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Oyster HR Überprüfung

Oyster HR Bewertung: Eine bessere HR-Software?

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Unter Rosie Greaves

Zuletzt aktualisiert am 26. Januar 2024 von Ewen Finser

Fernarbeit ist so hoch wie nie zuvor. A aktueller Berichtt festgestellt, dass 77% von Menschen geben an, dass sie nach COVID-19 glücklicher wären, wenn sie die Möglichkeit hätten, von zu Hause aus zu arbeiten.

Infolgedessen schließen sich viele Unternehmen diesem Trend bereits an, wobei Manager und Branchenführer berichten, dass 80% der Vollzeitbeschäftigten mindestens dreimal pro Woche von zu Hause aus arbeiten wollen.

Angesichts solcher Veränderungen stellt sich die Frage: Wie können Unternehmen ihre Remote-Mitarbeiter optimieren?

Stichwort, Auster HR 

Diese EOR-Plattform wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Prozesse zur Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne zu rationalisieren. Es hilft Ihnen, die besten Gehälter und Leistungen zu finden, um hochwertige Mitarbeiter innerhalb weniger Tage zu gewinnen. Das Unternehmen ist ein Global Player auf dem Markt der Gehaltsabrechnungsanbieter, obwohl es erst 2019 gegründet wurde.

Der Schwerpunkt des Unternehmens liegt auf der Schaffung von Remote-First-Arbeitskräften, indem es Unternehmen dabei hilft, die besten Mitarbeiter weltweit zu finden. Die Reichweite des Unternehmens erstreckt sich auf über 180 Länder und bietet Dienstleistungen für die Verwaltung von Rechnungen, Rückerstattungen und Leistungsplänen. Dazu gehören die Automatisierung der Gehaltsabrechnung für mehrere Länder, die Umrechnung von Gehältern in lokale Währungen, lokalisierte Vergütungspakete und vieles mehr.

Lassen Sie uns also besprechen, was genau Oyster HR zu bieten hat und ob es eine gute Wahl für Ihr Unternehmen ist. 

Unterm Strich von vorn

Lesen Sie unseren ausführlichen Testbericht, aber für diejenigen, die nur eine Kurzbewertung von Oyster HR suchen, hier ist sie:

Wenn Sie auf der Suche nach einer HR-Softwareplattform sind, mit der Sie die Einhaltung von Vorschriften, die Einstellung von Mitarbeitern, Sozialleistungen, die Gehaltsabrechnung und andere HR-Funktionen verwalten können, Auster ist eine gute Wahl.

Warum? Weil:

  • Sie ist in über 180 Ländern tätig.
  • Sie können Menschen unabhängig von ihrem Standort einstellen
  • Das Oyster-Team ist in über 30 Ländern vertreten.
  • Oyster HR arbeitet mit mehreren HR-Partnern zusammen, die zur Rationalisierung der Prozesse beitragen

...um nur einige zu nennen. 

Zahlreiche Unternehmen weltweit vertrauen auf Oyster HR, wenn es um die Personalverwaltung ihrer wachsenden Teams geht. 

Eine globale HR-Lösung
Warum Oyster HR?

Wenn es Ihnen wie unserem Unternehmen geht, ist ein globales Team eine Marktrealität. Wenn es an der Zeit ist, Ihr Team formell in Vollzeit einzustellen, ist es praktisch unmöglich, die internationalen HR-Praktiken manuell zu erfüllen. Oyster HR eingeben. HR-Konformität in über 180 Ländern auf einfache Weise erreichen.

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Wie Oyster HR funktioniert

Oyster HR Überprüfung

Kurz gesagt: Oyster HR bietet eine zentrale Plattform für das Einstellungsmanagement. Sie ist eine zentrale Anlaufstelle für alle Einstellungsdokumente, Onboarding-Informationen und gehaltsbezogene Unterlagen. Sie können auch die Gehaltsabrechnung und die Leistungen für Mitarbeiter organisieren und transparente Audits zur Einhaltung von Vorschriften einrichten. 

Oyster hat sich zum Ziel gesetzt, das internationale Arbeitsrecht und die Steuern zu vereinfachen - Themen, die oft mit Komplikationen behaftet sind. Darüber hinaus sorgt Oyster für globale Compliance, einschließlich des Schutzes von geistigem Eigentum, der Haftpflichtversicherung für Arbeitnehmer und der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen, einschließlich GDPR und länderspezifischer Sicherheitsanforderungen. 

Oyster HR ermöglicht es Ihnen außerdem, jeden von überall aus zu bezahlen, da die länderübergreifenden globalen Gehaltsabrechnungsdienste von Oyster von einigen der besten Wechselkurse überhaupt profitieren. Einfach ausgedrückt: Oyster HR kümmert sich um die rechtliche Seite der Dinge, damit Sie Ihre Teammitglieder leichter international einsetzen können. 

Oyster HR Merkmale

Merkmale von Oyster HR Review

Nachdem wir nun die Grundlagen behandelt haben, wollen wir uns nun den Funktionen von Oyster HR widmen, die sich in der Praxis bewähren:

Osyter HR-Einstellung und Onboarding 

Die Einstellung mit Oyster HR beginnt damit, dass Sie die Liste der Länder durchsuchen, in denen sie tätig sind. Dann können Sie wählen, ob Sie Auftragnehmer oder Festangestellte einstellen möchten. Oyster verfügt sogar über einen Analysator für die Einstufung von Arbeitnehmern, mit dem Sie feststellen können, welche Art der Einstellung für Sie am besten geeignet ist. Mit diesem Tool können Sie auch die potenziellen Risiken, Bußgelder und Strafen einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern ermitteln. 

Sie können einen Kostenvoranschlag erhalten, indem Sie einfach Ihre Wünsche eingeben:

  • Standort des Mitarbeiters 
  • Gehalt
  • Anzahl der Einstellungen

Sie erhalten dann Informationen über die Kosten, die mit der Einstellung eines Mitarbeiters aus dem von Ihnen gewählten Land verbunden sind. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie möchten jemanden in Deutschland einstellen und ihm 50.000 € pro Jahr zahlen. In diesem Fall berechnet Oyster HR das monatliche Bruttogehalt abzüglich der lokalen Steuern, der Sozialversicherung und der Oyster-Gebühr. 

An dieser Stelle sei darauf hingewiesen, dass Oyster HR die Möglichkeit bietet, Reiseführer für verschiedene Länder einzustellen. Diese sind besonders nützlich, wenn Sie sich über das Gehalt unsicher sind. Darüber hinaus bietet Oyster Tools zur Berechnung der Einstellungskosten und der geschätzten Lebenshaltungskosten für Arbeitnehmer. 

Sie können auch direkt mit den Einstellungsexperten von Oyster HR sprechen, die Sie bei der Einrichtung Ihres Kontos und der Festlegung Ihrer Einstellungsziele unterstützen. Die Gebühr hierfür variiert je nach Land, in dem Sie ansässig sind. Für Bangladesch beträgt sie beispielsweise $399, für Australien hingegen $699. Es ist nicht klar, warum diese Gebühren von Land zu Land variieren.  

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter erhalten diese automatisch ein Angebotsschreiben. Außerdem werden sie aufgefordert, ein Konto bei Oyster HR zu erstellen, um die Gehaltsabrechnung einzurichten. Von dort aus können Sie einen Vertrag erstellen, um die Arbeit aufzunehmen. Neue Teammitglieder können über einen Live-Chat Unterstützung von Oyster HR erhalten, E-Mail, und Zoom.

Vergütung und Sozialleistungen 

Wenn Sie eine attraktive Vergütung anbieten möchten, kann Oyster HR Sie bei wettbewerbsfähigen Gehältern, Gesundheitsvorsorgeplänen, Umzugsplänen und Kostenerstattungen beraten. Darüber hinaus verfügt Oyster über ein globales Tool zur Selbstbedienung, mit dem Sie die Leistungen für Ihre Mitarbeiter in jedem der über 180 Länder berechnen können, in denen Oyster HR tätig ist. 

Wenn Sie jedoch eine Versicherung bei Oyster HR abschließen, übernimmt Oyster HR auch die Kosten für Ihre Ausreise.

Oyster HR Lohnbuchhaltung

Mit Oyster HR können Sie grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungen mit minimalem Papieraufwand und Kosten verwalten. Sie können aggregierte Rechnungen für alle Mitarbeiter weltweit von einem Standort aus verwalten. Ganz zu schweigen davon, dass Oyster HR automatisch lokale Abzüge, Steuern und Beiträge sortiert, sodass Sie genau wissen, was zu zahlen ist, um die internationale Compliance sicherzustellen. 

Oyster HR stützt sich außerdem auf integrierte Protokolle, die sicherstellen, dass Mitarbeiter und Auftragnehmer pünktlich und in ihrer Landeswährung bezahlt werden, um hohe Transaktionsgebühren zu vermeiden.

Oyster HR-Einhaltung 

Eines der besten Merkmale von Oyster HR ist sein wasserdichtes Compliance-Management, das Sie vor unerwarteten Problemen mit der Premium-Haftpflichtversicherung schützt.

Die Plattform von Oyster HR ist vollständig konform mit internationalen Sicherheits- und Datenschutzprotokollen, einschließlich GDPR. Es ist auch erwähnenswert, dass Oyster HR einige der strengsten Datenverwaltung Standards auf dem Markt. Darüber hinaus ist die Plattform vollständig verschlüsselt und mit SSL-Sicherheit geschützt. Das Unternehmen arbeitet derzeit an weiteren Sicherheitszertifizierungen, wie z. B. ISO 27001 und NIST CSF. 

Darüber hinaus können Sie Vertragspräferenzen einrichten, um Verträge zu erstellen, die die lokalen Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze einhalten, so dass Sie Ihre Teammitglieder mit Vertrauen einstellen können. Schließlich bietet Oyster HR Rechtsberatung für Sie und Ihre Mitarbeiter. 

Eine globale HR-Lösung
Warum Oyster HR?

Wenn es Ihnen wie unserem Unternehmen geht, ist ein globales Team eine Marktrealität. Wenn es an der Zeit ist, Ihr Team formell in Vollzeit einzustellen, ist es praktisch unmöglich, die internationalen HR-Praktiken manuell zu erfüllen. Oyster HR eingeben. HR-Konformität in über 180 Ländern auf einfache Weise erreichen.

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Die Partner von Oyster HR 

Oyster HR arbeitet mit 38 Drittanbietern zusammen, um die Verwaltung der verteilten Arbeit zu erleichtern - zum Beispiel:

  • Firstbase - Dies ist ein Unternehmen für Hardwareprodukte, das die Arbeit an entfernten Standorten erleichtern soll. Das Unternehmen bietet Marken-IT-Ausrüstung, Möbel und Geräte an, die speziell für Remote-Teams entwickelt wurden.
  • Wework - Dies ist eine hervorragende Option, um Teams an entfernten Standorten flexible Arbeitsräume zu bieten. Sie haben verschiedene Büros auf der ganzen Welt, die Sie Ihrem Team anbieten können.
  • Teamtailor - Es handelt sich um ein System zur Verfolgung von Bewerbungen für die Rekrutierung und das Branding. Sie können gebrandete Karriereseiten erstellen, um neue Bewerber anzuziehen und zu verwalten. 

Oyster HR's Kundenbetreuung und Ressourcen 

Zusätzlich zu einem Expertenteam von Beratern für die Einstellung und das Onboarding bietet Oyster HR zahlreiche Tools und Ressourcen, die Ihr globales Team unterstützen. 

Zum Beispiel:

  • Austernbibliothek: Hier finden Sie Blogs zu den Themen Talentakquise, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen. Die Bibliothek bietet auch eine kleine Videosammlung zu aktuellen HR-Themen und Podcasts zu verschiedenen Themen wie Weiterbildung, Schulung und Management von Führungskräften. 
  • Austern-Akademie: Hier finden Sie Fernkurse für Personalverantwortliche und Arbeitssuchende.
  • Globale Einstellungsleitfäden: Dabei handelt es sich um länderspezifische Einstellungsleitfäden zu den besten Einstellungspraktiken weltweit. 

Eine neue Ressource ist die Aufzeichnung einer einmaligen Oyster-Veranstaltung, in der es um die Große Kündigung geht und darum, wie man in dieser für Personalfachleute besonders schwierigen Zeit erfolgreiche Teams aufbaut. Wie wir bereits erwähnt haben, gibt es auch Rechner für verschiedene Ausgaben, Risiken und Gebühren. Außerdem gibt es eine umfassende Liste von Länderprofilen, die Ihnen helfen, die zu erwartenden Erfahrungen der Mitarbeiter vor Ort besser zu verstehen. 

Der Kundensupport wird von Montag bis Freitag über E-Mail, In-App-Chat und Zoom angeboten. Oyster HR bietet auch virtuelle Veranstaltungen und Webinare mit Schulungen zu den besten globalen Beschäftigungspraktiken an.

Oyster HR-Rechner

Auster bietet einen sehr hilfreichen Taschenrechner um mit verschiedenen Annahmen über ausländische Mitarbeiter zu spielen. Sie können zum Beispiel ein Gehalt in Ihrer Landeswährung und das Land eingeben, und der Rechner liefert eine Schätzung der Kosten für die Einhaltung der Vorschriften.

HR-Rechner
Berechnen Sie die Gesamtkosten der Beschäftigung

Sind Sie neugierig, was ein Teammitglied in einem bestimmten Land mit einem bestimmten Gehalt kosten könnte? Probieren Sie den Compliance-Rechner von Oyster HR aus.

Berechnen Sie Ihre Personalkosten
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Oyster HR Preispläne

Werfen wir nun einen Blick darauf, wie viel Oyster HR Sie kostet:

Leicht - Freier Plan

Der Lite-Tarif ist für kleine Teams oder diejenigen gedacht, die die Funktionen von Oyster HR testen möchten, bevor sie ihr hart verdientes Geld ausgeben. Mit diesem Paket können Sie bis zu zwei globale Auftragnehmer beschäftigen und:

  • Zugang zu Oyster HR - eine Plattform, mit der Sie eine vollständig konforme Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Verträge einrichten können. 
  • Zugang zu Einstellungsinstrumenten - Dazu gehören der Oyster HR Kalkulator für Beschäftigungskosten, Einstellungsprofile und die Bewertung der Schützenklassifizierung.
  • Ein Einstellungs-Starterpaket - Hier finden Sie Vorlagen für Arbeitsverträge, GDPR-Vereinbarungen sowie Vereinbarungen über Vertraulichkeit, Wettbewerb und geistiges Eigentum. 

Der Lite-Plan gewährt außerdem Zugang zur Oyster HR-Schulungsakademie. 

Business - $399 + pro Monat, pro Mitarbeiter 

Die Preise für diesen Tarif variieren je nach Land, in dem Sie Mitarbeiter einstellen. Der maximale monatliche Pauschalpreis für diesen Tarif beträgt jedoch $699 pro Mitarbeiter und Monat. Sie finden alles im Lite-Tarif, plus:

  • Einstellung und vorschriftsmäßige Gehaltsabrechnung in über 180 Ländern. 
  • Berufshaftpflicht- und Krankenversicherungen. 
  • Engagierte juristische und HR-Unterstützung.

Enterprise - Individuelle Preisgestaltung (direkt Kontakt aufnehmen)

Dieser Plan ist für größere Remote-Teams mit speziellen Anforderungen in den Bereichen Personal und Recht gedacht. Sie erhalten alles, was im Business-Plan enthalten ist, plus Unterstützung und Beratung für Länderwechsel, rechtliche Dokumentation, Einwanderung und Visa.

Oyster HR Profis

  • Es ist ein kostenloser Plan verfügbar. 
  • Sie profitieren von einem zentralen Ort, an dem Sie und Ihr Team auf die Personalunterlagen zugreifen können. 
  • Rechtlicher Schutz und Einhaltung von Vorschriften.
  • Mit einem globalen Team ist es einfach, Ihr Unternehmen zu vergrößern.
  • Zugang zu umfassenden Selbsthilfe-Ressourcen und zum Kundensupport. 
  • Es fallen keine Transaktionsgebühren für die Gehaltsabrechnung an.

Oyster HR Nachteile

  • Die Preise können für kleine Unternehmen sehr hoch sein.
  • Oyster HR bietet keine erweiterten Analysen oder Berichte. 
  • Oyster HR bietet keine rollenspezifischen Gehaltsrichtlinien.
  • Einige Kunden beschweren sich über langsamen Kundendienst und falsche Rechnungen 
  • Die Oyster-Website ist nicht sehr detailliert, es sei denn, Sie melden sich für ein (wenn auch kostenloses) Konto an.

Oyster HR-Alternativen

Wenn Oyster HR nichts für Sie ist, ist das kein Problem. Es gibt viele Alternativen auf dem Markt, aus denen Sie wählen können. Nachfolgend finden Sie einige unserer Top-Tipps:

Workday HCM

Arbeitstag HCM ist ein System zur Verwaltung des Humankapitals. Es nutzt ein Cloud-basiertes Repository, um alle HR-Daten an einem zentralen Ort zu speichern. Es bietet umfassende globale Einstellungs- und Teammanagement-Tools und bietet marktbasierte Leitfäden und Analysen zu lokalen und globalen Gehältern, Vergütungen und Einstellungsdemografien. 

Außerdem erhalten Sie Tools zur Verfolgung Ihrer Einstellungsleistung und können sich für zusätzliche Funktionen entscheiden wie Finanz- und Ausgabenmanagement um Ihre Geschäftsabläufe als Ganzes zu optimieren. Es ist auch erwähnenswert, dass sie eine ausführliche Bibliothek mit Selbsthilfeleitfäden, Webinaren und eBooks haben, die Sie bei der Verbesserung Ihrer HR-Strategie unterstützen.

Preisgestaltung: Muss angefragt werden

Geeignet für:

Workday ist eine ausgezeichnete Wahl für größere Unternehmen und Konzerne, die eine umfassende Personalverwaltungssuite benötigen. Mit detaillierten Analyse- und Finanzfunktionen ist es eine großartige Möglichkeit, Ihre Personalabteilung mit den Tools auszustatten, die sie zur Optimierung ihrer Leistung benötigt.

Deel

Deel ist eine globale Gehaltsabrechnungslösung. Sie bieten Dienstleistungen für die Verwaltung von Rechnungen, Verträgen und die Einhaltung von Vorschriften. Sie können Ihre Gehaltsabrechnung automatisieren, um die Löhne und Gehälter an Ihr internationales Team in einem Schritt zu verteilen. Mit dem Bonus der automatischen Währungsumrechnung und Zuschlägen für Steuern, Renten und andere Gebühren, die Sie an lokale Behörden zahlen müssen. 

Alle Ihre Daten werden in einem lokalisierten Repository gespeichert und sind leicht zugänglich. Von dort aus können Sie die Ausgaben, Leistungen, Versicherungen und das Onboarding Ihrer Mitarbeiter verwalten. Darüber hinaus bietet Deel Tools für die Einstellung von Mitarbeitern in über 60 Ländern. Und Partnerschaften mit mehr als 200 lokalen Anwaltskanzleien, die regelmäßig die Verträge und Praktiken von Deel überprüfen, um Ihr Unternehmen zu schützen.

Preisgestaltung:

Beginnt bei $49 pro Monat für die Einstellung von Auftragnehmern und $599 pro Monat für Vollzeitbeschäftigte.

Geeignet für:

Deel ist eine gute Option für kleine und mittlere Unternehmen, die Tools für die Verwaltung ihrer Mitarbeiter im Außendienst benötigen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie sich Sorgen über die rechtlichen und administrativen Hürden bei der Einstellung von internationalen Mitarbeitern machen.

Piloten

Piloten ist eine weitere großartige Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die weltweit über 240 Länder abdeckt. Darüber hinaus bietet sie die automatische Einhaltung lokaler Arbeits- und IP-Gesetze für Steuern, Verträge und gesetzliche Abgaben. Mit dem optimierten Gehaltsabrechnungssystem können Sie Massenzahlungen innerhalb von Minuten planen. Außerdem profitieren Sie von der automatischen Währungsumrechnung und 0%-Transaktionsgebühren auf Ihrer Gehaltsabrechnung. 

Außerdem haben Sie über die benutzerfreundliche Schnittstelle schnellen Zugriff auf alle Ihre Unterlagen und Ressourcen. Darüber hinaus kann Pilot auch bei komplexen rechtlichen Problemen wie Einwanderung, Visa und Arbeitserlaubnis helfen.

Preisgestaltung:

Beginnt bei $29 pro Monat für Vertragsnehmer und $349 pro Monat für Mitarbeiter. Die Tarife werden monatlich abgerechnet, aber Sie können sich für eine jährliche Abrechnung zu einem ermäßigten Tarif entscheiden.

Geeignet für:

Da Pilot auf die Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen spezialisiert ist, ist es eine großartige Lösung für wachsende Unternehmen mit globaler Belegschaft, die Schwierigkeiten haben, eine umfassende Lohnstruktur zu implementieren. 

Darüber hinaus ist Pilot aufgrund der vielen Länder, aus denen Mitarbeiter eingestellt werden können, auch eine gute Wahl für Unternehmen, die in neue internationale Märkte expandieren wollen.

FAQs

Frage: Wie kann ich mich bei Oyster HR anmelden und mit der Einstellung beginnen? 

Antwort: Der erste Schritt besteht darin, ein Konto zu erstellen. Dann geben Sie einfach Ihre Daten ein und wählen einen Zahlungsplan aus. Nachdem Sie sich angemeldet haben, müssen Sie den Einstellungsprozess starten:
Füllen Sie das Formular für Neueinstellungen aus. Oyster HR bittet Sie, Angaben zur Art des gewünschten Vertrags, zu den Sozialleistungen, zur Vergütung und zur Funktion zu machen.
Als nächstes können Sie Ihre Verträge überprüfen.
Wenn Sie einen Mitarbeiter gefunden haben, können Sie mit dem Onboarding beginnen. Laden Sie Ihr neues Teammitglied zu Oyster HR ein, um sich für sein Konto anzumelden und den Onboarding-Prozess abzuschließen.
Der Arbeitsvertrag wird von beiden Parteien unterzeichnet.
Einfach, nicht wahr?

Frage: Was sind die Vorteile der Fernrekrutierung?

Antwort: Durch Remote-Recruiting erhält Ihr Unternehmen die besten Talente weltweit. Holen Sie das Beste aus einem großen und vielfältigen Talentpool heraus. Da die Mitarbeiter nicht an einem bestimmten Ort arbeiten müssen, können Sie außerdem Ihre Gemeinkosten senken.
Fernarbeit wird zunehmend zur neuen Norm. Die Mitarbeiter können von einer besseren Gesundheit und einem größeren Wohlbefinden profitieren. Und auch die Produktivität Ihres Unternehmens wird gesteigert. Eine Belegschaft mit mehreren Zeitzonen bedeutet auch eine Ausweitung Ihrer Arbeitsabläufe und Servicezeiten. So können Sie Ihre Flexibilität erhöhen und gleichzeitig Ihre Work-Life-Balance verbessern.

Frage: Welches sind die besten Praktiken für die Einstellung und Verwaltung von Fernarbeitskräften?

Antwort: Für einen optimalen Start mit Ihrem Team ist es eine gute Idee, sich virtuell vorzustellen. Auch wenn Oyster HR das Onboarding übernehmen kann, ist es ratsam, sich mit neuen Bewerbern vertraut zu machen. Dies ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, Standards für die Arbeitskultur zu setzen und die Integration neuer Mitarbeiter in das übrige Team zu erleichtern.
Auch als Fernarbeitskraft können Sie eine Unternehmenskultur schaffen. Nur weil ein Bewerber auf die Stelle passt, heißt das noch lange nicht, dass er auch gut in Ihr Team passt. Indem Sie von Anfang an klar darlegen, was erwartet wird, erleichtern Sie sich und Ihren Mitarbeitern den Start ins Berufsleben.

Frage: Was sind die besten Eigenschaften, auf die man bei Fernarbeitern achten sollte?

Antwort: Die besten Remote-Mitarbeiter müssen selbständig arbeiten können. Sie werden wahrscheinlich von Anfang an selbstständig arbeiten, daher sollten Sie sicherstellen, dass sie motiviert und selbstbewusst genug sind, um die Arbeit ohne viel Hilfe zu erledigen.
Sie sollten nicht nur selbst motiviert sein, sondern auch sicherstellen, dass Ihr Bewerber technisch versiert genug ist, um seine Arbeit und Kommunikation online zu verwalten. Auch hier müssen sie keine Experten sein, aber sie brauchen die Grundkenntnisse, um Software zu nutzen und einfache Probleme selbstständig zu lösen.
Eine weitere wichtige Eigenschaft von Fernarbeitern sind gute Kommunikationsfähigkeiten. Dies ist zwar eine Voraussetzung für die meisten Stellen, wird aber bei der Arbeit im Home Office noch wichtiger. Ein erfahrener Kommunikator wird in seiner Korrespondenz direkt, professionell und klar sein.
Und schließlich erfordert die Fernarbeit die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Teamwork. Dies ist besonders wichtig, wenn sie an Gruppenprojekten arbeiten sollen. Sie müssen ihre Fristen einhalten und sich mit den Teammitgliedern abstimmen, um die Arbeit zu erledigen.

Oyster HR Bewertung: Unser abschließendes Urteil

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Austern-Plattform ist eine großartige Option für Unternehmen, die auf den globalen Personalmarkt expandieren möchten. Mit einer Vielzahl von Ressourcen, die Ihnen bei der Einstellung und Verwaltung Ihres globalen Teams helfen, ist Oyster HR besser in der Lage, weltweit hochwertige Mitarbeiter zu finden. 

Die nützlichen Rechner sind ein weiterer Vorteil. Sie können zum Beispiel ganz einfach berechnen, wie viel es kostet, jemanden auf jährlicher und monatlicher Basis für das Land, aus dem Sie jemanden einstellen möchten, einzustellen. Darüber hinaus gibt es einen kostenlosen Plan. Dieser hat zwar nur einen begrenzten Funktionsumfang, ist aber für alle nützlich, die nur ein paar Auftragnehmer einstellen möchten. 

Eine globale HR-Lösung
Warum Oyster HR?

Wenn es Ihnen wie unserem Unternehmen geht, ist ein globales Team eine Marktrealität. Wenn es an der Zeit ist, Ihr Team formell in Vollzeit einzustellen, ist es praktisch unmöglich, die internationalen HR-Praktiken manuell zu erfüllen. Oyster HR eingeben. HR-Konformität in über 180 Ländern auf einfache Weise erreichen.

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Wir hoffen, dass dieser Bericht einen Einblick in die Funktionen und Dienstleistungen der HR-Plattform von Oyster gegeben hat. In diesem Sinne: Viel Spaß beim Einstellen!

Vergessen Sie nicht, uns in den Kommentaren unten von Ihren Erfahrungen mit internationalen Einstellungen zu berichten!

Weitere Informationen zu Gehaltsabrechnung und PEO-Lösungen:

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