Zenefits vs. ADP: Welcher HR-Service ist der beste für Sie?

Zuletzt aktualisiert am 24. April 2023 von Ewen Finser

Wenn Sie wissen möchten, was der Unterschied zwischen Zenefits und ADP ist und welchen Dienst Sie für Ihr Unternehmen wählen sollten, hilft Ihnen dieser Beitrag.

Beide HR-Dienste sind unglaublich nützlich, wenn es um die Verwaltung von Mitarbeitern geht. Ob Sie Ihr Unternehmen Gehaltsabrechnung Sie möchten effektiver arbeiten, den Überblick über Zeitpläne und Schichtwechsel behalten oder ein zusätzliches Paar Augen haben, das Ihnen hilft, jederzeit die Vorschriften einzuhalten - beides ist großartig.

Fazit Up Front Zusammenfassung: Ich mag sie beide aus unterschiedlichen Gründen! Zenefits ist besser für lokale, kleine bis mittlere Unternehmen geeignet. Für lokale oder kleine bis mittelgroße Unternehmen, Zenefits ist der richtige Weg. Wenn Sie ein Großunternehmen mit internationalem Fußabdruck und Unternehmensanforderungen, ADP ist besser.

Wir gehen auf jedes dieser Produkte näher ein, einschließlich der wichtigsten Funktionen, Integrationen, des Supports, der Preise sowie der Vor- und Nachteile - damit Sie eine klare Vorstellung davon bekommen, welches Produkt am besten zu Ihnen passt.

Schauen wir uns zunächst an, wie sie sich voneinander unterscheiden.

Zenefits vs. ADP - die Hauptunterschiede

Es gibt ein paar Unterschiede zwischen Zenefits und ADP.

• Zenefits konzentriert sich in seiner Partnerschaft mit Thrive auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, während ADP sich weniger darauf konzentriert
• Bei Zenefits gibt es einen Leistungsbewertungszyklus und eine Zielsetzung für die Mitarbeiter, während bei ADP dies der Fall ist und der Schwerpunkt darauf liegt, den Managern zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und höhere Positionen innerhalb des Unternehmens zu erreichen.
• Zenefits hat eine klarere Preisstruktur, während Sie bei ADP ein Angebot einholen müssen.
• Zenefits ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, ihre Leistungen mit Apps wie Uber und Lyft zu nutzen, während ADP dies nicht tut.
• Zenefits hat nicht so viel für globale Unternehmen zu bieten, während ADP in dieser Hinsicht viel zu bieten hat und Unternehmen dabei hilft, weltweit konform zu bleiben.

Wenn es darauf ankommt, Zenefits ist ideal für kleine bis mittlere Unternehmen geeignet, die hauptsächlich in den USA ansässig sind. ADP eignet sich besser für größere Unternehmen mit einer größeren Hierarchie, in der die Mitarbeiter aufsteigen können, und hilft Ihnen, die Vorschriften in verschiedenen Regionen einzuhalten.

Die Gemeinsamkeiten

Es gibt auch ein paar Ähnlichkeiten.

• Beide haben eine mobile App, die den Mitarbeitern Informationen zur Gehaltsabrechnung zur Verfügung stellt
• Beide ermöglichen es Ihnen, einen komplexen Schichtplan mit Angestellten, Auftragnehmern und Freiberuflern zu verwalten.
• Beide helfen Ihnen, die Vorschriften in Bezug auf Leistungen und Steuern einzuhalten
• Beide bieten detaillierte Berichte mit nützlichen Einblicken

Schauen wir uns nun beide im Detail an.

Was ist Zenefits?

Zenefits bietet eine Vielzahl von Tools für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und HR. Mit der mobilen App können Mitarbeiter ihre Dokumente, persönlichen Daten, Leistungen und Gehaltsabrechnungen verwalten. Manager können Mitarbeiter mithilfe eines Leistungsbewertungszyklus anleiten.

Es richtet sich an Unternehmen jeder Größe, auch an solche, die Freiberufler und Auftragnehmer beschäftigen, und an solche, die auf Trinkgeldzahlungen angewiesen sind.

Was ist ADP?

ADP bietet eine Vielzahl von Tools für Manager, damit sie ihre Teams reibungsloser führen können. Mit der App können die Mitarbeiter Informationen über ihre Gehaltsschecks und Leistungen abrufen. Manager können selbst einen sehr geschäftigen oder komplexen Schichtplan leicht verwalten, und es gibt einen Schwerpunkt auf Leistungsmanagement, der künftige Führungskräfte ermutigt, durch Unternehmen aufzusteigen.

Es richtet sich entweder an kleine oder an mittlere bis große Unternehmen und bietet je nach Unternehmensgröße unterschiedliche Tools.

Hauptmerkmale von Zenefits

Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Funktionen von Zenefits.

Gehaltsabrechnung

Ein neuer Mitarbeiter wird sofort mit dem Gehaltsabrechnungssystem verbunden. Das bedeutet, dass er sofort auf seinen Zeitplan, die geleisteten Arbeitsstunden, die Pausen und die freien Tage zugreifen kann. Sie können auch sehen, wann ihr Lohn fällig ist.

Wenn Sie Änderungen am Gehalt eines Mitarbeiters vornehmen müssen, ist das ganz einfach und wird sofort mit der Plattform synchronisiert.

Sie bieten dynamische Gehaltsabrechnungen, die über die App von überall abgerufen werden können. Dazu gehört auch eine Aufschlüsselung der Abzüge. Sie können auch Nachrichten hinzufügen. Wenn Sie also Ihren Mitarbeitern einen Bonus gewähren, können Sie deren Gehaltsabrechnung mit einer Danksagung versehen.

Aktionen können im gesamten Gehaltsabrechnungssystem in großen Mengen durchgeführt werden. Dies ist sehr nützlich, wenn Sie viele Mitarbeiter haben. So können Sie z. B. Prämien auf einmal auszahlen, was Ihnen Zeit und Ärger erspart und sicherstellt, dass alle gerecht behandelt werden.

Alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung können mit einem automatischen Erinnerungssystem eingerichtet werden, so dass keine wichtigen Aufgaben vergessen werden.

Es gibt noch weitere Funktionen, darunter:

• Verwaltung mehrerer Abzüge für verschiedene Mitarbeiter
• Benutzerdefinierte Verdienstcodes generieren
• Zuweisung mehrerer Lohnsätze auf der Grundlage der einzelnen Rollen
• Direkte Einzahlungen für Mitarbeiter
• Verwalten von Trinkgeldern für Bewirtungsdienstleistungen
• Verwaltung der Überweisung von Zahlungen an Child Support Agenturen

Steuern werden automatisch eingereicht, so dass Sie die Vorschriften einhalten können, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass kleine Details unter den Tisch fallen. Gemeinsame Formulare auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene werden ebenfalls erledigt, und Zenefits benachrichtigt automatisch den richtigen Staat, wenn ein neuer Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt.

Mit den ausführlichen Berichten können Sie Informationen zur Gehaltsabrechnung mit Ihrem Buchhaltungsteam austauschen (und wenn Sie auf der Suche nach einer Buchhaltungssoftware sind, können Sie unseren Leitfaden für die Suche nach der beste Buchhaltungssoftware für Ihr Unternehmen).

Vorteile

Zenefits kann Sie mit einem seiner zugelassenen Makler verbinden oder mit Ihrem derzeitigen Makler zusammenarbeiten. Dies ist in 49 Staaten möglich. Sobald Sie mit einem Makler zusammenarbeiten, können sich Ihre Mitarbeiter einen Überblick über ihre Optionen in Bezug auf Leistungen verschaffen. Sie können ihre Guthaben, Pläne und Ansprüche einsehen und ihre Leistungen sogar mit bestimmten Apps und Diensten wie Lyft oder Uber verbinden.

HR

Die Rekrutierung erfolgt ein wenig einfacher mit Zenefits. Sie können eine vorgefertigte Briefvorlage verwenden, um eine Stelle anzubieten, oder Ihr eigenes Schreiben von Grund auf erstellen. Wenn Sie die Partnersoftware Checkr verwenden möchten, können Sie alle relevanten Hintergrundprüfungen durchführen, ohne die Zenefits-Plattform verlassen zu müssen.

Beim Onboarding können die Mitarbeiter die Website oder die mobile App nutzen und erhalten sofort Zugang zu Informationen über ihre Gehälter, Leistungen und mehr. Relevante Steuerdokumente (wie W-4 und I-9) werden digital erstellt, und die Mitarbeiter können digitale Unterschriften leisten, was den Papierkram reduziert und den Prozess erheblich beschleunigt.

Sie haben ein dynamisches Organigramm. Darin werden alle Mitarbeiter einschließlich ihrer Kontaktinformationen angezeigt. Sie können auch Freiberufler, Auftragnehmer und Berater in das Diagramm aufnehmen.

Sie können Richtlinien zur bezahlten Freistellung verwalten, die für Ihre Mitarbeiter einsehbar sind.

Sie können Freistellungsanträge verwalten und genehmigen (Mitarbeiter können über die Zenefits-Website oder -App bezahlte Freistellung beantragen). Sie können wichtige Ereignisse sperren, so dass Mitarbeiter diese Tage nicht beantragen können.

Auch hier gibt es eine gewisse Automatisierung. Sie können bestimmte Ereignisse (wie Versetzungen, Beförderungen oder Kündigungen) automatisieren, was Ihrem HR-Team viel Zeit spart und sicherstellt, dass die Richtlinien jedes Mal konsequent befolgt werden.

Mitarbeiter-Management

Zenefits hat eine interessante Partnerschaft mit Thrive geschlossen, die das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter verbessern soll. Es ermöglicht den Mitarbeitern, alle Probleme, die sie haben (wie Schlafmangel oder Stress), zu verfolgen. Durch die Thrive-Integration erhalten Ihre Mitarbeiter Tools, Ideen und Artikel, die ihnen helfen. Dies ermutigt Ihre Mitarbeiter, sich um ihr Wohlbefinden zu kümmern.

Neben dieser Integration gibt es noch weitere Instrumente, die bei der Verwaltung der Mitarbeiter helfen. Das Zielverwaltungssystem ist nützlich. Sie können mit Ihren Mitarbeitern Ziele erstellen und deren Fortschritt verfolgen. Dies eignet sich hervorragend, um die Ziele der Mitarbeiter mit den allgemeinen Unternehmenszielen abzustimmen, und kann in die Leistungsbeurteilungen Ihrer Mitarbeiter integriert werden.

Leistungsbeurteilungen können in Zyklen festgelegt werden, um sicherzustellen, dass sie nie vergessen werden. Vorgefertigte Vorlagen können dies erleichtern, oder Sie können Ihre eigene Vorlage erstellen.

Terminplanung und Zeitmanagement

Wenn Sie viele Mitarbeiter haben, die in verschiedenen Schichten arbeiten, oder Freiberufler oder Auftragnehmer, die immer wieder ein- und ausgehen, kann es schwierig sein, den Überblick zu behalten. Zenefits macht dies ein wenig einfacher.

Sie können Schichten für Mitarbeiter erstellen und sie benachrichtigen, wenn ein Zeitplan erstellt oder geändert wird. Wenn ein Mitarbeiter an einem bestimmten Tag nicht arbeiten kann, können Sie diese Daten für ihn sperren. So sind alle zufrieden und Sie können einen Zeitplan erstellen, der allen Ihren Mitarbeitern gerecht wird.

Mit dem Punch-in-System können Sie die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter überwachen. Sie können über die mobile App einstechen, und der Schutz vor Betrug mit der Zeitkarte verhindert jeden Betrug. Sie können z. B. vorschreiben, dass Ihre Mitarbeiter beim Stempeln ein Foto von sich machen müssen.

Berichterstattung

Zenefits verfügt über umfassende Berichtswerkzeuge, die Folgendes abdecken:

• Zusammenfassungen der Vergütungen
• Statistiken zur Chancengleichheit
• Aktivitäten des Personalbestands
• Gewährte Aktienoptionen
• Umschlagshäufigkeit

Sie bieten auch hervorragende Berichte für die Lohnabrechnung. Die Berichte umfassen:

• Berichte zur Gehaltsabrechnung
• Berichte über die Lohnbuchhaltung
• Berichte über Abzüge und Beiträge
• Lohn- und Steuerübersichten
• Pfändungsberichte
• Bericht über die Zahlungen der Auftragnehmer
• Berichte über Mitarbeiterdetails
• Zusammenfassungen der Steuerzahlungen
• Berichte über die Steuerpflicht
• Umfassende "All-in-One"-Berichte

Sie können diese Berichte jederzeit einsehen und mit Ihrem gesamten Team teilen.

Hauptmerkmale von ADP

Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Merkmale von ADP.

Gehaltsabrechnung

ADP hat drei Möglichkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung - Lohn- und Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen (1-199 Mitarbeiter), Lohn- und Gehaltsabrechnung für mittelgroße bis große Unternehmen (200-1.000 Mitarbeiter) und globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste (Mitarbeiter in mehreren Ländern).

Small Business Payroll bietet einige Funktionen, die die Verwaltung der Gehaltsabrechnung erleichtern. Auf dem Desktop können Sie die Daten Ihrer Mitarbeiter eingeben und sie in das System hochladen. ADP führt die Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisch durch und berechnet und zahlt automatisch Abzüge wie Gesundheitsleistungen und Steuern.

Sie bieten drei Zahlungsoptionen für Ihre Mitarbeiter - Papierscheck, direkte Einzahlung oder Prepaid auf eine Visa-Debitkarte - und führen auch vierteljährliche und jährliche Berichte für Sie aus. Sie können die Zeiterfassung auch in die Gehaltsabrechnung integrieren.

Lohnbuchhaltung für mittlere bis große Unternehmen ermöglicht Ihnen den Zugriff auf die mobile App, mit der Ihre Mitarbeiter ein- und ausstempeln, Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare einsehen, Kontaktinformationen anzeigen und bearbeiten, Abzüge ändern und vieles mehr können. Wenn Ihre Mitarbeiter es vorziehen, können sie stattdessen auch die Desktop-Version nutzen.

ADP kann mit verschiedenen Zahlungsszenarien umgehen, z. B. wenn einige Ihrer Mitarbeiter einen Stundenvertrag haben und andere ein Gehalt beziehen oder wenn sie unterschiedliche Lohnsätze haben.

Global Payroll Services ermöglicht Ihnen die Verwaltung von Zahlungen in mehreren Ländern und unterstützt Sie dabei, in 140 Ländern die Vorschriften einzuhalten. Sie können Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus mehreren Ländern in einer Ansicht anzeigen, auf Büros in der jeweiligen Landessprache zugreifen, wenn Sie Unterstützung benötigen, und Unterstützung erhalten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

ADP verfügt über zahlreiche Funktionen, die es Managern erleichtern, den Überblick zu behalten. Mit dem Manager-Dashboard können Sie z. B. die geleisteten Arbeitsstunden und Überstunden überwachen. Sie helfen Ihnen auch dabei, die Vorschriften einzuhalten und sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die richtigen Essenspausen einhalten.

Vorteile

ADP bietet strategische Beratungsdienste an. So können Sie mit den Experten von ADP zusammenarbeiten, die Ihnen Empfehlungen dazu geben können, was Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern können oder wie Sie Leistungen anbieten können, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Sie können Ihnen dabei helfen, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, was Ihre Mitarbeiter in Bezug auf Leistungen tatsächlich wünschen.

Auch für Ihre Mitarbeiter ist es einfacher, ihre eigenen Leistungen über die mobile App oder die Website zu verwalten. Sie können die jährliche Anmeldung verwalten und ihre eigenen Leistungen (oder die Leistungen für Angehörige) einsehen und verwalten.

HR

Bei der Personalbeschaffung hilft Ihnen ADP, Zeit zu sparen, indem es Ihnen bestimmte Prozesse abnimmt. So können Sie zum Beispiel integrierte Compliance-Vorgaben an dem Standort nutzen, an dem Sie einstellen, und Hintergrundprüfungen, Drogentests und medizinische Untersuchungen können in diesen Prozess integriert werden.

ADP führt jedes Jahr Millionen von Vorstellungsgesprächen durch und erspart Ihnen so die Zeit und Mühe, viele Bewerbungen zu sichten.

Das Onboarding wird aus der Sicht der neuen Mitarbeiter erleichtert. Sie können einen Onboarding-Prozess erstellen, der auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist, und Sie können den neuen Mitarbeitern wichtige Informationen vermitteln, bevor sie anfangen. Sie können sich von Anfang an mit der Kultur ihres neuen Arbeitsplatzes vertraut machen, indem sie sich die Informationen in der App oder der Desktop-Version durchlesen, bevor sie anfangen.

Sie können auch Papierkram einsparen, indem Sie Formulare digital ausfüllen und mit digitalen Unterschriften versehen.

Mitarbeiter-Management

Mit den von ADP angebotenen Tools können Sie Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre zukünftigen Ziele zu erreichen. Sie können anhand von Leistungszielen und Feedback sehen, wie die Leistung eines Mitarbeiters mit den Unternehmenszielen übereinstimmt. Sie können einen jährlichen Überprüfungszyklus einrichten, bei dem die Geschäftsleitung kontinuierlich nachfragt und die Mitarbeiter ermutigt, ihre Leistung zu verbessern und über ihre eigenen Zukunftspläne nachzudenken.

Sie bieten eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung mit Talentstrategien, die die Fähigkeiten und Grenzen jedes Einzelnen berücksichtigen. So können Sie Lücken erkennen und gezielte Schulungen anbieten, die auf die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind. Die Dashboard-Ansicht erleichtert die Verwaltung und ermöglicht den Managern den einfachen Zugriff auf alle benötigten Tools.

Dieser Schwerpunkt auf der Ausbildung gilt auch für die Führungskräfte in Ihrer Belegschaft. ADP ermöglicht es Ihnen, die Leistung von Führungskräften zu bewerten und ihnen anonymes Feedback zu geben, um einen ehrlichen Blick auf ihre Leistung zu erhalten.

Sie bieten auch eine Nachfolgeplanung. So können Sie sich auf die Zukunft vorbereiten, indem Sie neue Führungskräfte ausbilden, die zu gegebener Zeit die Nachfolge antreten können. Dazu stehen Ihnen Tools wie die Berechnung der Fluktuationswahrscheinlichkeit, eine leicht lesbare Leistungshistorie und Werkzeuge zur Verfügung, mit denen Mitarbeiter ihre eigenen Profile erstellen können, um im Unternehmen aufzusteigen, wenn sie eine passende Gelegenheit sehen.

Terminplanung und Zeitmanagement

Mit dem Manager-Dashboard können Sie die angesammelten Zeiten, die Anwesenheit und den Krankenstand Ihrer Mitarbeiter ganz einfach verwalten. Sie können Urlaubsanträge leicht nachverfolgen und sogar Abwesenheitstrends analysieren, um zu sehen, wie sie im Vergleich zu Branchen-Benchmarks abschneiden.

Die Mitarbeiter können sich über einen Computer, ein mobiles Gerät oder eine Stechuhr ein- und ausstempeln. So können Sie den Überblick behalten, vor allem wenn Sie viele Mitarbeiter haben. Sie verfügen über integrierte Tools zur Betrugsprävention, um "Buddy Punching" zu verhindern.

Mit dem Management-Dashboard können Sie den Personalbedarf leicht visualisieren und so sicherstellen, dass jede Schicht abgedeckt ist. Sie können auf diese Weise auch den Schichttausch verwalten.

Berichterstattung

ADP bietet eine leistungsstarke Berichterstattung. Sie können Daten länder-, regionen- und standortübergreifend analysieren. Sie vergleichen Arbeitsausgaben, Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen und mehr - und Sie können diese Daten ganz einfach mit Ihrem Managementteam teilen. Sie können neue Berichte von Grund auf erstellen oder die vorgefertigten Berichte verwenden, um Zeit zu sparen.

Zenefits vs. ADP Integrationen

Zenefits-Integrationen

Zenefits bietet Integrationen mit anderen Dienstleistungen in den folgenden Kategorien:

• Verfolgung von Bewerbern
• Verwaltung der Mitarbeiter
• Sparen im Ruhestand
• Buchhaltung
• Produktivität
• Finanzen
• Reisen
• Leistungsmanagement

ADP-Integrationen

ADP bietet Integrationen mit Anwendungen und Diensten in einer Vielzahl von Kategorien:

• Lösungen für die Buchhaltung
• ERPs
• Zeit und Anwesenheit
• Rekrutierung und Onboarding
• Lernen
• Leistungen für Arbeitnehmer
• Produktivität und Zusammenarbeit
• Verkaufsstelle

Zenefits vs. ADP - Unterstützung

Zenefits Unterstützung

Zenefits verfügt über eine Wissensdatenbank mit einigen Artikeln, die Ihnen helfen, die Grundlagen der Plattform zu erlernen. Sie ist jedoch nicht sehr umfangreich.

Wenn Sie weitere Unterstützung benötigen, müssen Sie sich mit Ihrem Konto anmelden. Es wird berichtet, dass das Support-Team ziemlich langsam reagiert, und die Nutzer haben sich frustriert gefühlt, als sie versuchten, sie dringend zu erreichen.

ADP-Unterstützung

ADP verfügt über zwei Ressourcenzentren, eines für kleine Unternehmen und eines für mittlere bis große Unternehmen.

Es gibt auch einen virtuellen Chat-Support und einen automatisierten Telefonsupport. Der Kundendienst ist eine gemischte Sache - obwohl er einerseits sehr reaktionsschnell ist, haben einige Nutzer festgestellt, dass komplexe Probleme frustrierend und schwer zu lösen sein können.

Zenefits vs ADP Preise im Vergleich

Zenefits Preisgestaltung

Es sind drei Preispläne verfügbar:

Wesentliches - $8 pro Monat und Mitarbeiter

Dieser Plan umfasst:

• Zentrale HR-Instrumente
• Zentrale Instrumente des Zeitmanagements
• Integrationen
• Mobile App

Wachstum - $14 pro Monat und Mitarbeiter

Dieser Plan umfasst:

• Alles aus dem Essentials-Plan
• Vergütungsmanagement
• Leistungsmanagement

Zen - $21 pro Monat und Mitarbeiter

Dieser Plan umfasst:

• Alles aus dem Essentials-Plan
• Tools für das Wohlbefinden

Es gibt einige Zusatzleistungen, darunter Beratungsdienste und die Maklerdienste von Zenefit. Sie können mehr über ihre Preispläne erfahren hier.

ADP

Die Preise von ADP sind nur auf Anfrage erhältlich, da Sie die von Ihnen gewünschten Dienstleistungen kombinieren können. Sie können mehr über die Preisgestaltung erfahren hier.

Zenefits vs. ADP - Vor- und Nachteile

Zenefits Profis

• Die Mitarbeiter haben Zugang zu klaren Informationen über ihre Gehaltsabrechnung und Leistungen
• Es ist einfach, viele Mitarbeiter zu verwalten, einschließlich Freiberufler und Auftragnehmer.
• Der Schwerpunkt liegt auf dem Wohlbefinden, was für die Mitarbeiter von großem Vorteil ist.
• Die Automatisierung bestimmter Aufgaben wie des Leistungsbeurteilungszyklus ist sehr hilfreich.

Zenefits Nachteile

• Der Kundendienst reagiert manchmal sehr langsam.

ADP Profis

• Zahlreiche Funktionen zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Entwicklung und Erreichung ihrer Ziele
• Das Management-Dashboard erleichtert den Zugang zu den Tools, die Sie für die Verwaltung von Personal und Zahlungen benötigen
• Einfache Verwaltung mehrerer Mitarbeiter und Zahlungsarten
• Die Berichterstattung ist leicht zugänglich und bietet nützliche Einblicke

ADP Nachteile

• Das Kundendienstteam ist reaktionsschnell, aber nicht immer so hilfreich, wie es sein könnte.
• Die Preisgestaltung ist nicht sofort klar

Andere Apps wie ADP und Zenefits: Alternativen zum Ausprobieren

Es gibt ein paar Alternativen, die Sie ausprobieren können, wenn weder Zenefits noch ADP die richtige Wahl zu sein scheinen:

• Paychex ist eine Plattform, mit der Sie Gehaltsabrechnungen, Compliance, Sozialleistungen und vieles mehr verwalten können. Es ist eine einfach zu bedienende Plattform mit vielen Anpassungsmöglichkeiten. Erfahren Sie mehr in unserem Paychex vs. ADP Vergleich.
• Gusto ist eine Plattform, die viele Vorteile für Ihre Mitarbeiter bietet, darunter ein einfacheres Onboarding-Verfahren und die Möglichkeit, Geld von zukünftigen Gehaltsschecks abzuheben. Erfahren Sie mehr in unserem Vergleich zwischen Zenefits und Gusto.
• Justworks ermöglicht Ihnen eine einfache Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Personalverwaltung. Der Schwerpunkt liegt auf der Verbesserung des Arbeitsplatzes, mit Vergünstigungen für Gesundheit und Wohlbefinden und Schulungen zu Mobbing. Weitere Informationen finden Sie in unserem Justworks vs. Zenefits Vergleich.

Häufig gestellte Fragen

Hier sind einige der am häufigsten gestellten Fragen:

Zusammenfassend - was ist besser?

Welche ist also besser?

Wir mögen sie beide!

Zenefits ist ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die in einem Land tätig sind. Es funktioniert wirklich gut, auch wenn Sie ein komplexes Team von Angestellten, Freiberuflern und Auftragnehmern haben. Uns gefällt auch der Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

ADP ist großartig, wenn Sie ein großes Unternehmen haben und global tätig werden wollen. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter aufsteigen, dass sie geschult werden, um mehr Verantwortung zu übernehmen, und der Fokus auf globale Compliance ist großartig.

Fazit: Zusammenfassung: Ich mag sie beide aus unterschiedlichen Gründen! Zenefits eignet sich besser für lokale, kleine bis mittelgroße Unternehmen. Für lokale oder kleine bis mittelgroße Unternehmen, Zenefits ist der richtige Weg. Wenn Sie ein großes Unternehmen mit internationaler Präsenz und Unternehmensanforderungen sind, ADP ist besser.

Wenn Sie eine der beiden Plattformen genutzt haben - als Manager oder als Mitarbeiter - würden wir gerne Ihre Meinung dazu hören!

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