HR

Oyster HR Review

Oyster HR Review: Een betere HR Software?

Geen reacties

Foto van auteur

Door Rosie Greaves

Laatst bijgewerkt op 26 januari 2024 door Ewen Finser

Werken op afstand is nog nooit zo hoog geweest. A recent verslagt Merkte op dat 77% van mensen zeggen dat na COVID-19 de keuze om thuis te werken hen gelukkiger zou maken.

Veel bedrijven lopen dan ook al achter deze trends aan: managers en bedrijfsleiders melden dat 80% van de voltijdse werknemers verwacht minstens drie keer per week thuis te werken.

Met dergelijke veranderingen in het verschiet rijst de vraag: hoe kunnen bedrijven hun personeel op afstand optimaliseren?

Cue, Oester HR 

Deze EOR-platform is ontworpen om bedrijven te helpen hun externe aanwervingsprocessen te stroomlijnen. Het helpt u in enkele dagen de beste salarissen en voordelen te vinden om hoogwaardige werknemers aan te trekken. Het bedrijf is een wereldwijde speler op de markt voor salarisleveranciers, ondanks het feit dat het pas in 2019 is begonnen.

Hun focus ligt op het creëren van een remote-first workforce door bedrijven te helpen de beste werknemers wereldwijd te vinden. Hun bereik strekt zich uit tot meer dan 180 landen en biedt diensten voor het beheer van facturen, vergoedingen en voordeelplannen. Dit omvat loonautomatisering in meerdere landen, het omzetten van uw salaris in lokale valuta, gelokaliseerde compensatiepakketten en meer.

Laten we eens bespreken wat Oyster HR precies te bieden heeft en of het een goede keuze is voor jouw bedrijf. 

Bottom Line Up Front

Lees gerust onze hele uitgebreide review, maar voor wie alleen een top-line beoordeling van Oyster HR zoekt, hier is hij:

Als je op zoek bent naar een HR-softwareplatform dat je kan helpen bij het beheren van compliance, aanwervingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en andere HR-functies, Oester is een goede keuze.

Waarom? Omdat:

  • Het is actief in meer dan 180 landen
  • U kunt mensen inhuren ongeacht hun locatie
  • Het Oyster team is gevestigd in 30+ landen
  • Oyster HR werkt samen met verschillende HR-partners die de processen helpen stroomlijnen

...om er een paar te noemen. 

Oyster HR wordt vertrouwd door een reeks bedrijven wereldwijd om hen te helpen de HR-aspecten van hun groeiende teams te beheren. 

Een wereldwijde HR-oplossing
Waarom Oyster HR?

Als u zoals ons bedrijf bent, is een wereldwijd team een marktrealiteit. Wanneer het tijd is om uw team fulltime in te schakelen in een formele setting, is het vrijwel onmogelijk om handmatig te voldoen aan internationale HR-praktijken. Oyster HR invoeren. Word eenvoudig HR-compliant in 180+ landen.

Vind uw HR-plan Probeer het gratis uit
Wij verdienen een commissie als u op deze link klikt en een aankoop doet zonder extra kosten voor u.

Hoe Oyster HR werkt

Oyster HR Review

Kortom, Oyster HR biedt één centraal platform voor het beheren van werving en selectie. Het is een centrale opslagplaats voor al uw wervingsdocumenten, inwerkinformatie en loongerelateerde documentatie. U kunt ook de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden organiseren en transparante audits instellen voor naleving van de regelgeving. 

Oyster richt zich op het vereenvoudigen van internationale arbeidswetgeving en belastingen - onderwerpen die vaak vol complicaties zitten. Daarnaast zorgen ze voor wereldwijde compliance, waaronder bescherming van intellectueel eigendom, arbeidsaansprakelijkheidsverzekeringen en naleving van de privacywetgeving, waaronder GDPR en landspecifieke beveiligingsvereisten. 

Met Oyster HR kunt u ook iedereen overal vandaan betalen, dankzij de wereldwijde payroll services van Oyster voor meerdere landen die profiteren van de beste wisselkoersen die er zijn. Eenvoudig gezegd: Oyster HR regelt de juridische kant van de zaak, zodat u uw teamleden gemakkelijker internationaal kunt inzetten. 

Oyster HR Kenmerken

Oyster HR Review functies

Nu we de basis hebben behandeld, gaan we dieper in op de details van de functies van Oyster HR:

Osyter HR Hiring en Onboarding 

In dienst nemen met Oyster HR begint met het bekijken van de lijst van landen waarin ze actief zijn. Vervolgens kunt u kiezen voor aannemers of werknemers in loondienst. Oyster heeft zelfs een werknemersclassificatie-analyzer om u te helpen bepalen welk type aanwerving voor u het beste is. Deze tool geeft u ook inzicht in de potentiële risico's, boetes en straffen van een onjuiste classificatie van werknemers. 

U kunt een offerte krijgen door simpelweg uw gewenste:

  • Locatie van de werknemer 
  • Salaris
  • Aantal aanwervingen

Vervolgens krijg je informatie over de kosten die gepaard gaan met het inhuren van iemand uit het door jou gekozen land. Stel bijvoorbeeld dat je iemand in Duitsland wilt aannemen en hem €50.000 per maand wilt betalen. In dat geval berekent Oyster HR het bruto maandsalaris minus lokale belastingen, sociale zekerheid en Oyster's vergoeding. 

Op dit punt is het de moeite waard om te vermelden dat Oyster HR gidsen aanbiedt voor verschillende landen. Deze zijn vooral handig als je onzeker bent over het salaris. Daarnaast heeft Oyster tools voor het berekenen van de aanwervingskosten en de geschatte kosten voor levensonderhoud van werknemers. 

Je kunt ook rechtstreeks contact opnemen met de wervingsexperts van Oyster HR om je te helpen bij het opzetten van je account en het bepalen van je wervingsdoelen. De kosten hiervoor zijn afhankelijk van het land waar je woont. Voor Bangladesh is het bijvoorbeeld $399, terwijl het voor Australië $699 is. Het is niet duidelijk waarom deze kosten per land verschillen.  

Bij het inwerken van nieuwe werknemers ontvangen ze automatisch een aanbiedingsbrief. Ze worden ook gevraagd om een account aan te maken bij Oyster HR om ze op de loonlijst te zetten. Van daaruit kun je een contract genereren om ze aan de slag te laten gaan. Nieuwe teamleden kunnen ondersteuning krijgen van Oyster HR via live chat, e-mail, en zoom.

Vergoeding en personeelsbeloningen 

Bij het aanbieden van een aantrekkelijke vergoeding kan Oyster HR u begeleiden bij concurrerende salarissen, plannen voor gezondheidszorg, verhuisplannen en onkostenvergoedingen. Bovendien beschikt Oyster over een zelfbedieningshulpmiddel voor wereldwijde arbeidsvoorwaarden waarmee u de arbeidsvoorwaarden kunt berekenen in elk van de meer dan 180 landen waarin Oyster HR actief is. 

Als je echter een verzekering afsluit bij Oyster HR, beheren zij ook je uitgaande kosten.

Oyster HR Payroll

Met Oyster HR kunt u grensoverschrijdende payroll beheren met een minimum aan papierwerk en kosten. U kunt vanaf één locatie samengevoegde facturen beheren voor alle medewerkers wereldwijd. Bovendien sorteert Oyster HR automatisch lokale inhoudingen, belastingen en premies, zodat u precies weet wat er betaald moet worden om de internationale naleving te garanderen. 

Oyster HR vertrouwt ook op ingebouwde protocollen om ervoor te zorgen dat werknemers en contractanten op tijd en in hun lokale valuta worden betaald om hoge transactiekosten te vermijden.

Oyster HR Compliance 

Een van de beste functies van Oyster HR is het waterdichte compliance management om je te beschermen tegen onverwachte problemen met premium aansprakelijkheidsdekking.

Het platform van Oyster HR voldoet volledig aan internationale beveiligings- en privacyprotocollen, waaronder GDPR. Het is ook de moeite waard om op te merken dat Oyster HR een aantal van de meest rigoureuze gegevensbeheer standaarden op de markt. Bovendien is hun platform volledig versleuteld en beveiligd met SSL-beveiliging. Ze werken momenteel ook aan het verkrijgen van verdere beveiligingscertificeringen, zoals ISO 27001 en NIST CSF. 

Bovendien kunt u contractvoorkeuren instellen om contracten te genereren die de lokale arbeidswetgeving respecteren, zodat u uw teamleden met vertrouwen kunt aannemen. Tot slot biedt Oyster HR juridisch advies voor zowel u als uw werknemers. 

Een wereldwijde HR-oplossing
Waarom Oyster HR?

Als u zoals ons bedrijf bent, is een wereldwijd team een marktrealiteit. Wanneer het tijd is om uw team fulltime in te schakelen in een formele setting, is het vrijwel onmogelijk om handmatig te voldoen aan internationale HR-praktijken. Oyster HR invoeren. Word eenvoudig HR-compliant in 180+ landen.

Vind uw HR-plan Probeer het gratis uit
Wij verdienen een commissie als u op deze link klikt en een aankoop doet zonder extra kosten voor u.

Partners van Oyster HR 

Oyster HR werkt samen met 38 derde partijen om gedistribueerd werk gemakkelijker te beheren, bijvoorbeeld:

  • Firstbase - Dit is een hardwarebedrijf dat is ontworpen om werken op afstand gemakkelijker te maken. Ze bieden merkuitrusting, meubilair en apparatuur voor IT die is ontworpen met teams op afstand in gedachten.
  • Wework - Dit is een uitstekende optie om teams op afstand flexibele werkplekken te bieden. Ze hebben verschillende kantoren over de hele wereld die je je team kunt aanbieden.
  • Teamtailor - Dit is een sollicitatie-volgsysteem voor werving en branding. Je kunt carrièrepagina's met een eigen merk maken om nieuwe kandidaten aan te trekken en te beheren. 

Klantenondersteuning en hulpbronnen van Oyster HR 

Naast een deskundig team van aanwervings- en inwerkadviseurs, biedt Oyster HR vele hulpmiddelen en hulpbronnen om uw wereldwijde team te helpen superchargen. 

Zoals:

  • Oyster Library: Hier vind je blogs over het aantrekken van talent, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden. De bibliotheek heeft ook een kleine videocollectie over actuele HR-onderwerpen en podcasts over verschillende onderwerpen, waaronder bijscholing, training en het managen van managers. 
  • Oyster Academy: Hier vind je cursussen op afstand voor HR-professionals en werkzoekenden.
  • Global Hiring Guides: Dit zijn landspecifieke wervingsgidsen over de beste wervingspraktijken wereldwijd. 

Een nieuwe bron is een opname van een eenmalig Oyster-evenement over het Grote Ontslag en hoe je bloeiende teams kunt opbouwen in deze bijzonder uitdagende periode voor HR-professionals. Zoals we al aanstipten, hebben ze ook calculators voor verschillende uitgaven, risico's en kosten. Ze hebben ook een uitgebreide lijst met landenprofielen om je te helpen de verwachte lokale werknemerservaring beter te begrijpen. 

Klantondersteuning wordt van maandag tot vrijdag aangeboden via e-mail, in-app chat en Zoom. Oyster HR biedt ook virtuele evenementen en webinars met training over de beste wereldwijde arbeidspraktijken.

Oyster HR rekenmachine

Oester biedt een zeer nuttige calculator om te spelen met verschillende veronderstellingen over buitenlandse aanwervingen. U kunt bijvoorbeeld een salaris in uw lokale valuta + het land invoeren en de calculator geeft een schatting van wat de nalevingskosten zijn.

HR rekenmachine
Bereken de totale arbeidskosten

Benieuwd wat een teamlid in een bepaald land tegen een bepaald salaris u zou kunnen kosten? Probeer de compliance calculator van Oyster HR.

Bereken uw HR-kosten
Wij verdienen een commissie als u op deze link klikt en een aankoop doet zonder extra kosten voor u.

Oyster HR Prijsplannen

Laten we nu eens kijken hoeveel Oyster HR je gaat kosten:

Lite - Gratis plan

Het Lite-pakket is ontworpen voor kleine teams of mensen die de functies van Oyster HR willen uitproberen voordat ze hun zuurverdiende geld uitgeven. Met dit pakket kun je maximaal twee wereldwijde aannemers in dienst nemen en:

  • Toegang Oyster HR - een platform waarmee u volledig conforme loonlijsten, werknemersvoordelen en contracten kunt opstellen. 
  • Toegang tot aanwervingstools - Dit omvat Oyster HR's arbeidskostencalculator, aanwervingsprofielen en classificatiebeoordeling voor contactpersonen.
  • Een starterspakket voor verhuur deze biedt sjablonen voor arbeidscontracten, GDPR-overeenkomsten en overeenkomsten inzake vertrouwelijkheid, concurrentie en intellectuele eigendom. 

Het Lite plan geeft ook toegang tot de trainingsacademie van Oyster HR. 

Zakelijk - $399 + per maand, per werknemer 

De prijzen voor dit plan variëren afhankelijk van het land waarin je inhuurt. Het maximale vaste maandbedrag voor dit plan is echter $699 per werknemer per maand. Je vindt alles in het Lite-plan, plus:

  • Inhuren en naleven van payroll in 180+ landen. 
  • Arbeidsaansprakelijkheid en ziektekostenverzekering. 
  • Toegewijde juridische en HR-ondersteuning.

Enterprise - Aangepaste prijzen (rechtstreeks contact opnemen)

Dit plan is ontworpen voor grotere teams op afstand met gespecialiseerde HR- en juridische behoeften. U krijgt alles in het Business-plan, plus ondersteuning en begeleiding voor landenoverdrachten, juridische documentatie, immigratie en visa.

Oyster HR Pro's

  • Er is een gratis plan beschikbaar. 
  • U profiteert van één centrale locatie waar u en uw team toegang hebben tot HR-documentatie. 
  • Juridische en compliance bescherming.
  • Het is gemakkelijk om je bedrijf uit te breiden met een wereldwijd team.
  • Toegang tot uitgebreide zelfhulpbronnen en klantenondersteuning. 
  • Er worden geen kosten voor loontransacties in rekening gebracht.

Oyster HR Nadelen

  • De prijzen kunnen fors zijn voor kleine bedrijven.
  • Oyster HR biedt geen geavanceerde analyses of rapportages. 
  • Oyster HR geeft geen rolspecifieke salarisrichtlijnen.
  • Sommige klanten klagen over trage klantenservice en onjuiste facturen 
  • De Oyster website is niet erg gedetailleerd, tenzij u zich aanmeldt voor een (weliswaar gratis) account.

Oyster HR Alternatieven

Als Oyster HR niets voor jou is, is dat geen probleem. Er zijn veel alternatieven op de markt om uit te kiezen. Hieronder vind je een aantal van onze favorieten:

Workday HCM

Workday HCM is een systeem voor het beheer van menselijk kapitaal. Het gebruikt een cloud-gebaseerde opslagplaats om alle HR-gegevens op één centrale plaats op te slaan. Het biedt uitgebreide tools voor wereldwijde aanwerving en teambeheer en biedt marktgebaseerde gidsen en analyses van lokale en wereldwijde salarissen, vergoedingen en aanwervingsdemografie. 

U krijgt ook tools om uw aanwervingsprestaties te volgen en kunt kiezen voor extra functies zoals financiën en uitgavenbeheer om je bedrijfsactiviteiten als geheel te optimaliseren. Ze hebben ook een uitgebreide bibliotheek met zelfhulpgidsen, webinars en eBooks om je te helpen je HR-strategie te verbeteren.

Prijzen: Moet navragen

Het beste voor:

Workday is een uitstekende keuze voor grotere bedrijven en ondernemingen die een uitgebreide hiring suite nodig hebben. Met diepgaande analyses en financiële functies is het een geweldige manier om uw HR-afdeling te voorzien van de tools die ze nodig hebben om hun prestaties te optimaliseren.

Deel

Deel is een wereldwijde salarisoplossing. Ze bieden diensten aan om facturen, contracten en naleving te helpen beheren. Je kunt je salarisadministratie automatiseren om de lonen in één keer uit te betalen aan je internationale team. Met de bonus van automatische valutaomrekening en toeslagen voor belastingen, pensioenen en andere kosten die je aan lokale overheden moet betalen. 

Al je gegevens worden opgeslagen in één gelokaliseerde opslagplaats zodat ze gemakkelijk toegankelijk zijn. Van daaruit kun je personeelskosten, secundaire arbeidsvoorwaarden, verzekeringen en onboarding beheren. Daarnaast bieden ze tools voor het inhuren van personeel voor meer dan 60 landen. Daarnaast werken ze samen met meer dan 200 lokale advocatenkantoren die de contracten en praktijken van Deel regelmatig controleren om je bedrijf te beschermen.

Prijzen:

Begint bij $49 per maand voor het inhuren van aannemers en $599 per maand voor voltijdse werknemers.

Het beste voor:

Deel is een goede optie voor kleine tot middelgrote bedrijven die tools nodig hebben om personeel op afstand te beheren. Dit geldt vooral als je je zorgen maakt over de juridische en administratieve belemmeringen bij het inhuren van internationale werknemers.

Pilot

Pilot is een andere geweldige externe payroll-oplossing die meer dan 240 landen wereldwijd dekt. Bovendien bieden zij automatische naleving van de lokale arbeids- en IP-wetgeving voor belastingen, contracten en statutaire indiening. Met hun gestroomlijnde salarissysteem kunt u binnen enkele minuten bulkbetalingen plannen. U profiteert ook van automatische valutaconversie en 0% transactiekosten op uw payroll. 

Bovendien zijn al uw documentatie en middelen snel toegankelijk via hun gebruiksvriendelijke interface. Bovendien kan Pilot ook helpen met complexe juridische problemen zoals immigratie, visa en werkvergunningen.

Prijzen:

Begint bij $29 per maand voor contract huurders en $349 per maand voor werknemer hires. Plannen worden maandelijks gefactureerd, maar u kunt kiezen voor jaarlijkse facturering voor een gereduceerd tarief.

Het beste voor:

Omdat Pilot gespecialiseerd is in het beheren van salarisadministratie, is het een geweldige oplossing voor groeiende bedrijven met een wereldwijd personeelsbestand die moeite hebben met het implementeren van een uitgebreide salarisstructuur. 

Bovendien is Pilot, met zoveel beschikbare landen om in te huren, ook een goede keuze voor organisaties die willen uitbreiden naar nieuwe internationale markten.

FAQ's

Vraag: Hoe kan ik me aanmelden en beginnen met het aannemen van personeel met Oyster HR? 

Antwoord: De eerste stap is het aanmaken van een account. Vervolgens vult u uw gegevens in en kiest u een betalingsplan. Na het aanmelden moet u, om het aannameproces te starten:
Vul het nieuwe aannameformulier in. Oyster HR vraagt u om details over het soort contract dat u wilt, de secundaire arbeidsvoorwaarden, de vergoeding en de functie.
Vervolgens kunt u uw contracten herzien.
Wanneer een werknemer is gevonden, kunt u beginnen met onboarding. Nodig uw nieuwe teamlid uit in Oyster HR om zich aan te melden voor hun account en het onboardingproces te voltooien.
Beide partijen zullen de arbeidsovereenkomst ondertekenen.
Simpel, toch?

Vraag: Wat zijn de voordelen van werven op afstand?

Antwoord: Werven op afstand biedt uw bedrijf het beste wereldwijde talent. Haal het meeste uit een grote en diverse talentenpool. Omdat werknemers niet vanaf een fysieke locatie hoeven te werken, kunt u bovendien besparen op uw overheadkosten.
Werken op afstand wordt steeds meer de nieuwe norm. Werknemers kunnen profiteren van een betere gezondheid en welzijn. En een betere productiviteit voor uw bedrijf. Een personeelsbestand in meerdere tijdzones betekent ook een uitbreiding van uw activiteiten en servicetijden. Het stelt u in staat uw flexibiliteit te vergroten en tegelijkertijd uw balans tussen werk en privé te verbeteren.

Vraag: Wat zijn de beste praktijken voor het aannemen en beheren van personeel op afstand?

Antwoord: Om een goede start te maken met je team is het een goed idee om jezelf virtueel voor te stellen. Hoewel Oyster HR het onboardingproces kan afhandelen, is het toch verstandig om jezelf vertrouwd te maken met nieuwe kandidaten. Dit is cruciaal om een goede eerste indruk te maken, normen voor de werkcultuur vast te stellen en nieuwe medewerkers te helpen integreren met de rest van het team.
Zelfs als werknemers op afstand kun je de bedrijfscultuur overbrengen. Het is niet omdat een kandidaat in de rol past, dat hij ook bij je team past. Door vanaf het begin duidelijk aan te geven wat er wordt verwacht, maak je het jezelf en je werknemers gemakkelijker om een goede start te maken.

Vraag: Wat zijn de beste eigenschappen om naar te zoeken in werknemers op afstand?

Antwoord: De beste werknemers op afstand moeten zelfstarters zijn. Ze zullen waarschijnlijk vanaf het begin zelfstandig werken, dus je wilt er zeker van zijn dat ze gemotiveerd en zelfverzekerd genoeg zijn om het werk zonder veel hulp te doen.
Naast zelfmotivatie wil je er ook zeker van zijn dat je kandidaat technisch onderlegd genoeg is om zijn werk en communicatie online te beheren. Nogmaals, ze hoeven geen experts te zijn, maar ze moeten de basisvaardigheden hebben om software te gebruiken en eenvoudige problemen zelfstandig op te lossen.
Een andere belangrijke eigenschap voor telewerkers is goede communicatievaardigheden. Hoewel dit voor de meeste banen een eerste vereiste is, wordt dit nog belangrijker wanneer je op afstand werkt. Een ervaren communicator is direct, professioneel en duidelijk in zijn correspondentie.
Tot slot vereist werken op afstand vaardigheden op het gebied van samenwerking en teamwork. Dit is vooral belangrijk als ze aan groepsprojecten moeten werken. Ze moeten hun deadlines beheren en coördineren met teamleden om de klus te klaren.

Oyster HR Review: Ons eindoordeel

Kortom, de Oester Platform is een geweldige optie voor bedrijven die willen uitbreiden naar de wereldwijde aanwervingsmarkt. Met tal van middelen om u te helpen bij het aannemen en beheren van uw wereldwijde team, positioneert Oyster HR u beter om wereldwijd werknemers van hoge kwaliteit te vinden. 

De handige calculators zijn ook een extra voordeel. Je kunt bijvoorbeeld eenvoudig berekenen hoeveel het kost om iemand op jaar- en maandbasis in te huren per land waar je iemand wilt inhuren. Daarnaast is er een gratis plan. Hoewel de mogelijkheden beperkt zijn, is het handig voor iedereen die overweegt om slechts een paar aannemers in te huren. 

Een wereldwijde HR-oplossing
Waarom Oyster HR?

Als u zoals ons bedrijf bent, is een wereldwijd team een marktrealiteit. Wanneer het tijd is om uw team fulltime in te schakelen in een formele setting, is het vrijwel onmogelijk om handmatig te voldoen aan internationale HR-praktijken. Oyster HR invoeren. Word eenvoudig HR-compliant in 180+ landen.

Vind uw HR-plan Probeer het gratis uit
Wij verdienen een commissie als u op deze link klikt en een aankoop doet zonder extra kosten voor u.

We hopen dat deze review inzicht heeft gegeven in wat je kunt verwachten van de functies en services van het HR-platform van Oyster. Met dat gezegd hebbende, veel plezier met aannemen!

Vergeet niet om ons in het commentaarveld hieronder alles te vertellen over jouw ervaringen met internationaal inhuren!

Verder lezen over Payroll en PEO oplossingen:

Plaats een reactie

Nederlands