RH

Comparaison entre Trinet et ADP

Dernière mise à jour le 24 avril 2023 par Ewen Finser

L'époque où il fallait un département entier pour gérer les activités de ressources humaines est révolue.

De nombreuses plateformes proposent l'automatisation des RH, et TriNet vs ADP en font partie. Ces deux plateformes s'adressent à des entreprises de toutes tailles. Si vous êtes intéressé par les services RH, vous voudrez probablement savoir quelle plateforme vaut votre argent. J'ai exploré chacune d'entre elles, alors lisez la suite pour découvrir celle que je recommande.

Ma ligne de fond au départ: Je pense que les deux TriNet vs ADP sont d'excellentes plateformes avec une clientèle satisfaite. ADP est la solution idéale pour les petites et moyennes entreprises à croissance rapide, en particulier avec une présence mondiale. Trinet est mieux adapté aux petites entreprises, y compris celles qui comptent moins de 10 employés.

ADP dispose d'une base de clientèle plus large et convient mieux aux moyennes et grandes entreprises comptant des centaines, voire des milliers d'employés.

Principales différences entre TriNet et ADP

Les principales différences entre TriNet et ADP sont les suivantes :

  • TriNet est conçu pour les petites et moyennes entreprises, tandis qu'ADP peut également servir les grandes entreprises.
  • Les services de TriNet sont adaptés au type et à la taille de l'entreprise, tandis qu'ADP propose des plans préétablis pour les entreprises en fonction de leur taille.
  • TriNet offre des services juridiques aux entreprises qui font l'objet de poursuites, alors qu'ADP n'offre pas ce service.

Qu'est-ce que TriNet ?

TriNet est une plateforme complète de ressources humaines, de paie et d'externalisation qui permet aux entreprises de toutes tailles de gérer facilement leurs tâches administratives et humaines. Avec TriNet, votre entreprise a accès à un large éventail de fonctionnalités et de services, allant de l'acquisition de talents à l'évaluation des risques, en passant par la gestion des talents et la gestion des ressources humaines. paie.

La plateforme a été créée en 1988 et dessert plus de 16 000 petites et moyennes entreprises. En outre, plus de 360 000 experts sont distribués aux entreprises dans tous les États-Unis pour les aider à rester au fait de leurs besoins en matière de ressources humaines.

Qu'est-ce que l'ADP ?

ADP est une plateforme qui offre aux petites, moyennes et grandes entreprises des services de paie et de ressources humaines. Depuis 15 ans, l'entreprise est classée par Fortune parmi les sociétés les plus admirées au monde. ADP est au service de plus de 900 000 entreprises dans le monde entier et propose des solutions personnalisées aux organisations de tous les secteurs d'activité.

Caractéristiques principales de TriNet

Facilité d'utilisation

TriNet

TriNet propose des plans de ressources humaines personnalisés pour les entreprises, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. Pour utiliser la plateforme, vous devrez parler à un représentant de votre entreprise et des services que vous souhaitez utiliser.

J'ai rempli ce formulaire et un agent m'a contacté pour que nous puissions parler de mon projet. e-commerce affaires. Si vous ne souhaitez pas parler à quelqu'un, vous pouvez demander à recevoir une démonstration en direct dans votre courrier électronique.

Gestion des RH

TriNet facilite le processus de recrutement et de fidélisation du personnel. La plateforme met votre entreprise en relation avec des experts du secteur qui vous aideront dans toutes vos fonctions RH. TriNet dispose d'un solide processus d'acquisition de talents.

La plateforme met votre entreprise en relation avec des consultants experts qui vous aideront à définir le type de talents, de compétences et de personnalités que les personnes que vous embauchez doivent posséder pour assurer la croissance de votre entreprise.

TriNet HR Management

Une fois votre équipe en place, TriNet vous aide à la conserver. L'équipe RH élabore des objectifs de performance qui maximisent les capacités de chaque employé, en mesurant les performances et en fournissant un retour d'information utile pour que les employés puissent développer leur expertise.

TriNet

Des possibilités d'apprentissage sont également offertes. Les leçons en ligne, accessibles partout et à tout moment, aident les employés à maintenir leurs compétences à jour sans la pression d'une échéance. Les employés qui font preuve de capacités de leadership bénéficient également d'une formation en la matière grâce à des ateliers interactifs qui les mettent en contact avec des coachs et des mentors compétents qui les aideront à améliorer leurs qualités de leadership.

TriNet veille également à ce que votre organisation reste conforme à toutes les lois sur l'emploi. Ce processus comprend une formation rigoureuse de tous les employés sur les dernières réglementations en matière de discrimination, de harcèlement et de lieu de travail. L'équipe de consultants peut également rédiger et mettre à jour votre document de politique afin de garantir un lieu de travail sain et accueillant.

Une organisation dotée de bonnes pratiques en matière de ressources humaines soutient les employés qui souhaitent partir. TriNet élabore une stratégie de sortie pour votre entreprise qui informe les employés des opportunités dans le secteur et les aide à mettre à jour leur CV et à affiner leurs compétences en matière d'entretien.

Avec TriNet, vous avez l'assurance d'une désinsertion efficace de vos employés, ce qui renforce la réputation de votre entreprise en tant que bon employeur. Il est ainsi plus facile d'attirer de nouveaux talents en cas de besoin.

Gestion des avantages sociaux

TriNet aide les petites entreprises à accéder aux mêmes prestations d'assurance que les grandes entreprises. Vous pouvez tirer parti des relations professionnelles deTriNet pour obtenir une assurance maladie de premier ordre pour vos employés, vos conjoints et vos animaux de compagnie à des tarifs très abordables.

TriNet met à votre disposition d'autres options d'assurance, notamment des polices d'assurance accident, maladie, automobile et habitation. Ces options contribuent à rendre votre entreprise plus attrayante pour les meilleurs talents. TriNet peut également mettre en place et gérer les plans 401(K) des employés. La plateforme met votre entreprise en relation avec des experts du secteur qui mettront rapidement en place des plans pour les employés intéressés et simplifieront la gestion des frais d'administration des 401(K).

Gestion de la paie

TriNet offre une solution simple aux processus compliqués de gestion des salaires et des impôts. Cette solution est destinée aux petites et moyennes entreprises.

Les administrateurs de paie peuvent accéder à tous les services de paie en ligne afin de planifier le paiement des salaires (dépôt direct ou chèques), des prestations et des factures. Tous les paiements et modifications effectués dans le système de paie sont automatiquement enregistrés afin d'améliorer l'intégrité des informations.

TriNet Payroll Management

Le service de traitement des salaires est conçu pour s'adapter aux besoins de votre entreprise en pleine croissance. Il suit les besoins de chaque employé en matière de paie tout au long de la période d'intégration, pendant toute la durée de l'emploi et jusqu'au moment de la cessation d'activité.

Toute modification de la rémunération et des avantages sociaux est rapidement notée et appliquée, de sorte qu'il n'y a jamais de perturbation.

Vos employés apprécieront la plateforme TriNet. Ils peuvent accéder à leurs horaires en ligne, pointer et suivre leurs présences, et calculer leurs salaires grâce à un tableau de bord convivial. Ils peuvent également imprimer des formulaires W-2 et suivre leurs congés payés.

La plateforme gère également de nombreux aspects de la fiscalité des entreprises. Les charges sociales sont automatiquement calculées, retenues et payées électroniquement. Vous pouvez confier cette partie de la gestion des salaires à TriNet. Soyez assuré que votre entreprise sera toujours en conformité avec les impôts locaux, nationaux et fédéraux.

TriNet Risk Management

TriNet dispose de capacités étendues de gestion des risques conçues pour aider votre entreprise à éviter les responsabilités en matière d'emploi. Les experts de TriNet aideront votre entreprise à garder une longueur d'avance sur les réglementations en matière d'emploi afin que vous puissiez traiter de manière professionnelle les problèmes des employés tels que les cas de harcèlement, les problèmes de performance et les litiges salariaux.

Ils aideront également votre entreprise à garder une longueur d'avance sur les réglementations en matière d'avantages sociaux, y compris la loi sur les soins abordables (Affordable Care Act), de sorte que vos employés soient toujours pris en charge et que votre entreprise évite les pénalités de non-conformité.

Une partie des dispositions de TriNet en matière de risques comprend la protection de votre entreprise contre les réclamations en matière d'emploi. Des plans d'atténuation personnalisés sont fournis pour chaque cas afin que vous puissiez naviguer dans des situations délicates tout en évitant la possibilité de poursuites judiciaires coûteuses et fastidieuses.

En cas de procès, TriNet dispose d'avocats expérimentés qui aideront votre entreprise à mettre en place une défense efficace. Ils négocieront également des règlements à des taux avantageux pour votre organisation.

Fonction d'horloge TriNet

TriNet propose également une fonction de "pointage" assez robuste pour les entreprises qui emploient des salariés à l'heure. Comme les vieilles horloges, mais numériques !

Principales caractéristiques de l'ADP

Facilité d'utilisation

Pour vous inscrire à ADP et découvrir ses offres, vous devez remplir quelques formulaires contenant des informations sur votre entreprise. Le premier formulaire que j'ai rempli précisait le type de services que je souhaitais obtenir de la plateforme.

ADP

On m'a ensuite demandé quelques détails sur mon entreprise et mes coordonnées. Une fois cela fait, j'ai dû attendre un courriel d'un agent commercial pour les services que j'avais sélectionnés.

J'aurais aimé qu'il soit plus facile de s'inscrire à la plateforme et que l'entretien avec un agent commercial ne soit pas une étape obligatoire. Cependant, la fonctionnalité de la ADP Le tableau de bord a presque compensé toute l'agitation.

Tableau de bord ADP

Gestion des talents

ADP contribue à rendre vos tâches de recrutement et de gestion d'équipe plus simples et plus efficaces. Une équipe d'experts vous aidera à créer un profil de compétences basé sur les besoins de votre entreprise afin que vous puissiez créer de bonnes descriptions de postes qui attirent les meilleurs talents.

La plateforme vous aide également à gérer les technologies d'embauche qui rendent la sélection des candidats, les entretiens et l'intégration plus efficaces.

Les experts d'ADP vous aideront également à créer des plans de rémunération et d'avantages sociaux adéquats pour chaque employé. Vous pouvez éliminer les écarts de rémunération, élaborer des programmes d'avantages sociaux efficaces et vous assurer que vos employés sont correctement rémunérés pour leur temps, leurs efforts, leurs compétences et leur loyauté.

Un autre facteur important de la rétention des talents est l'offre de possibilités d'évolution de carrière. ADP vous aidera à définir des indicateurs de performance pour chaque employé et à les aider à acquérir des compétences.

ADP crée un plan d'intégration qui facilite le processus lorsque les employés doivent changer d'emploi. Ainsi, vos anciens employés n'auront que de bonnes choses à dire sur votre entreprise, ce qui vous permettra d'attirer facilement de grands talents.

Gestion du temps

ADP offre des outils complets de gestion des heures et des présences qui vous permettent de gérer facilement votre équipe. Les employés peuvent facilement pointer, qu'ils travaillent au bureau ou à l'extérieur. à distance. Le logiciel permet également de suivre l'exécution des tâches et s'intègre au logiciel de paie pour garantir que les employés sont payés pour ce qu'ils font exactement.

Les superviseurs et les gestionnaires apprécieront ce logiciel. Un tableau de bord d'équipe permet à ceux qui y ont accès d'avoir une vue d'ensemble de la présence des employés et d'obtenir des informations en temps réel pendant que les employés travaillent.

Tableau de bord de l'équipe ADP

Vous pouvez également utiliser les rapports détaillés fournis pour créer des calendriers qui maximisent les performances et l'efficacité du travail.

Gestion des avantages

ADP vous aide à créer les meilleurs plans de rémunération, afin que vous ne perdiez pas vos employés au profit de vos concurrents. La plateforme vous permet d'entrer en contact avec les meilleurs prestataires d'assurance pour les régimes collectifs de santé et de retraite. ADPIA est une filiale d'ADP qui met votre entreprise en relation avec les meilleurs assureurs. Elle peut vous aider à souscrire une assurance des biens, une assurance responsabilité civile et une assurance contre les accidents du travail à des tarifs abordables.

ADP vous aide à offrir à vos employés d'autres avantages tels que le 401(K), le Simple IRA et le SEP IRA. Des experts présenteront chaque option à vos employés et géreront les comptes de ceux qui s'y inscrivent.

Gestion des RH

ADP peut offrir à votre entreprise un soutien RH adapté à vos besoins. Vous pouvez opter pour des services RH simples ou pour un soutien continu de la part de consultants experts. Vous pouvez demander des modèles RH que vous pouvez utiliser pour élaborer les politiques RH de votre entreprise. Cette fonction est essentielle pour les petites entreprises, y compris les entreprises individuelles, qui développent enfin leurs effectifs en embauchant leurs premiers employés.

Les entreprises qui ont besoin de ressources humaines plus importantes bénéficieront d'un soutien et d'un service à la clientèle continus. Une équipe d'experts vous aidera à préparer votre entreprise à la constitution, à la fusion et à l'expansion.

Si vous ne souhaitez pas créer un département RH, ADP peut vous mettre en relation avec des organisations professionnelles d'employés. Vous bénéficierez d'un accès permanent à des employés expérimentés et à des professionnels des ressources humaines à des tarifs abordables afin que votre entreprise puisse se concentrer sur ce qu'elle fait de mieux.

Une fonction RH que j'ai appréciée est le service d'assistance RH. Vous pouvez obtenir des réponses rapides à vos questions sur les ressources humaines auprès de professionnels des ressources humaines qui connaissent bien le droit du travail et la réglementation. Vous pouvez également résoudre des problèmes grâce à la base de données en ligne d'ADP HR.

TriNet vs ADP - Analyse

TriNet

Chaque service offert par TriNet fournit des rapports réguliers et détaillés afin que vous puissiez vous tenir au courant de ce qui se passe dans votre entreprise. Les tableaux de bord du personnel vous fournissent des données en temps réel sur les performances de votre équipe.

Les informations sont affichées visuellement à l'aide de graphiques et de tableaux afin que vous puissiez voir rapidement toutes les mesures importantes. Des rapports réguliers sur les ressources humaines vous indiquent les niveaux de performance des indicateurs clés de performance, des rapports sur les salaires et des rapports d'évaluation comparative des rémunérations.

J'ai apprécié le fait que vous puissiez personnaliser vos tableaux de bord et décider du type de rapports que vous souhaitez recevoir. Ces rapports personnalisés vous aident à obtenir les informations dont vous avez besoin pour développer votre entreprise.

ADP

Des rapports sont disponibles pour chaque service auquel vous êtes abonné sur la plateforme ADP. Le logiciel de gestion des temps et des présences vous donne accès à des rapports de suivi des temps afin que vous puissiez trouver des moyens d'améliorer l'efficacité de votre travail.

Les rapports sur la gestion des talents vous indiquent les principales mesures de performance pour chaque employé et vous permettent de voir dans quelle mesure votre équipe contribue à la croissance de votre entreprise. Les rapports sur les salaires vous fournissent des informations qui vous permettent de gérer vos coûts de manière adéquate.

TriNet vs ADP - Intégrations

Options d'intégration TriNet

TriNet est conçu pour s'intégrer à votre écosystème logiciel existant plutôt que de vous obliger à le remplacer entièrement. Vous pouvez facilement intégrer la plateforme à vos plateformes existantes de commerce électronique, de paie et de fiscalité et synchroniser les données pour en faciliter l'accès.

La plateforme dispose d'intégrations natives avec NetSuite, Google Cloud, Xero et QuickBooks. Les développeurs peuvent utiliser API TriNet pour créer des intégrations pour d'autres plateformes qui ne figurent pas dans la liste des plateformes intégrées.

Options d'intégration ADP

ADP dispose de nombreuses capacités d'intégration qui permettent d'intégrer vos systèmes de paie, de finance et d'ERP actuels à la plateforme. La plateforme a natif des intégrations avec des ERP comme SAP et Workday, des logiciels de gestion du temps et des présences comme ClockShark, et des plateformes de recrutement comme GoodHire.

Le site Place de marché ADP contient une multitude d'applications que vous pouvez intégrer à ADP pour automatiser une grande partie de vos tâches administratives. Et si vous êtes satisfait d'une plateforme qui ne figure pas sur la liste, l'API ADP peut vous aider à personnaliser l'intégration.

TriNet vs ADP - Soutien à la clientèle

TriNet

TriNet offre un nombre impressionnant d'options pour l'assistance à la clientèle. Vous pouvez chatter en ligne à tout moment avec un agent de clientèle une fois que vous êtes connecté à votre compte. Vous pouvez également appeler et être dirigé vers un agent compétent de 6 heures à minuit, heure de l'Est, pendant la semaine de travail.

La troisième option de service à la clientèle est le courrier électronique. Il existe une adresse de courrier électronique différente pour les administrateurs et les gestionnaires de l'entreprise et une autre pour les employés qui ont des questions concernant leur accès.

ADP

ADP propose différents types d'assistance à la clientèle. Vous pouvez accéder au service clientèle si vous êtes administrateur ou responsable d'une entreprise.

Soutien ADP

Il existe également des options de soutien pour les employés dont l'entreprise utilise ADP.

Soutien ADP

L'assistance téléphonique est disponible par l'intermédiaire d'un numéro gratuit. Vous pouvez effectuer un dépannage de base à l'aide d'invites automatiques ou vous connecter à des agents d'assistance lorsqu'ils sont disponibles.

Vous pouvez vous connecter à votre compte pour obtenir une assistance plus spécialisée. Des options d'assistance par chat et par courrier électronique sont également disponibles si vous êtes déconnecté de votre compte.

TriNet vs ADP - Prix

Le modèle de tarification de TriNet dépend du type et de la taille de l'entreprise que vous dirigez et des services dont vous avez besoin. Vous devrez vous adresser à un agent commercial qui vous proposera une offre de prix personnalisée pour obtenir des informations sur les prix.

TriNet se targue d'un plan de tarification transparent qui est meilleur que celui de ses concurrents, en particulier si vous l'utilisez pour des services PEO.

TriNet

ADP

Tout comme TriNet, la tarification de l'AADP dépend de la taille de votre entreprise. Cependant, ADP est un peu plus transparent sur les services que vous obtenez en fonction de votre type d'entreprise. Vous pouvez choisir les services que vous souhaitez et être facturé en conséquence.

Plans ADP pour les petites entreprises: Ces installations sont créées pour les entreprises de moins de 50 employés. Chaque formule de ce plan est assortie d'une période d'essai gratuite de 3 mois. Vous pouvez choisir un ou plusieurs de ces services :

Paie essentiellequi comprend

  • Accès à la paie sur plusieurs appareils
  • Rapports avancés
  • Comptabilité générale
  • Accès des employés
  • Outils d'intégration
  • Déclaration fiscale

Paie amélioréequi offre tous les avantages d'Essential Payroll, et :

  • Signature de chèque en ligne
  • SUI
  • Aide à la mise en conformité avec le droit du travail
  • Accès à ZipRecruiter
  • Vérification des antécédents des candidats

Complete Payroll & HR Plusqui ajoute ces avantages à ceux des régimes précédents :

  •  HelpDesk RH
  • Soutien au manuel de l'employé
  • Suivi des RH
  • Formation RH

HR Pro Payroll & HRqui ajoute ces avantages au régime précédent" :

  • HelpDesk RH amélioré
  • Amélioration de la prise en charge du manuel de l'employé
  • Formation sur le lieu de travail
  • Formation sur le harcèlement sexuel
  • Outils de marketing
  • Conseils en direct

Plans ADP Workforce Now: Ces plans sont conçus pour les entreprises comptant plus de 50 et moins de 1 000 employés. Vous pouvez choisir l'une des formules suivantes :

L'essentiel de la paiequi comprend

  • Les bases de la paie et de la fiscalité
  • Les bases de la gestion du personnel
  • Assistance RH
  • Aide à l'acquisition de talents

HR Plusqui comprend

  • Paie et impôts
  • Ressources humaines renforcées
  • Outils d'intégration
  • Documents numérisés

Avantage de l'embauchequi comprend

  • Paie et impôts
  • Ressources humaines renforcées
  • Outils d'intégration
  • Documents numérisés
  • Outils d'acquisition de talents

Performance Plusqui comprend

  • Paie et impôts
  • Ressources humaines renforcées
  • Outils d'intégration
  • Documents numérisés
  • Outils d'acquisition de talents
  • Outils de gestion de la performance
  • Outils de gestion des rémunérations

TriNet vs ADP Alternatives

Jour ouvrable

Jour ouvrable

Jour ouvrable est une plateforme basée sur le cloud conçue pour automatiser les activités RH. La plateforme est conçue pour les moyennes et grandes entreprises, à l'instar d'ADP. Voir cette page ADP vs Workday pour savoir quelle est la meilleure plateforme pour votre entreprise.

Zenefits

Zenefits

Zenefits est une plateforme conviviale qui offre une gamme de services en matière de ressources humaines, de paie et de gestion des risques. Ses services sont assez similaires à ceux de TriNet, c'est pourquoi elle a récemment été rachetée par TriNet. Vous pouvez voir ceci TriNet vs Zenefits pour avoir une vue d'ensemble des services fournis.

Administration des avantages pour les petites entreprises
Pourquoi choisir Zenefits ?

Si vous êtes une petite ou moyenne entreprise et que vous avez besoin de plus qu'un simple fournisseur de services de paie, Zenefits est une excellente "prochaine étape". Nous l'aimons parce qu'il fonctionne bien avec des équipes intégrées complexes composées de salariés, d'indépendants et de sous-traitants !

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Justworks

Justworks

Justworks est une autre plateforme de RH et de paie qui fournit une gamme complète de services administratifs pour la gestion du personnel. Il s'agit d'une Justworks et Zenefits vous aidera à décider si la plateforme est adaptée à votre entreprise.

FAQs

Question : TriNet et ADP ont-ils des applications mobiles ?

Réponse : TriNet dispose d'une application iOS et Android qui vous permet, ainsi qu'aux administrateurs et aux employés, d'accéder à des tableaux de bord pertinents. Les employés et les administrateurs peuvent accéder aux sections du logiciel qui les concernent lorsqu'ils sont en déplacement.
ADP dispose également d'une application iOS et Android destinée aux employés. L'application permet à vos employés de pointer depuis n'importe où, d'enregistrer les heures travaillées et d'accéder aux informations relatives à la paie.

Question : TriNet ou ADP sont-ils des PEO ?

Réponse : Oui, les deux plateformes sont des organisations professionnelles d'employeurs. Vous pouvez confier tout ou partie de vos besoins en ressources humaines à leur équipe d'experts. Les services PEO vous permettent d'économiser des milliers d'euros sur les coûts administratifs et les frais de personnel.

Question : Comment puis-je résilier mon compte TriNet ou ADP ?

Réponse : Seul le compte enregistré en tant que propriétaire de l'entreprise peut annuler un plan TriNet. Vous pouvez accéder à cette fonction à partir de l'onglet "Paramètres" de votre tableau de bord. Une fois la résiliation effectuée, vous aurez accès à vos données TriNet jusqu'à la date de la prochaine facturation, après quoi vous les perdrez toutes.
Pour annuler votre service ADP, adressez-vous à un agent d'assistance pour connaître les options qui s'offrent à vous, y compris la manière d'exporter les données de votre entreprise.

Mon avis : TriNet vs ADP

TriNet et ADP offrent des services très similaires mais sont adaptés à des clientèles différentes.

Moins de 10 employés ? Si vous dirigez une petite ou moyenne entreprise, choisissez TriNet pour vos services de ressources humaines et de paie.

Tous les autres ? ADP est idéal pour les grandes entreprises, mais je pense que les entreprises en expansion de toutes tailles peuvent bénéficier de quelques packages de la plateforme puisqu'ils sont facturés séparément.

Pour en savoir plus sur la gestion du capital humain et les fournisseurs de services PEO :

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