Mi opinión sobre la comparación entre Deel y Oyster HR

Sin comentarios

Foto del autor

Por Ewen Finser

Última actualización el 26 de febrero de 2024 por Ewen Finser

Si quiere averiguar si Deel u Oyster HR es mejor para su empresa, está en el lugar adecuado.

He utilizado ambas plataformas en los dos últimos años y, en general, me gustan los dos sistemas EOR. Dicho esto, hay algunos matices significativos y características adicionales que no son evidentes de entrada.

En esta comparación, compartiré mi experiencia con ambos y cuándo considerar uno sobre el otro.

Vayamos al grano.

Mi cuenta de resultados por adelantado: Ambos son sistemas excelentes y, si aún no has utilizado un EOR (o utilizas uno de los antiguos procesadores de pagos), cualquiera de los dos es una mejora para los equipos internacionales y, en gran medida, estoy divagando. Dicho esto, yo recomienda empezar por Deel por su mayor funcionalidad inicial. YSiempre puedes pasar a Oyster más adelante si ves que no utilizas la mayoría de las funciones de Deel.

Principales diferencias entre la anguila y la ostra

A continuación resumo las principales diferencias entre estas dos plataformas:

  • Cobertura de países: Deel ofrece servicios de Employer of Record (EOR) en más de 150 países, mientras que Oyster presta servicios similares en más de 180 países, lo que indica una cobertura más amplia.
  • Enfoque y características: Deel tiene un enfoque más completo de las funciones de RR.HH. y nóminas, beneficioso incluso para las empresas que no se centran en la contratación internacional, mientras que Oyster se centra más en la contratación global con menos funciones de RR.HH., lo que la hace menos versátil para las empresas que buscan una plataforma de RR.HH. y nóminas de uso general.
  • Diferencias de precios: Los dos servicios tienen una estructura de precios idéntica, salvo que Deel cobra más por cada contratista adicional ($49/mes) en comparación con Oyster ($29/mes).
  • Atención al cliente: Deel ofrece un soporte interno rápido, fiable y disponible a través de múltiples canales, incluidos gestores de éxito de clientes dedicados para cuentas empresariales, mientras que Oyster se basa en un sistema de tickets con tiempos de respuesta más lentos, lo que a menudo provoca retrasos para problemas urgentes.
  • Capacidades de integración y automatización: Deel cuenta con una amplia gama de integraciones y una automatización superior incorporada para mantener todos los datos sincronizados y actualizados, ofreciendo más de 20 integraciones, mientras que las integraciones de Oyster son más limitadas, lo que afecta a la eficiencia en el soporte, la incorporación y la experiencia de los empleados.
  • Herramientas globales de nómina y cumplimiento: Tanto Deel como Oyster ofrecen sólidas herramientas globales de nómina y cumplimiento, pero Deel cuenta con expertos locales en nómina en 100 países para asesorar sobre cuestiones fiscales y de cumplimiento, mientras que Oyster también incluye herramientas adicionales de RR.HH., como la gestión del tiempo libre, pero puede que no cuente con tantos expertos en el país como Deel.
  • Ayuda a la inmigración: Deel ofrece servicios de inmigración para los miembros de equipos globales como servicio adicional, lo que facilita a las empresas con empleados en todo el mundo la gestión de los asuntos de visados e inmigración, mientras que Oyster no lo ofrece específicamente.

Deel vs Oyster: Una visión general

Antes de entrar de lleno en la comparación detallada, hagamos un breve repaso de ambas plataformas.

Visión general de Deel

Deel es una plataforma de contratación global que permite a las empresas reclutar contratistas y empleados en el extranjero y gestionar nóminas multinacionales. Deel se lanzó en 2019 y desde entonces ha ayudado a más de 15.000 empresas con la contratación y las nóminas.

Marcas populares como Shopify, Nike y Subway utilizan Deel para gestionar sus equipos distribuidos. Las funciones principales de Deel incluyen servicios EOR, nóminas multinacionales y una plataforma de autoservicio para empleados directos.

Visión general de Oyster

Por otro lado, Oyster es una plataforma internacional de empleo que proporciona herramientas y servicios para gestionar un equipo global.

La empresa se fundó en 2020 y desde entonces ha ampliado su alcance a más de 180 países. Las funciones principales de Oyster incluyen servicios de EOR, nóminas globales y una plataforma de autoservicio.

Deel vs Oyster Consideraciones sobre los precios

Tanto Deel como Oyster tienen una estructura de precios similar en lo que se refiere al servicio básico de EOR (ambos $599/mes) y un modelo de precios por contratista, pero Oyster cobra sólo $29/mes para cada contratista, mientras que Tarifas $49/mes.

Dicho esto, Deel también ofrece toda una serie de funciones adicionales (bajo demanda), incluida una plataforma gratuita de automatización e informes de RR.HH. (Deel HR) y algunos servicios personalizados de cotización de nóminas internacionales y apoyo a la inmigración.

Oyster, por su parte, ofrece el modelo menos caro "por contratista adicional", pero tiene menos funciones básicas y complementos en comparación con Deel.

Mi opinión sobre la ventaja de los precios: Esto puede o no ser una ventaja en función del tamaño y los requisitos de tu organización, así que no tengo una opinión particular sobre los precios en ambos casos.

Pero, creo que Deel ofrece un valor realmente vendido con su "Deel HR" plataforma gratuita (me recuerda al punto de entrada de Hubspot "Free CRM" totalmente funcional).

Y si alguna vez piensa que va a necesitar ayuda en materia de inmigración o visados, es probable que Deel le ahorre mucho en comparación con los abogados y bufetes de abogados (o tener que contratar especialistas internos en RRHH).

Integraciones Oyster vs Deel

Para mí, las integraciones son una parte fundamental del software para nuestro negocio. No me gusta estar atado a un solo sistema (ejem, ¡Microsoft eres tú!)o entrar y salir de muchos sistemas.

Así que estaba deseando saber cómo se las apañaban Osyter y Deel.

A menos que se indique lo contrario, contaré las integraciones como integraciones "API" directas. Hay numerosas conexiones Zapier y similares, pero yo lo consideraría un cubo secundario (no soportado directamente).

Integraciones Deel:

  • Jibble
  • Mangtas
  • Easop
  • Tresio
  • Tackle
  • FloCareer
  • Enganche
  • JobzMall
  • Pangea
  • Embarque
  • Webstarted
  • allGEO
  • Qlearsite
  • Eqtble

Las integraciones de Deel son bastante únicas, funciones microdirigidas e intencionadamente no se integran directamente con otras soluciones de nóminas. Creo que algunas integraciones con herramientas de gestión de proyectos, contabilidad o canales de comunicación estarían bien.

Integraciones Oyster:

  • Carta
  • Personio
  • Slack
  • Okta
  • Workday
  • Expensify
  • Netsuite
  • BambooHR
  • HolaBob
  • Invernadero
  • QuickBooks
  • Xero

Las integraciones de Oyster me parecieron más reconocibles de inmediato, y supongo que más empresas verían un hueco para ellas aquí.

Dicho esto, Oyster es también una plataforma más limitada en comparación con Deel y algunas de estas funciones con las que NECESITARÍA una integración están incorporadas de forma nativa en Deel.

Lo que más me gustó de Oyster HR

Estas son algunas de las razones por las que me gustó Oyster:

  • Fácil acceso al talento mundial: Oyster HR es una "rampa de acceso" fácil a las plataformas globales de talento EOR. No es tan robusta como Deel, pero también un poco más racionalizada, con menos funciones adicionales fuera de la función principal de EOR.
  • Cumplimiento y Protección Global: Mitiga los riesgos con mi infraestructura conforme en más de 180 países (esto es un poco más de lo que vi en la lista con Deel - que tienen alrededor de 150 anunciado). Obviamente, no he NECESITADO utilizar todos los países, por lo que es difícil validar realmente estas afirmaciones.
  • Flujos de trabajo automatizados: Desbloquee una experiencia de empleo fluida, desde la contratación hasta la salida, mediante mis automatizaciones e integraciones, haciendo que el proceso sea eficiente y sin complicaciones.
  • Soluciones centradas en los empleados: Diseño y despliego ofertas competitivas basadas en perspectivas locales para ayudar a captar y retener a los mejores talentos, garantizando que su equipo esté cualificado y satisfecho. Esta parte fue realmente interesante, una especie de visión local / normas culturales + tendencias).
  • Bonitas herramientas: Oyster tiene una serie de herramientas "extra" que me hacen la vida más fácil. En concreto, me encanta la calculadora de costes de empleado para comparar rápidamente los costes reales de contratación en distintas partes del mundo.
  • Precios razonables y transparencia: Los precios de Oyster son competitivos y transparentes, con una tarifa "por contratista" ligeramente inferior, de sólo $29/mes (frente a los $49 de Deel). Gracias a su sencillez, los precios son un poco más fáciles de proyectar que en Deel (con sus amplios presupuestos "a medida" para servicios adicionales).

Lo que más me gustó de Deel

Estas son algunas de las características que me gustaron de Deel en contraste:

  • Forever HR Suite gratuito (hasta 200 empleados): Definitivamente necesitaba las características de EOR, pero era bueno saber que Deel ofrece una base (pero útil) nivel gratuito para la gestión del tiempo y la asistenciaAdemás, Oyster ofrece una serie de ventajas, como controles de aplicaciones (básicamente, un supercontrol administrativo del acceso del equipo a todos los sistemas, como Gsuite, Dropbox, etc., en un panel de administración), almacenamiento seguro de datos, organigramas y algunas automatizaciones básicas del flujo de trabajo. Oyster no tiene un "nivel gratuito" similar.
  • Socios de apoyo directo: Al principio no lo sabía, pero aunque Oyster nominalmente ofrece más países de apoyo, a menudo subcontratan el trabajo real, lo que puede dar lugar a inconsistencias. De hecho, Deel mantiene su propia red de asesores y personal de apoyo específico para cada país.
  • Asistencia más receptiva: Puede que esto esté relacionado, pero su servicio de asistencia me pareció más rápido y/o más informado desde el principio. Esto es muy importante porque, según mi experiencia, cuando necesitas asistencia es bastante urgente.
  • Apoyo al visado: Es un servicio extra (cotizable), pero me gusta mucho tener el apoyo incorporado para gestionar los problemas de visados específicos de cada país. Es mucho más barato que contratar a un abogado o a una función interna para este fin.
  • Procesamiento de nóminas integrado: A diferencia de Oyster, Deel procesa las nóminas internamente, lo que significa que no necesitas un procesador de nóminas externo. Esto hace que la tarifa de contratista más alta tenga mucho más sentido. Esto TAMBIÉN tiene sentido porque si vas con Oyster y tienes trabajadores nacionales + internacionales, es probable que necesites 2 "sistemas" diferentes, mientras que con Deel puedes pasar a todos a la misma plataforma para el procesamiento de nóminas.

Alternativas a Deel y Oyster HR

Estos ya no son los dos únicos EOR del mercado. Hay algunos otros (similares a ambos), algunos grandes competidores de gama alta y algunos procesadores de nóminas (como Gusto) que han añadido recientemente funciones básicas de EOR.

Aquí tienes otros nombres que puedes consultar o que también puedes estar considerando:

  • Remoto.com: Remote, la otra gran empresa del sector, tiene una posición similar, pero (como su nombre indica) está más orientada a las empresas REMOTAS y al talento remoto.
  • Multiplicador: Multiplier es otro servicio similar (con un precio intermedio entre Deel y Oyster), pero que hace más hincapié en las hojas de horas y la gestión del trabajo.
  • Rippling: Si necesita algo más parecido a una gran empresa de gestión del trabajo (IT, HR, Payroll, que también tiene funcionalidad EOR), vale la pena echar un vistazo a Rippling. Sin embargo, admite menos países que Deel y Oyster.
  • Gusto: Gusto tradicional no era competitivo aquí, pero recientemente ha lanzado su propia solución EOR y su lista de países compatibles. Una buena opción si ya utiliza Gusto y los países admitidos se ajustan a sus necesidades.

¿Cuál es la mejor plataforma de EOR?

Ambas son plataformas realmente buenas y me alegro de que existan hoy en día. Hace 10 años... esto era un grave vacío en el mercado.

¿Acaba de empezar a trabajar con equipos globales? Si esta es su PRIMERA experiencia contratando globalmente, Oyster HR podría ser una buena manera rentable para tantear el terreno.

Ya trabaja a escala internacional? Para equipos más consolidados O para empresas que planean dar definitivamente un gran salto internacional, Prefiero empezar por Deel. Es una plataforma más completa para la mayoría de las empresas.

Deja un comentario

Español