Revisión de Oyster HR

Revisión de Oyster HR: ¿Un mejor software de RRHH?

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Por Rosie Greaves

Última actualización el 26 de enero de 2024 por Ewen Finser

Trabajo a distancia está en su punto más alto. A informe recientet señaló que 77% de personas afirman que, después de COVID-19, tener la opción de trabajar desde casa les haría más felices.

Como resultado, muchas empresas ya se están sumando a estas tendencias, y los directivos y líderes del sector informan de que el 80% de los trabajadores a tiempo completo esperan trabajar desde casa al menos tres veces por semana.

Con estos cambios en marcha, surge la pregunta: ¿cómo optimizan las empresas su mano de obra a distancia?

Cue, Ostra HR 

Este Plataforma EOR está diseñado para ayudar a las empresas a agilizar sus procesos de contratación a distancia. Ayuda a encontrar los mejores salarios y beneficios para atraer a empleados de alta calidad en cuestión de días. La empresa es un actor global en el mercado de proveedores de nóminas, a pesar de que solo empezó en 2019.

Su objetivo es crear una fuerza de trabajo "remote-first" ayudando a las empresas a encontrar a los mejores empleados en todo el mundo. Su alcance se extiende a más de 180 países, ofreciendo servicios de gestión de facturas, reembolsos y planes de beneficios. Esto incluye la automatización de nóminas en varios países, la conversión del salario a las monedas locales, paquetes de compensación localizados y mucho más.

Así que vamos a discutir precisamente lo que Oyster HR tiene que ofrecer y si es una buena opción para su negocio. 

Lo esencial por adelantado

Siéntase libre de leer nuestra reseña completa en profundidad, pero para aquellos que sólo buscan una evaluación de primera línea de Oyster HR, aquí está:

Si está buscando una plataforma de software de RR.HH. que pueda ayudarle a gestionar el cumplimiento normativo, la contratación, los beneficios de los empleados, las nóminas y otras funciones de RR.HH, La ostra es una buena elección.

¿Por qué? Porque sí:

  • Opera en más de 180 países
  • Puede contratar a personas independientemente de su ubicación
  • El equipo de Oyster trabaja en más de 30 países
  • Oyster HR colabora con varios socios de RRHH que ayudan a agilizar los procesos

...por nombrar algunos. 

Diversas empresas de todo el mundo confían en Oyster HR para ayudarles a gestionar los aspectos de RRHH de sus equipos en crecimiento. 

Una solución global de RRHH
¿Por qué Oyster HR?

Si usted es como nuestra empresa, un equipo global es una realidad del mercado. Cuando llega el momento de incorporar a su equipo a tiempo completo de manera formal, cumplir con las prácticas internacionales de RRHH es prácticamente imposible de hacer manualmente. Introduzca Oyster HR. Cumpla fácilmente las normas de RRHH en más de 180 países.

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Cómo funciona Oyster HR

Revisión de Oyster HR

En resumen, Oyster HR proporciona una plataforma centralizada para la gestión de la contratación. Es un repositorio único para todos sus documentos de contratación, información de incorporación y documentación relacionada con el pago. También puede organizar las nóminas y los beneficios de los empleados y establecer auditorías transparentes para el cumplimiento de la normativa. 

Oyster pretende simplificar la legislación laboral y los impuestos internacionales, temas a menudo plagados de complicaciones. Además, garantizan el cumplimiento global, incluida la protección de la propiedad intelectual, el seguro de responsabilidad laboral y el cumplimiento de la privacidad, incluido el GDPR y los requisitos de seguridad específicos de cada país. 

Oyster HR también le permite pagar a cualquier persona desde cualquier lugar, gracias a los servicios globales de nómina multipaís de Oyster que se benefician de algunos de los mejores tipos de cambio del mercado. En pocas palabras, Oyster HR se ocupa de la parte legal para que le resulte más fácil escalar internacionalmente a los miembros de su equipo. 

Oyster HR Características

Características de Oyster HR Review

Ahora que hemos cubierto los aspectos básicos, vamos a profundizar en el meollo de las características de Oyster HR:

Contratación y contratación de Osyter HR 

La contratación con Oyster HR comienza navegando por la lista de países en los que operan. A continuación, puedes optar por contratar a contratistas o asalariados. Oyster dispone incluso de un analizador de clasificación de trabajadores para ayudarle a determinar qué tipo de contratación le conviene más. Esta herramienta también le permite comprender los riesgos potenciales, multas y sanciones de clasificar incorrectamente a los trabajadores. 

Puede obtener un presupuesto simplemente introduciendo lo que desea:

  • Ubicación de los empleados 
  • Salario
  • Número de contrataciones

A continuación, se le ofrece información sobre los costes que supone contratar a alguien del país elegido. Por ejemplo, supongamos que desea contratar a alguien en Alemania y pagarle 50.000 euros al año. En ese caso, Oyster HR calculará su salario bruto mensual menos los impuestos locales, la seguridad social y los honorarios de Oyster. 

Llegados a este punto, merece la pena señalar que Oyster HR ofrece la posibilidad de contratar guías para distintos países. Son especialmente útiles si tienes dudas sobre el salario. Además, Oyster dispone de herramientas para calcular los gastos de contratación y los gastos de manutención estimados para los trabajadores. 

También puede hablar directamente con los expertos en contratación de Oyster HR para que le ayuden a configurar su cuenta y establecer sus objetivos de contratación. La tarifa varía en función del país en el que residas. Por ejemplo, para Bangladesh es de $399, mientras que para Australia es de $699. No está claro por qué estas tasas varían de un país a otro.  

A la hora de incorporar nuevos empleados, recibirán automáticamente una carta de oferta. También se les pedirá que creen una cuenta en Oyster HR para darles de alta en nómina. A partir de ahí, puedes generar un contrato para que empiecen a trabajar. Los nuevos miembros del equipo pueden obtener soporte de Oyster HR a través del chat en vivo, correo electrónico, y zoom.

Remuneración y prestaciones a los empleados 

A la hora de ofrecer una remuneración atractiva, Oyster HR puede orientarle sobre salarios competitivos, planes de asistencia sanitaria, planes de reubicación y reembolso de gastos. Además, la ostra cuenta con una herramienta de beneficios globales de autoservicio que le permite calcular los beneficios de los empleados en cada uno de los más de 180 países en los que opera Oyster HR. 

Sin embargo, si contratas la cobertura de seguro de Oyster HR, también gestionarán tus gastos de salida.

Oyster HR Nómina

Oyster HR le permite gestionar nóminas transfronterizas con un mínimo de papeleo y gastos. Puede gestionar facturas agregadas para todos los compañeros de equipo globales desde una única ubicación. Por no mencionar que Oyster HR clasifica automáticamente las deducciones, impuestos y contribuciones locales, para que sepas exactamente lo que hay que pagar para garantizar el cumplimiento internacional. 

Oyster HR también se basa en protocolos integrados para garantizar que los empleados y contratistas cobren a tiempo y en su moneda local, evitando así elevadas comisiones por transacción.

Cumplimiento Oyster HR 

Una de las mejores características de Oyster HR es su gestión de cumplimiento hermético para protegerle frente a problemas inesperados con una cobertura de responsabilidad premium.

La plataforma de Oyster HR cumple plenamente los protocolos internacionales de seguridad y privacidad, incluido el GDPR. También vale la pena señalar que Oyster HR proporciona algunos de los más rigurosos... gestión de datos del mercado. Además, su plataforma está totalmente encriptada y protegida con seguridad SSL. Actualmente también están trabajando para obtener más certificaciones de seguridad, como ISO 27001 y NIST CSF. 

Además, puede configurar preferencias de contrato para generar contratos que respeten las leyes laborales y de empleo locales, de modo que pueda incorporar a los miembros de su equipo con confianza. Por último, Oyster HR ofrece asesoramiento legal tanto para ti como para tus empleados. 

Una solución global de RRHH
¿Por qué Oyster HR?

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Socios de Oyster HR 

Oyster HR colabora con 38 terceros para facilitar la gestión del trabajo distribuido, por ejemplo:

  • Firstbase - Se trata de una empresa de productos de hardware diseñada para facilitar el trabajo a distancia. Ofrecen equipos informáticos, mobiliario y equipos de marca diseñados pensando en los equipos remotos.
  • Trabajo - Se trata de una excelente opción para ofrecer a los equipos remotos espacios de trabajo flexibles. Tienen varias oficinas en todo el mundo que puedes ofrecer a tu equipo.
  • Teamtailor - Se trata de un sistema de seguimiento de solicitudes de contratación y marca. Puede crear páginas de empleo con su marca para atraer y gestionar nuevos candidatos. 

Asistencia al cliente y recursos de Oyster HR 

Además de un equipo experto de asesores de contratación e incorporación, Oyster HR proporciona muchas herramientas y recursos para ayudar a potenciar su equipo global. 

Como por ejemplo:

  • Biblioteca Oyster: Aquí encontrarás blogs sobre adquisición de talento, nóminas y beneficios. La biblioteca también cuenta con una pequeña colección de vídeos sobre temas actuales de RR.HH. y podcasts sobre diversos temas, como la mejora de las competencias, la formación y la gestión de directivos. 
  • Academia Oyster: Aquí encontrará cursos a distancia para profesionales de recursos humanos y demandantes de empleo.
  • Guías de contratación global: Se trata de guías de contratación específicas para cada país relativas a las mejores prácticas de contratación en todo el mundo. 

Un nuevo recurso es la grabación de un evento único de Oyster que aborda la Gran Dimisión y cómo crear equipos prósperos durante este periodo especialmente difícil para los profesionales de RRHH. Como ya hemos comentado, también disponen de calculadoras para diferentes gastos, riesgos y comisiones. También tienen una lista completa de perfiles de países para ayudarte a comprender mejor la experiencia que se espera de los empleados locales. 

La atención al cliente se ofrece de lunes a viernes a través de correo electrónico, chat en la aplicación y Zoom. Oyster HR también ofrece eventos virtuales y seminarios web con formación sobre las mejores prácticas globales de empleo.

Calculadora Oyster HR

Ostra ofrece una calculadora muy útil para jugar con varios supuestos sobre contrataciones en el extranjero. Por ejemplo, puedes introducir un salario en tu moneda local + el país y la calculadora te ofrece una estimación de cuáles son los costes de cumplimiento.

Calculadora de recursos humanos
Calcular el coste total del empleo

¿Tienes curiosidad por saber lo que te puede costar un miembro del equipo en un país concreto con un salario específico? Prueba la calculadora de cumplimiento de Oyster HR.

Calcule sus costes de RRHH
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Planes de precios de Oyster HR

Veamos ahora cuánto le costará Oyster HR:

Lite - Plan gratuito

El plan Lite está diseñado para equipos pequeños o para aquellos que quieren probar las características de Oyster HR antes de gastar su dinero duramente ganado. Con este paquete, puede emplear hasta dos contratistas globales y..:

  • Acceso Oyster HR - una plataforma que le permite establecer nóminas, beneficios sociales y contratos totalmente conformes. 
  • Acceda a las herramientas de contratación - Esto incluye la calculadora de costes de empleo de Oyster HR, los perfiles de contratación y la evaluación de la clasificación de los contactores.
  • Un paquete de iniciación a la contratación - proporciona plantillas para contratos de trabajo, acuerdos GDPR y acuerdos de confidencialidad, competencia y propiedad intelectual. 

El plan Lite también da acceso a la academia de formación de Oyster HR. 

Negocios - $399 + al mes, por empleado 

El precio de este plan varía en función del país en el que se contrate. Sin embargo, la tarifa plana mensual máxima de este plan es de $699 por empleado y mes. Puedes encontrar todo lo que hay en el plan Lite, además:

  • Contratación y nóminas conformes en más de 180 países. 
  • Responsabilidad laboral y seguro de enfermedad. 
  • Asistencia jurídica y de recursos humanos especializada.

Empresa - Precios personalizados (contactar directamente)

Este plan está diseñado para equipos remotos más grandes con necesidades legales y de RR.HH. especializadas. Obtendrá todo lo que ofrece el plan Business, además de asistencia y orientación para traslados a otros países, documentación jurídica, inmigración y visados.

Oyster HR Pros

  • Hay un plan gratuito disponible. 
  • Se beneficiará de una ubicación centralizada donde usted y su equipo podrán acceder a la documentación de RRHH. 
  • Protección jurídica y de cumplimiento.
  • Es fácil ampliar su empresa con un equipo global.
  • Acceso a amplios recursos de autoayuda y asistencia al cliente. 
  • No se le cobran comisiones por transacción de nóminas.

Contras de Oyster HR

  • Los precios pueden ser elevados para las pequeñas empresas.
  • Oyster HR no ofrece análisis ni informes avanzados. 
  • Oyster HR no proporciona directrices salariales específicas para cada función.
  • Algunos clientes se quejan de la lentitud del servicio de atención al cliente y de facturas incorrectas 
  • El sitio web de Oyster es algo escaso en detalles, a menos que se registre para obtener una cuenta (aunque gratuita).

Oyster HR Alternativas

Si Oyster HR no es para ti, no hay problema. Hay muchas alternativas en el mercado entre las que elegir. A continuación te presentamos algunas de nuestras mejores opciones:

Workday HCM

Workday HCM es un sistema de gestión del capital humano. Utiliza un repositorio basado en la nube para almacenar todos los datos de RRHH en una ubicación centralizada. Proporciona herramientas completas de contratación global y gestión de equipos y ofrece guías y análisis basados en el mercado sobre salarios locales y globales, compensaciones y datos demográficos de contratación. 

También dispones de herramientas para hacer un seguimiento de tu contratación y optar a funciones adicionales como finanzas y gestión del gasto para optimizar las operaciones de su empresa en su conjunto. También cabe destacar que disponen de una biblioteca en profundidad de guías de autoayuda, seminarios web y libros electrónicos para ayudarte a mejorar tu estrategia de RRHH.

Precios: Preguntar

Lo mejor para:

Workday es una opción excelente para las grandes empresas que necesitan una suite de contratación completa. Gracias a sus exhaustivas funciones de análisis y finanzas, es una excelente forma de dotar al departamento de RRHH de las herramientas necesarias para optimizar su rendimiento.

Deel

Deel es una solución global de nóminas. Ofrecen servicios que ayudan a gestionar las facturas, los contratos y el cumplimiento de la normativa. Puede automatizar sus nóminas para distribuir los salarios a su equipo internacional de una sola vez. Con la ventaja de la conversión automática de divisas y las asignaciones para impuestos, pensiones y otras tasas que tenga que pagar a los gobiernos locales. 

Todos sus datos se almacenan en un repositorio localizado de fácil acceso. A partir de ahí, puede gestionar los gastos de los empleados, las prestaciones, los seguros y la contratación. Además, ofrecen herramientas de contratación para más de 60 países. Así como asociaciones con más de 200 firmas legales locales que revisan regularmente los contratos y prácticas de Deel para proteger su negocio.

Precios:

Comienza en $49 al mes para la contratación de contratistas y $599 al mes para empleados a tiempo completo.

Lo mejor para:

Deel es una buena opción para las pequeñas y medianas empresas que necesitan herramientas para gestionar una plantilla a distancia. Esto es especialmente cierto si te preocupan las barreras legales y administrativas a la hora de contratar trabajadores internacionales.

Piloto

Piloto es otra gran solución de nómina remota que cubre más de 240 países de todo el mundo. Además, ofrece el cumplimiento automático de la legislación local sobre empleo y propiedad intelectual en materia de impuestos, contratos y presentación de declaraciones. Con su ágil sistema de nóminas, puede programar pagos masivos en cuestión de minutos. También se beneficiará de la conversión automática de divisas y de las comisiones por transacción 0% en sus nóminas. 

Además, podrás acceder rápidamente a toda tu documentación y recursos a través de su sencilla interfaz. Además, Pilot también puede ayudarte con problemas legales complejos como inmigración, visados y permisos de trabajo.

Precios:

A partir de $29 al mes para clientes con contrato y $349 al mes para empleados. Los planes se facturan mensualmente, pero puedes optar por la facturación anual con un descuento.

Lo mejor para:

Dado que Pilot se especializa en la gestión de nóminas, es una gran solución para empresas en crecimiento con una plantilla global pero que tienen dificultades para implantar una estructura salarial completa. 

Además, con tantos países disponibles para contratar, Pilot es también una buena opción para las organizaciones que buscan expandirse a nuevos mercados internacionales.

Preguntas frecuentes

Pregunta: ¿Cómo me registro y empiezo a contratar con Oyster HR? 

Respuesta: El primer paso es crear una cuenta. A continuación, sólo tiene que introducir sus datos y seleccionar un plan de pago. Después de registrarse, para iniciar el proceso de contratación, debe:
Rellene el formulario de nueva contratación. Oyster HR le pedirá que proporcione detalles sobre el tipo de contrato que desea, los beneficios de los empleados, la compensación y el rol.
A continuación, puede revisar sus contratos.
Cuando un empleado es encontrado, usted puede comenzar el onboarding. Invita al nuevo miembro de tu equipo a Oyster HR para que se registre en su cuenta y complete el proceso de incorporación.
Ambas partes firmarán el contrato de trabajo.
Sencillo, ¿verdad?

Pregunta: ¿Cuáles son las ventajas de la contratación a distancia?

Respuesta: La contratación a distancia ofrece a su empresa el mejor talento global. Aproveche al máximo una reserva de talento amplia y diversa. Además, como no es necesario que los trabajadores trabajen desde un lugar físico, puede reducir sus gastos generales.
El trabajo a distancia se está convirtiendo cada vez más en la nueva norma. Los empleados pueden beneficiarse de una mejor salud y bienestar. Así como una mayor productividad para su empresa. Una plantilla con múltiples zonas horarias también significa ampliar sus operaciones y tiempos de servicio. Le permite aumentar su flexibilidad al tiempo que mejora el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Pregunta: ¿Cuáles son las mejores prácticas para contratar y gestionar personal a distancia?

Respuesta: Para empezar de la mejor manera con su equipo, es una buena idea presentarse virtualmente. Aunque Oyster HR puede encargarse de la incorporación, no está de más familiarizarse con los nuevos candidatos. Esto es crucial para causar una buena primera impresión, establecer normas para la cultura de trabajo y ayudar a integrar a los nuevos empleados con el resto del equipo.
Incluso cuando se trabaja a distancia, se puede inculcar la cultura de la empresa. Que un candidato encaje en el puesto no significa necesariamente que encaje bien en tu equipo. Al definir claramente lo que se espera desde el principio, facilitarás que tanto tú como tus empleados tengáis un buen comienzo.

Pregunta: ¿Cuáles son los mejores atributos que hay que buscar en los trabajadores a distancia?

Respuesta: Los mejores empleados remotos deben tener iniciativa propia. Es probable que trabajen de forma independiente desde el principio, por lo que debes asegurarte de que estén motivados y tengan la confianza suficiente para hacer su trabajo sin mucha ayuda.
Además de automotivarse, hay que asegurarse de que el candidato tenga los conocimientos tecnológicos necesarios para gestionar su trabajo y sus comunicaciones en línea. De nuevo, no hace falta que sean expertos, pero sí que tengan los conocimientos básicos para utilizar programas informáticos y solucionar problemas sencillos de forma autónoma.
Otro rasgo importante para los trabajadores a distancia es tener buenas dotes de comunicación. Aunque se trata de un requisito previo para la mayoría de los trabajos, es aún más importante cuando se trabaja a distancia. Un buen comunicador será directo, profesional y claro en su correspondencia.
Por último, el trabajo a distancia exige aptitudes de colaboración y trabajo en equipo. Esto es especialmente importante si se espera que trabajen en proyectos de grupo. Tendrán que gestionar sus plazos y coordinarse con los miembros del equipo para hacer el trabajo.

Revisión de Oyster HR: Nuestro veredicto final

En resumen Plataforma Oyster es una gran opción para las empresas que buscan expandirse en el mercado de contratación global. Con un montón de recursos para ayudarle a contratar y gestionar su equipo global, Oyster HR le posiciona mejor para encontrar empleados de alta calidad en todo el mundo. 

Sus útiles calculadoras son también una ventaja añadida. Por ejemplo, puedes calcular fácilmente cuánto cuesta contratar a alguien anual y mensualmente por país en el que quieras contratar. Además, hay un plan gratuito. Aunque tiene funciones limitadas, es útil para cualquiera que esté pensando en contratar sólo a un par de contratistas. 

Una solución global de RRHH
¿Por qué Oyster HR?

Si usted es como nuestra empresa, un equipo global es una realidad del mercado. Cuando llega el momento de incorporar a su equipo a tiempo completo de manera formal, cumplir con las prácticas internacionales de RRHH es prácticamente imposible de hacer manualmente. Introduzca Oyster HR. Cumpla fácilmente las normas de RRHH en más de 180 países.

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Esperamos que esta revisión haya proporcionado una visión de lo que se puede esperar de las características y servicios de la plataforma de RRHH de Oyster. Dicho esto, ¡feliz contratación!

No olvide contarnos sus experiencias con la contratación internacional en el cuadro de comentarios.

Más información sobre nóminas y soluciones PEO:

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