Trinet vs ADP vergeleken

Laatst bijgewerkt op 24 april 2023 door Ewen Finser

De tijd is voorbij dat je een hele afdeling nodig had om HR-activiteiten te beheren.

Veel platforms bieden HR-automatisering en TriNet vs ADP zijn daar één van. Beide platformen zijn geschikt voor bedrijven van alle groottes. Als je geïnteresseerd bent in HR-diensten, wil je waarschijnlijk weten welk platform je geld waard is. Ik heb ze allebei onderzocht, dus lees verder om erachter te komen welk platform ik aanbeveel.

Mijn basisregel vooraf: Ik denk dat beide TriNet vs ADP zijn geweldige platforms met een tevreden klantenbestand. ADP is het beste voor snel groeiende kleine of middelgrote bedrijven, vooral met een wereldwijde aanwezigheid. Trinet is beter geschikt voor kleinere bedrijven, waaronder bedrijven met minder dan 10 werknemers.

ADP heeft een breder klantenbestand en is beter geschikt voor middelgrote en grote bedrijven met honderden of zelfs duizenden werknemers.

Belangrijkste verschillen tussen TriNet vs ADP

De belangrijkste verschillen tussen TriNet en ADP zijn:

• TriNet is ontworpen om kleine en middelgrote bedrijven te bedienen, terwijl ADP ook grote bedrijven kan bedienen.
• De diensten van TriNet zijn samengesteld op basis van het type en de grootte van een bedrijf, terwijl ADP voorgeprogrammeerde plannen heeft voor bedrijven op basis van hun grootte.
• TriNet biedt juridische diensten aan bedrijven met rechtszaken, terwijl ADP deze dienst niet heeft.

Wat is TriNet?

TriNet is een uitgebreid HR-, payroll- en outsourcingplatform dat het voor bedrijven van elke omvang gemakkelijk maakt om hun administratieve en personeelsgerelateerde taken te beheren. Met TriNet krijgt uw bedrijf toegang tot een breed scala aan functies en diensten, van talentacquisitie, risicobeoordeling en talentmanagement tot het beheer van talent. payroll.

Het platform werd opgericht in 1988 en bedient meer dan 16.000 kleine en middelgrote bedrijven. Daarnaast zijn er meer dan 360.000 experts gedistribueerd naar bedrijven in de hele V.S. om hen te helpen hun HR-behoeften op orde te houden.

Wat is ADP?

ADP is een platform dat payroll- en HR-services biedt aan kleine, middelgrote en grote ondernemingen. Het bedrijf is de afgelopen 15 jaar door Fortune uitgeroepen tot 's werelds meest bewonderde bedrijven. ADP bedient meer dan 900.000 bedrijven over de hele wereld en biedt oplossingen op maat voor organisaties in elke branche.

Belangrijkste functies TriNet

Gebruiksgemak

TriNet biedt gepersonaliseerde HR-plannen voor bedrijven, met een sterke focus op kleine en middelgrote ondernemingen. Om het platform te gebruiken, moet je met een vertegenwoordiger praten over je bedrijf en de diensten die je wilt gebruiken.

Ik vulde dit formulier in en een agent nam contact met me op zodat we konden praten over mijn e-commerce zakelijk. Als je niet met iemand wilt praten, kun je in je e-mail vragen om een live demo.

HR Management

TriNet maakt het aanwerven en behouden van de juiste mensen een stuk eenvoudiger. Het platform verbindt uw bedrijf met experts uit de sector die u helpen met al uw HR-functies. TriNet heeft een robuust proces voor het werven van talent.

Het platform brengt je bedrijf in contact met deskundige consultants die je helpen om te bepalen welke talenten, vaardigheden en persoonlijkheden de mensen die je aanneemt moeten hebben om de groei van je bedrijf te garanderen.

Als uw team er eenmaal is, helpt TriNet u het te behouden. Het HR-team ontwikkelt prestatiedoelen die de capaciteiten van elke medewerker maximaliseren, waarbij prestaties worden gemeten en nuttige feedback wordt gegeven zodat medewerkers hun expertise kunnen ontwikkelen.

Er worden ook leermogelijkheden aangeboden. Online lessen die altijd en overal toegankelijk zijn, helpen werknemers om hun vaardigheden scherp te houden zonder de druk van een deadline. Medewerkers met leiderschapscapaciteiten krijgen ook leiderschapstraining via interactieve workshops die hen in contact brengen met geschikte coaches en mentoren die hen helpen hun leiderschapstrekken te verbeteren.

TriNet zorgt er ook voor dat uw organisatie blijft voldoen aan alle arbeidswetgeving. Dit proces omvat strenge training voor alle werknemers volgens de nieuwste regels op het gebied van discriminatie, intimidatie en werkplekreglementen. Het adviesteam kan ook uw beleidsdocument schrijven en bijwerken om ervoor te zorgen dat de werkplek gezond en meegaand is.

Een organisatie met goede HR praktijken ondersteunt medewerkers die willen vertrekken. TriNet creëert een exit-strategie voor uw bedrijf die werknemers informeert over kansen in de sector en hen helpt hun cv bij te werken en hun sollicitatievaardigheden aan te scherpen.

Met TriNet bent u verzekerd van een effectieve offboarding van uw werknemers en bouwt u aan de reputatie van uw bedrijf als goede werkgever. Dit maakt het gemakkelijker om meer talent aan te trekken wanneer dat nodig is.

Beheer van personeelsbeloningen

TriNet helpt kleine bedrijven toegang te krijgen tot dezelfde verzekeringsvoordelen als grotere ondernemingen. U kunt gebruik maken van TriNet's professionele relaties om de beste ziektekostenverzekering voor uw werknemers, echtgenoten en huisdieren af te sluiten tegen zeer betaalbare tarieven.

TriNet biedt u ook andere verzekeringsopties, zoals ongevallen-, ziekte-, auto- en woonverzekeringen. Deze opties helpen uw bedrijf aantrekkelijker te maken voor toptalent. TriNet kan ook een 401(K) pensioenregeling voor werknemers opzetten en beheren. Het platform verbindt uw bedrijf met experts uit de sector die snel plannen kunnen opzetten voor geïnteresseerde werknemers en het beheer van 401(K) administratiekosten kunnen vereenvoudigen.

Beheer van de loonlijst

TriNet biedt een eenvoudige oplossing voor ingewikkelde salaris- en belastingprocessen. Deze oplossing is gericht op kleine en middelgrote bedrijven.

Salarisadministrateurs hebben online toegang tot alle salarisservices, zodat ze de betaling van salarissen (directe storting of cheques), uitkeringen en facturen kunnen plannen. Alle betalingen en wijzigingen in het salarissysteem worden automatisch geregistreerd om de informatie-integriteit te verbeteren.

De salarisverwerkingsservice is ontworpen om mee te groeien met de behoeften van je groeiende bedrijf. Het houdt de salarisvereisten van elke werknemer bij tijdens de inwerkperiode, gedurende het hele dienstverband tot aan de uitdiensttreding.

Wijzigingen in salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden worden snel opgemerkt en toegepast, zodat er nooit een onderbreking is.

Uw werknemers zullen genieten van het TriNet-platform. Ze hebben online toegang tot hun roosters, kunnen hun aanwezigheid bijhouden en hun loon berekenen via een gebruiksvriendelijk dashboard. Ze kunnen ook W-2 formulieren afdrukken en hun PTO bijhouden.

Het platform regelt ook meerdere aspecten van bedrijfsbelastingen. Loonheffingen worden automatisch berekend, ingehouden en elektronisch betaald. U kunt dit deel van het salarisbeheer uitbesteden aan TriNet. U kunt er zeker van zijn dat uw bedrijf altijd voldoet aan de lokale, provinciale en federale belastingen.

TriNet Risicobeheer

TriNet beschikt over uitgebreide risicomanagementmogelijkheden om uw bedrijf te helpen arbeidsverplichtingen te vermijden. De experts van TriNet helpen uw bedrijf om de arbeidswetgeving voor te blijven, zodat u problemen met werknemers, zoals intimidatie, prestatieproblemen en loongeschillen, professioneel kunt aanpakken.

Ze helpen je bedrijf ook om de regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden voor te blijven, waaronder de Affordable Care Act, zodat er altijd voor je werknemers wordt gezorgd en je bedrijf boetes wegens niet-naleving vermijdt.

Onderdeel van TriNet's risicovoorzieningen is het beschermen van uw bedrijf tegen arbeidsclaims. Voor elk geval wordt een persoonlijk risicobeperkingsplan opgesteld, zodat u lastige situaties het hoofd kunt bieden en de kans op dure, tijdrovende rechtszaken kunt vermijden.

In het geval van een rechtszaak heeft TriNet ervaren advocaten die uw bedrijf zullen helpen een effectieve verdediging op te bouwen. Ze zullen ook onderhandelen over schikkingen tegen tarieven die gunstig zijn voor uw organisatie.

TriNet klok in functie

TriNet biedt ook een vrij robuuste "inklokfunctie" voor bedrijven met werknemers op uurloon. Net als de oude prikklokken, maar dan digitaal!

Belangrijkste functies ADP

Gebruiksgemak

Om je in te schrijven bij ADP en het aanbod te verkennen, moet je een paar formulieren invullen met wat gegevens over je bedrijf. Het eerste formulier dat ik invulde, beschreef het soort diensten dat ik van het platform wilde.

Vervolgens werd ik gevraagd om wat details over mijn bedrijf en mijn contactgegevens. Toen dat was gebeurd, moest ik wachten op een e-mail van een verkoopmedewerker voor de services die ik had geselecteerd.

Ik zou willen dat het makkelijker was om je aan te melden voor het platform en dat het niet nodig was om met een verkoopmedewerker te praten. Maar de functionaliteit van het ADP dashboard maakte al het gedoe bijna goed.

Beheer van talent

ADP helpt om je taken op het gebied van werving en teambeheer eenvoudiger en effectiever te maken. Een team van experts zal je helpen een vaardigheidsprofiel op te stellen op basis van de behoeften van je bedrijf, zodat je goede functiebeschrijvingen kunt maken die toptalent aantrekken.

Het platform helpt je ook bij het omgaan met wervingstechnologie die het selecteren, interviewen en inwerken van kandidaten efficiënter maakt.

De experts van ADP helpen je ook bij het opstellen van passende belonings- en voordelenplannen voor elke werknemer. Je kunt salarisverschillen wegwerken, effectieve voordeelpakketten samenstellen en ervoor zorgen dat je werknemers op de juiste manier worden beloond voor hun tijd, inspanningen, vaardigheden en loyaliteit.

Een andere belangrijke factor bij het behouden van talent is het bieden van doorgroeimogelijkheden. ADP helpt je bij het opstellen van prestatiecijfers voor elke medewerker en ondersteunt ze bij het aanleren van vaardigheden.

ADP maakt een offboardingplan dat het proces pijnloos maakt wanneer werknemers moeten overstappen naar een andere baan. Op deze manier zullen uw voormalige werknemers alleen maar goede dingen over uw bedrijf te zeggen hebben, wat u helpt om gemakkelijk geweldig talent binnen te halen.

Tijdmanagement

ADP biedt uitgebreide tools voor tijd- en aanwezigheidsbeheer, zodat je je team eenvoudig kunt beheren. Werknemers kunnen eenvoudig inklokken, of ze nu op kantoor werken of op afstand. De software houdt ook de taakprestaties bij en integreert met salarissoftware om ervoor te zorgen dat werknemers precies worden betaald voor wat ze doen.

Supervisors en managers zullen dol zijn op deze software. Een teamdashboard geeft degenen die toegang hebben een overzicht van de aanwezigheid van werknemers en realtime informatie terwijl werknemers werken.

Je kunt de gedetailleerde rapporten ook gebruiken om schema's te maken die de prestaties en werkefficiëntie maximaliseren.

Beheer van de voordelen

ADP helpt je de beste compensatieplannen te maken, zodat je je werknemers niet verliest aan concurrenten. Het platform stelt je in staat om in contact te komen met de beste verzekeraars voor collectieve ziektekostenverzekeringen en pensioenen. ADPIA is een filiaal van ADP dat je bedrijf in contact brengt met de beste verzekeraars. Ze kunnen je helpen om eigendomsverzekeringen, aansprakelijkheidsverzekeringen en pakketten voor werknemerscompensatie af te sluiten tegen betaalbare tarieven.

Andere voordelen die ADP u biedt voor uw werknemers zijn onder andere 401(K), eenvoudige IRA en SEP IRA. Experts zullen uw werknemers door elke optie leiden en de rekeningen beheren van degenen die zich inschrijven.

HR Management

ADP kan uw bedrijf HR-ondersteuning bieden op basis van wat u nodig hebt. Je kunt kiezen voor eenvoudige HR-services of voor voortdurende ondersteuning door deskundige consultants. U kunt vragen om HR-sjablonen die u kunt gebruiken om het HR-beleid van uw bedrijf op te stellen. Deze functie is van vitaal belang voor kleine bedrijven, waaronder eenmanszaken, die eindelijk hun personeelsbestand uitbreiden door hun eerste paar werknemers aan te nemen.

Bedrijven die meer uitgebreide HR nodig hebben, krijgen doorlopende ondersteuning en klantenservice. Een team van experts helpt je om je bedrijf voor te bereiden op oprichting, fusie en uitbreiding.

Als u nooit een HR-afdeling wilt opzetten, kan ADP u in contact brengen met professionele werknemersorganisaties. U krijgt permanent toegang tot ervaren werknemers en HR-professionals tegen betaalbare tarieven, zodat uw bedrijf zich kan richten op waar het goed in is.

Een HR-functie die ik erg leuk vond, was de HR Help Desk. Je kunt snel antwoord krijgen op je HR-vragen van HR-professionals die goed op de hoogte zijn van de arbeidswet- en regelgeving. Je kunt ook problemen oplossen via de online ADP HR-database.

TriNet vs ADP - Analytics

TriNet

Elke dienst die TriNet aanbiedt, biedt regelmatige, gedetailleerde rapporten zodat u op de hoogte blijft van wat er in uw bedrijf gebeurt. Workforce dashboards geven u real-time gegevens over de prestaties van uw team.

Inzichten worden visueel weergegeven met grafieken en diagrammen, zodat je snel alle belangrijke statistieken kunt zien. Regelmatige HR-rapporten tonen je prestatieniveaus op KPI's, salarisrapporten en rapporten voor compensatiebenchmarking.

Ik vond het fijn dat je je rapportagedashboards kunt aanpassen en kunt bepalen welke rapporten je wilt ontvangen. Deze gepersonaliseerde rapporten helpen je om de informatie te tonen die je nodig hebt om je bedrijf te laten groeien.

ADP

Rapporten zijn beschikbaar voor elke dienst waarop je geabonneerd bent op het ADP-platform. De tijdregistratie software geeft je toegang tot tijdregistratierapporten, zodat je manieren kunt vinden om de efficiëntie van je werk te verbeteren.

Rapporten over talentbeheer tonen je de belangrijkste prestatiecijfers voor elke werknemer en laten je zien hoe goed je team de groei van je bedrijf mogelijk maakt. Salarisrapporten geven je inzicht zodat je je kosten adequaat kunt beheren.

TriNet vs ADP - Integraties

TriNet integratieopties

TriNet is ontworpen om deel uit te maken van uw bestaande software-ecosysteem in plaats van u te dwingen alles te vervangen. U kunt het platform eenvoudig integreren met uw bestaande e-commerce-, salarisadministratie- en belastingplatforms en de gegevens synchroniseren voor eenvoudige toegang.

Het platform heeft native integraties met NetSuite, Google Cloud, Xero en QuickBooks. Ontwikkelaars kunnen TriNet API's om integraties te maken voor andere platformen die niet op de lijst met geïntegreerde platformen staan.

Integratieopties voor ADP

ADP heeft veel integratiemogelijkheden om je huidige salarisadministratie-, financiële en ERP-systemen aan te sluiten op het platform. Het platform heeft inheems integraties met ERP's zoals SAP en Workday, tijdregistratiesoftware zoals ClockShark en wervingsplatforms zoals GoodHire.

De ADP-marktplaats bevat een groot aantal apps die je kunt integreren met ADP om veel van je administratieve functies te automatiseren. En als je tevreden bent met een platform dat niet op de lijst staat, kan de ADP API je helpen om de integratie aan te passen.

TriNet vs ADP - Klantenondersteuning

TriNet

TriNet biedt een indrukwekkend aantal opties voor klantenondersteuning. U kunt op elk moment online chatten met een klantagent zodra u bent ingelogd op uw account. U kunt ook bellen en doorverbonden worden met een relevante agent van 6 uur 's ochtends tot middernacht Eastern Time tijdens de werkweek.

De derde optie voor klantenservice is e-mail. Er is een ander e-mailadres voor bedrijfsbeheerders en managers en een apart e-mailadres voor werknemers met vragen over hun toegang.

ADP

Er zijn verschillende soorten klantenondersteuning die ADP biedt. Je hebt toegang tot de klantenservice als je een bedrijfsbeheerder of manager bent.

Er zijn ook ondersteuningsopties voor werknemers van wie het bedrijf ADP gebruikt.

Telefonische ondersteuning is beschikbaar via een gratis nummer. Je kunt basisproblemen oplossen met behulp van geautomatiseerde aanwijzingen of verbinding maken met ondersteuningsmedewerkers wanneer zij beschikbaar zijn.

U kunt inloggen op uw account voor meer gespecialiseerde ondersteuning. Ondersteuningsopties via chatten en e-mail zijn ook beschikbaar als je bent uitgelogd bij je account.

TriNet vs ADP - Prijzen

Het prijsmodel van TriNet is afhankelijk van het type en de grootte van het bedrijf dat u runt en de diensten die u van het platform verlangt. U zult moeten praten met een sales agent die een gepersonaliseerd prijzenpakket samenstelt om toegang te krijgen tot prijsinformatie.

TriNet heeft een transparant prijsplan dat beter is dan dat van de concurrentie, vooral als je het gebruikt voor PEO diensten.

ADP

Net als bij TriNet hangt de prijs van AADP af van de grootte van je bedrijf. ADP is echter iets transparanter over welke diensten je krijgt afhankelijk van je bedrijfstype. Je kunt kiezen welke diensten je wilt en dienovereenkomstig worden aangerekend.

ADP plannen voor kleine bedrijven: Deze pakketten zijn gemaakt voor bedrijven met minder dan 50 werknemers. Elk pakket in dit plan heeft een gratis proefperiode van 3 maanden. Je kunt een of meer van deze services selecteren:

Essentiële salarisadministratiedie omvat:

• Toegang tot salarisadministratie op meerdere apparaten
• Geavanceerde rapportage
• Grootboekboekhouding
• Toegang werknemers
• Onboarding tools
• Belastingaangifte

Verbeterde loonlijstmet alle voordelen van Essential Payroll, en:

• Online cheques ondertekenen
• SUI
• Hulp bij naleving van arbeidswetgeving
• ZipRecruiter toegang
• Achtergrondcontroles van kandidaten

Complete salarisadministratie en HR Plusdie deze voordelen toevoegt aan die van de vorige plannen:

•  HR HelpDesk
• Ondersteuning werknemershandboek
• HR volgen
• HR-opleiding

HR Pro Loonlijst & HR, die deze voordelen toevoegt aan het vorige plan'':

• Verbeterde HR HelpDesk
• Verbeterde ondersteuning voor personeelshandboeken
• Training op de werkplek
• Training seksuele intimidatie
• Marketinginstrumenten
• Live advies

Plannen van ADP Workforce Now: Deze plannen zijn bedoeld voor bedrijven met meer dan 50 maar minder dan 1.000 werknemers. Je kunt een van de volgende pakketten kiezen:

Payroll Essentialsdie omvat:

• Basisprincipes van salarisadministratie en belastingen
• Basisprincipes personeelsbeheer
• HR-ondersteuning
• Hulp bij talentacquisitie

HR Plusdie omvat:

• Salarisadministratie en belastingen
• Verbeterde HR
• Onboarding tools
• Gedigitaliseerde records

Voordeel bij het inhurendie omvat:

• Salarisadministratie en belastingen
• Verbeterde HR
• Onboarding tools
• Gedigitaliseerde records
• Tools voor talentacquisitie

Performance Plusdie omvat:

• Salarisadministratie en belastingen
• Verbeterde HR
• Onboarding tools
• Gedigitaliseerde records
• Tools voor talentacquisitie
• Hulpmiddelen voor prestatiebeheer
• Tools voor compensatiebeheer

TriNet vs ADP Alternatieven

Workday

Workday is een cloudgebaseerd platform dat is ontworpen om HR-activiteiten te automatiseren. Het platform is ontworpen voor middelgrote en grote bedrijven, vergelijkbaar met ADP. Bekijk deze ADP vs Workday vergelijking om te zien welk platform het beste is voor jouw bedrijf.

Zenefits

Zenefits is een gebruiksvriendelijk platform dat een reeks HR-, loonlijst- en risicobeheerdiensten aanbiedt. De diensten van dit platform lijken sterk op die van TriNet, en daarom is het onlangs overgenomen door TriNet. U kunt dit zien TriNet vs Zenefits om een overzicht te krijgen van de geleverde diensten.

Justworks

Justworks is een ander HR- en salarisadministratieplatform dat een volledige reeks administratieve diensten voor personeelsbeheer biedt. Deze Justworks vs Zenefits vergelijking zal je helpen beslissen of het platform geschikt is voor jouw bedrijf.

FAQ's

Mijn oordeel: TriNet vs ADP

TriNet en ADP bieden vergelijkbare diensten, maar zijn geschikt voor verschillende klantengroepen.

Sub 10 werknemers? Als je een klein of middelgroot bedrijf runt, kies dan voor TriNet voor uw HR- en payrolldiensten.

Iedereen anders? ADP is ideaal voor grote ondernemingen, maar ik denk dat groeiende bedrijven van alle groottes kunnen profiteren van het kiezen van een paar pakketten van het platform omdat ze afzonderlijk geprijsd zijn.

Verder lezen over Human Capital Management & PEO Service Provider Options:

• Trinet vs Insperity HR Service
• Trinet vs Zenefits Benefits Administration
• Trinet vs Justworks HR Solution
• ADP vs Gusto PEO Service
• ADP vs Paychex PEO
• ADP vs Paycom Service Provider
• ADP vs Workday HR Administratie
• ADP vs Zenefits PEO Bedrijf