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Insperity vs. ADP: Welche HR-Lösung ist besser?

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Unter David Borgogni

Zuletzt aktualisiert am 24. April 2023 von Ewen Finser

PEO - oder professionelle Arbeitsvermittlungsorganisationen, helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter einfacher zu verwalten. Insperity und ADP sind zwei gute Beispiele dafür, aber welches ist besser?

Fazit Up Front Zusammenfassung: Das ist eine sehr knappe Entscheidung, aber Ich persönlich bevorzuge ADPDank der Optionen für sehr kleine Unternehmen und der Konzentration auf die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Ziele. Insperity hat auch einige großartige Funktionen, auf die wir noch näher eingehen werden.

Schauen wir uns zunächst an, was sie aus Sicht der Arbeitgeber auszeichnet.

Hauptunterschiede zwischen Insperity und ADP

Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden:

  • Insperity PEO verfügt über mehr Funktionen zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter, während ADP dies nicht tut.
  • Insperity bietet mehr Optionen für die Zeiterfassung, während ADP weniger Optionen für diese Zwecke bietet.
  • Insperity hat einen reaktionsfreudigeren und hilfreicheren Kundendienst, während ADP eher eine gemischte Sache ist
  • Insperity legt nicht denselben Schwerpunkt auf die Unternehmenshierarchie und die Mitarbeiterentwicklung wie ADP.
  • Insperity bietet keine Dienstleistungen an, wenn Sie weniger als 5 Mitarbeiter haben, ADP hingegen schon.

Hier gibt es einige Unterschiede, die Sie beachten sollten. Vieles davon hängt von Ihren Umständen ab und davon, was Sie für Ihr Unternehmen wollen. Das Wohlbefinden und die Leistungen für Mitarbeiter sind unserer Meinung nach bei Insperity etwas stärker ausgeprägt als bei ADP.

ADP hingegen konzentriert sich eher darauf, den Mitarbeitern zu helfen, sich zu verbessern (ADP Workforce) und Lücken in ihren Erfahrungen und Fähigkeiten zu erkennen, damit sie sich im Unternehmen hocharbeiten können.

Wenn Sie ein sehr kleines Unternehmen mit weniger als 5 Mitarbeitern haben, sollten Sie sich für ADP als PEO-Lösung entscheiden, da Insperity für Unternehmen und Personalteams konzipiert ist, die mindestens 5 Mitarbeiter für Personalaufgaben verwalten.

HR-Lösung

Die PEO-Ähnlichkeiten

Es gibt auch viele Ähnlichkeiten zwischen ihnen:

  • Beide sind so konzipiert, dass sie die Einhaltung der Vorschriften erheblich erleichtern.
  • Beide helfen Ihnen, die Kontrolle über die Terminplanung und PTO-Anträge zu übernehmen
  • Beide bieten Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter
  • Beide erleichtern die Verwaltung der Gehaltsabrechnung

Schauen wir uns nun beide im Detail an.

Was ist Insperity?

Insperität ist eine HR-Lösung (PEO-Unternehmen). Sie ermöglicht Ihnen die Verwaltung der HR-Funktion, der Verwaltung der Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung, der Einhaltung von Vorschriften, des Talentmanagements (Talentakquisition), des Risikomanagements und mehr. Der Schwerpunkt liegt auf der Unterstützung von Mitarbeitern mit ihrem Employee Assistance Program.

Insperity bietet einen Self-Service für Mitarbeiter, der es ihnen ermöglicht, die Kontrolle über ihre Einführungsdokumente zu übernehmen, ihre Arbeitsstunden und PTO-Anträge zu verfolgen und eine detaillierte Aufschlüsselung der Leistungen und Beiträge einzusehen.

Was ist ADP?

ADP ist eine Suite von HR-Tools (PEO) mit Funktionen, die das Onboarding, die Terminplanung, die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung der Sozialleistungen für die Mitarbeiter wesentlich erleichtern. Der Schwerpunkt liegt auf dem Leistungsmanagement und der Unternehmenskultur, um eine starke Unternehmensethik zu schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, auf der Karriereleiter aufzusteigen.

Die wichtigsten Merkmale der Insperity HR Software

Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Funktionen von Insperity.

Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer

Insperity bietet einige Tools an, die die Verwaltung von Sozialleistungen für Arbeitnehmer erleichtern.

Medizinische, zahnärztliche und visuelle Leistungen werden abgedeckt, wobei den Mitarbeitern mehrere Optionen zur Verfügung stehen, darunter auch verschreibungspflichtige Leistungen. Zahn- und Sehkraftversicherungen sind unabhängig von der medizinischen Versorgung, und die Mitarbeiter können auch Familienmitglieder mitversichern.

Die Mitarbeiter haben ein flexibles Konto. Damit können sie die Kosten für die Gesundheitsfürsorge mit Vorsteuerbeträgen bezahlen. Auf diese Weise können sie selbst entscheiden, wie viel von ihrem Gehaltsscheck sie zur Seite legen möchten. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Dokuments können Arbeitnehmer jährlich bis zu $2.600 einzahlen. Diese Mittel können auch für Ausgaben für Familienangehörige verwendet werden (je nach Anspruchsberechtigung). Auch Sie als Arbeitgeber können dazu beitragen.

Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer werden bei ihrem Eintritt in das Unternehmen automatisch in die Versicherung aufgenommen, wobei die Versicherungssumme dem versicherten Jahreseinkommen des Arbeitnehmers entspricht.

Sie verfügen auch über ein Employee Assistance Program. Dabei handelt es sich um ein nützliches Instrumentarium, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Mitarbeiter sowohl in Bezug auf ihr emotionales Wohlbefinden als auch auf ihre körperliche Gesundheit zu unterstützen. Die Mitarbeiter können Hilfe bei Sucht und Genesung in Anspruch nehmen, und alle Mitarbeiter (und alle Mitglieder ihres Haushalts) haben Anspruch auf vorausbezahlte Beratungsdienste. Viele dieser Dienste sind kostenlos (einige sind allerdings mit zusätzlichen Kosten verbunden).

Schließlich können Sie Ihre Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf den Ruhestand unterstützen, indem Sie den kostengünstigen Ruhestandsplan von Insperity nutzen. Mit dem 401(k)-Plan übernimmt Insperity die Verantwortung und die Verpflichtungen des Plansponsors und ermöglicht es Ihnen, die Vorschriften einzuhalten (und nimmt Ihnen damit einen Großteil der Arbeit ab). Oder Sie entscheiden sich für einen maßgeschneiderten 401 (k)-Plan, der an die Ziele Ihres Unternehmens angepasst werden kann.

Mitarbeiter

Terminplanung und Zeitmanagement

Wie sieht es mit den HR-Funktionen von Insperity aus? Nun, auch hier gibt es eine ganze Menge zu bieten.

Die Zeiterfassung wird durch die Zeitmanagement-Plattform TimeStar wesentlich vereinfacht. Sie können sich automatisch über anstehende Überstunden informieren lassen, so dass Ihr Team genügend Zeit hat, um Änderungen an den Zeitplänen der Mitarbeiter vorzunehmen.

Die Mitarbeiter erhalten ein persönliches Konto, über das sie ihre Anwesenheit, Stundenzettel, Zeitpläne, bezahlten Urlaubssalden, Urlaubskalender und Anträge einsehen können. Das macht die Dinge aus der Sicht aller Beteiligten einfacher. Wenn ein Mitarbeiter einen Antrag auf PTO stellen möchte, zeigt ihm der Kalender automatisch die beste Verfügbarkeit an.

Die Vorgesetzten werden über diese Anträge sofort per E-Mail sowie über Warnmeldungen in TimeStar informiert. Das Genehmigen oder Ablehnen von Anträgen ist mit einem Klick erledigt, und die Mitarbeiter werden sofort über die Entscheidung informiert. Diese kleinen Dinge ersparen eine Menge unnötigen Ärger und Zeitverschwendung.

Für die Zeiterfassung der Arbeitnehmer gibt es mehrere Möglichkeiten:

  • Web Punching - damit können Sie jeden beliebigen Computer verwenden, und die Mitarbeiter können sich mit der bereits vorhandenen Hardware bei Schichten an- und abmelden
  • Biometrisch - dies gibt Ihnen zusätzliche Sicherheit, mit Handgeometrie und Fingerabdruckidentifikation, um "Buddy Punching" zu verhindern. Sie können zwischen der Fingerabdruck-Stechuhr von Insperity und dem Handgeometrie-Gerät wählen.
  • Mobil - die Mitarbeiter können sich über ihr Smartphone oder Tablet anmelden.
  • Badge-basierte Stechuhren - dies ermöglicht Ihnen die Gestaltung von Badges für neue Mitarbeiter unter Verwendung der Hardware von Insperity.

HR

Das Onboarding wird für die Mitarbeiter durch eine Selbstbedienungsplattform vereinfacht, die es ihnen ermöglicht, alle Anmeldeformulare (mit elektronischer Unterschrift) einzugeben, so dass Sie als Unternehmen die Vorschriften einhalten und gleichzeitig Zeit sparen können. Der Assistent für neue Mitarbeiter verwaltet diesen Prozess von Anfang bis Ende und ermöglicht es Ihnen, papierlos zu arbeiten.

Gegen einen Aufpreis können Unternehmen Unterstützung bei der Einstellung von Mitarbeitern erhalten, einschließlich der Überprüfung und Entwicklung von Stellenbeschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Mitarbeiterschulungen.

Leistungsmanagement für Mitarbeiter

Das Leistungsbeurteilungssystem kann Ihnen helfen, in Ihrem Unternehmen eine Struktur in Bezug auf Beförderungen, Boni und Gehalt zu schaffen. Dazu gehören maßgeschneiderte Leistungsstandards, Zielentwicklung und Coaching für Vorgesetzte.

Sie können auch zusätzliche Unterstützung in Anspruch nehmen, um Ihre eigene "Unternehmenskultur" zu schaffen, einschließlich Ihrer Grundwerte, Ihres Auftrags und der Belohnungsprogramme für Mitarbeiter, die dazu beitragen können, dass sie engagiert und inspiriert bleiben.

Manager können individuelle Leistungsbeurteilungen für Mitarbeiter erstellen, und Sie können einen Zeitplan für diese erstellen, um sicherzustellen, dass keine Mitarbeiterbeurteilung vergessen wird.

Sie können auch die Vorteile von Schulungsressourcen für Ihre Mitarbeiter nutzen, darunter über 5.000 Kurse zum Selbststudium zu einer Vielzahl von Themen wie Wirtschaft, Technologie und Compliance sowie 30.000 Online-Bücher und virtuelle Schulungen und Kurse mit Dozenten. Einige dieser Angebote sind mit zusätzlichen Kosten verbunden, die wertvolle Einnahmen schmälern können.

Lohnbuchhaltung

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung kann ein wenig mühsam sein, aber Insperity bietet einige Abkürzungen, um diesen Prozess zu vereinfachen. Die Punching-in-Tools machen es viel einfacher, die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter zu verfolgen, und sie können auf ihren mobilen Geräten auf Gehaltsabrechnungen, W-2, Stundenzettel, PTO-Salden und mehr zugreifen.

Gehaltsschecks werden ganz einfach per Direkteinzahlung, Gehaltsabbuchungskarte oder E-Paystub zugestellt. Die Lohnsteuerabrechnung ist einfach zu erledigen, und bei Bedarf können Sie auf die Unterstützung eines Lohnbuchhalters zurückgreifen.

Sie können einfach und schnell Berichte über Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten erstellen, mit mehr als 50 integrierten Berichten und benutzerdefinierten Berichten, die für bestimmte Arten von Unternehmen verfügbar sind.

Einhaltung der Vorschriften

Personalspezialisten können Vorgesetzte zu einer Vielzahl von Themen wie Diskriminierung und Belästigung, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterberatung und mehr schulen.

Sie können deren Anleitung auch nutzen, um faire, gesetzeskonforme Drogentestverfahren zu entwickeln, die sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter schützen.

Sie können Ihnen auch bei der Einhaltung von Bundes- und Landesgesetzen, bei Hintergrundprüfungen, bei der Bearbeitung von Anträgen auf Arbeitslosenunterstützung und vielem mehr behilflich sein.

Die wichtigsten Merkmale von ADP

Schauen wir uns nun an, was ADP zu bieten hat.

Leistungen für Arbeitnehmer

Die Mitarbeiter können ihre Leistungen über die mobile App oder die Desktop-Website verwalten. Sie können ihre Leistungen und Beiträge einsehen, und ihre Leistungen umfassen Altersvorsorgeeinrichtungen wie 401 (k), Simple IRA und SEP-IRA. Die Mitarbeiter können auch auf die Krankenversicherung zugreifen.

Sie bieten auch strategische Beratungsdienste an, die es Ihnen ermöglichen, sich mit ihrem Expertenteam zusammenzutun und maßgeschneiderte Empfehlungen zu erhalten, welche Leistungen Sie Ihren Mitarbeitern am besten anbieten sollten.

Terminplanung und Zeitmanagement

Die Mitarbeiter können ihre angesammelten Zeiten, Anwesenheitszeiten, Krankheitszeiten und mehr in der mobilen App einsehen. Sie können Urlaubsanträge einreichen und auch die Antworten des Vorgesetzten einsehen.

Das Dashboard für Manager ist sehr hilfreich. Sie können damit die Anwesenheit und den Krankenstand verwalten und sogar Abwesenheitstrends analysieren, indem Sie sie mit den Benchmarks der Branche, in der Sie tätig sind, vergleichen. Sie können den Personalbedarf visualisieren, was vor allem in Stoßzeiten hilfreich ist und dafür sorgt, dass Sie nie in letzter Minute zu wenig Mitarbeiter haben.

Es gibt drei Möglichkeiten, sich anzumelden:

  • Mobiles Gerät - Mitarbeiter können ihr mobiles Gerät zum Stempeln verwenden, und Sie können eine Überprüfung verlangen (z. B. ein Foto, das beim Stempeln gemacht wird).
  • Computer - Sie können die Hardware verwenden, die Sie bereits haben, um die Mitarbeiter ein- und auszustempeln.
  • Stechuhr - Sie können die ADP-Hardware zum Stempeln der Mitarbeiter verwenden.

HR

ADP führt jedes Jahr Millionen von Vorstellungsgesprächen durch. Das spart Ihnen Zeit und Ärger bei der Bearbeitung von Bewerbungen.

Das Onboarding ist mit ADP viel einfacher, und Sie können einen Onboarding-Prozess erstellen, der zu Ihrem Unternehmen passt und Ihrem neuen Mitarbeiter einen angenehmen Empfang bereitet. Die Mitarbeiter können Papiere mit digitalen Unterschriften ausfüllen, und Sie können ihnen im Gegenzug Richtlinien, Verfahren und andere wichtige Informationen mitteilen.

Leistungsmanagement für Mitarbeiter

Dies ist eine der Hauptstärken von ADP. Sie können die ethischen Grundsätze und Ziele Ihres Unternehmens festlegen, die sich dann auf die Leistungen und Ziele der einzelnen Mitarbeiter auswirken. Sie können einen jährlichen Überprüfungszyklus einrichten, der es Ihren Managern ermöglicht, sich regelmäßig bei den Mitarbeitern zu melden. Dies ermutigt die Mitarbeiter, sich im Laufe der Zeit zu verbessern und ihre Ziele zu erreichen.

Darauf aufbauend bietet ADP eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung an. Talentstrategien können Ihnen helfen, die wichtigsten Stärken jedes Mitarbeiters optimal zu nutzen. Sie können auch Lücken in den Fähigkeiten oder Kenntnissen der Mitarbeiter erkennen und so gezielte Schulungen anbieten.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Ausbildung von Führungskräften. ADP ermöglicht es Ihnen, die Leistung Ihrer Führungskräfte zu betrachten, und die Mitarbeiter können anonymes Feedback geben, damit Sie sich ein besseres Bild von ihrer Leistung machen können. Auch die Nachfolgeplanung ist in die Plattform integriert, so dass Sie über die Struktur Ihres Unternehmens als Ganzes nachdenken können und wissen, wer nachrücken wird, wenn wichtige Mitarbeiter in den Ruhestand gehen oder Ihr Unternehmen verlassen. Die Mitarbeiter können ihre eigenen Profile erstellen, und Sie können sie ermutigen, bestimmte Beförderungen oder Positionen anzustreben, die auf ihren Stärken basieren.

Gehaltsabrechnung

ADP bietet drei Optionen für die Gehaltsabrechnung an:

  • Lohnbuchhaltung für kleine Unternehmen (1-199 Mitarbeiter)
  • Personalabrechnung für mittelständische und große Unternehmen (200-1.000 Mitarbeiter)
  • Globale Gehaltsabrechnungsdienste (Mitarbeiter aus mehreren Ländern)

Für kleine Unternehmen bietet ADP einige Tools, die die Gehaltsabrechnung erleichtern. Sie können die Daten Ihrer Mitarbeiter in das System eingeben, und ADP kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Berechnungen, wobei automatisch Abzüge für Gesundheitsleistungen und Steuern vorgenommen werden. Sie können Ihre Mitarbeiter per Papierscheck, Direkteinzahlung oder Prepaid auf eine Visa-Debitkarte bezahlen. ADP übernimmt die vierteljährliche und jährliche Berichterstattung für Sie, was Ihnen einen Teil des Drucks abnimmt.

Zu den Funktionen der Lohn- und Gehaltsabrechnung für mittlere bis große Unternehmen gehört die mobile App, mit der sich die Mitarbeiter ein- und ausstempeln können. Die Mitarbeiter können Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare einsehen und ihre Kontaktinformationen bearbeiten. Sie können auch mehr Kontrolle über ihre Abzüge übernehmen.

Mit den globalen Gehaltsabrechnungsdiensten des Unternehmens können Sie Zahlungen in mehreren Währungen und Ländern problemlos abwickeln, was ideal ist, wenn Sie Freiberufler oder Auftragnehmer auf der ganzen Welt beschäftigen.

Sie können Berichte über Arbeitsausgaben, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung erstellen und diese leicht an andere Mitglieder des Managementteams weitergeben.

Einhaltung der Vorschriften

ADP hilft Ihnen dabei, während des Einstellungsprozesses die Vorschriften einzuhalten, und zwar mit integrierten Compliance-Vorgaben, die auf dem Bereich basieren, in dem Sie Ihr Unternehmen führen. Hintergrundprüfungen, Drogentests und medizinische Untersuchungen können in diesen Prozess integriert werden.

Wenn Sie Mitarbeiter in der ganzen Welt haben, kann ADP Ihnen helfen, in 140 Ländern die Vorschriften einzuhalten.

In der Zwischenzeit können Manager sicherstellen, dass sie die Vorschriften in Bezug auf den korrekten Jahresurlaub und die Essenspausen für jeden Mitarbeiter einhalten.

Insperity vs. ADP - Unterstützung

Wie sieht es mit dem Kundenservice und der Kundenbetreuung aus?

Insperität

Grafische Benutzeroberfläche, Anwendung Beschreibung automatisch generiert

Insperity verfügt über einen ausgezeichneten Kundenservice und bietet Ihnen je nach Bedarf mehrere Möglichkeiten der Kontaktaufnahme. Sie können das Support-Team anrufen oder ihm eine E-Mail schicken, wobei jeder Bereich der Plattform seine eigenen Kontaktdaten hat. Größere Unternehmen erhalten Zugang zu einem Kundenbetreuer, was den Umgang mit technischen Problemen erheblich erleichtert. Das Kundendienstteam ist ebenfalls reaktionsschnell und freundlich.

Außerdem gibt es einen Blog, eBooks, Webinare und einen Podcast - so bleiben Sie immer auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen im Bereich HR und Compliance.

ADP

Grafische Benutzeroberfläche Beschreibung automatisch generiert

ADP hat zwei getrennte Ressourcenzentren - eines für kleine Unternehmen und eines für mittlere bis große Unternehmen. Sie bieten virtuellen Chat-Support oder automatisierten Telefon-Support. Der Kundendienst ist jedoch etwas durchwachsen. Sie sind reaktionsschnell, aber komplexe Probleme können schwieriger und zeitaufwändiger zu lösen sein.

Insperity vs. ADP - Preisgestaltung

Werfen wir einen Blick darauf, wie sie sich in Bezug auf den Preis unterscheiden.

Insperity Preisgestaltung

Die Preise von Insperity sind nicht leicht zu ermitteln. Sie müssen sich mit Ihren individuellen Anforderungen an das Unternehmen wenden, um ein Angebot zu erhalten, was einen Vergleich erschwert.

Wir wissen jedoch, dass Sie mindestens 5 Mitarbeiter benötigen, um Zugang zu Insperity zu erhalten, so dass es für sehr kleine Unternehmen nicht geeignet ist.

Sie bieten keine kostenlose Testversion an, aber es gibt einige Demo-Videos können Sie hier ansehen.

ADP-Preisgestaltung

Wie bei Insperity benötigen Sie ein Angebot von ADP, um eine vollständige Aufschlüsselung der Kosten zu erhalten. Dies macht es unmöglich, die Preise zu vergleichen.

Eines können wir jedoch sagen: ADP bietet Dienstleistungen für Unternehmen ab 1 Mitarbeiter an und ist damit die bessere Wahl für sehr kleine Unternehmen.

Weitere Informationen über die Preise finden Sie hier.

Insperity vs. ADP - Pro und Kontra

Lassen Sie uns nun sehen, wie sie sich in Bezug auf die Vor- und Nachteile vergleichen.

Insperität

Profis

  • Hervorragende Sozialleistungen und Krankenversicherungsschutz für Mitarbeiter
  • Das Employee Assistance Program hilft den Mitarbeitern, schwierige Lebenssituationen zu bewältigen
  • Tools für die Zeitplanung und das Zeitmanagement erleichtern die korrekte Bezahlung der Mitarbeiter
  • Die Zeiterfassungsfunktionen sind umfassend
  • Es ist einfach, die Vorschriften einzuhalten
  • Die Self-Service-App für Mitarbeiter macht es ihnen viel einfacher, die Kontrolle über ihr Onboarding, PTO-Anträge, Gehaltsschecks und Leistungen zu übernehmen

Nachteile

  • Es ist schwer zu sagen, wie viel es kosten wird, ohne einen Kostenvoranschlag anzufordern, was es schwierig macht, zu erkennen, ob es irgendwelche versteckten Kosten gibt
  • Sie müssen mindestens 5 Mitarbeiter haben, um es nutzen zu können.

ADP

Profis

  • Jeder Mitarbeiter kann die Vorteile von Schulungen nutzen, um seine Ziele zu erreichen
  • Starker Fokus auf Unternehmensethik und -struktur
  • Einfache Verwaltung verschiedener Währungen und Zahlungsarten
  • Gut für sehr kleine Unternehmen

Nachteile

  • Das Kundendienstteam kann Ihnen bei bestimmten Problemen nicht sofort helfen.
  • Es ist schwer zu sagen, ob es versteckte Kosten gibt, da Sie für die Preisgestaltung ein Angebot benötigen.

Alternativen zum Ausprobieren

Gibt es Alternativen zu Insperity und ADP? Schauen wir es uns an:

  • Zenefits ist eine großartige Plattform mit vielen Optionen für kleine Unternehmen und einer klaren Preisstruktur. Mehr darüber erfahren Sie in unserem Zenefits vs. ADP Vergleich.
  • Justworks bietet viele großartige Leistungen für Arbeitnehmer, darunter auch günstige Versicherungstarife. Mehr darüber erfahren Sie in unserem Justworks vs. Zenefits Vergleich.
  • Gusto bietet zwar keine mobile App wie einige andere ähnliche Plattformen, hat aber viele gute Funktionen für Arbeitnehmer, darunter eine Auszahlungsoption, mit der Arbeitnehmer Bargeld von zukünftigen Gehaltsschecks abheben können. Weitere Informationen finden Sie in unserem Zenefits vs. Gusto Vergleich.
  • Nämlich bietet zahlreiche Tools für die Verwaltung der Personal- und Gehaltsabrechnung und macht es den Mitarbeitern leicht, ihre PTO einzureichen. Auch der Kundenservice ist hervorragend. Mehr darüber erfahren Sie in unserem Namely vs. Zenefits Vergleich.

Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie einige der am häufigsten gestellten Fragen zu Insperity und ADP:

Frage: Kann ich die Apps von Insperity oder ADP auf iOS und Android bekommen?

Antwort: Ja, sie sind beide für iOS und Android verfügbar und können kostenlos heruntergeladen werden.

Frage: Wie viele Kunden haben Insperity und ADP?

Antwort: Insperity hat 100.000 Kundenunternehmen, während ADP 700.000 hat.

Frage: Kann ich Insperity und ADP kündigen?

Antwort: Ja: Ja, bei beiden Plattformen ist die Online-Kündigung recht einfach, und Sie können sich auch an den Kundendienst wenden, um weitere Hilfe zu erhalten.

Zusammenfassend ...

Wir mögen Insperität als PEO-Dienstleistung. Wir denken, dass der Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter in Krisenzeiten hervorragend ist, und wir mögen auch die Flexibilität, die es in Bezug auf die Zeiterfassung bietet. Es gibt eine Menge toller Funktionen, vor allem für mittlere bis große Unternehmen. Außerdem hat das Unternehmen einen hervorragenden Kundenservice.

Fazit: Zusammenfassung: Ich denke jedoch, dass ADP gewinnt dieses Spiel gerade noch. Wenn Sie ein sehr kleines Unternehmen führen - selbst mit nur einem Mitarbeiter - oder ein globales Unternehmen leiten, sind einige der ADP's Merkmale auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Außerdem gefällt uns die Tatsache, dass Sie die ethischen Grundsätze Ihres Unternehmens bereits bei der Einstellung bis hin zur Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter festlegen können, wobei der Schwerpunkt auf der Zukunft Ihres Unternehmens liegt und darauf, wer zu gegebener Zeit die Schlüsselpositionen übernehmen wird.

Wir sind der Meinung, dass dies ein knappes Ergebnis ist - wenn Sie eines der beiden Produkte verwendet haben, würden wir gerne Ihre Meinung hören!

Weitere Informationen zu PEO-Dienstleistungen, HR-Outsourcing und Lohnsoftware:

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