Gusto vs ADP : ADP ou Gusto sont-ils meilleurs ?

Dernière mise à jour le 24 avril 2023 par Ewen Finser

Votre entreprise commence à prendre son essor et vous n'en pouvez plus de passer une nouvelle nuit à saisir manuellement les données salariales.

Heureusement, il existe des logiciels de paie à service complet qui peuvent vous décharger de ce fardeau. Vous pourriez même économiser de l'argent en tenant compte de tout le temps que vous gagnerez à vous renseigner sur la conformité, les avantages sociaux et l'ajout de nouveaux membres à l'équipe.

Gusto et ADP sont deux solutions de paie à service complet (service de paie) qui offrent des fonctionnalités supplémentaires. Alors que Gusto est conçu pour les petites entreprises, ADP peut évoluer en même temps que votre entreprise qui compte plus de 1 000 employés.

Lequel choisir ? Consultez notre comparatif approfondi pour savoir quelle solution de gestion de la paie convient le mieux à votre entreprise.

Bottom Line Up Front Summary: Pour la transparence des prix, les fonctionnalités axées sur les employés et la facilité d'utilisation clé en main, Gusto est notre premier choix pour les petites entreprises numériques. Cela dit, si vous êtes à la recherche d'une solution de paie très personnalisée, si vous êtes une entreprise de taille moyenne ou grande, ou si vous avez une présence internationale croissante, C'est un pari sûr que d'opter pour ADP full service payroll ici.

Principales différences entre Gusto et ADP

Les principales différences entre Gusto et ADP sont les suivantes :

• Gusto propose des avances sur salaire aux salariés, ce qui n'est pas le cas d'ADP.
• Gusto propose une tarification transparente, alors qu'ADP exige une consultation pour une tarification personnalisée.
• ADP propose l'externalisation des ressources humaines, alors qu'ADP ne le fait pas.
• ADP propose une application mobile, Gusto n'est disponible que sur desktop (site web adapté aux mobiles).

Similitudes entre Gusto et ADP

• L'auto-apprentissage des employés
• Rapport sur les nouveaux employés
• Dépôt direct
• Aide à la paie pour les entrepreneurs et les indépendants
• Bulletins de paie en ligne
• Conformité fiscale
• Accès à des experts en ressources humaines
• Suivi du temps
• Avantages pour la santé
• Options d'investissement pour la retraite
• Outils de gestion
• Intégration transparente de tiers

Qu'est-ce que Gusto ?

Gusto est un logiciel de paie complet qui combine la paie en ligne avec l'intégration des employés et les avantages sociaux, les avances sur salaire et les possibilités d'investissement.

Les utilisateurs apprécient sa tarification transparente, son interface utilisateur intuitive et ses fonctionnalités uniques comme Gusto Cashout™ qui aide les employés à accéder à l'argent de manière anticipée directement sur leur prochain chèque de paie.

Qu'est-ce que l'ADP ?

ADP fournit des services de gestion de la paie et des ressources humaines pour les entreprises de toute taille. Son logiciel professionnel aide les entreprises à automatiser les tâches quotidiennes, à respecter la conformité, les réglementations fiscales et les dossiers des employés.

Les solutions SIRH d'ADP se connectent de manière transparente à vos applications RH, de paie et financières existantes, ainsi qu'aux applications de l'ADP Marketplace. Les logiciels recommandés sont divisés en trois catégories : moins de 49 employés, 50-999 employés et plus de 1 000 employés.

Moins de 49 employés

• RUN Powered by ADP® (intégration de ZipRecruiter)
• ADP TotalSource® (avantages sociaux de niveau Fortune 500®)
• ADP® Comprehensive Services (soutien à l'équipe RH)
• ADP Streamline® (paie globale)
• WorkMarket®, une société d'ADP® (gestion des freelances/contractants)
• Compass® Powered by ADP® (coaching personnalisé)
• ADP® Mobile Solutions (application mobile de gestion de la paie)
• Wisely® d'ADP (programme de cartes de paiement pour les employés)

50-999 employés

• Ci-dessus, plus,
• ADP Workforce Now® (ADP Workforce est livré avec des analyses)
• ADP SmartCompliance® (intégration de la gestion du capital humain)
• ADP® Celergo (paie globale)
• StandOut® Powered by ADP® (engagement des employés)
• ADP® DataCloud (rapports RH)

1 000 employés et plus

• Ci-dessus, plus,
• ADP® Comprehensive Outsourcing Services (externalisation de la paie, des ressources humaines, des talents, etc.)
• ADP Vantage HCM® (entreprises multinationales basées aux États-Unis)
• ADP Enterprise HR® (HCM complet)
• ADP® Global Payroll
• ADP GlobalView® Payroll

Gusto vs ADP : Les principales caractéristiques de Gusto

Service complet de paie

Le décryptage des services de paie en ligne peut prendre beaucoup de temps. Gusto gère les salaires en quelques clics et dispose même d'une option automatique. Payez facilement les employés et les entrepreneurs à l'heure ou au salaire. Gusto s'occupe des formulaires et des déclarations d'impôts sur les salaires. Il permet même de payer des travailleurs dans différents états.

Gusto payroll s'intègre avec logiciels de comptabilité populaires y compris Xero, QuickBooks, QuickBooks Online (au lieu du module complémentaire Quickbooks Payroll), Clover, le logiciel de comptabilité TSheets, et bien d'autres encore.

Si vous souhaitez en savoir plus sur Gusto, et d'autres services similaires, consultez notre avis détaillé sur Zenefits vs Gusto, SurePayroll vs Gusto, Gusto vs Justworks, Gusto vs Square Payrollou même Gusto vs Paychex logiciel de paie juste pour comparer d'autres options de service de paie...

Avantages pour les employés

Gusto est plus qu'un simple logiciel de paie. Il intègre également l'assurance maladie, l'assurance vie et les placements financiers. Vous avez opté pour Gusto pour la paie, mais vous bénéficiez d'autres avantages ailleurs ? Gusto peut vous aider à transférer des services afin que vous puissiez bénéficier de plusieurs services en un seul endroit.

Gusto ne facture pas de frais pour la gestion de votre assurance maladie. Vous ne payez que les primes, qui représentent un coût standard.

• Assurance médicale, dentaire et visuelle
• Comptes d'épargne santé
• Comptes d'épargne flexibles
• Plans de retraite 401(k)
• Avantages pour les navetteurs
• Plans d'épargne-études 529
• Assurance vie et invalidité

Gusto Suivi du temps

Vous avez des employés à l'heure ? Gusto vous aide à rester en conformité en assurant le suivi des déjeuners, des pauses et des heures supplémentaires des employés.

Aide à la conformité

Tous les formulaires d'imposition des employés (charges sociales) sont stockés en ligne pour un accès facile. Gusto prend en charge les lois fiscales locales, de sorte que vous n'avez pas à vous soucier des changements de lois fiscales. Cependant, les utilisateurs avertissent que certains changements fiscaux peuvent être retardés dans l'application de Gusto, donc soyez conscient que Gusto n'est pas totalement sûr.

Gusto vous aide à respecter les règles de conformité des organismes suivants : ACA, ERISA, Dept. of Labor, IRS, HIPAA, COBRA.

Gusto Employee Onboarding

Vous cherchez à intégrer les meilleurs talents à votre équipe ? Utilisez Gusto pour envoyer des lettres d'offre personnalisées que vos prospects ne pourront pas refuser.

Gusto permet à vos employés de s'inscrire eux-mêmes au service de paie en ligne. Les employés peuvent saisir leurs informations personnelles et bancaires afin de minimiser les erreurs. De plus, vous n'avez pas à remplir de formulaires d'inscription.

Les employés peuvent également accéder à leurs fiches de paie, à leurs avantages sociaux et demander des congés payés (PTO). Chaque dossier d'employé contient les enregistrements clés de l'employé en un seul endroit, de sorte que vous n'ayez pas à rechercher des documents importants.

Gusto Cashout™

Gusto Cashout est un avantage que tous vos employés apprécieront. Il permet à l'employé d'emprunter de l'argent entre deux paies pour faire face à une dépense imprévue.

En quelques clics, l'employé peut choisir un montant personnalisé et l'argent est sur son compte en un jour ouvrable seulement. Le jour de paie suivant, le montant est automatiquement déduit du salaire en cours. Il n'y a pas de frais de mise en place ni de frais d'intérêt pour ce service.

Mieux encore, ce service est également gratuit pour les employeurs. Des limites d'emprunt basées sur les revenus estimés des employés protègent ces derniers d'un endettement excessif.

Gusto Cashout n'a pas d'incidence sur votre comptabilité ni sur votre masse salariale.

Pour être éligible au Gusto Cashout, l'employé W2 doit être âgé de plus de 18 ans et actuellement payé par dépôt direct. Actuellement, Gusto Cashout est disponible dans tous les états sauf AZ, MA, ME, WV, IL, NV, NH, NJ, ND, OR, PA, VT. D'autres conditions peuvent s'appliquer.

Gusto travaille actuellement à la mise au point d'une option d'épargne qui permettrait de transférer l'argent de votre salaire directement sur un compte d'épargne personnel.

Enquêtes auprès des salariés

Gusto peut collecter des enquêtes anonymes auprès de vos employés afin que vous soyez au courant lorsqu'un problème se pose ou que des améliorations peuvent être apportées aux processus RH.

Les principales caractéristiques de l'ADP

Service complet de traitement des salaires

Que vous ayez 1 ou plus de 1 000 employés, ADP payroll peut fournir un service de paie complet en quelques clics. Lorsque vous vous inscrivez au service de paie pour les moyennes et grandes entreprises (50 à 1 000 employés et plus), vous bénéficiez de la synchronisation des données des employés, de l'intégration avec les RH d'ADP, des talents, du suivi des heures et des avantages sociaux.

ADP payroll propose également des options de dépôt direct et de paie mobile. Les employés ont ainsi un accès rapide à leurs fiches de paie, à leurs avantages sociaux, à leurs présences et à leurs demandes de congés en déplacement.

Avantages pour les employés

Même les propriétaires de petites entreprises ont la possibilité d'offrir une retraite et une assurance santé collective à leurs employés. Les plans de retraite d'ADP comprennent des plans 401(k), Simple IRA ou SEP-IRA pour aider vos employés à investir dans leur avenir.

Les prestations de santé d'Automatic Data Processing Insurance Agency, Inc. (ADPIA®), une société affiliée à ADP, LLC, vous aideront à intégrer la paie et les déductions. Idéal pour les entreprises comptant jusqu'à 150 employés qui souhaitent s'affilier.

L'assurance des entreprises est également disponible pour l'indemnisation des accidents du travail et la responsabilité civile générale. Intégrez facilement le paiement de vos primes grâce au programme de paiement des primes Pay-by-Pay® d'ADP. Il est important de noter que pour utiliser le programme de paiement des primes Pay-by-Pay® d'ADP, vous devez participer à l'assurance contre les accidents du travail par l'intermédiaire d'ADPIA avec les transporteurs qui utilisent les services de paie d'ADP RUN.

ADP Time Tracking

Vous en avez assez d'enregistrer manuellement les heures de travail de vos employés ? La solution automatisée d'ADP permet de suivre les présences et les heures travaillées de vos employés en les faisant pointer à l'aide d'un ordinateur, d'un appareil mobile ou d'une pointeuse.

Vous pouvez même créer et modifier les horaires de vos employés en ligne. Déterminez facilement quand vos employés ont besoin d'un jour de congé afin de l'intégrer à votre emploi du temps en ligne. De plus, ces données sont automatiquement transférées dans votre logiciel de paie ADP afin que le paiement ajusté soit traité correctement.

Tableau de bord du gestionnaire ADP

Utilisez le tableau de bord du gestionnaire pour savoir qui travaille actuellement, si quelqu'un était en retard et si des décisions doivent être prises concernant l'efficacité du personnel. Consultez les heures travaillées et gardez le contrôle sur les coûts des heures supplémentaires.

De plus, vous pouvez exécuter des rapports pour les superviseurs et approuver les modifications des fiches de présence afin d'éviter les retards dans la paie.

Aide à la conformité

ADP propose une aide à la mise en conformité avec les réglementations fédérales, nationales et locales. Les impôts sont automatiquement calculés pour vous.

ADP Employee Onboarding

Vous avez besoin d'intégrer un nouvel employé ou de mettre à jour le poste d'un employé au sein de l'entreprise ? Avec ADP, il suffit de remplir un formulaire en ligne.

ADP Talent Management

Trouver les meilleurs candidats pour le poste peut prendre beaucoup de temps dans votre emploi du temps. Laissez ADP travailler pour vous en vous aidant à créer des offres d'emploi qui attirent l'attention et qui génèrent des candidats de haut niveau, des outils d'embauche et des services d'intégration en libre-service qui facilitent l'ajout de nouveaux membres à votre équipe.

Les outils du leader comprennent le développement personnalisé de la carrière des employés, y compris l'identification de leurs points forts et l'initiation à la culture de l'entreprise. En outre, une formation personnalisée et une rémunération compétitive pour les nouvelles recrues et les promotions.

Gusto vs ADP Pricing

Prix de Gusto

Gusto est très transparent en matière de prix par rapport à ADP. Vous pouvez voir toutes les fonctionnalités qu'il offre avec des coûts mensuels clairs par employé. Il existe quatre principaux abonnements mensuels : Contractor, Core, Complete et Concierge.

Plan du contractant

Vous n'avez pas encore embauché d'employés W-2 ? Nous pouvons vous aider à payer vos sous-traitants 1099.

$0/mo prix de base plus $6/mo par personne

• Paiements illimités aux entrepreneurs
• Libre-service pour les entrepreneurs
• Création et dépôt du formulaire 1099

Plan de base

Une paie d'une simplicité rafraîchissante qui vous permet de vous consacrer à ce qui compte le plus.

$19/mo prix de base, plus $6/mo par personne

• Service complet de paie
• Libre-service et profils des employés
• Administration des prestations de santé
• Administration des accidents du travail
• Un soutien de premier ordre
• Politiques en matière de congés payés
• Accès des employés à Gusto Cashout™

Plan complet

De meilleurs outils RH pour créer un environnement de travail agréable.

$39/mois prix de base, plus $12/mois par personne

• Service complet de paie
• Libre-service et profils des employés
• Administration des prestations de santé
• Administration des accidents du travail
• Un soutien de premier ordre
• Permissions
• Offres et accueil des employés
• Suivi simple du temps de travail
• Politiques en matière de PTO et demandes de congés
• Annuaire des employés et enquêtes
• Accès des employés à Gusto Cashout™

Plan de conciergerie

Des professionnels des RH certifiés et des ressources pour que vous n'ayez pas à vous débrouiller seul.

$149/mois prix de base, plus $12/mois par personne

• Service complet de paie
• Libre-service et profils des employés
• Administration des prestations de santé
• Administration des accidents du travail
• Support dédié de premier ordre
• Autorisations de l'administrateur
• Offres et accueil des employés
• Suivi simple du temps de travail
• Politiques en matière de PTO et demandes de congés
• Annuaire des employés et enquêtes
• Pros des RH certifiés
• Centre de ressources RH
• Accès des employés à Gusto Cashout™

Gusto n'exige pas de contrat à long terme.

Tarification ADP

La tarification d'ADP est basée sur les services dont vous avez besoin et sur le nombre d'employés que vous souhaitez ajouter. Les prix ne sont pas publiés et sont établis en fonction de vos besoins. Les plans de base commencent à $10 par employéLes plans d'entreprise peuvent coûter plus de $20 par employé et par mois (ou toute autre période de paie).

Une petite entreprise typique de 10 à 15 employés coûterait environ $160, avec d'éventuels frais de démarrage ($25) et une redevance annuelle pour le traitement des charges sociales.

Les prix d'ADP pouvant varier considérablement, il est préférable de parler à un représentant d'ADP pour voir ce qu'ils peuvent vous offrir en fonction de votre budget actuel.

Gusto vs ADP Support

Soutien et service à la clientèle de Gusto

Gusto dispose d'une section d'aide FAQ complète pour répondre aux questions les plus courantes.

Si vous souhaitez les contacter, vous devez vous connecter à votre compte. Une fois connecté, vous pouvez choisir parmi les deux catégories principales suivantes : "mon compte" (formulaires) et "autres" (détails du compte personnel et assurance maladie).

L'équipe de Gusto comprend des professionnels de la paie certifiés, des courtiers d'assurance agréés et des spécialistes des ressources humaines certifiés. Ils sont disponibles par courrier électronique, par téléphone et par chat.

Support et service à la clientèle d'ADP

ADP dispose d'une ligne d'assistance clientèle automatisée et gratuite (1-844-227-5237), disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Vous pouvez également accéder aux services d'assistance par l'intermédiaire d'un employé individuel ou d'un portail d'administrateur d'entreprise sur le site web. Besoin support de chat? ADP le propose également.

Si vous recherchez un service client de qualité supérieure, ADP l'emporte dans cette catégorie.

Gusto vs ADP - Avantages et inconvénients

Gusto Pros

• Suivi du temps
• Facile à utiliser, même pour les personnes ayant des difficultés techniques
• Accès en ligne aux fiches de paie
• Peut être mis en place par le propriétaire d'une entreprise moyenne
• Supprime le besoin d'un cabinet comptable externe (ou d'un logiciel de comptabilité)
• Service de retour d'information pour les employés
• Capacité 401K
• Possibilité de planifier les vacances, les congés payés, les augmentations de salaire et les primes.
• Conformité fiscale, intégration avec Turbo Tax
• Rappels automatiques pour les tâches programmées (par exemple, paie, avantages sociaux, etc.)
• Plans d'abonnement multiples
• L'auto-apprentissage des employés
• Peut prendre en charge les contractants et les indépendants
• Prise en charge de la paie hors cycle
• Indemnisation des travailleurs
• Accessible à partir d'un appareil mobile
• Prise en charge de la paie dans les 50 États

Gusto Cons

• Problèmes de soutien concernant les déclarations erronées 941
• Support client générique
• Processus d'assurance confus
• Cartographie des importations pour les paies complexes
• Ne prend pas en charge les salariés travaillant dans deux États
• Prêts sur salaire
• Il est préférable que les retenues à la source des salariés soient saisies par un comptable expérimenté.
• Pas d'intégration directe avec Quickbooks
• L'option 401K est peu pratique
• Plus cher pour les petites entreprises
• Les prestations ne sont disponibles que dans 26 États
• Pas pour les grandes entreprises

ADP Pros

• Prix personnalisable, choisissez uniquement les fonctionnalités dont vous avez besoin
• Ensemble complet de fonctionnalités pour la paie, les ressources humaines et les avantages sociaux
• Peut s'adapter à la croissance de votre entreprise
• Tutoriels vidéo et formation en ligne pour une utilisation avancée
• Adapté aux mobiles
• Bulletins de paie en ligne
• Système de pointage des heures de travail des employés
• Conformité pour la paie et la déclaration des impôts

ADP Cons

• Le service clientèle fait défaut en cas de problème
• Les rapports de données manquent de détails
• L'accès aux données des années précédentes est difficile
• Les forfaits inférieurs n'ont pas accès à des fonctions telles que la gestion des performances et le gestionnaire de recrutement.
• La tarification est différente pour chaque client (manque de transparence)
• Une redevance à chaque fois que vous traitez les salaires
• La plupart des fonctions RH sont des fonctions supplémentaires
• Certaines intégrations ne sont pas optimisées

Questions fréquemment posées

Gusto vs ADP - Lequel est le meilleur ?

Si vous dirigez une petite entreprise, Gusto est le grand gagnant par rapport à ADP. Gusto est plus facile à apprendre, offre des fonctions complexes sans coût supplémentaire (comme le traitement de l'impôt sur le revenu des salariés et les paies illimitées pour lesquelles ADP demande un supplément), et fournit des rapports rapides et complets.

En fait, Gusto EST le logiciel de paie que notre entreprise utilise et mon premier choix pour le meilleur logiciel de paie pour la plupart des entreprises numériques. 

D'un autre côté, ADP est plus adapté aux grandes entreprises qui ont besoin d'une solution personnalisée en matière de paie et de ressources humaines. ADP offre aux utilisateurs une gamme plus large de solutions logicielles de gestion de la paie qui peuvent être mieux adaptées aux utilisateurs avancés. ADP propose également une ligne d'assistance gratuite 24 heures sur 24, de sorte que vous n'aurez pas à attendre pour résoudre vos problèmes.

Résumé de la ligne de fond: Pour la transparence des prix, les fonctionnalités axées sur les employés et la facilité d'utilisation clé en main, Gusto est notre meilleur choix pour les petites entreprises et L'ADP est la meilleure option pour les grandes entreprises, la main-d'œuvre en personne et les paiements transfrontaliers.

Gusto et ADP Payment & HR Software Competitors

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