Gusto vs Paychex : Lequel choisir ?

Dernière mise à jour le 8 décembre 2023 par Ewen Finser

Jusqu'à présent, nous avons passé en revue un large éventail de plates-formes commerciales numériques pour les deux catégories suivantes e-commerce et les systèmes de point de vente.

Certaines sont des applications de panier d'achat de base, tandis que d'autres sont conçues pour prendre en charge la gestion de toutes les opérations commerciales de base, et pas seulement les ventes. Je parle ici des plates-formes qui permettent de gérer les clients, le marketing et même les ventes. des outils de gestion des employés.

Principales différences entre Gusto et Paychex

Les principales différences entre Gusto et Paychex sont les suivantes : 

• Gusto a été conçu exclusivement pour le traitement des salaires et ressources humaines l'administration, alors que Paychex propose non seulement la gestion des salaires et l'administration des RH, mais aussi des prêts aux entreprises et bien plus encore. 
• La plate-forme Gusto et les outils qui l'accompagnent ont été configurés spécifiquement pour servir les petites entreprises, tandis que Paychex prend en charge l'ensemble du spectre - des start-ups et des petites entreprises aux moyennes et grandes entreprises.
• Gusto ne s'occupe que de l'administration de la paie et de la gestion des employés, tandis que Paychex offre plus d'outils avec des possibilités d'extension infinies.
• Gusto propose ses outils par le biais de forfaits d'abonnement mensuels, tandis que Paychex applique un système de tarification sur devis, avec des forfaits dont le prix de base est de $60 par mois.
• Gusto regroupe tous ses outils au sein d'une seule solution rationalisée, tandis que Paychex est davantage une suite numérique holistique qui offre différents types de solutions.

C'est une bonne chose pour les propriétaires d'entreprise, mais il arrive un moment où votre entreprise se développe et où ses besoins commencent à changer. Au lieu de compter sur un logiciel tout compris pour pratiquement tout, vous commencez à intégrer des solutions tierces spécialisées pour mieux gérer les opérations de base.

Maintenant, c'est là que les gens comme Gusto et Paychex s'intègrent. En tant qu'applications spécialisées dans la gestion de la paie, elles vont toutes deux beaucoup plus loin que les fonctions de gestion des employés que nous avons testées sur les plateformes de commerce électronique.

Essentiellement, Gusto et Paychex sont considérés par les propriétaires d'entreprises et les services de ressources humaines qui ont besoin d'une plate-forme globale pour la gestion du recrutement, l'administration des salaires, la déclaration des impôts sur le revenu, la gestion des avantages sociaux et des assurances, la sélection des employés, la comptabilisation des heures, et bien plus encore.

En bref, c'est le domaine du service complet de paie en ligne et du logiciel de gestion des RH. Et il se trouve que Gusto et Paychex sont deux des solutions les plus réputées du marché. Elles sont conçues pour rationaliser et automatiser tous les processus de gestion des employés, aussi délicats qu'encombrants.

Mais le fait est que vous n'avez pas le privilège de tirer parti des deux. Vous devez choisir entre Gusto et Paychex, et vous n'avez pas le droit à l'erreur car l'avenir de votre entreprise en dépend.

Alors, qu'en sera-t-il de Paychex ou de Gusto ?

Cet ultime Gusto contre Paychex L'examen comparatif de Paychex et Gusto vous facilite grandement le processus de sélection. Il va au-delà de l'essentiel pour révéler toutes les différences essentielles entre Paychex et Gusto en termes de convivialité globale, de prix, ainsi que d'administration des RH et de fonctionnalités de gestion de la paie.

Au final, notre Gusto vs Paychex permettra d'identifier un gagnant. Ou, en d'autres termes, la solution qui s'avérera finalement offrir beaucoup plus de capacités à un prix comparativement bon.

Mais le plus important est que vous puissiez enfin choisir celui qui correspond parfaitement aux besoins de votre entreprise et de vos employés.

Pour commencer, parlons de l'éléphant dans la pièce. Oui, c'est vrai, je parle des principales différences entre Gusto et Paychex.

Gusto vs Paychex - Aperçu

Aperçu de Gusto

En réalité, Gusto est une multitude de choses. Mais l'offre principale est une plateforme basée sur le cloud qui a été spécifiquement développée pour aider les propriétaires de petites entreprises ainsi que les départements de comptabilité et de ressources humaines à gérer la paie, l'administration des ressources humaines et la coordination des avantages sociaux des employés.

Et pour compléter tout cela, l'entreprise ajoute ce qu'elle appelle les Encaissement de Gusto ainsi que des professionnels certifiés des ressources humaines. L'application est destinée à faciliter l'accès des employés à l'argent entre les jours de paie, tandis que les professionnels des ressources humaines sont destinés à vous aider dans l'administration de vos employés.

En résumé, on peut donc penser à Gusto, une combinaison d'outils numériques et des services permettant de rationaliser la gestion des employés.

Jusqu'à présent, plus de 100 000 petites entreprises ont rejoint le groupe Gusto payroll et continuent à l'utiliser pour organiser la paie de leurs employés, soumettre les salaires directement sur les comptes bancaires de leurs employés, automatiser leurs calendriers de paie, calculer les charges sociales (calculateur de paie et calculateur de chèque de paie), déclarer les impôts fédéraux, nationaux et locaux, automatiser les déductions des employés, etc.

Par conséquent, Gusto est essentiellement une solution de gestion de la paie à service complet. Et le mieux, c'est que vous pouvez personnaliser ses outils en fonction de vos besoins spécifiques en matière de paie en ligne.

En ce qui concerne l'administration des ressources humaines, Gusto est réputé pour ses outils d'accueil des employés, de suivi du temps, d'enquête auprès des employés, de gestion des documents, de gestion de la conformité et d'organisation des rôles. Vous pouvez même créer des manuels pour vos employés ainsi qu'un organigramme visuel de tous les départements et employés.

Mais ce n'est pas tout. Gusto vous donne également accès à des conseillers certifiés, qui vous aideront à sécuriser et à gérer les avantages sociaux de votre entreprise. Ces avantages comprennent l'assurance maladie, l'indemnisation des accidents du travail, les indemnités de déplacement, l'assurance invalidité, l'assurance vie, l'épargne universitaire 529, les plans 401 (k), les FSA, les HSA et bien d'autres choses encore.

Et si vous avez besoin d'un professionnel dévoué pour vous guider dans toutes vos démarches, Gusto's Concierge vaut la peine d'être vérifié. Il promet de vous attribuer un professionnel des ressources humaines certifié. Mais si vous trouvez le coût un peu restrictif et que vous vous rabattez sur une autre formule, l'équipe d'assistance à la clientèle de Gusto reste disponible pour des consultations par chat en direct, par courriel et par téléphone 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

Aperçu de Paychex

Sur la base de ce seul aperçu, on peut comprendre que Gusto semble être une plate-forme assez vaste. Le moins que l'on puisse dire, c'est qu'elle offre un grand nombre de fonctionnalités.

Mais voilà. Paychex est livré avec beaucoup plus. En fait, je dirais que les outils et les services proposés ici sont bien plus nombreux que ceux offerts par Gusto.

Vous voyez, Paychex n'est pas seulement une plateforme pour la gestion de la paie et l'administration des ressources humaines et des avantages sociaux. Bien que ces trois éléments soient au centre de notre comparaison Gusto vs Paychex, Paychex est en fait capable de bien plus.

Vous trouverez des services supplémentaires tels que des services de marketing en ligne, des services de constitution de sociétés, des services fiscaux, des prêts aux entreprises, ainsi qu'un grand nombre de couvertures d'assurance pour les entreprises. L'objectif est de fournir à peu près tout ce dont vous pourriez avoir besoin pour l'administration de votre entreprise au moment de sa création et de son développement.

C'est pourquoi Paychex s'efforce de répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles. Il propose des solutions pour les indépendants, les entreprises de 1 à 9 salariés, de 10 à 49 salariés, ainsi que les entreprises de 50 à 1 000 salariés et plus.

Avec un marché cible aussi vaste et une entreprise fondée en 1971, il n'est pas surprenant que Paychex ait déjà servi plus d'un million de clients. Sa solution logicielle de gestion des salaires peut se targuer d'attirer à elle seule plus de 670 000 utilisateurs, dont la plupart sont des entreprises basées aux États-Unis.

Cependant, ils n'utilisent pas uniquement le logiciel. Ils combinent plutôt les outils numériques de Paychex avec ses services humains pour une gestion vraiment complète des employés.

En ce qui concerne la gestion de la paie, par exemple, Paychex est capable de déclarer automatiquement vos taxes fédérales, étatiques et locales, de calculer toutes les charges sociales, de traiter les paiements des employés par cartes de paie, cartes papier, chèques papier et dépôt direct ACH, de planifier les calendriers de paie, etc.

Et si la gestion de tous ces processus s'avère un peu trop lourde, vous pouvez simplement passer à un plan assorti d'un gestionnaire de compte professionnel. Les experts humains de Paychex ont les compétences requises pour tout gérer en votre nom.

Les employés, quant à eux, disposent de leur propre portail en ligne pour l'accueil et la gestion des documents. Ils y trouveront également des cours sur divers sujets, dont la gestion financière.

A part ça, Paychex comprend des outils de recrutement, des services de vérification préalable à l'embauche, des capacités d'intégration des employés, des services d'embauche, des services de conformité, des outils d'administration des dossiers, des outils d'administration des avantages sociaux des employés, ainsi que des analyses et des rapports personnalisables.

Si l'on compare ces fonctionnalités à celles de Gusto, les deux plateformes semblent prendre en charge la gestion des salaires et l'administration des ressources humaines de manière très efficace.

Pour prendre une décision définitive sur le concours Gusto vs Paychex, examinons en détail le fonctionnement de chacun d'entre eux...

Gusto vs Paychex - Caractéristiques principales

Facilité d'utilisation

Facilité d'utilisation de Gusto

Gusto étant un service entièrement basé sur le cloud, vous n'aurez pas à installer de logiciel dédié directement sur votre PC. L'ensemble du système est accessible depuis n'importe quel navigateur web, à condition que le PC dispose d'une connexion internet valide.

De plus, vous pouvez utiliser votre smartphone ou votre tablette pour accéder au système et y travailler. Gusto dispose d'une interface utilisateur conviviale qui s'adapte aux écrans des petits appareils.

Cela dit, il est aussi facile de commencer que de réciter l'alphabet. Il vous suffit d'accéder au site principal de Gusto et de vous inscrire en indiquant vos coordonnées personnelles et celles de votre entreprise. Vous pouvez également vous inscrire à l'aide de votre compte Google, ce qui vous permettra de participer en quelques secondes.

Alors, écoutez ça. L'offre d'entrée de gamme de Gusto est disponible au prix de base de $0 par mois. Mais ne vous y trompez pas. Le service n'est pas entièrement gratuit, car il faut compter $6 par mois pour chaque utilisateur de votre équipe. Cela signifie que le prix le plus bas que vous puissiez payer pour le service est de $6 par mois.

Ce n'est pas mal du tout. Mais le hic, c'est que le plan d'entrée de gamme n'offre pas les fonctionnalités de gestion de la paie. Vous ne pouvez accéder aux outils de gestion de la paie qu'après vous être engagé dans le plan suivant, qui à partir de $19 par mois.

Lorsque vous vous connectez enfin au système, vous découvrez un tableau de bord bien conçu qui affiche clairement vos rappels, les choses à faire et les tâches à venir.

Sur le côté gauche de l'écran, Gusto affiche son menu principalVous devez pouvoir accéder directement aux options de mise à niveau, aux paramètres principaux, aux documents, aux références, au centre d'aide, aux informations sur l'entreprise, aux rapports, aux informations sur l'équipe, aux services de conformité, aux outils de gestion des avantages sociaux, aux outils de suivi du temps et aux outils de gestion des salaires.

La plupart des rubriques du menu sont explicites et faciles à comprendre. Il ne vous faudra donc pas longtemps pour vous y retrouver.

Et tant que vous y êtes, l'une des premières choses à faire sur la plateforme est d'ajouter les coordonnées de vos employés. Cliquez donc sur l'onglet Personnes dans le menu principal et passez directement à l'option Ajouter un employé lien.

Gusto vous donnera ensuite la possibilité d'ajouter vos employés en spécifiant non seulement leurs noms et adresses, mais aussi le montant de la rémunération correspondant à chaque individu, ainsi que les détails de la déclaration de conformité fédérale et étatique.

Lorsque vous avez terminé, vous pouvez procéder au traitement de la paie en retournant au menu et en cliquant sur le bouton Exécuter la paie option. Gusto vous demandera alors de renseigner le décompte des heures de travail de chaque employé, les jours de maladie ou de vacances pris, tous les remboursements de frais en cours, ainsi que les commissions ou primes qui les accompagnent.

Et une fois tout cela rempli avec précision, effectuer des paiements est aussi simple que de cliquer sur le bouton Soumettre la paie lien. Gusto procédera ensuite au versement des fonds par dépôt bancaire direct, ou vous donnera la possibilité d'imprimer des chèques.

Facilité d'utilisation de Paychex

Paychex gère également un système basé sur le cloud qui est facilement accessible à partir de n'importe quel navigateur web. Il vous suffit de disposer d'un ordinateur connecté à l'internet et le tour est joué !

Il convient toutefois de noter que, bien que vous puissiez faire la même chose sur votre smartphone, la meilleure option pour les utilisateurs mobiles est d'installer le logiciel spécialisé de gestion de l'information. Paychex Flex application mobile. Et oui, la société a pris le temps de développer une version intuitive pour les appareils Android et iOS.

C'est tout à fait louable. Ce qui ne l'est pas, en revanche, c'est le cadre plutôt confus que Paychex utilise pour organiser ses solutions et ses offres de services sur son site principal. Il vous faudra peut-être un peu de temps pour trouver exactement ce dont vous avez besoin dans tout ce fatras.

Mais lorsque vous aurez enfin mis en place l'application Paychex Flex, vous remarquerez qu'elle est conçue de manière à faciliter la navigation.

Le tableau de bord lui-même suit le même principe de conception que le système Gusto. Il présente une mise en page minimaliste et une barre de menu bien structurée sur la droite, dont les options sont plutôt basiques et explicites.

Si vous souhaitez ajouter les employés de votre entreprise, par exemple, vous pouvez vous rendre dans la section Personnes du menu principal. Les outils de gestion de la paie, quant à eux, sont accessibles par la section Centre de paie, tandis que les réflexions qui l'accompagnent sont disponibles sur le site Analyses et rapports onglet.

En ce qui concerne les outils d'administration des RH, il convient de consulter le site Ressources humaines tandis que les avantages sociaux correspondants sont gérés à partir de l'unité de gestion du personnel. Santé et avantages du système.

Verdict - Paychex vs Gusto Facilité d'utilisation (tirage au sort)

Il est indéniable que les systèmes de paie de Gusto et de Paychex sont tous deux admirablement faciles à utiliser. Tout, de la mise en page aux options de menu et à la navigation, est conçu pour vous offrir une expérience transparente. De plus, les deux systèmes sont basés sur le cloud et sont facilement accessibles depuis n'importe quel navigateur.

En toute équité, nous dirons donc que la comparaison entre Gusto et Paychex en matière de facilité d'utilisation est un match nul.

Administration des ressources humaines

Gusto HR Administration

En ce qui concerne l'administration des ressources humaines, Gusto se targue de fournir :

• Plusieurs types d'employés : Gusto est suffisamment flexible pour s'adapter à presque tous les types d'employés standard. Vous pouvez ajouter des contractants 1099, des consultants, des pigistes, ainsi que des travailleurs W-2 à temps plein ou partiel. Le système se charge ensuite de les gérer en conséquence dès que vous spécifiez leurs désignations individuelles.
• Gestion des employés : Lorsqu'il s'agit de gérer vos employés, Gusto a pris en compte toutes les activités et exigences standard tout au long du cycle de vie d'un travailleur type. Outre les mises à jour proactives de conformité, il propose des formations sur la prévention du harcèlement, des guides de ressources humaines et des mises à jour des politiques, des modèles de description de poste, des manuels personnalisés pour les employés, des conseils sur les relations avec les employés, un accès à la demande à des professionnels des ressources humaines, une aide à la conformité des ressources humaines, des outils d'analyse des tendances des enquêtes, des enquêtes anonymes auprès des employés, des organigrammes, des répertoires d'employés, des documents de signature et des outils d'accueil.
• Rapport sur les nouvelles embauches : Dans le cadre de la conformité des ressources humaines, Gusto s'occupe de la déclaration des nouveaux employés en votre nom. Ses professionnels préparent et déposent tous les documents requis auprès de votre État dès que vous embauchez un nouveau salarié. Les organismes de contrôle seront informés en conséquence par le biais d'une documentation complète contenant non seulement le nom des employés, mais aussi leur numéro de sécurité sociale et leur adresse. Ces documents doivent être accompagnés des coordonnées de votre entreprise, à savoir le nom, l'adresse et le numéro d'identification fédéral.
• Gestion des avantages sociaux des employés : Gusto vous assiste également dans vos processus de gestion des avantages sociaux. Ses services couvrent spécifiquement les indemnités de déplacement, les comptes de dépenses flexibles, les comptes d'épargne santé, l'assurance contre les accidents du travail, les prestations de santé, les plans d'épargne collège 529 et les options de plan de retraite 401(K).

Paychex HR Administration

Tout comme Gusto, Paychex a mis en place ses outils d'administration des ressources humaines pour soutenir de manière complète la gestion de vos employés dès le moment où vous commencez à sélectionner de nouveaux travailleurs.

Voici quelques-unes des fonctionnalités auxquelles vous pouvez vous attendre :

• Vérification des antécédents : Pour vous aider à vous assurer la meilleure main-d'œuvre possible, Paychex entre en action bien avant que vous n'embauchiez les employés. Ses services de vérification des antécédents, par exemple, évaluent les candidats potentiels en fonction de leurs antécédents professionnels, de leur expérience, de leurs qualifications, etc.
• Embarquement des employés : Paychex est doté d'un système complet d'accueil des employés, connu sous le nom de Paychex Flex Onboarding. Il facilite grandement l'ensemble du processus, tant pour les entreprises que pour leurs nouveaux employés, en automatisant les tâches répétitives et en coordonnant systématiquement chaque activité de formation.
• Rapport sur les nouvelles embauches : Paychex procède au maintien de votre conformité à l'État en déposant les documents requis lorsque vous embauchez de nouveaux employés.
• Développement des employés : Paychex vous aide à développer les capacités de vos employés grâce à ses outils de gestion de la formation des employés et de suivi de leurs évaluations de performance à long terme.
• Administration des avantages sociaux des employés : Vous bénéficiez de la technologie de gestion du capital humain (HCM) de Paychex et d'une multitude d'autres outils intégrés pour gérer les avantages sociaux des employés tels que les plans de retraite, les plans de l'article 125, l'assurance maladie, etc.
• Programme de bien-être financier des employés : Comme son nom l'indique, le programme de bien-être financier des employés vise à aider vos employés à développer leurs capacités financières. Il leur accorde diverses ressources et outils qui les poussent à atteindre leurs objectifs financiers.

Verdict- Paychex vs Gusto Human Resource Administration (Gagnant : Paychex)

Gusto et Paychex combinent des ensembles d'outils robustes de gestion des employés avec différents types de services spécialisés dans les ressources humaines afin de réaliser une administration complète des ressources humaines. En outre, il convient de mentionner que les deux solutions tentent de couvrir l'ensemble du cycle de vie des employés.

Toutefois, si l'on compare les caractéristiques, il s'avère que, bien que leurs outils système s'équilibrent, Paychex offre une plus grande variété de services. Et ce seul fait en fait une meilleure plateforme pour l'administration des ressources humaines.

Gestion de la paie

Gestion de la paie Gusto

Gusto permet la gestion de la paie grâce aux fonctions suivantes :

• Traitement automatique des salaires : Une fois que vous avez introduit les données pertinentes dans le système, telles que les taux de rémunération des employés, les déductions, les primes et les heures de travail, le système est capable d'exécuter les paies automatiquement à chaque période de paie régulière.
• Options de paiement multiples : Gusto peut traiter les paiements des employés sous forme de chèques imprimés, de cartes de débit prépayées et de dépôts bancaires directs.
• Taxes sur les salaires : Tout en continuant à traiter vos paies, Gusto calcule automatiquement les charges sociales correspondantes. Puis, à l'aide de ces informations, il dépose les formulaires de conformité fiscale auprès des organismes fédéraux, étatiques et locaux.
• Formulaires de fin d'année : À la fin de chaque année, Gusto génère automatiquement des copies numériques de tous les formulaires 1099 et W-2. Ils sont ensuite transmis aux entrepreneurs et aux employés respectifs.
• Suivi des congés payés : Gusto vous permet de configurer les politiques de gestion des congés payés comme les jours de maladie et les vacances. Par conséquent, les employés peuvent soumettre leurs demandes par le biais du système, et vous pouvez choisir de les rejeter ou de les accepter. Ensuite, pour les cas approuvés, vous pouvez compter sur Gusto pour tout suivre en conséquence.

Gestion de la paie Paychex

Gestion des salaires n'est pas très différent de celui de Paychex. Voici quelques-uns des éléments clés que vous trouverez ici :

• Traitement des salaires : Paychex est capable de traiter la paie manuellement et automatiquement. Les instances automatiques pour chaque employé sont calculées en fonction des paramètres que vous avez définis dans le système.
• Options de paiement : Paychex vous permet de payer vos employés au moyen de cartes de paie, de chèques imprimés ou de dépôts bancaires directs.
• Taxe sur les salaires : Le système s'occupe de la conformité de vos charges sociales en calculant les chiffres automatiquement et en remettant les taxes à temps. Il dépose également les documents d'accompagnement auprès des agences fiscales fédérales, étatiques et locales.
• Rapports de paie : Après tout, Paychex génère plus de 160 rapports précis sur divers aspects de la paie.

Verdict- Paychex vs Gusto Payroll Management (Match nul)

Gusto et Paychex offrent tous deux une gestion complète mais flexible de la paie, permettant aux employeurs d'effectuer un traitement manuel ou automatique des paiements. Ils offrent en outre trois options de paiement différentes et, en fin de compte, PayChex et Gusto parviennent à gérer même la conformité de vos charges sociales.

Donc, en résumé, le round de gestion de la paie Gusto vs Paychex se termine par un match nul.

Comparaison des prix

Prix de Gusto

• Plan du contractant: Le forfait Entrepreneur a un prix de base de $0 par mois plus $6 par mois pour chaque personne. Il comprend des services tels que la création et le dépôt du formulaire 1099, le libre-service pour les entrepreneurs et un nombre illimité de paiements aux entrepreneurs.
• Plan de base: Le prix de base de l'offre Core est de $19 par mois, plus $6 par mois pour chaque personne. Voici quelques-unes des caractéristiques auxquelles vous pouvez vous attendre ; assistance illimitée par téléphone, e-mail et chat, devis en ligne, facturation automatisée, politiques intégrées de paiement à l'utilisation, gestion des accidents du travail, ACA, HIPAA, conformité ERISA, conseils agréés en matière d'avantages sociaux, rappels de calendrier, profils d'employés, Gusto Cashout™, accueil des nouveaux employés, e-mails de jour de paie, auto-inscription à la paie, accès à vie, avantages sociaux, rapports de paie, rapports sur les nouveaux employés, intégrations de suivi du temps, intégrations de logiciels de comptabilité, suivi et rapports sur les congés, suivi de la politique en matière de congés payés, taux et horaires de rémunération multiples, w-2 et 1099, assurance chômage fédérale et d'État, déclarations et paiements d'impôts, paies illimitées et service de paie complet.
• Plan complet: La formule complète est disponible à un prix de base de $39 par mois plus $12 pour chaque utilisateur. Elle combine toutes les fonctionnalités de la formule de base avec l'analyse des tendances des enquêtes, les enquêtes anonymes auprès des employés, l'annuaire des collègues et les faits amusants, l'organigramme, les congés payés personnalisés, la synchronisation du calendrier, la synchronisation automatique de la paie, les demandes de congés, le suivi simple du temps, les outils de gestion du temps, le coffre-fort sécurisé pour les documents, les lettres d'offre en ligne, les offres et l'accueil des employés, et les autorisations administratives personnalisables.
• Plan de conciergerie: Pour un prix de base de $149 par mois et un supplément de $12 par utilisateur chaque mois, Concierge combine toutes les fonctionnalités du plan complet avec une ligne directe pour l'assistance téléphonique, une équipe d'assistance dédiée, des mises à jour proactives de la conformité, une formation à la prévention du harcèlement, des guides RH et des modèles de politique, des modèles de description de poste, un manuel personnalisé pour les employés, des conseils en matière de relations avec les employés, une aide à la conformité RH, un nombre illimité de questions au pro et un retour d'information exploitable par les pros.

Prix de Paychex Flex

Contrairement à Gusto, Paychex n'a pas publié de grille de tarifs standards pour ses progiciels. Il vous est donc demandé de prendre contact avec son service commercial pour obtenir un devis gratuit.

Ceci étant dit, voici une ventilation des coûts prévus pour chaque paquet :

• PayRoll Express: Le pack Express Payroll vous coûtera soit un prix de base mensuel de $60 plus $4 par utilisateur par mois, soit un prix de base bimestriel de $30 plus $2 par utilisateur toutes les deux semaines, soit un prix de base hebdomadaire de $15 plus $1 par utilisateur par semaine. Vous bénéficiez ainsi de services de vérification de l'emploi et du revenu, du dépôt direct et de cartes de paie à l'appui, d'un programme de bien-être financier des employés, d'une assistance téléphonique et par chat 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, de services de marketing numérique prépayés d'une valeur de $1 000, de l'application mobile Paychex Flex, de la déclaration des nouveaux employés et de l'administration des charges sociales.
• Paychex Flex Select: Le forfait Paychex Flex Select vous coûtera soit un prix de base mensuel de $90 plus $3 pour chaque utilisateur par mois, soit un prix de base bimensuel de $50 plus $2,75 par utilisateur toutes les deux semaines, soit un prix de base hebdomadaire de $35 plus $2,50 par utilisateur par semaine. Il complète tous les avantages de la formule Paie Express avec le système de gestion de l'apprentissage Paychex, le paiement par chèques papier, le kit d'affiches de conformité au droit du travail et un spécialiste de la paie dédié.
• Paychex Flex Pro: Le forfait Paychex Flex Pro vous coûtera soit un prix de base mensuel de $158 plus $3.65 pour chaque utilisateur par mois, soit un prix de base bimensuel de $105 plus $3.40 par utilisateur toutes les deux semaines, soit un prix de base hebdomadaire de $74 plus $3.15 par utilisateur par semaine. Ce plan combine toutes les fonctionnalités du plan Flex Select avec les éléments essentiels de sélection des employés de Paychex, les éléments essentiels d'intégration de Paychex Flex, le service de paiement des saisies-arrêts, les analyses et les rapports, le service d'assurance chômage de l'État, le rapport d'indemnisation des travailleurs, ainsi qu'un service de grand livre général.
• Paychex Flex Enterprise: Pour un devis personnalisé, le forfait Paychex Flex Enterprise ajoute à l'ensemble des services d'administration des RH Paychex Flex ainsi que des analyses et des rapports personnalisés.

Questions fréquemment posées

Gusto vs Paychex - Le verdict ultime

Ce n'est plus un secret pour personne que Gusto est la solution la moins chère. Paychex, en revanche, coûte beaucoup plus cher, mais pour une bonne raison.

En effet, Paychex s'adresse à l'ensemble des entreprises, de la petite entreprise à la grande entreprise bien établie. En outre, nous avons confirmé que ses nombreux outils et services de paie ont été optimisés pour l'environnement de travail de plus en plus exigeant des grandes entreprises

Résumé de la ligne de fond : Donc, en bref, Paychex devrait être votre arme de choix si vous utilisez une entreprise en pleine expansion. Cela laisse Gusto aux petites entreprises et aux startups qui ont besoin d'un système de gestion des salaires simple mais fiable.

Choix de personnalisation

Pourquoi choisir Paychex ?

Paychex a simplement PLUS d'expérience dans le traitement des besoins de paie des entreprises. Elle dispose également d'un système modulaire, avec des modules complémentaires spécifiques pour d'autres fonctions RH courantes, et d'une suite PEO complète (si et quand vous en avez besoin).

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Où en êtes-vous avec votre processus de RH et de paie ?

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