Laatst bijgewerkt op 1 juni 2023 door Ewen Finser
Eigenaars van kleine bedrijven en leidinggevenden hebben veel keuzes als het gaat om salarissoftware. Maar er zijn twee grote spelers op de markt: Paycom en ADP.
Hoewel ADP en Paycom enigszins vergelijkbare diensten bieden op het gebied van human resource management en salarisadministratie, zijn ze niet hetzelfde. Deze twee softwareoplossingen hebben verschillende functies die ze beter geschikt maken voor bepaalde soorten bedrijven.
Toch bieden ze allebei software voor tijdregistratie, loonlijstdiensten, rekruteringsoplossingen en talentmanagementtechnologie. En beide programma's hebben hun eigen unieke reeks functies, waardoor ze een uitstekende keuze zijn voor verschillende soorten bedrijven.
In deze blogpost vergelijken we de belangrijkste functies van elke software en helpen we je te beslissen welke het beste past bij jouw behoeften.
Bottom Line Up Front: Hoewel Paycom een fatsoenlijke optie is voor de grootste bedrijven, is de meer flexibele (plannen & prijzen) en aanpasbare oplossing voor de meeste bedrijven is hier zeker ADP.
Belangrijkste verschillen tussen Paycom en ADP
De belangrijkste verschillen tussen Paycom en ADP zijn:
- Paycom is een oplossing op bedrijfsniveau, terwijl ADP het beste werkt voor kleinere tot middelgrote bedrijven.
- Paycom heeft één softwarepakket, terwijl ADP verschillende pakketten aanbiedt
- Paycom is één softwareplatform, terwijl ADP veel beter aanpasbaar is voor zijn gebruikers.
- Paycom heeft een meer geavanceerd automatiseringsniveau, terwijl ADP enige mate van automatisering biedt
Kortom, ADP is ongelooflijk gebruiksvriendelijk, met een schaalbaar prijsmodel voor kleine (maar groeiende) bedrijven. Bij bepaalde groeiniveaus wordt er geen prijskaartje aan gehangen. Voor de meeste bedrijven biedt een standaard ADP-implementatie meer waarde.
Wat is Paycom?
In 1998 begon Paycom als een van de eerste digitale salarisverwerkers in de begindagen van het internet. Het was een van de eerste bedrijven die een alles-in-één, cloudgebaseerde oplossing bood voor salarisadministratie, human resources en tijdmanagement. Paycom heeft nu meer dan 20.000 klanten en verzorgt de salarisadministratie voor meer dan een miljoen werknemers.
Wat is ADP?
ADP (Automatic Data Processing) is al bijna 60 jaar een manueel loonverwerkingsbedrijf, en het is nog steeds een van de populairste loonverwerkers in het loonbeheer. ADP werd opgericht in 1949 en biedt een langetermijnoplossing voor kleine tot middelgrote bedrijven.
Het is een van de meest uitgebreide oplossingen op de markt, met salarisadministratie, tijdregistratie, administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden, werving en talentmanagement.
Voor wie is Paycom
De functieset van Paycom is breed als een alles-in-één platform op bedrijfsniveau. Het biedt een uitgebreide oplossing voor bedrijven met meer dan 500 werknemers. Paycom staat bekend om zijn klantenservice en ondersteuning; het biedt 24 uur per dag live klantenservice, evenals een online kennisbank en uitgebreid trainingsmateriaal.
Voor wie is ADP
ADP is bedoeld voor kleinere tot middelgrote bedrijven en heeft beperktere mogelijkheden dan Paycom. ADP biedt een goede oplossing voor bedrijven met minder dan 500 werknemers die op zoek zijn naar een alles-in-één platform.
Het past ook goed bij bedrijven die uitgebreide ondersteuning en services nodig hebben, omdat het 24 uur per dag live klantenservice, een online kennisbank en uitgebreid trainingsmateriaal biedt.
De belangrijkste functies van Paycom
Dus, nu we een beetje over hun achtergrond weten, zijn hier enkele van de topfuncties van Paycom:
Applicaties bijhouden
Met het sollicitatievolgsysteem van Paycom kunnen bedrijven vacatures op hun website plaatsen en sollicitanten volgen tijdens het sollicitatieproces.
Het systeem plaatst vacatures automatisch op een aantal van de beste online vacaturebanken, houdt prominente kandidaten in beeld, stelt je in staat om aanpasbare aanbiedingsbrieven te versturen en geeft kandidaten de mogelijkheid om hun voorkeursinterviewtijd te kiezen. Het is een elegante oplossing voor langdurige gebruikers: je kunt het gebruiken om met één klik effectieve beslissingen over aanwerving te nemen.
Onboarding
De inwerkfunctie van Paycom stroomlijnt het inwerkproces door bedrijven in staat te stellen documenten en formulieren elektronisch te verzenden. Nieuwe werknemers kunnen documenten online invullen en ondertekenen, en alle informatie wordt op één plaats opgeslagen.
Het zorgt ervoor dat formulieren tijdig worden ingevuld en geeft nieuwe werknemers een handige checklist met taken die ze moeten uitvoeren om hun inwerkproces te voltooien.
Achtergrondcontroles
Paycom biedt een functie voor achtergrondcontroles waarmee bedrijven criminele achtergrondcontroles kunnen uitvoeren op sollicitanten. De informatie van een sollicitant wordt automatisch ingevuld in een reeks controles als u besluit hem of haar aan te nemen, het biedt een verscheidenheid aan diensten voor drugs- en gezondheidsscreening en laat werknemers de voortgang van een kandidaat zien.
Je kunt je werknemers ook op elk moment screenen, ongeacht hoe lang ze al bij het bedrijf werken, dus het geeft je de ultieme gemoedsrust.
Beheer van uitgaven
Met de onkostenbeheerfunctie van Paycom kunnen bedrijven uitgaven van werknemers bijhouden en beheren. Je kunt uitgavenlimieten instellen, bonnetjes elektronisch indienen en rapporten genereren. Werknemers kunnen eenvoudig onkostenformulieren indienen en foto's van bonnetjes uploaden en werkgevers kunnen deze eenvoudig goedkeuren via de app.
Je kunt ook direct wijzigingen aanbrengen in transacties, bepaalde kosten weigeren en alles gaat automatisch naar de salarisadministratie. Het is een handig hulpmiddel om het uitgavengedrag van je werknemers in de gaten te houden en het maakt het gemakkelijk om te zien waar je geld naartoe gaat.
Paycom Betalen
Deze functie is specifiek voor Paycom en stelt bedrijven in staat om hun werknemers de mogelijkheid te bieden om betaald te worden via Paycom Pay. Het is een veilige, snelle en eenvoudige manier voor werknemers om betaald te worden. Met Paycom Pay zijn er geen kosten voor het innen van cheques, is er geen bankrekening nodig en kunnen werknemers op elk gewenst moment bij hun loon via de app.
Hierdoor hoef je niet constant al het geld dat wordt uitgegeven te controleren en weet je of er nog cheques ongedekt zijn na 180 dagen na uitgifte in een vorige betaalperiode.
Beheer van loonbelasting
Paycom biedt ook een functie voor loonbelastingbeheer. Met deze functie kunnen bedrijven hun loonbelastingaangiften en -betalingen automatiseren.
Ze kunnen ook realtime waarschuwingen ontvangen als er wijzigingen worden aangebracht in hun belastingen, zodat ze op de hoogte blijven van hun verplichtingen. Het systeem debiteert je loonheffingen en stort ze op de vervaldatum, en ondertekent en verzendt je loonbelastingrapporten.
Beheer van prestaties
Deze functie is ideaal voor mensen die de doelstellingen van hun personeel willen afstemmen op die van hun bedrijf. Het stelt je ook in staat om de voortgang van een werknemer te controleren en feedback te geven.
De tool voor prestatiebeheer kan ook worden gebruikt om ontwikkelingsplannen op te stellen en de trainingsvoortgang van een werknemer bij te houden.
Je kunt je medewerkers de mogelijkheid geven zichzelf te beoordelen, je kunt bepaalde criteria opstellen voor bepaalde functies binnen je bedrijf en medewerkers eenvoudig laten weten wanneer ze deze hebben bereikt, en deze functies groeperen op vaardigheden en verantwoordelijkheden, functie en afdeling.
Over het geheel genomen is dit een krachtige functie waarmee je de vooruitgang binnen het hele bedrijf kunt volgen vanaf één enkel dashboard.
Positiebeheer (HR-management)
Opvolgingsplanning en analyse van hiaten in vaardigheden worden zo in één functie gecombineerd. Het vereenvoudigt het organiseren van je personeel aanzienlijk, vermindert het risico op menselijke fouten bij het bewerken van de status van een werknemer (of je hem nu toevoegt, zijn dienstverband beëindigt of bevordert) en vergroot je zicht op hiaten in de vaardigheden van het personeel en mogelijke vacatures.
Je kunt er ook de afwezigheid van werknemers mee plannen, zoals vakantie of verlof, door de vaardigheden van andere werknemers te bekijken en dekking te zoeken. Je kunt het ook gebruiken om uit te zoeken welke werknemers in aanmerking komen voor promotie en om potentiële mentoren te identificeren.
Portaal voor zelfbediening voor werknemers
Dit maakt het leven gemakkelijker voor zowel werknemers als medewerkers. Werknemers kunnen hun eigen informatie bekijken en bijwerken, verlofaanvragen indienen, hun loonstrookjes bekijken en nog veel meer. Ze hebben ook toegang tot het beleid en de procedures van het bedrijf, kunnen onkostenformulieren indienen, hun secundaire arbeidsvoorwaarden bekijken en zelfs hun tijd beheren.
Dit is een geweldige manier om de hoeveelheid papier die uw bedrijf moet gebruiken te verminderen en het maakt het makkelijker voor werknemers om de informatie te vinden die ze nodig hebben. Het geeft werknemers ook 24/7 toegang tot hun informatie, vergroot de kans dat de gegevens in je systeem 100% accuraat zijn en verlaagt het risico op niet-naleving.
Tijdregistratie en aanwezigheidsregistratie
Met deze functie kunnen bedrijven de tijd en aanwezigheid van werknemers bijhouden. Het kan gebruikt worden om ervoor te zorgen dat werknemers hun pauzes nemen, op tijd in- en uitklokken en niet overmatig lang werken. Het kan ook worden gebruikt om overuren te berekenen, vakantie- en ziektedagen bij te houden en nog veel meer.
Werknemers kunnen hun eigen uren invoeren via de app en werkgevers kunnen deze eenvoudig bewerken en goedkeuren vanaf elke locatie en op elk moment. Werkgevers kunnen ook een bepaalde hoeveelheid werk toewijzen aan een bepaalde afdeling binnen het bedrijf en per afdeling en dienst zien wie wanneer werkt.
Zodra de uren van een werknemer zijn goedgekeurd, worden deze automatisch gesynchroniseerd met andere onderdelen van Paycom, waaronder de salarisadministratie.
Personeelsenquêtes
Met deze functie kunnen bedrijven gegevens van hun werknemers verzamelen via enquêtes. Dit is een geweldige manier om feedback te krijgen over zaken als bedrijfscultuur, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer. Het stelt bedrijven ook in staat om gebieden te identificeren waar ze verbeteringen moeten aanbrengen en biedt een kijkje in hoe ze retentie, productiviteit, moreel en andere statistieken onder werknemers kunnen verbeteren.
De enquêtetool is gemakkelijk te gebruiken en kan worden aangepast aan de behoeften van je bedrijf. Je kunt er ook voor kiezen om de enquêtes anoniem te maken, wat meer werknemers zal aanmoedigen om deel te nemen.
Rapportage en analyse
Een ander belangrijk aspect van werknemerssoftware is rapportage en analyse. Hiermee kunnen bedrijven hun vooruitgang en prestaties in de loop van de tijd bijhouden. Het kan ook worden gebruikt om de productiviteit van werknemers bij te houden, verbeterpunten te identificeren en nog veel meer.
De rapportage- en analysetools van Paycom zijn robuust en gebruiksvriendelijk. U kunt aangepaste rapporten maken, real-time gegevens bekijken, gegevens exporteren naar Excel- of CSV-formaat en nog veel meer. U kunt de ruwe gegevens bekijken of de ingebouwde filters gebruiken om specifieke gegevenspunten te bekijken, en vooraf gedefinieerde rapporten uitvoeren of uw eigen aangepaste rapporten maken.
Leren door personeel
Paycom maakt ook uitgebreide trainingen voor uw medewerkers overbodig. Het platform biedt een groot aantal trainingen die medewerkers overal en altijd kunnen volgen.
De cursussen behandelen onderwerpen als salarisadministratie, naleving, HR-processen en best practices, en nog veel meer. Ze zijn allemaal zelf te volgen en kunnen in hapklare brokken worden gevolgd, zodat werknemers ze gemakkelijk in hun drukke schema's kunnen passen.
De belangrijkste functies van ADP
Als topconcurrent in deze sector, ADP heeft ook een aantal geweldige functies. Laten we eens kijken:
Salarisadministratie
ADP beschouwt zichzelf als een expert in payroll. Ze bieden een breed scala aan functies om ervoor te zorgen dat je salarisadministratie nauwkeurig en op tijd wordt uitgevoerd. Ze stellen je bijvoorbeeld in staat om je salarisadministratie in eenvoudige stappen te verwerken, gegevensbeheer te automatiseren en je compliance te beheren samen met je salarisvereisten.
ADP integreert ook met HR, tijdregistratie en vele andere aspecten van hun service om het personeelsleden veel gemakkelijker te maken. De software berekent en betaalt automatisch belastingen en biedt al deze functies op een schaalbaar niveau, zodat je software kan meegroeien met je bedrijf.
Tijdregistratie en aanwezigheid
Deze functie van ADP is ontworpen om loonkosten en naleving veel eenvoudiger te maken en biedt veel van dezelfde functies als Paycom.
Het kan bijvoorbeeld worden gebruikt om de tijdregistratie en aanwezigheid van werknemers, vakantie- en ziektedagen en meer bij te houden. Het laat je weten wanneer je werknemers hebben gewerkt, helpt jou en hen bij het beheren van hun schema's en zorgt ervoor dat dit alles wordt gesynchroniseerd met de salarisadministratie voor nauwkeurigheid en eenvoudig loonbeheer.
Dit maakt het niet alleen gemakkelijker voor de werknemers, maar ook voor de werkgevers. Geautomatiseerde processen besparen tijd en geld, terwijl tegelijkertijd de hoeveelheid handmatige gegevensinvoer wordt verminderd en de kans op menselijke fouten wordt verkleind.
Het zal je ook helpen om je productiviteit te verbeteren en het bedrijf mogelijk geld te besparen - zie eenvoudig wie te laat komt, afwezig is of meer overwerkt dan nodig is en gebruik deze gegevens om de kosten te helpen beheersen!
Alsof dat nog niet genoeg was, voegt de extra functie voor personeelsbeheer nog meer mogelijkheden toe aan deze functie. Met de toevoeging van flexibele planning, arbeidsprognoses en budgetteringsmogelijkheden is deze software een tijdsbesparing voor teams die meerdere locaties, afdelingen of ploegendiensten moeten beheren.
Kortom, ADP is ongelooflijk gebruiksvriendelijk, met een schaalbaar prijsmodel voor kleine (maar groeiende) bedrijven. Bij bepaalde groeiniveaus wordt er geen prijskaartje aan gehangen. Voor de meeste bedrijven biedt een standaard ADP-implementatie meer waarde.
ADP HR Inzichten
Gegevens kunnen van cruciaal belang zijn voor een bedrijf. Ze kunnen ook worden gebruikt om de ervaring van werknemers te verbeteren. Met de HR-inzichten van ADP kunnen bedrijven bijvoorbeeld de loonkosten voor een bepaald land of zelfs een gebied binnen dat land bekijken. U kunt personeelsgegevens combineren. Door personeelsgegevens uit meerdere bronnen te integreren, kunnen organisaties analyses gebruiken om prestaties te evalueren, mensen beter te betalen en toptalent te werven.
Tot slot kunt u ook gegevens analyseren uit meerdere landen, regio's en bedrijfslocaties en rapporten delen met collega's over de hele wereld. Al deze gegevens op één plek maken het gemakkelijk om wereldwijde HR-trends te identificeren en betere beslissingen te nemen voor uw bedrijf.
HCM
HCM staat voor Human Capital Management en is een functie die bedrijven helpt bij het beheren van hun human resources. Dit omvat het bijhouden van werknemersgegevens, het beheren van de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden en nog veel meer. Met HCM van ADP kunnen bedrijven een compleet beeld van hun personeelsbestand creëren.
Deze gegevens kunnen worden gebruikt om de ervaring van werknemers te verbeteren, betere beslissingen te nemen over HR-beleid en zelfs om potentiële fraudegebieden te identificeren.
Deze functie kan helpen om de kosten voor je bedrijf laag te houden, administratieve taken te verminderen en te vereenvoudigen, processen te stroomlijnen, de productiviteit voor zowel werknemers als werkgevers te verbeteren, iedereen te helpen verbeteren met voortdurende training, een gebruiksvriendelijk evaluatiesysteem voor teams te bieden en kan je zelfs helpen bij het nemen van aanwervingsbeslissingen met analyses, handige functies om talent te vergelijken en een verbeterde merkreputatie en zichtbaarheid.
Werving en indienstneming
Over werving en indienstneming gesproken, de HCM-functie is niet het enige onderdeel van ADP dat hierbij kan helpen. De tool heeft ook een speciale set wervingstools om ervoor te zorgen dat je het juiste talent voor je bedrijf aanneemt.
ADP kan je niet alleen helpen bij het maken van aantrekkelijke personeelsadvertenties, maar gebruikt ook de kracht van technologie om het hele wervingsproces te vereenvoudigen.
Van het verbeteren van de tijd die nodig is om van het eerste sollicitatiegesprek tot een succesvolle indienstneming te komen, het helpen van nieuwe werknemers om al voor hun eerste dag kennis te maken met hun nieuwe collega's, tot het efficiënt inwerken van nieuwe werknemers om hun productiviteit te verhogen, de wervings- en aanwervingstools van ADP zijn ontworpen om u te helpen het beste talent voor uw bedrijf aan te nemen - snel, gemakkelijk en zonder gedoe.
Beheer van talent
Ze hebben ook een deel van hun wervingsproces gewijd aan het managen van die werknemers zodra ze bij je aan boord zijn.
Dit omvat zaken om je personeelsverloop te verminderen, zoals het voorspellen van mensen die het risico lopen je te verlaten, het beoordelen van de sterke punten van mensen, het zoeken naar algemene trends in je verlooppatroon en het uitzoeken hoe je mensen kunt identificeren voor loopbaanontwikkeling en ontwikkeling.
Dit zal je niet alleen helpen om je personeel langer aan je te binden, maar ook om te bepalen of je het juiste talent hebt om je bedrijf te ondersteunen en zelfs om te ontdekken of je loon- of gelijkheidskloven hebt in het personeelsbestand.
HR-diensten
Naast salarisadministratie en andere tools voor personeelsbeheer biedt ADP ook een uitgebreid pakket HR-tools. Dit omvat zaken als voorschriften en regels, naleving en training, en het heeft een directe link met de salarisadministratie van ADP om alles mooi samen te brengen.
Deze functies helpen de productiviteit van je HR-team te verbeteren, zowel door kostbare tijd vrij te maken met geautomatiseerde taken als door je te helpen aan de bedrijfsbehoeften te voldoen.
Ze geven je gemoedsrust omdat je weet dat je de procedures op de juiste manier hebt gevolgd en dat het ADP-team klaar staat om richtlijnen te geven over beleid of procedures wanneer je die nodig hebt. Bovendien zal dit alles je salarisadministratie nauwkeuriger maken en ervoor zorgen dat deze op tijd wordt afgerond.
Kortom, ADP is ongelooflijk gebruiksvriendelijk, met een schaalbaar prijsmodel voor kleine (maar groeiende) bedrijven. Bij bepaalde groeiniveaus wordt er geen prijskaartje aan gehangen. Voor de meeste bedrijven biedt een standaard ADP-implementatie meer waarde.
Paycom vs ADP: Integraties
Als het om dit soort software gaat, is het naadloos kunnen integreren in je bestaande processen een van de belangrijkste factoren om rekening mee te houden. Je wilt immers niet dat je je manier van werken moet veranderen om je nieuwe software te kunnen gebruiken. Laten we eens kijken hoe deze twee zich verhouden als het gaat om integraties:
De voordelen van Paycom
Paycom integreert met verschillende software, waaronder populaire boekhoudsoftware zoals QuickBooks en Sage. Dit betekent dat je eenvoudig je financiën kunt bijhouden en kunt zien welke invloed je salarisadministratie heeft op je algehele bedrijfsprestaties.
Ze integreren ook met software zoals Hour Timesheet, Harri (het HCM-platform), Streetsmart en WorkforceHub.
De voordelen van ADP
ADP heeft ook een reeks integraties die zijn ontworpen om het bedrijven gemakkelijk te maken de systemen te blijven gebruiken die ze gewend zijn, zonder enige onderbreking. Hieronder vallen de meeste grote ERP-software, Xero en andere payroll services. Het heeft ook bedrijfsverbindingen met een paar verschillende HCM-systemen, waaronder Oracle, Workday en SAP Success Factors.
Tot slot is het grootste pluspunt van ADP dat de meeste interne functies naadloos aan elkaar kunnen worden gekoppeld. Je kunt bijvoorbeeld de HR-diensten met één klik aan de salarisadministratie en de urenregistratie koppelen.
Winnaar Integraties: ADP
Paycom heeft een groot aantal externe integraties, Interne integraties van ADP geven het een voorsprong. Als je alle gegevens van je werknemers op één plek hebt, is het veel gemakkelijker om ze te beheren en bij te houden, plus het kan je op de lange termijn veel tijd en gedoe besparen.
Paycom vs ADP: Klantenservice
Laten we het nu hebben over klantenondersteuning. Als je software gebruikt, is het belangrijk om te weten dat er iemand is die je kunt bereiken als je hulp nodig hebt of vragen hebt. Gelukkig bieden zowel Paycom als ADP klantenondersteuning. Dit is wat ze te bieden hebben:
De voordelen van Paycom
Paycom biedt een handige vraag-en-antwoordrubriek op hun website met veel populaire vragen die zijn onderverdeeld in gemakkelijk terug te vinden categorieën. Dit betekent dat als klanten een vraag hebben, ze deze in de lijst kunnen opzoeken en snel een antwoord kunnen vinden.
Het probleem ontstaat echter wanneer klanten een vraag willen stellen die niet op deze lijst staat. In dat geval is er geen duidelijke manier om contact op te nemen. Ze hebben wel een telefoonnummer op hun website, maar dit is gelabeld als algemene vragen in tegenstelling tot klantenservice.
De voordelen van ADP
Aan de andere kant heeft ADP een veel diepgaander ondersteuningsgedeelte. Ze hebben hun veelgestelde vragen onderverdeeld in verschillende subcategorieën, zodat verschillende mensen gemakkelijker kunnen vinden wat ze zoeken. Dit geldt voor klantenbeheerders, medewerkers en partners.
Ze hebben ook een apart gedeelte 'Klantenservice' waar mensen een beetje over zichzelf kunnen invullen en worden doorverwezen naar iemand die ze kan helpen.
Ze hebben een telefoonnummer voor ondersteuning dat je kunt bellen van maandag tot vrijdag tussen 8 uur 's ochtends en 9 uur 's avonds ET en een apart nummer voor klanten buiten de VS. Ze hebben ook een geautomatiseerde telefonische ondersteuningslijn voor klanten die geen internet kunnen gebruiken.
Winnaar aangepaste ondersteuning
De gemakkelijke winnaar hier is ADP. Ze hebben een uitgebreider en gebruiksvriendelijker ondersteuningsgedeelte, met verschillende kanalen voor verschillende soorten vragen van klanten. Dit betekent dat mensen snel de antwoorden kunnen vinden die ze zoeken zonder door irrelevante informatie te hoeven waden.
Paycom vs ADP: Prijs
Laten we het tot slot hebben over de prijs. Helaas is het vergelijken van Paycom vs. ADP op het gebied van kosten bijna onmogelijk. Dit komt doordat zowel Paycom als ADP offerte-gebaseerde leveranciers zijn, waardoor je met een vertegenwoordiger van elk bedrijf moet praten om erachter te komen wat je kosten zullen zijn.
Dit komt omdat de prijs van elke service afhankelijk is van zaken als het aantal gebruikers, de vereiste services en de lengte van het contract. Aangezien geen van beide diensten duidelijke prijzen hanteert, is het de moeite waard om te vragen naar installatiekosten, belastingformulieren en soortgelijke kosten die de kosten van de dienst kunnen opdrijven.
Kortom, ADP is ongelooflijk gebruiksvriendelijk, met een schaalbaar prijsmodel voor kleine (maar groeiende) bedrijven. Bij bepaalde groeiniveaus wordt er geen prijskaartje aan gehangen. Voor de meeste bedrijven biedt een standaard ADP-implementatie meer waarde.
FAQ's
Antwoord: Paycom is een oplossing op bedrijfsniveau die bedoeld is voor grotere organisaties met meer gespecialiseerde vereisten op het gebied van salarisadministratie en personeelszaken.
ADP is toegankelijker voor kleine en middelgrote ondernemingen die hun salarisadministratie en HR-procedures willen vereenvoudigen, terwijl ADP veel geavanceerder is.
Antwoord: Paycom is een meer zakelijke oplossing die is ontworpen voor grotere organisaties met meer gespecialiseerde vereisten op het gebied van salarisadministratie en personeelszaken. ADP is toegankelijker voor kleine tot middelgrote bedrijven die hun salarisadministratie en HR-procedures willen vereenvoudigen.
Antwoord: Er zijn veel verschillende payroll software-oplossingen op de markt, en welke het makkelijkst te gebruiken is, hangt af van je specifieke behoeften.
Als je bijvoorbeeld een klein bedrijf hebt met een beperkt aantal werknemers, dan kan een online salarisoplossing zoals ADP, Paycom of andere software zoals Gusto of Patriot Software een goede oplossing zijn.
Antwoord: Nogmaals, dit hangt af van je specifieke behoeften. Als je bijvoorbeeld een klein bedrijf hebt met een beperkt aantal werknemers, dan kan een online salarisadministratie zoals ADP of Gusto een goede oplossing zijn.
Als je meer gespecialiseerde vereisten hebt of een grotere organisatie bent, dan is een bedrijfsoplossing zoals Paycom misschien een betere optie.
Antwoord: Enkele van de belangrijkste functies van salarissoftware zijn de mogelijkheid om de salarisadministratie te automatiseren, ondersteuning voor meerdere gebruikers, directe storting en integratie met andere boekhoudsoftware. Bovendien bieden veel oplossingen nu mobiele apps, zodat je ook onderweg bij je gegevens kunt.
Paycom vs ADP: Conclusie
Paycom software en ADP zijn twee van de populairste aanbieders van salarissoftware op de markt. Ze bieden allebei een breed scala aan functies, maar ze richten zich op verschillende soorten klanten.
Samenvatting: Paycom is meer op bedrijfsniveau, terwijl ADP toegankelijker is voor kleine en middelgrote bedrijven voor essentiële zaken op het gebied van salarisadministratie.
Paycom en ADP lijken in verschillende opzichten op elkaar, maar de breedte en specificatie van de eisen van je bedrijf zullen grotendeels bepalen of je voor de een of de ander kiest.
Ondanks het feit dat het een moeilijk proces kan lijken om te bepalen welk salarisadministratie- en HR-systeem ideaal is, zal de tijd nemen om te ontdekken wat voor jou het beste werkt, je bedrijf op de lange termijn tijd en geld besparen.
Kortom, ADP is ongelooflijk gebruiksvriendelijk, met een schaalbaar prijsmodel voor kleine (maar groeiende) bedrijven. Bij bepaalde groeiniveaus wordt er geen prijskaartje aan gehangen. Voor de meeste bedrijven biedt een standaard ADP-implementatie meer waarde.
Lees meer over HR-software en Payroll-provideropties voor kleine bedrijven: