projets d'avenir et la sécurité financière des employés, contrairement à Gusto.
• Zenefits ne facture pas de prix de base par mois, alors que Gusto facture un prix de base et un prix mensuel par personne.

La principale chose à retenir est que Zenefits a un peu plus à offrir en termes de gestion de la performance des employés. Vous pouvez créer des évaluations de performance et aligner les objectifs de l'équipe sur les objectifs individuels, ce qui est très utile. L'accent mis sur le bien-être des employés est également remarquable.

Cependant, Gusto a plus à offrir en termes de soutien financier aux employés, y compris la possibilité de retirer de l'argent entre les dates de paie.

Zenefits vs Gusto - Les similitudes

Ils ont également de nombreux points communs :

• Ils simplifient tous deux le processus d'accueil des nouveaux arrivants
• Ils vous permettent tous deux de consulter rapidement les données des employés
• Ils se synchronisent tous deux avec les calendriers, ce qui permet à vos employés de gérer facilement leurs congés payés et les dates des jours fériés fédéraux.
• Ils facilitent tous deux la compréhension des fiches de paie par les employés
• Ils offrent tous deux des rapports détaillés dans tous les domaines de la plateforme
• Ils permettent tous deux de rester facilement en conformité avec la loi

Nous allons maintenant examiner chaque fournisseur plus en détail.

Zenefits vs Gusto - Qu'est-ce que Zenefits ?

Zenefits a pour but de simplifier la gestion de vos employés. Grâce à une application mobile, tous les employés peuvent accéder à leurs documents, mener à bien leur processus d'intégration, consulter leurs fiches de paie, etc. Les employés peuvent suivre leurs heures de travail où qu'ils soient, et Zenefits veille à ce que les utilisateurs soient en conformité dans tous les domaines, en automatisant certains des processus requis lors de l'embauche d'une nouvelle recrue.

Le fournisseur Zenefits met l'accent sur le bien-être des employés en intégrant Thrive.

Zenefits s'adresse aux entreprises de toute taille (de la PME à la grande entreprise), même à celles qui dépendent des pourboires (comme le secteur des services).

Zenefits vs Gusto - Qu'est-ce que Gusto ?

Gusto est une plateforme qui vous permet de gérer vos employés en toute simplicité. Les employés peuvent utiliser la plateforme pour compléter leur processus d'intégration, voir leurs fiches de paie, et plus encore. Vous pouvez suivre les heures de travail, et Gusto aide les utilisateurs à rester en conformité, en automatisant les processus et en signalant les formulaires ou les tâches qui doivent être accomplis.

Gusto met l'accent sur les avantages sociaux, notamment en encourageant les plans d'épargne. Elle offre également à ses employés la possibilité de retirer de l'argent entre deux fiches de paie.

Gusto s'adresse aux entreprises de toute taille (avec peut-être de meilleures options pour les petites entreprises et les indépendants).

Zenefits - les principales caractéristiques

Logiciel RH

De nombreux outils logiciels RH sont disponibles avec Zenefits, dès les premières étapes de l'embauche d'une nouvelle recrue, jusqu'au processus de sortie.

Si vous souhaitez proposer un emploi, vous pouvez utiliser un modèle de lettre préétabli ou créer votre propre lettre - c'est très simple à faire. Vous pouvez également effectuer des vérifications d'antécédents à l'aide de leur logiciel partenaire, Checkr. Si vous choisissez Checkr, vous pouvez effectuer les vérifications directement à partir de la plateforme Zenefits, ce qui simplifie grandement les choses.

Le processus d'intégration des ressources humaines peut être simplifié pour les employés grâce à cette plateforme RH. En utilisant le site web ou l'application mobile, ils peuvent accéder instantanément en ligne aux informations relatives à leurs avantages et à la gestion de la paie.

Les documents fiscaux (tels que les formulaires W-4 et I-9) sont créés numériquement, sur la base des données saisies par l'employé au cours du processus d'intégration. Les employés peuvent également utiliser des signatures numériques, ce qui rend l'ensemble du processus sans papier.

Vous pouvez également gérer vos employés à l'aide du logiciel Zenefits. Leurs organigrammes dynamiques vous permettent de voir chaque employé avec ses coordonnées à portée de main. Les employés peuvent gérer leurs propres coordonnées et y accéder à tout moment (elles sont ensuite synchronisées sur l'ensemble de la plateforme). Cela inclut les freelances, les consultants et les entrepreneurs indépendants.

Ils proposent également l'automatisation du lieu de travail des vendeurs. Cela vous permet d'automatiser les événements clés (promotions, transferts d'équipe et licenciements), ce qui fait gagner beaucoup de temps à votre équipe RH. Cela permet également de s'assurer que les procédures sont suivies de manière cohérente et correcte.

Vous pouvez gérer vos politiques de congés payés via Zenefits. Ces politiques peuvent être mises à la disposition de vos employés. La plateforme vous permet de gérer et d'approuver les demandes de congés, les employés faisant leurs demandes via l'application ou le site web de Zenefits. Vous pouvez également occulter certaines dates pour des événements clés.

Logiciel de paie

Dès qu'un employé a terminé le processus d'intégration, il est connecté au système de paie. Si vous choisissez d'utiliser les outils de gestion du temps et des horaires (nous y reviendrons), toutes les heures travaillées, les pauses et les congés sont automatiquement synchronisés avec le logiciel de paie. Les employés peuvent immédiatement savoir quand ils seront payés.

Vous pouvez mettre à jour les modifications de salaire sur le compte d'un employé, et elles seront immédiatement synchronisées sur l'ensemble de la plateforme.

Zenefits payroll dispose d'un système de rappel automatique. C'est une excellente chose car cela permet de s'assurer que personne n'oubliera des tâches importantes.

Les fiches de paie sont dynamiques et basées sur le traitement de la paie - cela signifie que les employés peuvent accéder à ces dossiers partout en utilisant l'application mobile ou l'application cloud. Ils peuvent consulter la ventilation détaillée des déductions, ce qui est utile car cela leur donne des informations claires et évite à votre équipe RH d'avoir à traiter des questions supplémentaires. Vous pouvez également ajouter des messages aux fiches de paie - ainsi, en cas de paiements spéciaux ou de primes, vous pouvez indiquer à votre employé à quoi correspond exactement le paiement.

Les actions peuvent être effectuées en masse, ce qui est utile si vous avez une grande équipe d'employés. Les primes et les commissions, par exemple, peuvent être traitées en une seule fois, ce qui vous permet de gagner du temps et de vous assurer que tout le monde reçoit le même montant.

Les autres caractéristiques sont les suivantes :

• Dépôt direct pour les employés
• Pourboires déclarés pour les restaurants et autres commerces
• Gérer des déductions multiples
• Codes de gains personnalisés
• Attribuer plusieurs taux de rémunération en fonction du rôle
• Aide à la remise des paiements aux agences d'aide à l'enfance

En ce qui concerne les impôts, la déclaration et la retenue automatiques vous permettent de rester en conformité (fonctionnalité de conformité) sans avoir à vous casser la tête. Les formulaires les plus courants aux niveaux fédéral, national et local sont pris en charge, de même que les déclarations 1099 à l'IRS. De plus, le bon État est automatiquement noté lorsque de nouveaux employés commencent à travailler.

Gestion des employés

Il existe plusieurs outils pour gérer vos employés.

Pour aider vos employés - et votre entreprise - à prospérer, Zenefits propose un système de gestion des objectifs. Vous pouvez créer, mettre à jour et suivre les objectifs, en alignant les objectifs des employés sur les objectifs plus larges de l'entreprise. Les objectifs peuvent être intégrés aux évaluations des performances.

Vous pouvez définir des cycles d'évaluation des performances, avec des modèles prédéfinis pour les managers et les employés (ou même pour l'équipe exécutive / le PDG). Ces formulaires sont entièrement personnalisables et permettent à vos employés de réfléchir régulièrement à leurs performances.

L'outil de réunions individuelles est une fonction utile : il facilite les réunions en vous permettant de partager des ordres du jour, de créer des actions communes et d'utiliser des notes privées pour noter vos pensées et vos idées.

Ils s'intègrent également à Thrive pour vous aider à améliorer l'environnement de travail de vos employés. Cette intégration vous permet de suivre tous les problèmes que vos employés peuvent rencontrer en matière de bien-être (par exemple, vos employés dorment-ils suffisamment ?).

C'est une bonne chose que Zenefits ait identifié la nécessité de travailler avec les employés pour améliorer leur bien-être. Vous pouvez suivre certains problèmes (par exemple, des employés qui ne dorment pas assez la nuit), puis l'intégration Zenefits/Thrive génère automatiquement des outils et des idées que les employés peuvent utiliser.

Administration des prestations

Les avantages sociaux peuvent être un véritable casse-tête. Zenefits simplifie les choses en vous permettant de travailler avec votre courtier actuel ou en vous associant à l'un de ses courtiers agréés. Ce service est disponible dans 49 États.

Une fois que vous avez fait appel à un courtier en avantages sociaux, les employés peuvent s'inscrire à l'aide de la plateforme Zenefits. Cela permet à vos employés de connaître toutes les options qui s'offrent à eux en matière d'avantages sociaux. Ils peuvent accéder aux soldes, aux plans et aux demandes de remboursement, et ils peuvent connecter leurs avantages à d'autres applications mobiles comme Uber et Lyft.

Planification et gestion du temps

La gestion du temps peut être un véritable cauchemar, mais Zenefits vous permet de garder le contrôle en toute simplicité. Vous pouvez créer et modifier des équipes pour tous les travailleurs, en les avertissant automatiquement lorsqu'un nouvel horaire est créé. Vous pouvez bloquer des dates en fonction de l'emploi du temps de chacun, en élaborant des horaires personnalisés qui conviennent à tout le monde.

Vous pouvez également suivre l'activité de vos employés en temps réel, qu'il s'agisse d'indépendants, de sous-traitants ou d'employés. Ils peuvent utiliser l'application mobile pour suivre leur activité où qu'ils soient, ce qui signifie qu'il n'y a pas de perte de temps. Les employés peuvent "pointer" à l'aide de l'application et, grâce à la protection contre la fraude à la carte de pointage, vous n'aurez pas à craindre que quelqu'un triche avec le système - par exemple, vous pouvez exiger que des photos soient prises au moment du pointage.

Reporting

Les rapports de Zenefits sont excellents. Vous pouvez vous faire une idée précise de ce qui se passe dans votre entreprise, grâce à des outils de reporting qui couvrent.. :

• Résumés des rémunérations
• Statistiques sur l'égalité des chances
• Activités liées aux effectifs
• Options d'achat d'actions accordées
• Taux de rotation

Les logiciels de gestion de la paie offrent de nombreuses possibilités d'établissement de rapports. Vous pouvez générer des rapports pour les éléments suivants :

• Rapports de paie
• Rapports sur le registre des salaires
• Déclarations de retenues et de contributions
• Récapitulatifs des salaires et des impôts
• Rapports de saisie-arrêt
• Rapport sur les paiements des contractants
• Rapports détaillés sur les employés
• Récapitulatif des paiements d'impôts
• Rapports sur les obligations fiscales
• Rapports complets "tout-en-un

Intégrations

Zenefits dispose d'un grand nombre d'intégrations utiles, couvrant les catégories suivantes :

• Productivité
• Suivi des candidats
• Épargne retraite
• Logiciel de comptabilité (Xero, Quickbooks, etc...)
• Financier
• Voyage
• Gestion des employés
• Gestion des performances

Application mobile

Zenefits dispose d'une application mobile qui intègre toutes les fonctionnalités auxquelles vos employés doivent avoir accès. Les employés peuvent :

• Se connecter avec d'autres employés, en visualisant les rôles et les départements
• Entrée et sortie de l'horloge
• Programmer des congés (sous réserve de l'approbation d'un responsable)
• Suivre les avantages
• Examiner les fiches de paie

Vous pouvez constater les avantages de l'application mobile pour les employés, en particulier pour les nouveaux employés. C'est un moyen facile pour eux de faire connaissance avec l'équipe et de se tenir au courant de leurs congés payés et de tout ce qui concerne leur salaire et leurs avantages.

Gusto - les principales caractéristiques

Logiciel RH

La gestion de vos employés est simple avec Gusto. Tout comme Zenefits, Gusto propose un auto-accueil, avec des messages de bienvenue personnalisés et des formulaires d'inscription. Il est facile pour les employés de s'inscrire sur Gusto.

Ils proposent un coffre-fort sécurisé pour les documents des employés, qu'un responsable des ressources humaines peut faciliter. Tout ce qui concerne un employé - des formulaires aux contrats en passant par les accords de confidentialité - est sécurisé dans un coffre-fort avec un cryptage SSL 2560 bits. Les employés peuvent utiliser des signatures électroniques pour signer les documents, ce qui vous permet de vous passer complètement de papier. Les nouveaux employés peuvent recevoir des lettres d'offre en utilisant leurs modèles (qui peuvent être personnalisés).

Vous pouvez créer des enquêtes anonymes pour vos employés. Cela vous permet d'obtenir un retour d'information honnête sur les performances de votre équipe et de mieux comprendre ses besoins.

Vous pouvez également automatiser certaines tâches - par exemple, il est beaucoup plus facile de rester en conformité car ils envoient automatiquement à l'État les rapports sur les nouvelles embauches et ils aident vos employés à remplir les documents requis (tels que I-9, W-4, etc.).

Ils proposent des modèles que votre entreprise peut utiliser, notamment les meilleures pratiques en matière de recrutement, d'évaluation des performances, de descriptions de poste et de lettres d'offre, les exigences en matière de licenciement, les modèles de politique en matière de droit du travail, la création d'un manuel de l'employé et la formation à la prévention du harcèlement.

Ils offrent également un accès à des experts en solutions RH dans le cadre de leur plan Concierge, ce qui vous permet d'accéder par e-mail ou par téléphone à des experts qui peuvent vous aider à résoudre toutes les situations délicates en matière de RH.

Logiciel de paie

Les charges sociales de Gusto sont déposées automatiquement auprès des organismes compétents, ce qui est extrêmement utile et vous permet de rester en conformité avec la législation fiscale.

Pour ce qui est de la conformité, ils proposent de nombreux services qui vous épargneront le casse-tête du service de paie. Vous serez alerté en cas d'oubli de formulaires ou de signatures, et les impôts sont calculés automatiquement. Gusto se tient au courant des lois fiscales, de sorte qu'en cas de changement, vous ne vous retrouverez pas avec des informations périmées.

Vous pouvez utiliser Gusto pour suivre les heures de travail de vos employés. En utilisant la version web de Gusto, ils peuvent suivre leurs heures de travail où qu'ils soient. Ils peuvent accéder à leurs fiches de paie et à leurs W-2 en ligne, et vous pouvez leur envoyer automatiquement des courriels le jour de la paie. De plus, vos employés peuvent accéder à des fonds entre les jours de paie s'ils en ont besoin grâce à Gusto Cashout.

Administration des prestations

Vous pouvez utiliser votre courtier en avantages sociaux actuel ou faire équipe avec un expert de Gusto. Ils vous aident à rester au fait de l'administration des soins médicaux, dentaires et de la vue, avec un choix de plus de 3 500 régimes d'assurance maladie. Ces options d'assurance maladie comprennent :

• BlueCross BlueShield
• United Healthcare
• Humana
• Oscar
• Kaiser Permanente

Ils s'attachent également à aider les salariés à planifier leur avenir. Ils offrent à votre équipe des conseils pour épargner, notamment des plans de retraite 401(k) intégrés au système de gestion des salaires, des assurances vie et invalidité, des montants de dépenses flexibles, des comptes d'épargne santé, des avantages pour les déplacements domicile-travail, ainsi que d'autres fonctions liées aux avantages sociaux des employés.

Gusto répond à toutes les exigences en matière de conformité des prestations :

• ACA
• ERISA
• Département du travail
• IRS
• HIPAA
• COBRA

Planification et gestion du temps

Vous pouvez personnaliser votre politique de congés en fonction de vos besoins, y compris en occultant les jours importants pour votre entreprise. Les congés payés sont calculés automatiquement, ce qui vous évite d'avoir à déterminer qui a besoin de congés. Les employés peuvent soumettre automatiquement leurs congés et leurs jours de maladie à l'approbation de leurs supérieurs. S'ils sont approuvés, ils sont automatiquement synchronisés avec le système de gestion des congés de l'entreprise. calendrier et les salaires.

Vous pouvez choisir parmi les jours fériés fédéraux ou créer vos propres jours fériés. Vous pouvez également programmer des dates clés, qui apparaîtront dans le calendrier de tout le monde - ils s'intègrent à Google, Outlook et iCal.

Reporting

Vous pouvez créer et télécharger des rapports dans différents domaines.

• Le journal des salaires présente des informations détaillées sur les salaires pour chaque période de paie. Ainsi, si vous avez un comptable qui a besoin d'informations, vous pouvez facilement les lui envoyer
• Le rapport sur les avantages sociaux indique les montants des déductions du salarié et les montants des cotisations de l'entreprise.
• Paiements de l'agence indique tous les dépôts d'impôts fédéraux, nationaux et locaux.
• Transactions bancaires affiche toutes les transactions bancaires liées à la paie
• Rapport annuel qui indique les revenus totaux, les retenues d'impôt et les salaires pour chaque employé.
• Paiements des contractants indique le mode de paiement, la date de paiement, les heures travaillées et les gains supplémentaires pour chaque contractant.
• Les résumés des employés affichent des informations sur chaque employé, y compris des détails personnels, les dates d'emploi, la rémunération, etc.
• Informations sur les entrepreneurs affiche des informations sur vos entrepreneurs
• Les soldes de temps libre montrent les accumulations des employés
• Les demandes de congés montrent le département de vos employés
• Paies antérieures à Gusto affiche toutes les paies que vous avez ajoutées au compte avant de rejoindre Gusto.

Intégrations

Gusto s'intègre à de nombreuses autres plateformes, notamment :

• Comptabilité
• Suivi du temps
• Point de vente
• Opérations commerciales
• Gestion des dépenses

Zenefits vs Gusto - Support client

Zenefits

Zenefits dispose d'une base de connaissances contenant quelques articles relatifs à différents domaines de la plateforme. Si vous avez besoin d'aide, vous devez avoir un compte chez eux pour vous connecter à leur tableau de bord d'assistance. Les utilisateurs affirment que l'équipe d'assistance à la clientèle n'est pas très rapide à répondre, ce qui est dommage si vous avez un problème urgent.

Gusto

Gusto dispose d'un centre de support avec des articles aidant les utilisateurs dans chaque domaine de la plateforme. Ils ont également un blog avec des articles destinés aux spécialistes des ressources humaines et aux managers.

Comme pour Zenefits, vous devez avoir un compte chez Gusto pour les contacter. Les utilisateurs disent qu'ils sont parfois lents à répondre, mais qu'ils sont serviables lorsqu'ils vous contactent.

Zenefits vs Gusto - Prix

Zenefits

Zenefits propose trois plans tarifaires.

Essentiels - $8 par mois et par employé

Cela comprend :

• Outils RH de base
• Principaux outils de gestion du temps
• Intégrations
• Application mobile

Croissance - $14 par mois et par employé

Cela comprend :

• Tout ce qui est prévu dans le plan Essentiel
• Gestion des rémunérations
• Gestion des performances

Zen - $21 par mois et par employé

Cela comprend :

• Tout ce qui est prévu dans le plan Essentiel
• Outils de bien-être

Vous pouvez en savoir plus sur les plans tarifaires de Zenefit ici.

Gusto

Il existe quatre plans tarifaires pour Gusto. L'image ci-dessus montre une réduction temporaire sur le plan Core - nous indiquons ici le prix normal.

Entrepreneur - $0 par mois prix de base + £6 par mois par personne

Si vous souhaitez simplement payer des entrepreneurs, c'est une bonne option. Il comprend :

• Paiements illimités aux entrepreneurs
• Libre-service pour les entrepreneurs
• Création et dépôt du formulaire 1099

Core - $39 par mois prix de base + $6 par mois par personne

Cela comprend :

• Service complet de paie
• Libre-service et profils des employés
• Assurance maladie et gestion des prestations de santé
• Administration des accidents du travail
• Un soutien de premier ordre
• Politiques en matière de congés payés
• Accès des employés à Gusto Cashout

Complet - $39 par mois prix de base + $12 par mois par personne

Cela comprend :

• Tout ce qui figure dans le plan de base
• Permissions
• Offres et accueil des employés
• Suivi simple du temps de travail
• Politiques en matière de PTO et demandes de congés
• Répertoire des employés et enquêtes

Concierge - $149 par mois prix de base + $12 par mois par personne

Cela comprend :

• Tout dans le plan complet
• Support dédié de premier ordre
• Pros des RH certifiés
• Centre de ressources RH

Vous pouvez en savoir plus sur les plans tarifaires de Gusto ici.

Zenefits vs Gusto - Avantages et inconvénients

Zenefits Pros

• Une application mobile qui permet à vos employés de suivre leurs heures de travail où qu'ils se trouvent.
• Zenefits rend les choses très claires - de l'accueil à la paie, vos employés peuvent accéder à tout ce qu'ils ont besoin de savoir.
• L'accent mis sur le bien-être est excellent pour les employés
• Grâce aux rappels, votre équipe RH n'oubliera jamais les tâches importantes.

Les inconvénients de Zenefits

• Leur service clientèle pourrait être amélioré - vous risquez d'attendre une réponse de leur équipe si vous avez un problème à résoudre.

Gusto Pros

• L'accent est mis sur les avantages pour les employés, notamment les plans d'épargne et Gusto Checkout, qui permet aux employés de retirer de l'argent entre deux paies.
• Il est facile de gérer le processus d'accueil des nouveaux arrivants
• Ils ont pour mission de vous aider à rester en conformité dans tous les domaines de la plateforme.
• L'intégration avec d'autres fournisseurs de calendriers permet à chacun de rester organisé.

Gusto Cons

• Il n'offre pas les services de bien-être des employés proposés par Zenefits.
• Il n'y a pas d'application mobile
• Le service clientèle peut être lent à réagir

Zenefits vs Gusto Foire aux questions

Zenefits vs Gusto - Alternatives à essayer

Il existe quelques alternatives pour les RH et la paie que vous pouvez consulter :

• Paychex est une solution RH et de paie tout-en-un avec de nombreuses fonctionnalités incorporant la gestion du temps, l'intégration, la conformité et les avantages sociaux - vous pouvez voir comment elle se compare à Gusto dans notre article. ici
• SurePayroll est axé sur les services liés à la paie et est particulièrement adapté aux petits employeurs, par exemple si vous employez une nounou ou d'autres employés de maison - vous pouvez voir comment il se compare à Gusto ici
• Justworks est une plateforme tout-en-un qui intègre la paie, les avantages sociaux, les RH et la conformité - vous pouvez trouver notre comparaison Justworks vs Gusto ici

Conclusion - Lequel est le meilleur ?

Il s'agit de deux excellentes plates-formes, il est donc difficile de dégager un "vainqueur" clair.

Gusto est excellent à bien des égards : il est facile de gérer tous les aspects de la plateforme, et l'accent mis sur la promotion de l'épargne et de la sécurité financière pour les employés pourrait faire une réelle différence pour les membres individuels de l'équipe. Cependant, il manque une application mobile - elle fonctionne toujours bien sur un navigateur, mais de nombreuses personnes trouvent qu'une application est plus pratique.

Nous devons choisir Zenefits comme notre premier choix aujourd'hui. Ils offrent plus de fonctionnalités en matière de gestion des employés et leur application mobile est excellente. De plus, l'accent mis sur le bien-être des employés est excellent. Le prix est peut-être plus élevé par mois et par employé, mais nous pensons que cela vaut la peine pour tous les outils et services que vous obtenez pour le prix - il y a beaucoup de fonctionnalités.

Néanmoins, si vous dirigez une petite entreprise ou une startup, nous vous recommandons Gusto plutôt que Zenefits.

Si vous avez moins de cent employés, c'est assez abordable, car il vous donne accès au traitement de la paie dans le prix de base (alors que Zenefits n'offre des fonctions RH que dans le plan " Essentials " - vous devrez opter pour le plan " Growth " pour gérer la paie). En tant que petite entreprise, vous pourriez économiser de l'argent en choisissant Gusto et en voyant comment cela fonctionne pour vous.

Avez-vous utilisé Gusto ou Zenefits ? Nous aimerions connaître votre expérience dans les commentaires.

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