Comparativa Namely vs BambooHR: ¿Se puede patinar con BambooHR?

Última actualización en diciembre 4, 2023 por Ewen Finser

La gestión de recursos humanos es una función crítica en cualquier organización. Muchas empresas recurren a plataformas de software de RRHH para resolver los complejos problemas asociados a la gestión de los datos de los empleados. A saber vs BambooHR son dos plataformas que ofrecen funciones que facilitan una gestión eficaz de los RRHH.

A la hora de elegir entre uno y otro, es fundamental tener en cuenta las necesidades específicas de cada organización. Ambas tienen características que, hasta cierto punto, se solapan. Sin embargo, cada uno tiene capacidades únicas que pueden o no adaptarse a su negocio.

En este artículo, compararemos Namely frente a BambooHR uno al lado del otro. Analizaremos sus características, precios y facilidad de uso en general. Al final de este artículo, deberías tener una idea clara de qué plataforma es la más adecuada para tu negocio.

Lo esencial por adelantado

La principal diferencia entre A saber y BambooHR es que Namely es una solución integral de gestión de recursos humanos, mientras que, BambooHR ofrece funciones básicas de RRHH con algunas funciones adicionales.

Ambas plataformas tienen una interfaz fácil de usar, ofrecen una versión de prueba gratuita y proporcionan funciones de autoservicio y seguimiento del rendimiento de los empleados. Sin embargo, Namely es más cara que BambooHR y ofrece funciones adicionales de administración de nóminas y prestaciones.

Principales diferencias entre Namely y BambooHR

Las principales diferencias entre Namely y BambooHR son:

• Namely es una solución integral de gestión de RRHH, mientras que BambooHR se centra en las funciones básicas de RRHH.
• Namely ofrece administración de nóminas y prestaciones, mientras que BambooHR carece de estas funciones.
• Namely dispone de amplias funciones de administración de beneficios, mientras que BambooHR carece de ellas.
• BambooHR tiene una interfaz de usuario simplificada centrada en la facilidad de uso, mientras que Namely ofrece una interfaz de usuario completa con un amplio conjunto de funciones.
• BambooHR cuenta con un mercado de aplicaciones que se integran con el sistema, mientras que Namely permite la integración con otros sistemas a través de su API abierta.

A saber

A saber es una completa plataforma de gestión de RRHH diseñada para pequeñas y medianas empresas. El software ofrece un conjunto de funciones que cubren todos los aspectos de los RRHH, desde la administración de nóminas y prestaciones hasta la gestión del rendimiento y el cumplimiento normativo.

Namely es conocida por su interfaz fácil de usar y su asistencia personalizada. La amplia gama de funciones de la plataforma la convierte en una buena opción para las empresas que necesitan una solución de RRHH todo en uno. El precio puede empezar desde tan solo $12 al mes, pero puede configurar y personalizar sus funciones y precio en función de sus necesidades. 

Una vez que inicie sesión en la plataforma Namely, se encontrará con una interfaz elegante y moderna. El panel de control está bien organizado y es fácil de navegar. Puedes acceder a todas las listas de funciones del software en la parte izquierda del salpicadero, llamada "Springboard". La lista tiene todo lo que necesitas, incluyendo Mi Perfil, Equipos, Tareas y Calendario.

80% de los evaluadores independientes de Gartner recomendarían Namely a otras empresas. Dada la sencillez de la plataforma, la asistencia personalizada y la plétora de funciones, no es de extrañar que Namely sea una de las soluciones de software de RRHH más populares.

Herramientas de gestión de RRHH

Las capacidades de gestión de RRHH de Namely son muy completas. El software puede gestionar todos los aspectos de RRHH, desde las nóminas y las prestaciones hasta la gestión del rendimiento y el cumplimiento normativo. 

A continuación encontrará una lista detallada de las funciones de gestión de RRHH de Namely: 

Gestión del talento

Las funciones de gestión del talento de Namely le ayudan a identificar y desarrollar a los mejores empleados de su organización. La plataforma ayuda a motivar, comprometer y empoderar a los empleados estableciendo metas y objetivos, midiendo el progreso y dando y recibiendo feedback.

Ayuda a las pequeñas empresas a evitar la pérdida de sus mejores talentos automatizando y simplificando el proceso de evaluación del rendimiento. Como resultado, las empresas pueden centrarse en impulsar el compromiso de los empleados en lugar de preocuparse por cuestiones de cumplimiento. Además, ofrece una visión de 360 grados del rendimiento de un empleado. 

Gracias a su función de comprobación de antecedentes, Namely también facilita el cumplimiento de la normativa en materia de contratación. Hace un seguimiento de los candidatos, comprueba sus antecedentes y emite cartas de oferta dentro de la plataforma.

Software de incorporación de empleados

La incorporación de los empleados es el proceso de integrar a los recién contratados en el lugar de trabajo. El software de incorporación de Namely agiliza este proceso automatizando las tareas y el papeleo más importantes. Divide la incorporación de los empleados en funciones administrativas y experiencia del empleado. 

Algunas de las funciones de administración incluyen plantillas configurables que se modifican según los procesos, las firmas electrónicas y los flujos de trabajo de su empresa. También almacena todos los formularios de contratación para que su empresa pueda cumplir la normativa. También hay un proceso racionalizado que reduce la doble entrada de datos y la integración de la verificación electrónica. 

En cuanto a la experiencia de los empleados, el software de incorporación de Namely incluye un panel de control personalizado para que los usuarios puedan acceder a las aplicaciones, documentos y políticas empresariales esenciales en un solo lugar. También es fácil de usar, por lo que sus empleados potenciales pueden tener una primera impresión positiva de su empresa. 

Base de datos sobre el cumplimiento de los RH

El cumplimiento de la normativa es una de las principales preocupaciones de los profesionales de RRHH. La base de datos de cumplimiento de Namely ayuda a las empresas a mantenerse al día sobre las leyes y reglamentos laborales. El software incluye contenidos de cumplimiento de más de 200 jurisdicciones y permite a los usuarios configurar alertas para los cambios en las leyes que puedan afectar a su negocio. 

También incluye numerosos recursos en línea, como seminarios web y guías, para ayudar a las empresas a cumplir la normativa. Puede acceder a asesoramiento en directo siempre que lo necesite a través de la línea directa de cumplimiento de Namely. Namely también incluye más de 300 cursos de cumplimiento en su sistema de gestión del aprendizaje (LMS). 

La función de registros e informes OSHA ayuda a las empresas a seguir y gestionar los incidentes de seguridad. Incluye una biblioteca de formularios aprobados por la OSHA y permite a los usuarios crear informes personalizados. Lo que la hace destacar es la herramienta de comparación de políticas y normativas de los estados, que ayuda a las empresas a mantenerse al día de los últimos cambios. 

Nómina y tiempo

Las funciones de nómina y seguimiento del tiempo de Namely ayudan a las empresas a ahorrar tiempo y dinero. El programa incluye un motor fiscal que calcula automáticamente las deducciones, embargos y otras retenciones. También se asegura de que las empresas cumplan las normas estatales y federales. 

El software garantiza el prorrateo automático del salario de los empleados que se toman vacaciones, asegurándose de que se les paga la cantidad correcta. También se integra con los beneficios de RR.HH. y las políticas de tiempo libre, para que los empleados puedan solicitar y controlar rápidamente el tiempo libre. 

La función de exportación de GL configurable de Namely permite a las empresas integrar sus datos de nóminas con otro software financiero. Ofrece 1099s y W-2 para que sus empleados puedan acceder a sus documentos fiscales desde cualquier lugar. Una cosa más, proporciona informes anuales y trimestrales para que puedas estar al tanto de las finanzas de tu empresa. 

Administración de prestaciones

Namely ofrece una plataforma unificada de datos de RRHH y nóminas que ayuda a las empresas a gestionar las prestaciones de sus empleados. El software incluye Informes ACA e inscripción flexible en línea. Gracias a su sencilla configuración de planes, las empresas pueden ofrecer una gran variedad de planes de prestaciones a sus empleados. 

El proceso de afiliación es fluido, con firmas electrónicas sin papel y formularios optimizados para móviles. Este proceso permite a las empresas tener una visión en tiempo real de los datos de sus prestaciones. Una vez realizada la inscripción, se integra automáticamente con el software de nóminas de Namely, garantizando las deducciones automáticas. 

Servicios mejorados

Namely ofrece dos servicios mejorados a sus clientes. Dos de estos servicios son Nómina Gestionada y Beneficios Gestionados. Con Managed Payroll, las empresas pueden externalizar sus responsabilidades fiscales y de cumplimiento de las nóminas a Namely.

Este servicio incluye el depósito directo, el autoservicio del empleado y la asistencia en directo de los expertos en nóminas de Namely. Las empresas pueden aprovechar la moderna tecnología que ofrece Namely para cumplir la normativa y ahorrar tiempo y dinero. 

El servicio de gestión de prestaciones de Namely ayuda a las empresas a externalizar la administración de sus prestaciones. Este servicio incluye el cumplimiento de la ACA, la inscripción de beneficios y los formularios de impuestos de fin de año. Con este servicio, las empresas pueden centrarse en sus competencias básicas y dejar la administración de las prestaciones en manos de Namely. 

Visión general de BambooHR

BambooHR es un software de RRHH todo en uno diseñado para satisfacer las necesidades de las pequeñas y medianas empresas. La plataforma consolida los datos de los empleados y automatiza los procesos de RRHH, facilitando a las empresas la gestión de su plantilla. Ayuda a las empresas a ahorrar tiempo en tareas administrativas para centrarse en iniciativas más estratégicas.

BambooHR proporciona información práctica para ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones sobre su personal mediante la recopilación y el análisis de los datos de los empleados. El software aloja todos los datos en una base de datos única y segura, lo que facilita el acceso y la gestión. Los usuarios también pueden generar informes personalizados para medir las métricas clave de RRHH.

La interfaz intuitiva de BambooHR facilita su uso. Incluye una aplicación móvil para acceder a los datos sobre la marcha. Es bastante caro, a partir de unos $99 al mes por cada 12 empleados. El precio no es tan claro como el de otras herramientas de gestión de RRHH del mercado, pero sus características pueden justificar el coste para algunas empresas.

Características de BambooHR

A continuación se enumeran las características que hacen que BambooHR destaque.

Datos y análisis de personas

Los datos y análisis de personas en BambooHR abarcan todo lo relacionado con los datos de los empleados. A través del software de base de datos de empleados integrado en la plataforma, las empresas pueden recopilar y almacenar los datos de los empleados en un solo lugar. El software facilita la visualización, edición, adición o eliminación de los datos de los empleados.

BambooHR agiliza el proceso de toma de decisiones gracias a sus flujos de trabajo estratégicos de RRHH personalizados. El software facilita la identificación de tendencias y problemas de RRHH. Estos datos pueden ayudar a las empresas a mejorar sus procesos de RRHH y a tomar mejores decisiones sobre su plantilla.

Las empresas pueden generar informes instantáneos para medir las métricas clave de RR.HH. mediante análisis detallados. El software facilita el seguimiento del compromiso, la satisfacción y la productividad de los empleados. También incluye una aplicación móvil para acceder a los datos desde cualquier lugar.

Contratación

El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de BambooHR ayuda a las empresas a agilizar su proceso de contratación. El software facilita la publicación de ofertas de empleo, el seguimiento de los candidatos y la programación de entrevistas. Mantiene la información de los candidatos organizada y accesible en un solo lugar.

Además, permite a las partes interesadas de las empresas contratar en equipo permitiendo a diferentes usuarios acceder al portal de contratación. A través del sistema de alertas y notificaciones, las empresas pueden mantenerse al día sobre el estado de su proceso de contratación.

Lo que convierte a BambooHR en un software más sofisticado es su compatibilidad con la contratación móvil. Los solicitantes de empleo pueden solicitar trabajo fácilmente a través de la aplicación móvil de BambooHR.

Incorporación

El software de incorporación de BambooHR ayuda a las empresas a automatizar y gestionar el proceso de nuevas contrataciones. El software facilita el envío de cartas de oferta, la recopilación de datos de los empleados y la creación de expedientes de nuevos empleados. También permite a las empresas personalizar su experiencia de incorporación añadiendo su marca.

Además, el software de incorporación de BambooHR se integra con el sistema de correo electrónico y calendario de la empresa. Esta integración facilita a las empresas el seguimiento y la gestión de las comunicaciones con los empleados. También facilita los procesos de incorporación al eliminar automáticamente los datos de los empleados cuando abandonan la empresa. La función de firma electrónica del software facilita a los empleados la firma electrónica de los documentos de incorporación.

Compensación

El software de gestión de retribuciones de BambooHR ayuda a las empresas a gestionar y administrar las retribuciones de sus empleados. El software facilita la creación y gestión de planes de compensación. Realiza un seguimiento del tiempo y la asistencia, las vacaciones acumuladas y los datos de rendimiento para calcular la remuneración de los empleados.

El software también permite a las empresas establecer incrementos salariales automáticos basados en criterios predeterminados. Incluye una completa función de elaboración de informes para medir parámetros clave de RRHH como la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados.

Cuando un empleado solicita un PTO, el software de gestión de compensaciones calculará cuántas vacaciones recibirá el empleado. Comprueba si hay conflictos de calendario y notifica a los gestores cualquier posible problema. 

Cultura

Las empresas pueden gestionar y comprobar el rendimiento de sus empleados a través del software de gestión del rendimiento integrado en BambooHR. El software facilita la creación y administración de las revisiones del rendimiento. También permite a las empresas establecer metas y objetivos para los empleados. 

El software realiza un seguimiento del progreso de los empleados hacia estas metas y objetivos. También proporciona información sobre la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados. La función de feedback del software permite a las empresas recoger las opiniones y sugerencias de los empleados.

BambooHR también mide la satisfacción de los empleados mediante la integración con Encuestas eNPS. El software facilita la distribución y recogida de respuestas anónimas a las encuestas. Puede realizar un seguimiento de las tendencias relacionadas con la satisfacción de los empleados a lo largo del tiempo e identificar áreas de mejora.

Namely vs BambooHR: ¿Cómo se comparan?

A la hora de elegir un software de RRHH, factores como la facilidad de uso, las funciones, el precio y la atención al cliente son consideraciones importantes. Así es como Namely y BambooHR se comparan en estos factores:

1. 1. Facilidad de uso

A saber, refuerza una interfaz fácil de usar. El software cuenta con una interfaz de arrastrar y soltar que facilita la creación y administración de procesos de RRHH. Aunque la interfaz rica en funciones puede parecer abrumadora, los usuarios se acostumbrarán rápidamente al software. Es fácil personalizar la mayoría de los elementos del software para adaptarlos a las necesidades de su empresa. 

BambooHR también cuenta con una interfaz fácil de usar. Tiene un diseño claro y conciso que facilita la navegación. El software es fácil de configurar y utilizar. La mayoría de las funciones se explican por sí mismas y no requieren una amplia formación para su uso. Aunque no presenta tantas funciones como Namely, las que tiene están bien diseñadas y son fáciles de usar. 

Veredicto: BambooHR-La interfaz de Namely me pareció más fácil de usar.

2. Características

Namely ofrece un conjunto completo de funciones de RRHH. Según nuestra investigación, parece que el software tiene todas las funciones imaginables relacionadas con los RRHH.

Este enfoque integral puede resultar abrumador para algunos usuarios. Sin embargo, las empresas que necesitan una solución integral de RR.HH. apreciarán el sólido conjunto de funciones del software. Destacan los servicios mejorados que incluyen la gestión de nóminas y la gestión de beneficios. 

BambooHR adopta un enfoque diferente al ofrecer un conjunto de funciones más reducido. El software se centra en las funciones de RRHH más importantes: seguimiento de solicitantes, incorporación, gestión del rendimiento y control del tiempo. De hecho, no tiene tantas funciones como Namely. Sin embargo, las funciones que ofrece están increíblemente bien diseñadas y son muy eficaces. 

Veredicto: El software ofrece un conjunto completo de funciones de RR.HH. que la mayoría de las pequeñas empresas sabrán apreciar.

3. Precios

Los precios de Namely empiezan a partir de $12 por usuario y mes. El software factura mensualmente en función del número de usuarios. El precio incluye todas las funciones y asistencia ilimitada. Permite a las empresas configurar el software según sus necesidades específicas. Los fundamentos básicos de RRHH tienen un precio fijo, mientras que las funciones adicionales, como la gestión de nóminas y beneficios, tienen un coste adicional. 

Los precios de BambooHR empiezan en $7 por usuario y mes. El software ofrece una estructura de precios escalonada que cobra más por las funciones adicionales. Al igual que Namely, no da un precio exacto para su software. En su lugar, las empresas deben solicitar un presupuesto al proveedor.

Veredicto: BambooHR-Es más fácil para las PYMES entender y presupuestar los precios de BambooHR.

4. Atención al cliente

El servicio de atención al cliente de Namely es directo y reactivo. Una vez que se registre para la demostración gratuita, podrá acceder a un gestor de éxito del cliente. El gestor le ayudará a configurar el software y responderá a sus preguntas. También incluye una biblioteca de artículos prácticos, tutoriales en vídeo y seminarios web. El foro de la comunidad también es un gran recurso para responder a tus preguntas. 

El servicio de atención al cliente de BambooHR es excelente. Cuenta con un equipo de representantes de atención al cliente bien formados y expertos. El equipo está disponible de 6 AM a 6 PM MT de lunes a viernes. Puedes contactar con ellos por teléfono si eres un cliente de pago. 

Veredicto: Namely-El equipo de atención al cliente de Namely me pareció más receptivo.

5. Integraciones

Namely dispone de varias integraciones que facilitan el intercambio de datos con otros sistemas. El software se integra con contabilidadTambién se integra con proveedores internacionales de nóminas, como iPay y Vistra. También se integra con proveedores internacionales de nóminas como iPay y Vistra. Utiliza una API abierta para que las empresas puedan desarrollar sus integraciones. 

BambooHR incluye un mercado con todas las integraciones que necesitas. El mercado incluye proveedores de RRHH, nóminas y beneficios. También se integra con plataformas de gestión del rendimiento como Small Improvements y Clear Review. La API de BamboorHR se basa en el protocolo REST y puede utilizarse para desarrollar integraciones personalizadas. 

Veredicto: La API abierta de Namely facilita el desarrollo de integraciones personalizadas. 

Alternativas a Namely vs. BambooHR

Si ni Namely ni BambooHR se adaptan a su empresa, aquí tiene algunas opciones alternativas de software de RRHH: 

1. Oracle Cloud HCM
2. PeopleStrong
3. ADP Workforce Now 
4. Workday HCM
5. Empresa clara
6. Sage RRHH
7. Zoho Personas
8. Bitrix24

Comparación entre Namely y BambooHR (Preguntas frecuentes)

Pregunta: ¿Qué tipo de empresa es BambooHR?

Respuesta: BambooHR es una empresa de software estadounidense. Está especializada en software de gestión de recursos humanos (HRM) para pequeñas y medianas empresas (PYME). Entre sus funciones se incluyen el seguimiento de los candidatos, la incorporación, la gestión del rendimiento y el control del tiempo. 

Preguntas: ¿Es Namely un buen sistema de RRHH?

Respuesta: Namely es un completo sistema de RRHH que ofrece un conjunto de funciones para pequeñas empresas. El software incluye seguimiento de candidatos, incorporación, gestión del rendimiento y nóminas. Es una gran opción para las empresas que necesitan una solución de RRHH todo en uno. 

Pregunta: ¿Se integra BambooHR con QuickBooks?

Respuesta: BambooHR se integra con QuickBooks Online y QuickBooks Desktop. La integración permite a las empresas sincronizar los datos de los empleados entre las dos aplicaciones. Esta integración es posible a través de Zapier, una aplicación de terceros. 

Conclusión

Namely y BambooHR son dos excelentes opciones de software de RRHH para pequeñas empresas. Ofrecen un conjunto de funciones que las empresas necesitan, como el seguimiento de candidatos, la incorporación y la gestión del rendimiento. 

Sin embargo, hay algunas diferencias clave entre ambos. A saber, es un sistema de RRHH más completo. Lo recomiendo para las empresas que necesitan una solución de RRHH todo en uno. Es un poco caro, pero las funciones adicionales merecen la pena.