Revue de presse Oyster HR : Un meilleur logiciel RH ?

Dernière mise à jour le 26 janvier 2024 par Ewen Finser

Travail à distance n'a jamais été aussi élevée. A rapport récentt a noté que 77% de personnes déclarent qu'après COVID-19, le fait d'avoir le choix de travailler à domicile les rendrait plus heureux.

En conséquence, de nombreuses entreprises sont déjà en train de suivre ces tendances, les dirigeants et les leaders du secteur indiquant que 80% des travailleurs à temps plein prévoient de travailler à domicile au moins trois fois par semaine.

Face à ces changements, une question se pose : comment les entreprises peuvent-elles optimiser leur main-d'œuvre à distance ?

Cue, Oyster HR 

Ce site Plate-forme EOR est conçu pour aider les entreprises à rationaliser leurs processus de recrutement à distance. Il vous aide à trouver les meilleurs salaires et avantages pour attirer des employés de qualité en quelques jours. L'entreprise est un acteur mondial sur le marché des fournisseurs de services de paie, bien qu'elle n'ait commencé qu'en 2019.

Son objectif est de créer une main-d'œuvre à distance en aidant les entreprises à trouver les meilleurs employés dans le monde entier. Ils sont présents dans plus de 180 pays et proposent des services de gestion des factures, des remboursements et des régimes d'avantages sociaux. Ces services comprennent l'automatisation de la paie dans plusieurs pays, la conversion de votre salaire en devises locales, la mise en place de plans de rémunération localisés, etc.

Voyons donc précisément ce qu'Oyster HR a à offrir et si c'est un bon choix pour votre entreprise. 

La ligne de fond au départ

N'hésitez pas à lire l'intégralité de notre examen approfondi, mais pour ceux qui recherchent simplement une évaluation de haut niveau d'Oyster HR, la voici :

Si vous êtes à la recherche d'une plateforme logicielle RH qui peut vous aider à gérer la conformité, l'embauche, les avantages sociaux, la paie et d'autres fonctions RH, L'huître est un bon choix.

Pourquoi ? Parce que :

• Elle est présente dans plus de 180 pays
• Vous pouvez embaucher des personnes indépendamment de leur lieu de résidence
• L'équipe d'Oyster est basée dans plus de 30 pays.
• Oyster HR collabore avec plusieurs partenaires RH qui contribuent à rationaliser les processus.

... pour n'en citer que quelques-uns. 

De nombreuses entreprises du monde entier font confiance à Oyster HR pour les aider à gérer les aspects RH de leurs équipes en pleine croissance. 

Comment fonctionne Oyster HR

En bref, Oyster HR fournit une plateforme centralisée pour la gestion du recrutement. Il s'agit d'un référentiel unique pour tous vos documents d'embauche, vos informations d'intégration et vos documents relatifs à la rémunération. Vous pouvez également organiser la paie et les avantages sociaux et mettre en place des audits transparents pour respecter les règles de conformité. 

Oyster vise à simplifier le droit du travail et les taxes internationales - des sujets souvent chargés de complications. En outre, ils assurent la conformité globale, y compris la protection de la propriété intellectuelle, l'assurance responsabilité civile professionnelle et la conformité à la vie privée, y compris le GDPR et les exigences de sécurité spécifiques à chaque pays. 

Oyster HR vous permet également de payer n'importe qui de n'importe où, grâce aux services de paie internationaux d'Oyster qui bénéficient de taux de change parmi les meilleurs du marché. En d'autres termes, Oyster HR s'occupe de l'aspect juridique des choses afin de vous permettre d'augmenter plus facilement le nombre de membres de votre équipe à l'échelle internationale. 

Caractéristiques de l'Oyster HR

Maintenant que nous avons abordé les principes de base, entrons dans le vif du sujet des fonctionnalités d'Oyster HR :

Osyter HR - Embauche et accueil des nouveaux arrivants 

Pour embaucher avec Oyster HR, il suffit de consulter la liste des pays dans lesquels l'entreprise est présente. Vous pouvez ensuite choisir d'embaucher des entrepreneurs ou des salariés. Oyster dispose même d'un outil d'analyse de la classification des travailleurs pour vous aider à déterminer le type d'embauche qui vous convient le mieux. Cet outil vous permet également de comprendre les risques potentiels, les amendes et les pénalités liés à une classification incorrecte des travailleurs. 

Vous pouvez obtenir un devis en entrant simplement le nom que vous souhaitez :

• Localisation de l'employé 
• Salaire
• Nombre d'embauches

On vous donne ensuite des informations sur les coûts liés à l'embauche d'une personne dans le pays que vous avez choisi. Supposons, par exemple, que vous souhaitiez embaucher une personne en Allemagne et la rémunérer 50 000 euros par an. Dans ce cas, Oyster HR calculera son salaire mensuel brut moins les impôts locaux, la sécurité sociale et les frais d'Oyster. 

À ce stade, il convient de noter qu'Oyster HR propose d'embaucher des guides pour différents pays. Ces guides sont particulièrement utiles en cas de doute sur le salaire. En outre, Oyster propose des outils permettant de calculer les frais d'embauche et les frais de subsistance estimés des travailleurs. 

Vous pouvez également vous adresser directement aux experts en recrutement d'Oyster HR pour vous aider à créer votre compte et à définir vos objectifs de recrutement. Les frais varient en fonction du pays dans lequel vous résidez. Par exemple, pour le Bangladesh, il est de $399, tandis que pour l'Australie, il est de $699. La raison pour laquelle ces frais varient d'un pays à l'autre n'est pas claire.  

En ce qui concerne l'intégration des nouveaux employés, ils recevront automatiquement une lettre d'offre. Il leur sera également demandé de créer un compte auprès d'Oyster HR afin de les inscrire à la liste des salariés. De là, vous pouvez générer un contrat pour les faire démarrer. Les nouveaux membres de l'équipe peuvent bénéficier de l'assistance d'Oyster HR par chat en direct, courriel, et le zoom.

Rémunération et avantages sociaux 

Lorsqu'il s'agit d'offrir une rémunération attrayante, Oyster HR peut vous conseiller sur les salaires compétitifs, les plans de soins de santé, les plans de relocalisation et les remboursements de frais. En outre, Oyster dispose d'un outil d'avantages sociaux en libre-service qui vous permet de calculer les avantages sociaux dans chacun des plus de 180 pays dans lesquels Oyster HR opère. 

Toutefois, si vous souscrivez une assurance auprès d'Oyster HR, ils prendront également en charge vos frais de sortie.

Oyster HR Payroll

Oyster HR vous permet de gérer les salaires transfrontaliers avec un minimum de paperasserie et de dépenses. Vous pouvez gérer les factures globales de tous vos collaborateurs internationaux à partir d'un seul endroit. De plus, Oyster HR trie automatiquement les déductions, les taxes et les contributions locales, ce qui vous permet de savoir précisément ce qui doit être payé pour garantir la conformité internationale. 

Oyster HR s'appuie également sur des protocoles intégrés pour s'assurer que les employés et les sous-traitants sont payés à temps et dans leur devise locale afin d'éviter des frais de transaction élevés.

Oyster HR Compliance 

L'une des meilleures caractéristiques d'Oyster HR est sa gestion étanche de la conformité, qui vous protège contre les problèmes inattendus grâce à une couverture de la responsabilité civile.

La plateforme d'Oyster HR est entièrement conforme aux protocoles internationaux de sécurité et de confidentialité, y compris le GDPR. Il est également intéressant de noter qu'Oyster HR fournit des services de gestion des ressources humaines parmi les plus rigoureux au monde. gestion des données sur le marché. En outre, leur plateforme est entièrement cryptée et protégée par la sécurité SSL. L'entreprise travaille actuellement à l'obtention d'autres certifications de sécurité, telles que ISO 27001 et NIST CSF. 

En outre, vous pouvez définir des préférences contractuelles afin de générer des contrats qui respectent les lois locales en matière d'emploi et de travail, ce qui vous permet d'intégrer les membres de votre équipe en toute confiance. Enfin, Oyster HR offre des conseils juridiques pour vous et vos employés. 

Partenaires d'Oyster HR 

Oyster HR s'associe à 38 tiers pour faciliter la gestion du travail distribué - par exemple :

• Première base - Il s'agit d'une société de produits matériels conçue pour faciliter le travail à distance. Elle propose du matériel informatique de marque, du mobilier et des équipements conçus pour les équipes à distance.
• Travail - Il s'agit d'une excellente option pour fournir aux équipes éloignées des espaces de travail flexibles. Ils disposent de plusieurs bureaux dans le monde entier que vous pouvez proposer à votre équipe.
• Teamtailor - Il s'agit d'un système de recrutement et de suivi des candidatures. Vous pouvez créer des pages de carrière personnalisées pour attirer et gérer de nouveaux candidats. 

Assistance et ressources pour les clients d'Oyster HR 

En plus d'une équipe d'experts en recrutement et en intégration, Oyster HR fournit de nombreux outils et ressources pour aider votre équipe internationale à se surpasser. 

Par exemple :

• Bibliothèque des huîtres : Vous y trouverez des blogs sur l'acquisition de talents, la paie et les avantages sociaux. La bibliothèque dispose également d'une petite collection de vidéos sur des sujets d'actualité en matière de ressources humaines et de podcasts sur divers sujets, notamment l'amélioration des compétences, la formation et la gestion des cadres. 
• Académie de l'huître : C'est ici que vous trouverez des cours à distance pour les professionnels des ressources humaines et les demandeurs d'emploi.
• Guides d'embauche mondiaux : Il s'agit de guides d'embauche spécifiques à chaque pays concernant les meilleures pratiques d'embauche dans le monde entier. 

Une nouvelle ressource est l'enregistrement d'un événement Oyster unique qui traite de la grande démission et de la manière de constituer des équipes prospères pendant cette période particulièrement difficile pour les professionnels des ressources humaines. Comme nous l'avons déjà mentionné, ils proposent également des calculateurs pour différents frais, risques et honoraires. Ils proposent également une liste complète de profils de pays pour vous aider à mieux comprendre l'expérience attendue des employés locaux. 

L'assistance à la clientèle est offerte du lundi au vendredi par courriel, par clavardage dans l'application et par Zoom. Oyster HR propose également des événements virtuels et des webinaires avec des formations sur les meilleures pratiques en matière d'emploi à l'échelle mondiale.

Calculateur Oyster HR

Huître propose une calculatrice très utile pour jouer avec différentes hypothèses sur les embauches à l'étranger. Par exemple, vous pouvez saisir un salaire dans votre monnaie locale + le pays et la calculatrice fournit une estimation des coûts de mise en conformité.

Plans de tarification d'Oyster HR

Voyons maintenant combien vous coûtera Oyster HR :

Lite - Plan libre

La formule Lite est conçue pour les petites équipes ou pour ceux qui souhaitent tester les fonctionnalités d'Oyster HR avant de dépenser leur argent durement gagné. Avec cette formule, vous pouvez employer jusqu'à deux expatriés et :

• Accéder à Oyster HR - une plateforme qui vous permet de mettre en place des systèmes de paie, des avantages sociaux et des contrats parfaitement conformes. 
• Accéder aux outils d'embauche - Cela inclut le calculateur de coûts d'emploi d'Oyster HR, les profils d'embauche et l'évaluation de la classification des contacteurs.
• Un pack de démarrage pour l'embauche - Il fournit des modèles de contrats de travail, d'accords GDPR et d'accords de confidentialité, de concurrence et de propriété intellectuelle. 

Le plan Lite donne également accès à l'académie de formation d'Oyster HR. 

Entreprises - $399 + par mois, par employé 

Le prix de ce plan varie en fonction du pays dans lequel vous recrutez. Toutefois, le tarif mensuel forfaitaire maximum de ce plan est de $699 par employé et par mois. Vous retrouvez tout ce qui est proposé dans le plan Lite, plus :

• Embauche et paie conforme dans plus de 180 pays. 
• Responsabilité professionnelle et assurance maladie. 
• Un soutien juridique et des ressources humaines dédiés.

Entreprise - Tarification personnalisée (contacter directement)

Ce plan est conçu pour les équipes distantes plus importantes ayant des besoins spécialisés en matière de ressources humaines et de droit. Vous bénéficiez de tout ce qui est prévu dans le plan Business, ainsi que d'une assistance et de conseils pour les transferts de pays, la documentation juridique, l'immigration et les visas.

Les pros de l'huître RH

• Un plan gratuit est disponible. 
• Vous bénéficiez d'un emplacement centralisé où vous et votre équipe pouvez accéder à la documentation RH. 
• Protection juridique et protection de la conformité.
• Il est facile de faire évoluer votre entreprise avec une équipe internationale.
• Accès à des ressources complètes d'auto-assistance et d'assistance à la clientèle. 
• Vous ne payez pas de frais de transaction sur les salaires.

Oyster HR Contre

• Les prix peuvent être élevés pour les petites entreprises.
• Oyster HR ne propose pas d'analyses ou de rapports avancés. 
• Oyster HR ne fournit pas de directives salariales spécifiques à un rôle.
• Certains clients se plaignent de la lenteur du service clientèle et de factures incorrectes 
• Le site web d'Oyster est peu détaillé, à moins que vous ne vous inscriviez pour un compte (bien que gratuit).

Alternatives à la RH de l'huître

Si Oyster HR ne vous convient pas, ce n'est pas un problème. Il existe de nombreuses alternatives sur le marché. Vous trouverez ci-dessous quelques-uns de nos meilleurs choix :

Workday HCM

Jour ouvrable HCM est un système de gestion du capital humain. Il utilise un référentiel basé sur le cloud pour stocker toutes les données RH dans un emplacement centralisé. Il fournit des outils complets de recrutement et de gestion d'équipe à l'échelle mondiale, ainsi que des guides et des analyses basés sur le marché concernant les salaires locaux et mondiaux, la rémunération et les données démographiques relatives à l'embauche. 

Vous disposez également d'outils pour suivre vos performances en matière d'embauche et vous pouvez opter pour des fonctions supplémentaires telles que gestion des finances et des dépenses afin d'optimiser l'ensemble des opérations de votre entreprise. Il convient également de noter qu'ils disposent d'une bibliothèque approfondie de guides d'auto-assistance, de webinaires et de livres électroniques pour vous aider à améliorer votre stratégie en matière de ressources humaines.

Fixation des prix: Se renseigner

Meilleur pour :

Workday est un excellent choix pour les grandes entreprises qui ont besoin d'une suite complète pour l'embauche. Avec des fonctions d'analyse et de finance approfondies, c'est un excellent moyen de donner à votre département RH les outils dont il a besoin pour optimiser ses performances.

Deel

Deel est une solution globale de gestion des salaires. Ils proposent des services de gestion des factures, des contrats et de la conformité. Vous pouvez automatiser votre paie pour distribuer les salaires à votre équipe internationale en une seule fois. Avec en prime la conversion automatique des devises et la prise en compte des taxes, pensions et autres frais que vous devez payer aux autorités locales. 

Toutes vos données sont stockées dans un référentiel localisé pour un accès facile. À partir de là, vous pouvez gérer les dépenses des employés, les avantages sociaux, les assurances et l'intégration. De plus, l'entreprise propose des outils d'embauche pour plus de 60 pays. Des partenariats avec plus de 200 cabinets d'avocats locaux qui examinent régulièrement les contrats et les pratiques de Deel afin de protéger votre entreprise.

La tarification :

Commence à $49 un mois pour l'embauche de contractants et $599 par mois pour les salariés à temps plein.

Meilleur pour :

Deel est une bonne option pour les petites et moyennes entreprises qui ont besoin d'outils pour gérer leur personnel à distance. C'est particulièrement vrai si vous êtes préoccupé par les obstacles juridiques et administratifs liés à l'embauche de travailleurs internationaux.

Pilote

Pilote est une autre excellente solution de paie à distance qui couvre plus de 240 pays dans le monde. En outre, elle offre une conformité automatique aux lois locales en matière d'emploi et de propriété intellectuelle pour les impôts, les contrats et les déclarations statutaires. Grâce à leur système de paie rationalisé, vous pouvez programmer des paiements groupés en quelques minutes. Vous bénéficiez également de la conversion automatique des devises et des frais de transaction 0% sur votre paie. 

De plus, toute votre documentation et vos ressources sont rapidement accessibles grâce à leur interface conviviale. En outre, Pilot peut également vous aider à résoudre des problèmes juridiques complexes tels que l'immigration, les visas et les permis de travail.

La tarification :

A partir de $29 par mois pour les contractuels et $349 par mois pour les salariés. Les forfaits sont facturés mensuellement, mais vous pouvez opter pour une facturation annuelle à un tarif réduit.

Meilleur pour :

Pilot étant spécialisé dans la gestion des salaires, c'est une solution idéale pour les entreprises en pleine croissance qui emploient une main-d'œuvre internationale mais qui ont du mal à mettre en place une structure salariale complète. 

En outre, compte tenu du grand nombre de pays dans lesquels il est possible d'embaucher, Pilote est également un bon choix pour les organisations qui cherchent à s'implanter sur de nouveaux marchés internationaux.

FAQs

Examen de l'Oyster HR : Notre verdict final

En résumé, le Plate-forme d'huîtres est une excellente option pour les entreprises qui cherchent à se développer sur le marché mondial de l'embauche. Avec de nombreuses ressources pour vous aider à embaucher et à gérer votre équipe internationale, Oyster HR vous permet de trouver des employés de qualité dans le monde entier. 

Ses calculateurs utiles constituent également un avantage supplémentaire. Par exemple, vous pouvez facilement calculer le coût d'une embauche sur une base annuelle et mensuelle pour chaque pays où vous souhaitez embaucher. En outre, il existe un plan gratuit. Bien qu'il soit limité en termes de fonctionnalités, il est utile pour tous ceux qui envisagent de n'embaucher que quelques entrepreneurs. 

Nous espérons que cet article vous a donné un aperçu de ce que vous pouvez attendre des fonctionnalités et des services de la plateforme RH d'Oyster. Sur ce, bonne embauche !

N'oubliez pas de nous faire part de vos expériences en matière d'embauche internationale dans la boîte de commentaires ci-dessous !

Pour en savoir plus sur les solutions en matière de paie et de PEO :

• Quelle est la différence entre un PEO et un EOR ?

• Comment trouver les meilleurs fournisseurs de PEO