BambooHR vs Gusto vergeleken

Laatst bijgewerkt op 4 december 2023 door Ewen Finser

HR-software is essentieel voor elk bedrijf. Het helpt bij het beheren van werknemersgegevens, het bijhouden van werknemersrollen en -verantwoordelijkheden en het afhandelen van salarisprocessen. Maar hoeveel HR-softwareproducten zijn er? Hoe weet je welke geschikt is voor jouw bedrijf? 

Twee populaire HR softwareproducten zijn BambooHR vs Gusto. Beide platformen bieden alles wat nodig is om uw werknemersgegevens, rollen en verantwoordelijkheden te beheren.

Ze zorgen ervoor dat je team voldoet aan de arbeidswetgeving en dat je salarisadministratie efficiënt verloopt. Beide hebben echter verschillen die de ene optie aantrekkelijker maken voor je bedrijf dan de andere. Om je te helpen beslissen, hebben we een uitgebreide vergelijking gemaakt van BambooHR vs Gusto. We nemen de functies, prijzen en integraties van elk platform onder de loep om je te helpen beslissen welk platform het beste is voor jouw bedrijf. 

BambooHR vs Gusto - Bottom Line vooraf

BambooHR vs Gusto zijn uitstekende HR-softwareproducten. Beide platforms hebben functies die ze aantrekkelijk maken voor bedrijven. Echter, Gusto is een betere keuze voor bedrijven die zich voornamelijk bezighouden met salarisverwerking. BambooHR is een betere keuze voor bedrijven die uitgebreidere functies voor het beheer van werknemersgegevens willen. 

De belangrijkste verschillen

• BambooHR biedt een uitgebreid pakket HR-tools, terwijl Gusto richt zich op salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden.
• De prijzen van BambooHR zijn minder transparant, terwijl GustoDe prijsstelling is eenvoudiger. 
• BambooHR biedt een complete oplossing voor prestatiebeheer, terwijl Gusto alleen tools voor prestatiebeoordeling biedt. 
• Gusto wordt geleverd met een gratis Gusto-portemonnee waarmee je je uitgavenrekening kunt beheren en rente kunt verdienen op je saldo, terwijl BambooHR deze functie niet biedt. 
• Gusto biedt toegewijde HR-experts die je kunnen helpen met vragen of problemen, terwijl BambooHR dit niveau van ondersteuning niet biedt. 

Overzicht BambooHR

BambooHR is een HR-software in de cloud die is ontworpen om kleine en middelgrote bedrijven te helpen bij het beheren van personeelsgegevens. Het platform biedt een reeks functies die samenwerken om HR-processen te stroomlijnen. Het is een alles-in-één HR-platform dat werknemersgegevens, rollen en verantwoordelijkheden, het bijhouden van prestaties en salarisadministratie samenbrengt. 

BambooHRDe intuïtieve interface maakt het gebruiksvriendelijk. Het platform is zo ontworpen dat al je personeelsgegevens op één plek staan. BambooHR biedt ook een aantal functies waarmee je HR-processen kunt automatiseren. Het platform kan bijvoorbeeld automatisch het papierwerk voor nieuwe werknemers en onboarding-checklists genereren. 

Door salarisgegevens te verzamelen en bij te houden, kan BambooHR je helpen om aan de arbeidswetgeving te blijven voldoen. Het platform integreert met populaire salarisproviders, zoals ADP en QuickBooks. Hierdoor kun je BambooHR eenvoudig koppelen aan je bestaande salarisadministratie. 

De prijzen op de BambooHR-website zijn niet helemaal duidelijk. Je moet contact opnemen met het verkoopteam voor een offerte op maat. Het bedrijf biedt echter wel een gratis proefversie aan, zodat je het platform kunt uitproberen voordat je voor een betaald plan kiest. 

Overzicht functies BambooHR

Hieronder vind je functies en ingebouwde tools die BambooHR tot een uitstekend HR-softwareproduct maken: 

Persoonsgegevens en -analyse

Het verzamelen en bijhouden van werknemersgegevens is van cruciaal belang voor elk bedrijf. BambooHR biedt een gecentraliseerde database waarin je al je personeelsgegevens kunt opslaan. Het platform maakt het gemakkelijk om toegang te krijgen tot deze gegevens dankzij de intuïtieve interface. 

BambooHR biedt ook een reeks functies voor personeelsanalyse. Deze functies helpen je om gegevensgestuurde beslissingen over je personeelsbestand te nemen. Je kunt BambooHR bijvoorbeeld gebruiken om de betrokkenheid en het behoud van werknemers te volgen. Met de rapportage- en analysefuncties van het platform kun je eenvoudig de gegevens genereren die je nodig hebt. 

De app is ook toegankelijk via een mobiele app, zodat u uw personeelsgegevens ook onderweg kunt bekijken. Bedrijven kunnen de workflow- en goedkeuringsfunctie gebruiken om HR-processen te automatiseren. 

Het inhuren van

Het aannemen van personeel is een belangrijk onderdeel van human resource management. BambooHR biedt een aantal functies om je wervingsproces te stroomlijnen. Het biedt bijvoorbeeld een moderne benadering van het volgen van sollicitanten via het ingebouwde Applicant Tracking System (ATS).

Het ATS van het platform maakt het eenvoudig om vacatures online te plaatsen en sollicitanten te volgen. Het biedt ook een aantal functies waarmee je het wervingsproces kunt automatiseren. Je kunt BambooHR bijvoorbeeld gebruiken om aanbiedingsbrieven en onboarding checklists te genereren. Bovendien kun je met de Mobile Hiring App je wervingsproces onderweg beheren. 

Onboarding

De onboardingfuncties van BambooHR helpen je om je nieuwe aanwervingsprocessen te stroomlijnen. Het ATS van het platform kan automatisch onboarding checklists genereren. Het biedt ook een reeks sjablonen en tools waarmee je je inwerkproces kunt aanpassen. 

Het elektronisch ondertekenen van de formulieren is een fluitje van een cent met BambooHR. De functie voor elektronische handtekeningen maakt een einde aan de papierwinkel van het faxen of scannen van documenten. Nieuwe werknemers kunnen formulieren elektronisch ondertekenen vanaf elk apparaat. 

Compensatie

De functies voor salarisbeheer van BambooHR helpen je om te blijven voldoen aan de arbeidswetgeving. Het platform kan je helpen ervoor te zorgen dat je werknemers op tijd en volledig worden betaald door salarisgegevens bij te houden. 

Je kunt de vakantiedagen van werknemers bijhouden door middel van tijdregistratie en opbouw van PTO. Deze functie is vooral handig voor bedrijven met werknemers op afstand. De functies voor verlofbeheer van het platform maken het eenvoudig om afwezigheden van werknemers bij te houden en te beheren. 

Beheer van prestaties

Met de functies voor prestatiebeheer van BambooHR kun je doelen en doelstellingen van werknemers bijhouden. Het prestatiebeoordelingsproces van het platform is gestroomlijnd en efficiënt. Met deze functie kun je toppresteerders en verbeterpunten identificeren. 

Het zorgt ervoor dat werknemers in contact blijven met de bedrijfscultuur door middel van sociale erkenning. Met deze functie kunnen werknemers complimenten geven en ontvangen voor goed werk. 

Zelfbediening voor werknemers

Als werkgever hoef je niet alles te doen zodra een werknemer is aangenomen. Met de selfservicefunctie voor werknemers van BambooHR kan je team zijn informatie bijwerken. Dit omvat het bijwerken van contactgegevens, bankgegevens en noodcontacten. 

Werkgevers kunnen instellingen aanpassen en werknemers kunnen hun gegevens bekijken. De selfservicefunctie bespaart u tijd doordat u de gegevens van werknemers niet handmatig hoeft bij te werken. 

BambooHR Voordelen

• Alles-in-één HR-platform 
• Biedt een open API voor aangepaste integraties
• Eenvoudige en intuïtieve interface 
• Royale gratis proefperiode

Nadelen van BambooHR

• De prijs is niet eenvoudig 
• Gegevens over uitkeringen zijn niet beschikbaar op de mobiele app

Overzicht Gusto

Gusto is een andere HR-software in de cloud die is ontwikkeld om te voldoen aan de behoeften van kleine bedrijven. Net als BambooHR heeft het functies voor het beheer van werknemersgegevens, het aannemen en inwerken, het bijhouden van prestaties en het bieden van inzicht in je personeelsbestand. 

Wat Gusto onderscheidt is misschien wel de focus op salarisverwerking. Het platform doet automatisch aangifte en betaalt belastingen namens jou. Het biedt ook integraties met andere platforms zoals Bookkeeper360, Autobooks en BreezyHR. Deze integraties zorgen voor een naadloze workflow tussen Gusto en je andere bedrijfsapplicaties. 

Gusto is niet het goedkoopste pakket op de markt. Het is echter wel een van de meest uitgebreide HR-platforms voor salarisverwerking. Het platform begint bij $30 per maand plus een extra $6 per persoon per maand voor het Core Plan. Het biedt ook een gratis proefversie om het platform te testen voordat u zich verbindt aan een betaald plan. 

Overzicht van Gusto-functies

Hieronder vind je functies en tools in Gusto die je mogelijk interesseren:

Loonverwerking

Loonverwerking is Gusto's broodwinning. Het platform archiveert en betaalt automatisch je federale, staats- en lokale belastingen. Het blijft compliant in staten waar je nexus in en kan nieuwe werknemers aannemen in alle 50 staten. 

Het platform biedt directe stortingwat snel en handig is voor werknemers. Ze hebben ook toegang tot hun loonstrookjes en W-2 formulieren online. Volgens de website duurt het 13 minuten om je eerste loonlijst met Gusto uit te voeren. Uit onze tests blijkt dat het iets langer duurt, maar het is nog steeds een snel en eenvoudig proces. 

Werknemersvoordelen

Gusto biedt een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ziektekosten-, tandarts- en zichtverzekering, 401(k) pensioenregelingenen forenzenvoordelen. Het platform maakt het eenvoudig om werknemers in te schrijven voor secundaire arbeidsvoorwaarden en hun gegevens te beheren. 

De premium versie van Gusto wordt geleverd met makelaarsintegratie, waardoor het voor gebruikers mogelijk wordt om te integreren met makelaars in ziektekostenverzekeringen. 

Hieronder staan andere opvallende kenmerken van secundaire arbeidsvoorwaarden: 

• HSA en FSA integratie
• Administratie van de ziekteverzekering 
• Vrije tijd bijhouden
• Salaris splitter 
• Verlengingen 
• Gusto betaalkaart 
• Gusto portemonnee
• Uitbetaling 
• Auto sparen 

Aanwerving en inwerken

Gusto's functies voor het aannemen en inwerken zijn ontworpen om je leven makkelijker te maken. Het platform biedt een verscheidenheid aan tools om het wervingsproces te stroomlijnen. Deze omvatten het volgen van sollicitanten, het plaatsen van vacatures en mogelijkheden voor elektronische handtekeningen. Je kunt tools voor I-9 en W-4 verificatie instellen om het inwerkproces te automatiseren. 

Werkgevers kunnen ook integreren met favoriete sollicitant tracking software (ATS) zoals Greenhouse, JazzHR en Jobvite. Gusto's ATS integraties maken het makkelijk om vacatures te plaatsen en sollicitaties op één plek te verzamelen. De onboarding checklist is een andere geweldige functie waarmee je de onboarding voortgang kunt bijhouden. 

Gusto portemonnee

Gusto wallet is een opvallende functie die je niet ziet in andere HR-platforms. Het is een slimme manier voor uw werknemers om hun geld bij te houden, te sparen en toegang te krijgen tot hun fondsen. Merk op dat Gusto geen bank is en je geld niet bewaart. Het geld wordt bewaard bij een partnerbank en je hebt er toegang toe via de Gusto-app of -website. 

Werknemers kunnen doelen stellen en hun voortgang bijhouden. Ze kunnen er ook voor kiezen om een deel van hun salaris in de Gusto portemonnee te laten storten. Het geld in de portemonnee is FDIC-verzekerd en er zijn geen kosten verbonden aan het gebruik van de dienst. Met de uitgavenrekening kun je tot 3,7 keer meer rente verdienen dan met een traditionele betaalrekening. 

Beheer van prestaties

Gusto heeft geen complete performance management oplossing, maar het biedt wel een performance review tool. Met de tool kun je aangepaste beoordelingssjablonen maken en een schema voor beoordelingen opstellen. Je kunt ook de voortgang van beoordelingen bijhouden en opmerkingen toevoegen. 

Tijd gereedschap

Gusto biedt een verscheidenheid aan tijdregistratietools om je te helpen de uren en afwezigheden van werknemers bij te houden. Gebruikers kunnen met een paar klikken in- en uitchecken en het platform berekent automatisch de gewerkte uren. De prikklokfunctie is handig voor werknemers en met de tool voor het bijhouden van verlofdagen is het eenvoudig om vakantiedagen en ziektedagen bij te houden. 

Het is ook mogelijk om projecten en factureerbare uren bij te houden. Het PTO-beleid en de rapportage maken het gemakkelijk om te voldoen aan de arbeidswetgeving. Werknemers kunnen ook vrij vragen, kalenders synchroniseren en hun roosters bekijken. 

HR Deskundigen

Gusto biedt via het platform toegang tot HR-experts. Deze experts kunnen je vragen beantwoorden en je helpen bij het navigeren door de arbeidswetgeving. Je kunt dure nalevingsfouten vermijden met de hulp van Gusto. 

De gecertificeerde en toegewijde experts zorgen ervoor dat u wetwaarschuwingen, hulpmiddelen voor naleving en ondersteuning krijgt wanneer u die nodig hebt. Gusto's HR-experts kunnen ook helpen met onboarding, prestatiebeoordelingen en verlofbeleid. 

Gusto Pro's

• De prijs is eenvoudig 
• Uitgebreide mobiele toegang
• Gebruiksgemak 
• Gedetailleerde salarisverwerking
• Wordt geleverd met de Gusto portemonnee 
• Toegewijde HR-experts 

Gusto Nadelen

• Sommige functies zijn alleen beschikbaar in de premium versie 
• Klantenservice kan beter 

BambooHR vs. Gusto: hoe vergelijken ze zich?

Bij het kiezen van een HR-platform moet je rekening houden met de prijs, de functies, het gebruiksgemak, de klantenondersteuning en de integraties. Hier vind je een vergelijking tussen BambooHR en Gusto om je te helpen beslissen. 

1. Prijzen

BambooHR geeft de prijzen niet weer op de website. Je moet contact opnemen met het verkoopteam voor een prijsopgave. De prijzen kunnen echter beginnen vanaf $7 per gebruiker per maand. De kosten stijgen naarmate je meer functies toevoegt. 

De prijzen van Gusto zijn eenvoudiger. Het platform heeft vijf plannen: 

• Kern: $30/maand plus $6/gebruiker/maand
• Compleet: $39/maand plus $12/gebruiker/maand
• Conciërge: $149/maand plus $12/gebruiker/maand
• Selecteer: Neem contact op met verkoop voor prijzen 
• Alleen aannemer: $6/gebruiker/maand 

De prijzen van Gusto zijn gebaseerd op het aantal werknemers en de functies die je nodig hebt. De duurdere plannen hebben meer functies, zoals prestatiebeoordelingen en tijdregistratie. Voor het Select Plan heb je minimaal 25 werknemers nodig. 

Het Contractor Only-plan is voor bedrijven die nog geen W-2 werknemers in dienst hebben genomen. Voor meer informatie over de prijzen van Gusto, bekijk de Gusto prijzenpagina.

Winnaar: Gusto- Hoewel beide platformen verschillende functies bieden, is Gusto's prijsstelling transparanter. Je weet precies wat je krijgt voor je geld. 

2. Kenmerken

BambooHR en Gusto bieden een breed scala aan functies. Gusto richt zich echter meer op salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl BambooHR een uitgebreid pakket HR-tools biedt. Prestatiebeheer is een gebied waar BambooHR uitblinkt. In tegenstelling tot Gusto biedt BambooHR een complete oplossing voor prestatiebeheer. Gusto biedt alleen tools voor prestatiebeoordeling. 

Beide platforms bieden tijdregistratie, PTO-tracering, aanwerving, onboarding en selfservice voor werknemers. Gusto biedt extra diensten via zijn HR-experts en een gratis Gusto-portemonnee die bij het platform wordt geleverd. Met de portemonnee kun je je uitgavenrekening beheren en rente verdienen op je saldo. 

Winnaar: BambooHR-Ik vond de functies van BambooHR uitgebreider. 

3. Gebruiksgemak

BambooHR is gebruiksvriendelijk. De interface is helder en duidelijk en je kunt snel vinden wat je zoekt. Het platform biedt ook verschillende trainingsmogelijkheden, zoals webinars en live demo's. 

Gusto is net zo gebruiksvriendelijk als BambooHR. Het dashboard is overzichtelijk en je hebt met een paar klikken toegang tot de functies die je nodig hebt. Gusto biedt ook een verscheidenheid aan trainingsbronnen, zoals how-to guides en video tutorials. 

Winnaar: Gelijkspel- Beide platforms zijn gemakkelijk te gebruiken en bieden veel trainingsmateriaal. 

4. Klantenondersteuning

BambooHR biedt een uitstekende klantenondersteuning. Het bedrijf heeft een kennisbank met stapsgewijze handleidingen en video tutorials. De klantenondersteuning is telefonisch en is alleen beschikbaar voor betalende klanten. Het ondersteuningsteam van BambooHR is beschikbaar van 6 AM tot 6 PM MT. 

Gusto biedt ook een uitstekende klantenservice. Het biedt toegewijde klantenondersteuning op haar Concierge-plan. Andere plannen krijgen ook vriendelijke ondersteuning van Gusto's team van experts. Het ondersteuningsteam is beschikbaar van maandag tot vrijdag en klanten kunnen hen telefonisch bereiken.

Winnaar: Gusto- Ik was onder de indruk van Gusto's snelle en responsieve klantenservice.

5. Integraties

BambooHR wordt geleverd met een lange lijst integraties. Het platform integreert met populaire platforms voor boekhouding, secundaire arbeidsvoorwaarden en tijdregistratie. Het beschikt over een marktplaats met apps die met het platform integreren. BambooHR heeft ook een API waarmee je aangepaste integraties kunt bouwen. 

Gusto integreert ook met populaire boekhoud-, voordelen- en tijdregistratieplatforms. Het platform heeft een uitgebreide lijst met integraties en je kunt snel vinden wat je nodig hebt.

Gusto heeft ook een API waarmee je aangepaste integraties kunt bouwen. De Gusto-ontwikkelaarsportaal heeft alles wat je nodig hebt om aan de slag te gaan. 

Winnaar: Gusto's API is gebruiksvriendelijker en het ontwikkelaarsportaal heeft uitgebreide documentatie. 

FAQ's

BambooHR vs Gusto - Conclusie

BambooHR en Gusto zijn allebei uitstekende payroll- en HR-platforms. Ze zijn allebei gemakkelijk te gebruiken en bieden verschillende functies. BambooHR is een beter algemeen platform omdat het uitgebreider is. Gusto is echter een goede keuze voor bedrijven die een oplossing voor salarisverwerking nodig hebben. 

Beide platformen bieden een gratis proefperiode aan om ze uit te proberen en te zien welk platform het beste bij jouw bedrijf past. Ik raad BambooHR echter aan omdat het een uitgebreider platform is.