Trinet und ADP im Vergleich

Zuletzt aktualisiert am 24. April 2023 von Ewen Finser

Vorbei sind die Zeiten, in denen man eine ganze Abteilung für die Verwaltung der HR-Aktivitäten brauchte.

Viele Plattformen bieten HR-Automatisierung, und TriNet gegen ADP sind darunter. Beide Plattformen bedienen Unternehmen jeder Größe. Wenn Sie an Personaldienstleistungen interessiert sind, möchten Sie wahrscheinlich wissen, welche Plattform Ihr Geld wert ist. Ich habe beide Plattformen untersucht. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche ich empfehle.

Mein Fazit vorweg: Ich denke, beide TriNet gegen ADP sind großartige Plattformen mit einem zufriedenen Kundenstamm. ADP eignet sich am besten für schnell wachsende kleine oder mittelständische Unternehmen, insbesondere mit globaler Präsenz. Trinet ist besser für kleinere Unternehmen geeignet, auch für solche mit weniger als 10 Mitarbeitern.

ADP hat einen breiteren Kundenstamm und ist besser für mittlere und große Unternehmen mit Hunderten oder sogar Tausenden von Mitarbeitern geeignet.

Hauptunterschiede zwischen TriNet und ADP

Die wichtigsten Unterschiede zwischen TriNet und ADP sind:

• TriNet ist für kleine und mittlere Unternehmen gedacht, während ADP auch große Unternehmen bedienen kann.
• Die Dienstleistungen von TriNet sind auf die Art und Größe eines Unternehmens zugeschnitten, während ADP vorgefertigte Pläne für Unternehmen je nach deren Größe anbietet.
• TriNet bietet Unternehmen bei Rechtsstreitigkeiten Rechtsberatung an, während ADP diesen Service nicht anbietet.

Was ist TriNet?

TriNet ist eine umfassende HR-, Gehaltsabrechnungs- und Outsourcing-Plattform, die es Unternehmen aller Größenordnungen leicht macht, ihre administrativen und personalbezogenen Aufgaben zu verwalten. Mit TriNet erhält Ihr Unternehmen Zugang zu einer breiten Palette von Funktionen und Dienstleistungen, von der Talentakquise, Risikobewertung, Talentmanagement und Gehaltsabrechnung.

Die Plattform wurde 1988 gegründet und betreut über 16.000 kleine und mittlere Unternehmen. Darüber hinaus werden mehr als 360.000 Experten an Unternehmen in den gesamten USA verteilt, um ihnen zu helfen, den Überblick über ihren Personalbedarf zu behalten.

Was ist ADP?

ADP ist eine Plattform, die kleinen, mittleren und großen Unternehmen Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie HR-Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen wurde in den letzten 15 Jahren von Fortune zu den "World's Most Admired Companies" ernannt. ADP betreut weltweit über 900.000 Unternehmen und bietet maßgeschneiderte Lösungen für Organisationen aus allen Branchen.

TriNet Hauptmerkmale

Benutzerfreundlichkeit

TriNet bietet personalisierte HR-Pläne für Unternehmen, wobei der Schwerpunkt auf kleinen und mittleren Unternehmen liegt. Um die Plattform zu nutzen, müssen Sie mit einem Vertreter über Ihr Unternehmen und die gewünschten Dienstleistungen sprechen.

Ich habe dieses Formular ausgefüllt, und ein Agent hat sich bei mir gemeldet, damit wir über mein Anliegen sprechen können. e-Commerce Geschäftlich. Wenn Sie nicht mit jemandem sprechen möchten, können Sie in Ihrer E-Mail um eine Live-Demo bitten.

HR-Management

TriNet macht es viel einfacher, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und sie zu halten. Die Plattform verbindet Ihr Unternehmen mit Branchenexperten, die Ihnen bei allen HR-Funktionen helfen werden. TriNet hat einen robusten Talentakquisitionsprozess.

Die Plattform bringt Ihr Unternehmen mit fachkundigen Beratern zusammen, die Ihnen dabei helfen, die Art von Talenten, Fähigkeiten und Persönlichkeiten zu beschreiben, die die von Ihnen eingestellten Mitarbeiter haben müssen, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu gewährleisten.

Sobald Ihr Team zusammengestellt ist, hilft TriNet Ihnen, es zu halten. Das HR-Team entwickelt Leistungsziele, die die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters maximieren, misst die Leistung und gibt hilfreiches Feedback, damit die Mitarbeiter ihr Know-how weiterentwickeln können.

Es werden auch Lernmöglichkeiten angeboten. Online-Lektionen, auf die jederzeit und überall zugegriffen werden kann, helfen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten ohne Termindruck zu verbessern. Mitarbeiter, die Führungsqualitäten zeigen, erhalten auch Führungstraining durch interaktive Workshops, die sie mit geeigneten Coaches und Mentoren zusammenbringen, die ihnen helfen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern.

TriNet sorgt auch dafür, dass Ihr Unternehmen alle arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Dieser Prozess umfasst strenge Schulungen für alle Mitarbeiter, die sich an den neuesten Vorschriften zu Diskriminierung, Belästigung und Arbeitsplatzgestaltung orientieren. Das Beratungsteam kann auch Ihr Grundsatzdokument verfassen und aktualisieren, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz gesund und entgegenkommend ist.

Ein Unternehmen mit guten Personalpraktiken unterstützt Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen wollen. TriNet entwickelt eine Ausstiegsstrategie für Ihr Unternehmen, die Mitarbeiter über Möglichkeiten in der Branche informiert und ihnen hilft, ihre Lebensläufe zu aktualisieren und ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen zu verbessern.

Mit TriNet haben Sie die Gewissheit, dass Ihre Mitarbeiter effektiv entlassen werden, was den Ruf Ihres Unternehmens als guter Arbeitgeber stärkt. Das macht es einfacher, bei Bedarf mehr Talente zu gewinnen.

Management von Sozialleistungen

TriNet hilft kleinen Unternehmen, die gleichen Versicherungsleistungen in Anspruch zu nehmen wie größere Unternehmen. Sie können die professionellen Beziehungen vonTriNet nutzen, um eine erstklassige Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter, Ehepartner und Haustiere zu sehr günstigen Tarifen abzuschließen.

TriNet stellt Ihnen weitere Versicherungsoptionen zur Verfügung, darunter Unfall-, Kranken-, Kfz- und Hausratversicherungen. Diese Optionen tragen dazu bei, Ihr Unternehmen für Spitzenkräfte attraktiver zu machen. TriNet kann auch 401(K) für Mitarbeiter einrichten und verwalten. Die Plattform verbindet Ihr Unternehmen mit Branchenexperten, die schnell Pläne für interessierte Mitarbeiter einrichten und die Verwaltung der 401(K)-Verwaltungsgebühren vereinfachen.

Verwaltung der Gehaltsabrechnung

TriNet bietet eine einfache Lösung für komplizierte Lohn- und Steuerprozesse. Diese Lösung ist auf kleine und mittlere Unternehmen ausgerichtet.

Die für die Gehaltsabrechnung zuständigen Sachbearbeiter können online auf alle Gehaltsabrechnungsdienste zugreifen, um die Zahlung von Gehältern (direkte Einzahlung oder Schecks), Leistungen und Rechnungen zu planen. Alle Zahlungen und Änderungen, die im Gehaltsabrechnungssystem vorgenommen werden, werden automatisch aufgezeichnet, um die Informationsintegrität zu verbessern.

Der Gehaltsabrechnungsdienst ist so konzipiert, dass er mit den Anforderungen Ihres wachsenden Unternehmens mitwächst. Er verfolgt die Lohn- und Gehaltsabrechnungen jedes Mitarbeiters während der gesamten Beschäftigungsdauer bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen.

Alle Änderungen bei den Bezügen und Leistungen werden schnell festgestellt und umgesetzt, so dass es nie zu Unterbrechungen kommt.

Ihre Mitarbeiter werden von der TriNet-Plattform begeistert sein. Sie können online auf ihre Zeitpläne zugreifen, ihre Anwesenheit eintragen und nachverfolgen und ihren Lohn über ein benutzerfreundliches Dashboard berechnen. Sie können auch W-2-Formulare ausdrucken und ihr PTO im Auge behalten.

Die Plattform wickelt auch mehrere Aspekte der Unternehmenssteuern ab. Die Lohnsteuer wird automatisch berechnet, einbehalten und elektronisch abgeführt. Sie können diesen Teil der Gehaltsabrechnung an TriNet auslagern. Sie können sich darauf verlassen, dass Ihr Unternehmen stets die lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Steuergesetze einhält.

TriNet Risikomanagement

TriNet verfügt über umfassende Risikomanagement-Funktionen, die Ihrem Unternehmen helfen, arbeitsrechtliche Verpflichtungen zu vermeiden. Die Experten von TriNet unterstützen Ihr Unternehmen dabei, den arbeitsrechtlichen Vorschriften immer einen Schritt voraus zu sein, damit Sie sich professionell um Mitarbeiterprobleme wie Belästigungen, Leistungsprobleme und Lohnstreitigkeiten kümmern können.

Sie helfen Ihrem Unternehmen auch dabei, den Vorschriften für Sozialleistungen, einschließlich des Affordable Care Act, immer einen Schritt voraus zu sein, so dass Ihre Mitarbeiter immer gut versorgt sind und Ihr Unternehmen Strafen bei Nichteinhaltung der Vorschriften vermeiden kann.

Ein Teil der Risikovorsorge von TriNet umfasst den Schutz Ihres Unternehmens vor arbeitsrechtlichen Ansprüchen. Für jeden Fall werden personalisierte Entschärfungspläne erstellt, damit Sie schwierige Situationen meistern und gleichzeitig die Möglichkeit teurer, zeitaufwändiger Gerichtsverfahren vermeiden können.

Im Falle eines Rechtsstreits verfügt TriNet über erfahrene Anwälte, die Ihrem Unternehmen helfen, eine wirksame Verteidigung aufzubauen. Sie werden auch Vergleiche zu Preisen aushandeln, die für Ihr Unternehmen vorteilhaft sind.

TriNet Clock In Funktion

Für Unternehmen mit stundenweise beschäftigten Mitarbeitern bietet TriNet auch eine ziemlich robuste "Stechuhr"-Funktion. Genau wie die alten Stechuhren, aber digital!

ADP Hauptmerkmale

Benutzerfreundlichkeit

Um sich bei ADP anzumelden und das Angebot zu erkunden, müssen Sie einige Formulare mit Angaben zu Ihrem Unternehmen ausfüllen. Das erste Formular, das ich ausfüllte, beschrieb die Art der Dienstleistungen, die ich auf der Plattform anbieten wollte.

Ich wurde dann um einige Angaben zu meinem Unternehmen und meine Kontaktdaten gebeten. Danach musste ich auf eine E-Mail von einem Vertriebsmitarbeiter für die von mir ausgewählten Dienstleistungen warten.

Ich hätte mir gewünscht, dass es einfacher wäre, sich für die Plattform anzumelden und dass man nicht mit einem Vertriebsmitarbeiter sprechen müsste. Allerdings ist die Funktionalität der ADP Das Dashboard hat die ganze Aufregung fast wieder wettgemacht.

Talent Management

ADP trägt dazu bei, Ihre Aufgaben in den Bereichen Rekrutierung und Teammanagement einfacher und effektiver zu gestalten. Ein Expertenteam unterstützt Sie bei der Erstellung eines Kompetenzprofils, das auf den Anforderungen Ihres Unternehmens basiert, damit Sie gute Stellenbeschreibungen erstellen können, die Top-Talente anziehen.

Die Plattform unterstützt Sie auch bei der Handhabung von Einstellungstechnologien, die die Bewerberauswahl, das Vorstellungsgespräch und das Onboarding effizienter gestalten.

Die ADP-Experten helfen Ihnen auch bei der Erstellung angemessener Vergütungs- und Leistungspläne für jeden Mitarbeiter. Sie können Gehaltsunterschiede beseitigen, effektive Leistungspakete schnüren und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter für ihre Zeit, ihre Bemühungen, ihre Fähigkeiten und ihre Loyalität angemessen entlohnt werden.

Ein weiterer wichtiger Faktor für die Bindung von Talenten ist die Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. ADP hilft Ihnen bei der Erstellung von Leistungskennzahlen für jeden Mitarbeiter und unterstützt ihn beim Erwerb von Fähigkeiten.

ADP erstellt einen Offboarding-Plan, der den Wechsel von Mitarbeitern zu anderen Arbeitsplätzen reibungslos gestaltet. Auf diese Weise haben Ihre ehemaligen Mitarbeiter nur Gutes über Ihr Unternehmen zu berichten, was Ihnen hilft, auf einfache Weise großartige Talente zu gewinnen.

Zeitmanagement

ADP bietet umfangreiche Tools für die Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, mit denen Sie Ihr Team problemlos verwalten können. Die Mitarbeiter können sich ganz einfach anmelden, egal ob sie im Büro arbeiten oder per Fernzugriff. Die Software verfolgt auch die Aufgabenerfüllung und ist mit der Gehaltsabrechnungssoftware integriert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter für genau das bezahlt werden, was sie tun.

Vorgesetzte und Manager werden diese Software lieben. Ein Team-Dashboard bietet denjenigen, die Zugang haben, einen Überblick über die Anwesenheit der Mitarbeiter und Informationen in Echtzeit, während die Mitarbeiter arbeiten.

Sie können auch die detaillierten Berichte nutzen, um Pläne zu erstellen, die die Leistung und Arbeitseffizienz maximieren.

Management von Sozialleistungen

ADP hilft Ihnen, die besten Vergütungspläne zu erstellen, damit Sie Ihre Mitarbeiter nicht an die Konkurrenz verlieren. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, mit den besten Versicherungsanbietern für die Gruppen-Kranken- und Rentenversicherung in Verbindung zu treten. ADPIA ist eine ADP-Tochtergesellschaft, die Ihr Unternehmen mit den besten Versicherungsträgern zusammenbringt. Sie können Ihnen helfen, Sachversicherungen, Haftpflichtversicherungen und Arbeiterunfallversicherungen zu erschwinglichen Tarifen abzuschließen.

Weitere Leistungen, die ADP für Ihre Mitarbeiter bereitstellt, sind 401(K), Simple IRA und SEP IRA. Experten erläutern Ihren Mitarbeitern jede Option und verwalten die Konten derjenigen, die sich dafür anmelden.

HR-Management

ADP kann Ihrem Unternehmen je nach Bedarf HR-Unterstützung bieten. Sie können entweder einfache HR-Dienstleistungen in Anspruch nehmen oder kontinuierliche Unterstützung durch fachkundige Berater erhalten. Sie können HR-Vorlagen anfordern, die Sie für die Erstellung der HR-Richtlinien Ihres Unternehmens verwenden können. Diese Funktion ist für kleine Unternehmen, einschließlich Einzelunternehmern, von entscheidender Bedeutung, die schließlich ihre Belegschaft erweitern, indem sie ihre ersten Mitarbeiter einstellen.

Unternehmen, die eine umfangreichere Personalverwaltung benötigen, wird eine kontinuierliche Unterstützung und ein Kundendienst angeboten. Ein Expertenteam hilft bei der Vorbereitung Ihres Unternehmens auf die Gründung, Fusion und Expansion.

Wenn Sie keine eigene Personalabteilung aufbauen wollen, kann ADP Sie mit professionellen Arbeitnehmerorganisationen zusammenbringen. Sie erhalten ständigen Zugang zu erfahrenen Mitarbeitern und Personalfachleuten zu erschwinglichen Preisen, so dass sich Ihr Unternehmen auf das konzentrieren kann, was es am besten kann.

Eine Funktion der Personalabteilung, die mir gut gefallen hat, war der HR-Helpdesk. Hier erhalten Sie schnelle Antworten auf Ihre HR-Fragen von HR-Fachleuten, die sich mit den Arbeitsgesetzen und -vorschriften auskennen. Außerdem können Sie Probleme über die ADP HR-Online-Datenbank beheben.

TriNet vs. ADP - Analytik

TriNet

Jeder von TriNet angebotene Dienst liefert regelmäßige, detaillierte Berichte, damit Sie über die Entwicklungen in Ihrem Unternehmen auf dem Laufenden bleiben können. Workforce Dashboards liefern Ihnen Echtzeitdaten über die Leistung Ihres Teams.

Einblicke werden mit Hilfe von Grafiken und Diagrammen visuell dargestellt, so dass Sie alle wichtigen Messgrößen schnell erkennen können. Regelmäßige HR-Berichte zeigen Ihnen Leistungsniveaus zu KPIs, Gehaltsabrechnungsberichte und Vergütungs-Benchmarking-Berichte.

Mir gefiel die Tatsache, dass Sie Ihre Berichts-Dashboards anpassen und entscheiden können, welche Art von Berichten Sie erhalten möchten. Diese personalisierten Berichte zeigen Ihnen die Informationen, die Sie benötigen, um Ihr Geschäft auszubauen.

ADP

Für jeden Dienst, den Sie auf der ADP-Plattform abonniert haben, stehen Ihnen Berichte zur Verfügung. Die Zeiterfassungssoftware gibt Ihnen Zugang zu Zeiterfassungsberichten, damit Sie Wege zur Verbesserung der Arbeitseffizienz finden können.

Berichte zum Talentmanagement zeigen Ihnen die wichtigsten Leistungskennzahlen für jeden Mitarbeiter und zeigen Ihnen, wie gut Ihr Team das Wachstum Ihres Unternehmens unterstützt. Berichte zur Gehaltsabrechnung bieten Ihnen Einblicke, damit Sie Ihre Kosten angemessen verwalten können.

TriNet vs. ADP - Integrationen

TriNet-Integrationsmöglichkeiten

TriNet ist so konzipiert, dass es sich in Ihr bestehendes Software-Ökosystem einfügt, anstatt Sie zu zwingen, alles zu ersetzen. Sie können die Plattform problemlos in Ihre bestehenden E-Commerce-, Gehaltsabrechnungs- und Steuerplattformen integrieren und die Daten für einen einfachen Zugriff synchronisieren.

Die Plattform verfügt über native Integrationen mit NetSuite, Google Cloud, Xero und QuickBooks. Entwickler können verwenden TriNet-APIs um Integrationen für andere Plattformen zu erstellen, die nicht in der Liste der integrierten Plattformen aufgeführt sind.

ADP-Integrationsmöglichkeiten

ADP verfügt über eine Vielzahl von Integrationsmöglichkeiten, die Ihre aktuellen Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Finanz- und ERP-Systeme in die Plattform einbinden. Die Plattform hat einheimische Integrationen mit ERP-Systemen wie SAP und Workday, Zeit- und Anwesenheitssoftware wie ClockShark und Rekrutierungsplattformen wie GoodHire.

Die ADP-Marktplatz enthält eine Vielzahl von Anwendungen, die Sie in ADP integrieren können, um einen Großteil Ihrer Verwaltungsfunktionen zu automatisieren. Und wenn Sie mit einer Plattform zufrieden sind, die nicht auf der Liste steht, kann die ADP-API Ihnen helfen, die Integration anzupassen.

TriNet vs. ADP - Kundenbetreuung

TriNet

TriNet bietet eine beeindruckende Anzahl von Optionen für den Kundensupport. Sie können jederzeit online mit einem Kundenbetreuer chatten, sobald Sie in Ihrem Konto angemeldet sind. Sie können auch anrufen und werden während der Arbeitswoche von 6 Uhr morgens bis Mitternacht Eastern Time an einen zuständigen Mitarbeiter weitergeleitet.

Die dritte Möglichkeit des Kundendienstes ist die E-Mail. Es gibt verschiedene E-Mail-Adressen für Unternehmensadministratoren und Manager und eine weitere für Mitarbeiter mit Fragen zu ihrem Zugang.

ADP

ADP bietet verschiedene Arten der Kundenbetreuung an. Sie können den Kundendienst in Anspruch nehmen, wenn Sie ein Unternehmensadministrator oder -manager sind.

Auch für Mitarbeiter, deren Unternehmen ADP nutzt, gibt es Unterstützungsmöglichkeiten.

Der telefonische Support ist über eine gebührenfreie Nummer erreichbar. Sie können grundlegende Fehlerbehebungen mit Hilfe automatischer Eingabeaufforderungen durchführen oder sich mit Support-Mitarbeitern verbinden lassen, wenn diese verfügbar sind.

Sie können sich in Ihr Konto einloggen, um spezielle Unterstützung zu erhalten. Chat- und E-Mail-Support-Optionen sind auch verfügbar, wenn Sie von Ihrem Konto abgemeldet sind.

TriNet vs. ADP - Preisgestaltung

Das Preismodell von TriNet hängt von der Art und Größe Ihres Unternehmens und den von Ihnen benötigten Dienstleistungen der Plattform ab. Um Zugang zu den Preisinformationen zu erhalten, müssen Sie mit einem Vertriebsmitarbeiter sprechen, der Ihnen ein individuelles Preispaket zusammenstellt.

TriNet rühmt sich eines transparenten Preisplans, der besser ist als der seiner Konkurrenten, insbesondere wenn Sie ihn für PEO-Dienste nutzen.

ADP

Genau wie bei TriNet hängt die Preisgestaltung von AADP von der Größe Ihres Unternehmens ab. Allerdings ist ADP etwas transparenter, was die Leistungen angeht, die Sie je nach Art Ihres Unternehmens erhalten. Sie können wählen, welche Dienste Sie in Anspruch nehmen möchten, und die Kosten werden entsprechend berechnet.

ADP Pläne für kleine Unternehmen: Diese Anlagen sind für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern gedacht. Jedes Paket in diesem Plan hat eine 3-monatige kostenlose Testphase. Sie können einen oder mehrere dieser Dienste auswählen:

Wesentliche Gehaltsabrechnungdie Folgendes umfasst:

• Zugang zur Gehaltsabrechnung mit mehreren Geräten
• Erweiterte Berichterstattung
• Hauptbuchhaltung
• Zugang für Mitarbeiter
• Onboarding-Tools
• Steuererklärungen

Erweiterte Gehaltsabrechnungdie alle Vorteile von Essential Payroll bietet, und:

• Online-Scheckunterzeichnung
• SUI
• Hilfe bei der Einhaltung des Arbeitsrechts
• ZipRecruiter Zugang
• Überprüfung des Hintergrunds von Bewerbern

Komplette Gehaltsabrechnung & HR Plusdie diese Leistungen zu denen der bisherigen Pläne hinzufügt:

•  HR-HelpDesk
• Unterstützung von Mitarbeiterhandbüchern
• HR-Verfolgung
• HR-Schulung

HR Pro Lohnbuchhaltung & HRdie diese Vorteile zum vorherigen Plan hinzufügt":

• Erweiterter HR HelpDesk
• Verbesserte Unterstützung für Mitarbeiterhandbücher
• Ausbildung am Arbeitsplatz
• Schulung zu sexueller Belästigung
• Marketinginstrumente
• Live-Beratung

ADP Workforce Now-Pläne: Diese Tarife sind für Unternehmen mit mehr als 50, aber weniger als 1.000 Beschäftigten gedacht. Sie können eines der folgenden Pakete wählen:

Grundlagen der Lohnbuchhaltungdie Folgendes umfasst:

• Grundlagen der Gehaltsabrechnung und Steuern
• Grundlagen des Workforce Management
• HR-Unterstützung
• Unterstützung bei der Talentakquise

HR Plusdie Folgendes umfasst:

• Lohnbuchhaltung und Steuern
• Erweitertes HR
• Onboarding-Tools
• Digitalisierte Datensätze

Einstellungsvorteildie Folgendes umfasst:

• Lohnbuchhaltung und Steuern
• Erweitertes HR
• Onboarding-Tools
• Digitalisierte Datensätze
• Instrumente zur Talentgewinnung

Leistung Plusdie Folgendes umfasst:

• Lohnbuchhaltung und Steuern
• Erweitertes HR
• Onboarding-Tools
• Digitalisierte Datensätze
• Instrumente zur Talentgewinnung
• Tools für das Leistungsmanagement
• Instrumente für das Vergütungsmanagement

TriNet im Vergleich zu ADP-Alternativen

Arbeitstag

Arbeitstag ist eine cloudbasierte Plattform zur Automatisierung von HR-Aktivitäten. Die Plattform ist für mittlere und große Unternehmen konzipiert, ähnlich wie ADP. Siehe dies ADP vs. Workday Vergleich, um festzustellen, welche Plattform für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

Zenefits

Zenefits ist eine benutzerfreundliche Plattform, die eine Reihe von HR-, Gehaltsabrechnungs- und Risikomanagementdiensten anbietet. Ihre Dienstleistungen sind denen von TriNet recht ähnlich, weshalb sie vor kurzem von TriNet übernommen wurde. Sie können dies sehen TriNet vs. Zenefits um sich einen Überblick über die angebotenen Dienste zu verschaffen.

Justworks

Justworks ist eine weitere HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die eine ganze Reihe von Verwaltungsdiensten für die Personalverwaltung bietet. Diese Justworks vs. Zenefits Der Vergleich wird Ihnen helfen zu entscheiden, ob die Plattform für Ihr Unternehmen geeignet ist.

FAQs

Mein Urteil: TriNet vs. ADP

TriNet und ADP bieten sehr ähnliche Dienste an, sind aber für unterschiedliche Kundenkreise geeignet.

Weniger als 10 Mitarbeiter? Wenn Sie ein kleines oder mittleres Unternehmen führen, wählen Sie TriNet für Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsdienste.

Alle anderen? ADP ist ideal für große Unternehmen, aber ich denke, dass expandierende Unternehmen jeder Größe davon profitieren können, einige Pakete aus der Plattform zu wählen, da sie preislich getrennt sind.

Weitere Lektüre zu Human Capital Management und PEO-Dienstleister-Optionen:

• Trinet vs. Insperity HR-Dienstleistung
• Trinet vs. Zenefits Leistungsverwaltung
• Trinet vs. Justworks HR-Lösung
• ADP vs. Gusto PEO-Dienstleistung
• ADP vs. Paychex PEO
• ADP vs. Paycom-Dienstleister
• ADP vs. Workday HR-Verwaltung
• ADP vs. Zenefits PEO Unternehmen