Trinet vs. Zenefits: Welche HR-Management-Plattform ist die beste?

Zuletzt aktualisiert am 24. April 2023 von Ewen Finser

In diesem TriNet gegen Zenefits Vergleich werden wir uns zwei fantastische Plattformen für das Management der menschlichen Beziehungen in Ihrem Unternehmen ansehen.

Als kleines bis mittleres Unternehmen kann es schwierig sein, mit allen rechtlichen Verpflichtungen in den Bereichen Personalwesen und Sozialleistungen Schritt zu halten, aber diese Plattformen bieten nicht nur rechtliche Beratung und Hilfestellung, sondern auch eine umfassende Plattform für die Verwaltung von Rekrutierung, Onboarding, Personalakten, Terminplanung und Freizeit, Gehaltsabrechnung Verarbeitung, Vorteile und vieles mehr.

Diese Unternehmen basieren auf zwei unterschiedlichen Arbeitsweisen. TriNet ist ein Professionelle ArbeitgeberorganisationDas bedeutet, dass sie Ihr Personal mitbeschäftigen (mehr dazu in Kürze), während Zenefits viele der gleichen Dienstleistungen anbietet, jedoch ohne das Mitbeschäftigungsverhältnis.

Fazit Up Front Zusammenfassung: Die benutzerfreundlichere und funktionellere Lösung ist hier definitiv Zenefits. Während TriNet über eine Menge Erfahrung und einige wirklich hervorragende Funktionen verfügt, die es dem aufstrebenden Kleinunternehmen zu bieten hat, ist Zenefits in der heutigen schnelllebigen technologiegesteuerten Welt benutzerfreundlicher. Außerdem ist es zu einem etwas günstigeren Preis erhältlich.

In diesem Vergleich gehen wir auf die wichtigsten Unterschiede und Merkmale der folgenden Produkte ein TriNet und Zenefits und vergleichen Preis, Vor- und Nachteile, Support und Funktionen. Wir werfen einen Blick auf die Alternativen auf dem Markt und beantworten die brennendsten Fragen. Schließlich fassen wir die beiden Plattformen zusammen und erklären, warum wir Zenefits für die beste halten.

Die Hauptunterschiede zwischen TriNet und Zenefits

Die wichtigsten Unterschiede zwischen TriNet und Zenefits sind:

• TriNet ist ein PEO, Zenefits hingegen nicht.
• Zenefits macht die Dinge für den Laien einfach, während Trinet eine eher technische Sprache verwendet.
• Zenefits hat eine viel benutzerfreundlichere Schnittstelle, TriNet hingegen nicht.
• TriNet verfügt über ein viel breiteres Angebot an Sozialleistungen, während Zenefits hauptsächlich auf versicherungsbasierte Leistungen ausgerichtet ist.
• Zenefits ist pro Mitarbeiter und Monat günstiger, während TriNet ein Preissystem auf der Grundlage von Kostenvoranschlägen verwendet, aber wahrscheinlich teurer ist.

Natürlich gibt es auch viele Ähnlichkeiten zwischen diesen beiden Plattformen. TriNet und Zenefits sind beides Cloud-basierte Plattformen mit einem Mitarbeiterportal und gutem Zugang zum Kundendienst. Beide bieten Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, HR-Tools, Zeiterfassung und Terminplanung.

Schauen wir uns diese beiden Produkte nun im Detail an.

Was ist TriNet?

Trinet ist ein Anbieter von Online-Personallösungen und eine Professional Employer Organization (PEO), die kleinen und mittleren Unternehmen ein umfassendes Angebot an Personalmanagement-Tools zur Verfügung stellt.

Das 1988 gegründete Unternehmen bot zunächst grundlegende Leistungen für Arbeitnehmer wie Kranken-, Lebens- und Zahnversicherungen an. Inzwischen betreut es mehr als 13.000 Kunden, berät bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, verwaltet Gehaltsabrechnungen und Gesundheitsleistungen und bietet ein webbasiertes Portal und Apps für Manager und Mitarbeiter zur gemeinsamen Erledigung ihrer Personalaufgaben.

Als PEO stellt TriNet die Arbeitskräfte mit ein, übernimmt die rechtliche Verantwortung für diese Arbeitnehmer in Bereichen wie der Besteuerung und ermöglicht es ihnen, Teil einer ausreichend großen Belegschaft zu sein, so dass sie sich für günstige Tarife bei verschiedenen Leistungen qualifizieren. Da sie rechtlich für die Arbeitnehmer verantwortlich sind, liegt es im besten Interesse der PEOs, die kleineren Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten, zu unterstützen, um sicherzustellen, dass sie alle arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten.

Was ist Zenefits?

Wie TriNet, Zenefits ist eine webbasierte Plattform für Humanressourcenlösungen, die Unternehmen bei Personalaufgaben unterstützen soll - von der Einhaltung von Vorschriften bis hin zu Leistungen, Onboarding und Gehaltsabrechnung.

Im Gegensatz zu TriNet ist Zenefits keine professionelle Arbeitgeberorganisation, sondern nutzt seine Kaufkraft, um mit Versicherungs- und anderen Leistungsanbietern im Vorfeld gute Angebote auszuhandeln, die es dann an die Unternehmen weitergibt, mit denen es zusammenarbeitet. Zenefits behauptet, dass die Zusammenarbeit mit einem PEO zwar Geld spart und Ihr Unternehmen von vielen arbeitsrechtlichen Problemen entlastet, Sie aber auch einen Teil Ihrer Autonomie und unternehmerischen Freiheit einbüßen.

Zenefits ist eine preisgekrönte Plattform mit einem Entwicklerteam, das die Plattform als Reaktion auf Kundenfeedback wöchentlich aktualisiert. Sie wollen sicherstellen, dass sie in puncto Innovation die Nase vorn haben.

Merkmale von TriNet

Nicht alle diese Funktionen sind in jedem Paket von TriNet enthalten. TriNet arbeitet mit einem Preissystem "nach Angebot", d. h. Sie wählen die Funktionen aus, die für Ihr Unternehmen hilfreich sind, und erhalten ein Angebot für das gewünschte Paket. Hier ist ein Überblick über das Angebot von TriNet:

• Professionelle Arbeitgeberorganisation
• HR-Fachberater
• Steuererklärungen
• Sie können Zahlungen an Freiberufler und Auftragnehmer leisten
• Großes Paket von Leistungsoptionen für Mitarbeiter
• Mitarbeiterportal
• Dienstleistungen im Bereich Lohnbuchhaltung
• Risikominderung bei der Einhaltung von Vorschriften für Verbindlichkeiten, Steuern und Leistungen

Schnittstelle und Dashboard

Wenn Sie sich zum ersten Mal bei TriNet anmelden, müssen Sie eine grundlegende Einrichtungsroutine durchlaufen. Eines der wichtigsten Merkmale von TriNet ist, dass Ihnen ein spezieller Kundenbetreuer zur Seite gestellt wird, der Sie dabei und bei allem anderen unterstützt.

Auf dem TriNet-Dashboard können Sie Aufgaben sehen, die erledigt werden müssen, und über eine Seitenleiste auf alle anderen HR-Tools zugreifen.

(Bild von der TriNet-Website)

TriNet verfügt auch über eine mobile App, die sowohl für Android als auch für Apple verfügbar ist, so dass die Mitarbeiter auf ihre Gehaltsabrechnungen und Steuerinformationen, ihren TimeOff-Saldo und -Verlauf, ihre Sozialleistungen und die Kontaktdaten für das Unternehmensverzeichnis zugreifen und diese einsehen können.

(Bild von der TriNet-Website)

HR-Know-how

Die Personalspezialisten stehen Ihnen zur Seite, um Sie bei der Verwaltung zu beraten, bewährte Verfahren für das Onboarding zu vermitteln oder zu entscheiden, welche Leistungspakete Sie anbieten sollten. Die Personalexperten verfügen über die nötige Erfahrung, um Ihnen in schwierigeren Situationen zu helfen. Außerdem halten sie sich über die aktuellen HR-Gesetze und -Vorschriften auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen mit allen Änderungen Schritt halten kann.

(Bild entnommen aus TriNet's Youtube-Kanal)

Vorteilsoptionen

Der Weg, talentierte und gut ausgebildete Mitarbeiter anzuwerben und zu halten, besteht oft darin, ein großartiges Paket von Leistungen anzubieten. TriNet hat einige gute Partnerschaften mit Versicherungsträgern, Kranken- und Rentenversicherungen, Kinderbetreuung, Haustierversicherungen, Fitnessstudios und Pendlervergünstigungen aufgebaut. Auch wenn Ihr Unternehmen noch so klein ist, können Sie mit größeren Unternehmen konkurrieren, wenn es darum geht, gute Optionen anzubieten, die Sie zu einem attraktiven Angebot für neue Talente machen.

(Bild entnommen aus TriNet's Youtube-Kanal)

Dienstleistungen im Bereich Lohnbuchhaltung

Die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter kann eine komplizierte Angelegenheit sein, mit unterschiedlichen Vorschriften für Voll- und Teilzeitkräfte, Mitarbeiter in verschiedenen Staaten und vieles mehr. TriNet hilft Ihnen dabei, sicherzustellen, dass Ihre Gehaltsabrechnung vollständig konform ist, sicher verarbeitet wird und einfach zu melden ist.

Dieser vollständig rationalisierte Dienst ermöglicht es Ihnen, papierlos zu arbeiten, Kostenvoranschläge einzusehen und Mitarbeiter hinzuzufügen oder zu ändern. Darüber hinaus können die Mitarbeiter selbst ihre Gehaltsabrechnungen einsehen, Unterlagen ausdrucken und ihre Fehlzeiten verfolgen.

Um Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung durchzuführen, geben Sie einfach die Stunden ein, die Ihre Mitarbeiter in diesem Lohn- und Gehaltszeitraum gearbeitet haben (oder importieren Sie sie aus der Zeiterfassung), fügen Sie alle Überstunden oder Boni hinzu und TriNet führt alle Berechnungen für Sie durch. Anschließend überprüfen Sie, ob alles richtig aussieht, und klicken auf "Run Payroll".

(Bild entnommen aus TriNet's youtube Kanal)

Ein weiteres großartiges Merkmal von TriNet ist die Möglichkeit, Ihre TriNet-Gehaltsabrechnungsdienste in die meisten gängigen Buchhaltungssysteme wie Quickbooks, Netsuite oder Xero zu integrieren. Lesen Sie unseren Artikel über die beste Buchhaltungssoftware die Sie für Ihr kleines Unternehmen nutzen können.

Risikominderung

Es ist eine bedauerliche Wahrheit, dass wir in einer prozessfreudigen Gesellschaft leben. Das HR-Team von TriNet ist Experte für arbeitsrechtliche Verpflichtungen und die Einhaltung von Sozialleistungen. Es wird sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält und Sie vor unerwünschten Rechtsstreitigkeiten schützt.

Zeitplanung und Freizeitausgleich

Mit dem Dashboard zur Verfolgung von Urlaubstagen können Administratoren und Manager sowie Mitarbeiter den Stand der Urlaubstage, den genommenen Urlaub und die geplanten Urlaubstage einsehen. Manager und Administratoren können auch Trends bei den Fehlzeiten und einen Kalender einsehen, um einen Überblick darüber zu erhalten, wann Mitarbeiter Fehlzeiten gebucht haben.

(Bild entnommen aus TriNet's youtube Kanal)

Merkmale von Zenefits

Es ist zu bedenken, dass nicht alle Funktionen von Zenefits in jedem Preispaket enthalten sind, und einige sind zusätzliche, kostenpflichtige Extras. Wir werden jedoch alle Funktionen untersuchen, da Zenefits selbst mit all den kostenpflichtigen Zusatzfunktionen immer noch zu einem sehr günstigen Preis angeboten wird.

• Automatisiertes Onboarding
• Verwaltung der Mitarbeiter
• Einfache Gehaltsabrechnungsdienste
• Möglichkeit zur Verwaltung von Freizeit und Zeitplanung, synchronisiert mit der Gehaltsabrechnung.

Schnittstelle und Dashboard

Die Zenefits-Oberfläche ist schlank und intuitiv und für Ihre Mitarbeiter leicht zugänglich. Sie können Informationen wie Organigramme, ihre eigenen Datensätze und Unternehmensverzeichnisse leicht finden, so dass alle Informationen an einem Ort verfügbar sind.

Ein weiteres sehr positives Merkmal ist, dass Zenefits eine Android- und Apple-App anbietet, mit der die Mitarbeiter auf ihre Informationen zugreifen und diese aktualisieren, sich für Leistungen anmelden und andere ihnen zugewiesene HR-Aufgaben erledigen können.

Wenn Sie sich zum ersten Mal beim Zenefits-Dashboard anmelden, erhalten Sie eine Momentaufnahme Ihres Mitarbeiterverzeichnisses und anschließend Zugriff auf eine Reihe von Apps, mit denen Sie auf die anderen Funktionen Ihres Kontos zugreifen können:

Das Mitarbeiterverzeichnis ist ein guter Ausgangspunkt. Auf einen Blick sehen Sie Ihre Mitarbeiter und deren Status, ob es sich um Voll- oder Teilzeitkräfte handelt und wo sie beschäftigt sind. Sie können dann auf einen Mitarbeiter klicken, um seine persönlichen Daten aufzurufen, einschließlich Gehaltsschecks, Freizeit und Steuerinformationen.

HR-Fachwissen

Die Verwaltung von HR-Aufgaben wie Einstellung, Onboarding und Leistungsmanagement oder -bewertungen wird mit den entsprechenden Apps auf Zenefits zum Kinderspiel.

Sobald Sie einen potenziellen Mitarbeiter hinzugefügt haben, können Sie Hintergrundprüfungen veranlassen, ein Einstellungsangebot unterbreiten und den Mitarbeiter durch den Einarbeitungsprozess führen. Außerdem können Sie im Voraus sehen, wann Beurteilungen fällig sind, Erinnerungen versenden und Besprechungen vereinbaren.

Vorteile Optionen

Zenefits bietet Leistungen in 49 Staaten an, einschließlich umfassender Gesundheitsfürsorgepläne, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen bis hin zu Pendlerleistungen. Das Dashboard ermöglicht es Ihnen, den Status der Mitarbeiter zu sehen, die sich für Leistungsprogramme anmelden, und Sie können sehen, wie hoch die Beitragskosten für Ihr Unternehmen sind.

Gehaltsabrechnungsdienste

Die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter ist schnell und einfach, mit nur wenigen Klicks. Wenn Ihr Unternehmen größer wird, stehen Ihnen außerdem erweiterte Funktionen zur Verfügung, um Sie zu unterstützen. Unbegrenzte Gehaltsläufe, direkte Einzahlungen und Trinkgeldberichte sind allesamt sehr nützliche Funktionen.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf der Plattform ist einfach zu handhaben. Ein Kalender hilft Ihnen, den Überblick zu behalten, wann die Gehaltsabrechnung fällig ist und welche Feiertage von der Zahlung ausgenommen sind. Sie können auf einen Blick den Verlauf Ihrer Gehaltsabrechnung sehen, so dass Sie wissen, wer wie viel gezahlt wurde.

Sie können Ihre Mitarbeiter wirklich mit wenigen Klicks bezahlen.

Risikominderung

Die ACA-Compliance-App nutzt Ihre bestehenden Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Sozialleistungs- und Personaldaten, um Ihnen zu helfen, Ihre Compliance-Verpflichtungen zu erkennen. Sie sind dann in der Lage, Ihren Compliance-Status zu verfolgen, entsprechende Unterlagen und Formulare an die Mitarbeiter zu senden und Formulare bei der IRS einzureichen.

Zeitplanung und Freizeitausgleich

Mit den Apps für Zeitplanung und Zeiterfassung können Sie die Schichten Ihrer Mitarbeiter einrichten und die Freizeit verwalten. Die Mitarbeiter können über ihre eigene App Freistellungen beantragen und Sie können die tatsächlich geleisteten Stunden mit den geplanten vergleichen.

TriNet vs. Zenefits - Unterstützung

TriNet verfügt über verschiedene Support-Optionen wie FAQ, eine Wissensdatenbank mit Artikeln zu verschiedenen Themen sowie Online- und Telefon-Support. Am wichtigsten ist jedoch, dass Ihnen ein eigener Kundenbetreuer zugewiesen wird. Sie müssen sich nicht jedes Mal bei einem neuen Support-Mitarbeiter vorstellen, da Ihr Kundenbetreuer Sie und Ihr Unternehmen bereits kennt.

Darüber hinaus erhielten sie für die von ihnen erstellten und bereitgestellten Ressourcen zur Unterstützung von Unternehmen bei der Personalverwaltung während der jüngsten Coronavirus-Pandemie einen Stevie™ Award für die wertvollste Unternehmensreaktion.

Zenefits haben eine breite Palette von Support-Themen in ihrem Help Center und Videos in ihrem Schulungszentrum zur Verfügung. Darüber hinaus erhalten Sie Unterstützung vom Zenefits-Support-Team per E-Mail, Sofort-Chat oder Telefon während der Bürozeiten. Eine weitere großartige Funktion ist das ClubZen-Forum für Zenefits-Administratoren.

TriNet vs. Zenefits - Pro und Kontra

TriNet-Profis

• Gute Kommunikation und Kundenbetreuung
• Aktuelle Personal- und Marktinformationen für alle Branchen
• Verfügbarkeit von Daten für Berichte und Analysen zu verschiedenen Aspekten des Personalwesens
• Große Auswahl an Optionen und Funktionen
• Riesige Bandbreite an Unternehmensleistungen

TriNet Nachteile

• Wartezeiten nach Umstrukturierung gestiegen
• Aktualisierungen der HR-Vorschriften sind in Fachsprache verfasst und für einen Laien nicht leicht zu verstehen
• Die Schnittstelle ist undurchdringlich
• Es wäre großartig, Dinge wie einen Unternehmenskalender und ein Mitarbeiterhandbuch aufzunehmen.

Zenefits Profis

• Das Onboarding neuer Mitarbeiter - Unterlagen hochladen und Formulare online ausfüllen
• Pausenverfolgung
• Hilfreiche Tools für kleinere Unternehmen
• Superbenutzerfreundliche Schnittstelle
• 14-tägige Demoversion, damit Sie alle Funktionen ausprobieren können.

Zenefits Nachteile

• Der technische Support antwortet zwar schnell, aber die Lösungen können etwas langsam sein
• Die Software ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Pausen vorzeitig zu beenden, was zu unbeabsichtigten Rechtsverstößen führt.

TriNet vs. Zenefits - Preisgestaltung

TriNet Preisgestaltung

TriNet veröffentlicht seine Preise zwar nicht offen, sondern entscheidet sich für einen Preis "nach Angebot" auf der Grundlage des gewünschten Funktionspakets und der Größe Ihres Unternehmens. Nach unseren eigenen Recherchen scheint er jedoch zwischen $80 und $600 pro Monat und Mitarbeiter zu liegen.

Zenefits Preisgestaltung

Zenefits hat eine Reihe verschiedener Preispläne. Jeder basiert auf einem monatlichen Preis pro Mitarbeiter. Die hier gezeigten Preise basieren auf der monatlichen Abrechnung, aber es gibt einen erheblichen Rabatt für die jährliche Abrechnung.

• Basisplan Essentials - kostet $10 pro Arbeitnehmer und Monat,
• Wachstum Basisplan - $18 pro Arbeitnehmer und Monat.
• Zen-Basisplan - $27 pro Arbeitnehmer und Monat.
• Lohnbuchhaltung Add-on - $6 pro Arbeitnehmer und Monat.
• Beratungsdienste Add-on - $10 pro Mitarbeiter und Monat
• Vorteile Admin mit eigenem Broker-Add-on - $5 pro Arbeitnehmer und Monat.

Sie können auf eine kostenlose 14-tägige Demo zugreifen, um zu sehen, was Zenefits zu bieten hat - Sie finden es hier.

Gibt es Alternativen zu TriNet oder Zenefits?

Wir wissen, dass TriNet und Zenefits einige großartige Optionen für kleine und mittlere Unternehmen anbieten, aber gibt es noch andere HR-Lösungen, die man vergleichen kann?

BambooHR

Eine weitere webbasierte Plattform für HR-Lösungen, BambooHR ist auch für kleine und mittlere Unternehmen konzipiert. Zusätzlich zu den für TriNet und Zenefits genannten Funktionen bietet BambooHR Tools für die Mitarbeiterzufriedenheit und das Mitarbeiterengagement, die Sie bei der Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur unterstützen.

Ein wirklich positiver Aspekt von BambooHR ist die leicht zu bedienende Benutzeroberfläche, die das Recruiting und Onboarding sehr einfach macht. Es gibt einige Probleme mit der Integration weiterer Systeme und es gibt ein paar negative Bewertungen der Gehaltsabrechnungssoftware und des Kundensupports. Für weitere Analysen lesen Sie bitte unseren Zenefits vs BambooHR Vergleich hier.

Paycor

Paycor erhält volle Punktzahl für die Benutzerfreundlichkeit und das Preis-Leistungs-Verhältnis. Paycor bietet eine ähnliche Reihe von Tools wie die von uns untersuchten Systeme. Mehr als 30.000 Unternehmen nutzen Paycor, und im Allgemeinen ist das Feedback zur Benutzeroberfläche hervorragend, und die Tools tun alle genau das, was man erwartet. Einer der Punkte, an denen Paycor zu schwächeln scheint, ist der Kundensupport, der lückenhaft zu sein scheint. Es gibt keine kostenlose Testversion.

ADP TotalSource

ADP TotalSource ist einer der großen Akteure in der Welt der Human Relations. Wie TriNet ist auch ADP TotalSource ein PEO und ist stolz auf seine personalisierten Dienstleistungen, sein Risikomanagement und seine hervorragende Rechtsberatung für kleine Unternehmen. Wie TriNet bietet auch ADP TotalSource eine breite Palette von Leistungen für Mitarbeiter an, eine großartige Möglichkeit, um mit viel größeren Unternehmen zu konkurrieren und talentierte Mitarbeiter (Talentmanagement) für ein kleines Unternehmen zu gewinnen. In diesem Artikelerkunden wir die Merkmale von ADP.

Andere HR-Alternativen:

• Justworks Review [2020] Ist es das wert?

Häufig gestellte Fragen zu TriNet und Zenefits

Unser Urteil: TriNet vs. Zenefits

Zusammenfassend ...

Warum glauben wir also, dass Zenefits die richtige Wahl ist?

Dies war eine wirklich schwierige Entscheidung, und um ehrlich zu sein, sind die beiden Plattformen unterschiedliche Optionen und für unterschiedliche Zwecke geeignet.

TriNet verfügt über eine ganze Reihe großartiger Funktionen, ist seit drei Jahrzehnten im Geschäft und ein vertrauenswürdiger PEO mit vielen zufriedenen Kunden. Es kostet zwar etwas mehr, aber dafür erhalten Sie eine wirklich fundierte Rechtsberatung und Unterstützung sowie alle Funktionen, die im Laufe der Jahre entwickelt wurden.

Zenefitsauf der anderen Seite ist ein viel jüngeres Unternehmen. Die Pläne beginnen viel billiger als TriNet, und selbst wenn Sie alle Extras aufgeschraubt haben, wird es wahrscheinlich immer noch billiger sein, bietet aber immer noch einen wirklich guten Service. Zu den Merkmalen, die Zenefits wirklich auszeichnen, gehören das Hightech-Dashboard und die Schnittstelle, die Möglichkeit, zwei Wochen lang kostenlos auf eine Demoseite zuzugreifen, um die Funktionen vor dem Kauf zu erkunden, und das Wissen, dass die Unternehmensentwickler im Hintergrund ständig daran arbeiten, Zenefits noch besser zu machen.

Fazit: Zusammenfassung: Wir sind der Meinung, dass für kleine Unternehmen, die eine einfach zu bedienende Plattform für die Verwaltung aller ihrer HR-Aufgaben suchen, hier sollten Sie zuerst Zenefits ausprobieren.

Bildnachweis

Alle Screenshots und Bilder wurden vom Autor im September 2020 aufgenommen.

Weitere Informationen zu HR-Software, PEO-Dienstleistern und Lohnbuchhaltungsanbietern:

• Zenefits vs. Gusto: Welcher HR-Service ist besser?
• Zenefits vs. ADP - Welcher HR-Service ist der beste für Ihr Unternehmen?
• Justworks vs. Zenefits [2020]: Was ist besser?