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Namely vs BambooHR im Vergleich: Kann man sich mit BambooHR durchschlagen?

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Unter Ewen Finser

Zuletzt aktualisiert am 4. Dezember 2023 von Ewen Finser

Die Verwaltung der Humanressourcen ist eine wichtige Funktion in jedem Unternehmen. Viele Unternehmen wenden sich an HR-Softwareplattformen, um die komplexen Probleme im Zusammenhang mit der Verwaltung von Mitarbeiterdaten zu lösen. Nämlich gegen BambooHR sind zwei Plattformen, die Funktionen für eine effiziente Personalverwaltung bieten.

Wenn Sie sich für eine der beiden Lösungen entscheiden müssen, ist es wichtig, dass Sie Ihre spezifischen Bedürfnisse als Unternehmen berücksichtigen. Beide haben Funktionen, die sich bis zu einem gewissen Grad überschneiden. Beide haben jedoch einzigartige Funktionen, die für Ihr Unternehmen geeignet sein können oder auch nicht.

In diesem Artikel vergleichen wir Namely mit BambooHR Seite an Seite zu vergleichen. Wir werden uns ihre Funktionen, Preise und allgemeine Benutzerfreundlichkeit ansehen. Am Ende dieses Artikels sollten Sie eine klare Vorstellung davon haben, welche Plattform die richtige für Ihr Unternehmen ist.

Unterm Strich von vorn

Der Hauptunterschied zwischen Nämlich und BambooHR ist, dass Namely eine umfassende Lösung für die Personalverwaltung ist, während, BambooHR bietet grundlegende HR-Funktionen mit einigen zusätzlichen Funktionen.

Beide Plattformen haben eine benutzerfreundliche Oberfläche, bieten eine kostenlose Testversion an und verfügen über Funktionen zur Selbstverwaltung und Leistungsverfolgung der Mitarbeiter. Namely ist jedoch teurer als BambooHR und bietet zusätzliche Funktionen für die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen.

Hauptunterschiede zwischen Namely und BambooHR

Die Hauptunterschiede zwischen Namely und BambooHR sind:

  • Namely ist eine umfassende Personalverwaltungslösung, während BambooHR sich auf die Kernfunktionen der Personalverwaltung konzentriert.
  • Namely bietet die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen, während BambooHR diese Funktionen nicht bietet.
  • Namely verfügt über umfangreiche Funktionen zur Verwaltung von Zusatzleistungen, während BambooHR diese Funktionen nicht bietet.
  • BambooHR hat eine vereinfachte Benutzeroberfläche, bei der die Benutzerfreundlichkeit im Vordergrund steht, während Namely eine umfassende Benutzeroberfläche mit einem umfangreichen Funktionsumfang bietet.
  • BambooHR hat einen Marktplatz mit Apps, die sich in das System integrieren lassen, während Namely die Integration mit anderen Systemen über seine offene API ermöglicht.

Nämlich Übersicht

Nämlich

Nämlich ist eine umfassende HR-Management-Plattform für kleine und mittlere Unternehmen. Die Software bietet eine Reihe von Funktionen, die alle Aspekte des Personalwesens abdecken, von der Lohn- und Gehaltsabrechnung über die Verwaltung von Sozialleistungen bis hin zum Leistungsmanagement und der Einhaltung von Vorschriften.

Namely ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und den persönlichen Support. Die breite Palette an Funktionen der Plattform macht sie zu einer guten Wahl für Unternehmen, die eine All-in-One-HR-Lösung benötigen. Die Preise beginnen bereits bei $12 pro Monat, aber Sie können Ihre Funktionen und Preise je nach Bedarf konfigurieren und anpassen. 

Sobald Sie sich auf der Namely-Plattform anmelden, werden Sie eine schlanke und moderne Oberfläche vorfinden. Das Dashboard ist gut organisiert und einfach zu navigieren. Sie können auf alle Funktionslisten der Software auf der linken Seite des Dashboards zugreifen, dem sogenannten "Springboard". Die Liste enthält alles, was Sie brauchen, einschließlich Mein Profil, Teams, Aufgaben und Kalender.

80% der unabhängigen Gartner-Bewerter würden Namely anderen Unternehmen empfehlen. Angesichts der Einfachheit der Plattform, der maßgeschneiderten Unterstützung und der Fülle an Funktionen ist es keine Überraschung, dass Namely eine der beliebtesten HR-Softwarelösungen ist.

Nämlich HR Management Tools

Nämlich HR

Die Personalverwaltungsfunktionen von Namely sind umfassend. Die Software kann alle Aspekte des Personalwesens abdecken, von der Gehaltsabrechnung und den Sozialleistungen bis hin zum Leistungsmanagement und der Einhaltung von Vorschriften. 

Nachfolgend finden Sie eine detaillierte Liste der Funktionen von Namely für die Personalverwaltung: 

Talent Management

Die Talentmanagement-Funktionen von Namely helfen Ihnen, die besten Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und zu fördern. Die Plattform hilft, Mitarbeiter zu motivieren, zu engagieren und zu befähigen, indem sie Ziele setzt, Fortschritte misst und Feedback gibt und erhält.

Durch die Automatisierung und Vereinfachung des Leistungsbewertungsprozesses können kleine Unternehmen verhindern, dass sie ihre besten Talente verlieren. So können sich die Unternehmen darauf konzentrieren, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu fördern, anstatt sich um die Einhaltung von Vorschriften zu sorgen. Außerdem bietet es einen 360-Grad-Überblick über die Leistung eines Mitarbeiters. 

Durch seine Funktion für Hintergrundüberprüfungen erleichtert Namely auch die Einhaltung von Vorschriften bei der Einstellung von Mitarbeitern. Es verfolgt Bewerber, führt Hintergrundüberprüfungen durch und stellt Angebotsschreiben innerhalb der Plattform aus.

Onboarding-Software für Mitarbeiter

Unter Onboarding versteht man den Prozess der Eingliederung neuer Mitarbeiter in den Arbeitsplatz. Die Onboarding-Software von Namely rationalisiert diesen Prozess, indem sie wichtige Aufgaben und Papierkram automatisiert. Sie unterteilt das Onboarding von Mitarbeitern in Verwaltungsfunktionen und Mitarbeitererfahrung. 

Zu den Verwaltungsfunktionen gehören konfigurierbare Vorlagen, die sich an die Prozesse Ihres Unternehmens anpassen lassen, elektronische Unterschriften und Arbeitsabläufe. Außerdem werden alle Einstellungsformulare gespeichert, damit Ihr Unternehmen die Vorschriften einhalten kann. Außerdem gibt es einen optimierten Prozess, der die doppelte Dateneingabe und die Integration der elektronischen Verifizierung reduziert. 

Die Onboarding-Software von Namely umfasst ein personalisiertes Dashboard, über das die Benutzer an einem Ort auf wichtige Mitarbeiteranwendungen, Dokumente und Unternehmensrichtlinien zugreifen können. Die Software ist außerdem benutzerfreundlich, sodass Ihre potenziellen Mitarbeiter einen positiven ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen können. 

HR-Compliance-Datenbank

HR-Compliance-Datenbank

Die Einhaltung von Vorschriften ist ein wichtiges Anliegen für Personalverantwortliche. Die Compliance-Datenbank von Namely hilft Unternehmen, über Arbeitsgesetze und -vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Die Software enthält Compliance-Inhalte aus über 200 Ländern und ermöglicht es den Nutzern, Warnmeldungen zu Gesetzesänderungen einzurichten, die ihr Unternehmen betreffen könnten. 

Es umfasst auch zahlreiche Online-Ressourcen, wie Webinare und Leitfäden, die Unternehmen dabei helfen, die Vorschriften einzuhalten. Über die Compliance-Hotline von Namely können Sie bei Bedarf jederzeit auf Live-Beratung zugreifen. Namely bietet außerdem mehr als 300 Compliance-Kurse in seinem Learning Management System (LMS) an. 

Die Funktion OSHA-Protokolle und -Berichte unterstützt Unternehmen bei der Verfolgung und Verwaltung von Sicherheitsvorfällen. Sie umfasst eine Bibliothek mit von der OSHA genehmigten Formularen und ermöglicht es den Benutzern, benutzerdefinierte Berichte zu erstellen. Besonders hervorzuheben ist das Tool zum Vergleich von Richtlinien und Vorschriften für die einzelnen Bundesstaaten, das Unternehmen hilft, über die neuesten Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben. 

Gehaltsabrechnung und Zeit

Die Lohnabrechnungs- und Zeiterfassungsfunktionen von Namely helfen Unternehmen, Zeit und Geld zu sparen. Die Software enthält eine Steuerfunktion, die automatisch Abzüge, Pfändungen und andere Einbehaltungen berechnet. Sie stellt auch sicher, dass Unternehmen die Vorschriften einhalten, die über Landes- und Bundesgrenzen hinweg gelten. 

Die Software sorgt für eine automatische Gehaltsanpassung für Mitarbeiter, die Urlaub nehmen, und stellt sicher, dass sie den richtigen Betrag erhalten. Die Software lässt sich auch in die Personalverwaltung integrieren, so dass die Mitarbeiter ihren Urlaub schnell beantragen und nachverfolgen können. 

Die konfigurierbare GL-Exportfunktion von Namely ermöglicht es Unternehmen, ihre Gehaltsabrechnungsdaten in andere Finanzsoftware zu integrieren. Es bietet mobile 1099s und W-2s so dass Ihre Mitarbeiter von überall aus auf ihre Steuerunterlagen zugreifen können. Darüber hinaus bietet es jährliche und vierteljährliche Berichte, damit Sie die Finanzen Ihres Unternehmens im Blick behalten können. 

Verwaltung von Sozialleistungen

Namely bietet eine einheitliche Plattform für Personal- und Gehaltsabrechnungsdaten, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiterleistungen unterstützt. Die Software umfasst ACA-Berichterstattung und flexible Online-Anmeldung. Durch die einfache Plankonfiguration können Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von Leistungsplänen anbieten. 

Der Anmeldeprozess ist nahtlos mit papierlosen elektronischen Unterschriften und mobil optimierten Formularen. Dieser Prozess ermöglicht den Unternehmen eine Echtzeit-Ansicht ihrer Leistungsdaten. Sobald die Anmeldung erfolgreich ist, wird sie automatisch in die Gehaltsabrechnungssoftware von Namely integriert, um automatische Abzüge zu gewährleisten. 

Verbesserte Dienstleistungen

Namely bietet seinen Kunden zwei erweiterte Dienstleistungen an. Zwei dieser Dienste sind Managed Payroll und Managed Benefits. Mit Managed Payroll können Unternehmen ihre Lohnsteuer- und Compliance-Aufgaben an Namely auslagern.

Dieser Service umfasst direkte Einzahlungen, Mitarbeiter-Selbstbedienung und Live-Support durch die Gehaltsabrechnungsexperten von Namely. Unternehmen können die von Namely angebotene moderne Technologie nutzen, um die Vorschriften einzuhalten und Zeit und Geld zu sparen. 

Der Managed Benefits Service von Namely hilft Unternehmen, ihre Verwaltung von Sozialleistungen auszulagern. Dieser Service umfasst die Einhaltung des ACA, die Anmeldung von Leistungen und Steuerformulare zum Jahresende. Mit diesem Service können sich Unternehmen auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und die Verwaltung der Sozialleistungen Namely überlassen. 

BambooHR Überblick

BambooHR

BambooHR ist eine All-in-One-HR-Software, die speziell für die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen entwickelt wurde. Die Plattform konsolidiert Mitarbeiterdaten und automatisiert HR-Prozesse, so dass Unternehmen ihre Belegschaft leichter verwalten können. Sie hilft Unternehmen, Zeit für administrative Aufgaben zu sparen und sich auf strategischere Initiativen zu konzentrieren.

BambooHR liefert verwertbare Erkenntnisse, die Unternehmen helfen, bessere Entscheidungen über ihre Mitarbeiter zu treffen, indem sie Mitarbeiterdaten sammeln und analysieren. Die Software hostet alle Daten in einer einzigen und sicheren Datenbank, die den Zugriff und die Verwaltung erleichtert. Die Benutzer können auch individuelle Berichte erstellen, um wichtige HR-Kennzahlen zu messen.

BambooHR ist dank seiner intuitiven Oberfläche leicht zu bedienen. Es wird mit einer mobilen App geliefert, mit der Sie auch unterwegs auf Ihre Daten zugreifen können. BambooHR ist ziemlich teuer, ab etwa $99 pro Monat für 12 Mitarbeiter. Die Preisgestaltung ist nicht so klar wie bei anderen HR-Management-Tools auf dem Markt, aber die Funktionen können die Kosten für einige Unternehmen rechtfertigen.

BambooHR Merkmale

Im Folgenden finden Sie die Merkmale, die BambooHR auszeichnen.

Personaldaten und Analytik

BambooHR

Personaldaten und Analysen in BambooHR umfassen alles, was mit Mitarbeiterdaten zu tun hat. Durch die in die Plattform integrierte Mitarbeiterdatenbank können Unternehmen Mitarbeiterdaten an einem Ort sammeln und speichern. Die Software macht es einfach, Mitarbeiterdaten anzuzeigen, zu bearbeiten, hinzuzufügen oder zu löschen.

BambooHR strafft den Entscheidungsfindungsprozess durch seine strategischen, individuellen HR-Workflows. Die Software macht es einfach, Trends und Probleme im Personalwesen zu erkennen. Diese Daten können Unternehmen dabei helfen, ihre HR-Prozesse zu verbessern und bessere Entscheidungen in Bezug auf ihre Belegschaft zu treffen.

Unternehmen können sofortige Berichte erstellen, um wichtige HR-Kennzahlen durch detaillierte Analysen zu messen. Die Software macht es einfach, das Engagement, die Zufriedenheit und die Produktivität der Mitarbeiter zu verfolgen. Außerdem gibt es eine mobile App, mit der Sie auch unterwegs auf Ihre Daten zugreifen können.

Einstellung

Das Applicant Tracking System (ATS) von BambooHR hilft Unternehmen, ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren. Die Software macht es einfach, offene Stellen zu veröffentlichen, Bewerber zu verfolgen und Vorstellungsgespräche zu planen. Die Bewerberinformationen sind an einem Ort organisiert und zugänglich.

Darüber hinaus ermöglicht es den Beteiligten in den Unternehmen, als Team einzustellen, indem sie verschiedenen Nutzern den Zugang zum Einstellungsportal ermöglichen. Durch das Warn- und Benachrichtigungssystem können Unternehmen über den Status ihres Einstellungsprozesses auf dem Laufenden bleiben.

Was BambooHR zu einer ausgefeilteren Software macht, ist seine Unterstützung für die mobile Einstellung. Arbeitssuchende können sich ganz einfach über die BambooHR-App für Jobs bewerben.

Onboarding

Die Onboarding-Software von BambooHR unterstützt Unternehmen bei der Automatisierung und Verwaltung des Einstellungsprozesses neuer Mitarbeiter. Die Software vereinfacht den Versand von Angebotsschreiben, die Erfassung von Mitarbeiterdaten und die Erstellung neuer Mitarbeiterakten. Außerdem können Unternehmen ihr Onboarding-Erlebnis durch Hinzufügen ihres Brandings individuell gestalten.

Außerdem lässt sich die Onboarding-Software von BambooHR in das E-Mail- und Kalendersystem des Unternehmens integrieren. Diese Integration macht es für Unternehmen einfach, die Kommunikation mit den Mitarbeitern zu verfolgen und zu verwalten. Die Software erleichtert auch das Offboarding, indem sie die Daten der Mitarbeiter automatisch löscht, wenn diese das Unternehmen verlassen. Die E-Signatur-Funktion der Software macht es den Mitarbeitern leicht, Onboarding-Dokumente elektronisch zu unterschreiben.

Entschädigung

Die Vergütungsmanagement-Software von BambooHR unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung und Administration der Mitarbeitervergütung. Die Software macht es einfach, Vergütungspläne zu erstellen und zu verwalten. Sie erfasst Zeit und Anwesenheit, Urlaubsrückstände und Leistungsdaten, um die Vergütung der Mitarbeiter zu berechnen.

Die Software ermöglicht es Unternehmen auch, automatische Gehaltserhöhungen auf der Grundlage vorher festgelegter Kriterien einzurichten. Die Software verfügt über eine umfassende Berichtsfunktion zur Messung wichtiger HR-Kennzahlen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement und Produktivität.

Wenn ein Mitarbeiter einen PTO-Antrag stellt, berechnet die Vergütungsmanagement-Software, wie viel Urlaubsgeld der Mitarbeiter erhalten wird. Sie prüft auf Kalenderkonflikte und benachrichtigt Manager über mögliche Probleme. 

Kultur

Mit der in BambooHR integrierten Performance Management Software können Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter verwalten und überprüfen. Die Software erleichtert das Erstellen und Verwalten von Leistungsbeurteilungen. Außerdem können Unternehmen Ziele und Vorgaben für ihre Mitarbeiter festlegen. 

Die Software verfolgt die Fortschritte der Mitarbeiter auf dem Weg zu diesen Zielen und Vorgaben. Sie bietet auch Einblicke in die Zufriedenheit, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter. Die Feedback-Funktion der Software ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter-Feedback und Vorschläge zu sammeln.

BambooHR misst auch die Mitarbeiterzufriedenheit durch die Integration mit eNPS-Umfragen. Die Software erleichtert die Verteilung und Erfassung anonymer Umfrageantworten. Sie können Trends in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit im Laufe der Zeit verfolgen und Bereiche mit Verbesserungsbedarf ermitteln.

Namely vs. BambooHR: Wie werden sie verglichen?

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Bei der Auswahl einer HR-Software sind Faktoren wie Benutzerfreundlichkeit, Funktionen, Preise und Kundensupport wichtige Faktoren. Hier sehen Sie, wie Namely und BambooHR bei diesen Faktoren abschneiden:

1. Einfachheit der Nutzung

Die Software zeichnet sich durch eine benutzerfreundliche Oberfläche aus. Die Software verfügt über eine Drag-and-Drop-Oberfläche, die das Erstellen und Verwalten von HR-Prozessen erleichtert. Auch wenn die funktionsreiche Oberfläche überwältigend erscheinen mag, werden sich die Benutzer schnell an die Software gewöhnen. Die meisten Elemente der Software lassen sich leicht an die Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen. 

BambooHR verfügt außerdem über eine benutzerfreundliche Oberfläche. Sie ist klar und übersichtlich gestaltet und lässt sich leicht bedienen. Die Software ist einfach einzurichten und zu nutzen. Die meisten Funktionen sind selbsterklärend und erfordern keine umfangreiche Schulung. Die Software bietet zwar nicht so viele Funktionen wie Namely, aber die Funktionen, die sie hat, sind gut gestaltet und einfach zu bedienen. 

Urteil: BambooHR-Ich fand die Oberfläche von Namely benutzerfreundlicher.

2. Merkmale

Namely bietet eine umfassende Suite von HR-Funktionen. Unsere Recherchen haben ergeben, dass die Software alle denkbaren HR-bezogenen Funktionen bietet.

Dieser umfassende Ansatz kann für einige Benutzer überwältigend sein. Unternehmen, die eine umfassende HR-Lösung benötigen, werden jedoch die robusten Funktionen der Software zu schätzen wissen. Besonders erwähnenswert sind die erweiterten Dienste, zu denen Managed Payroll und Managed Benefits gehören. 

BambooHR verfolgt einen anderen Ansatz und bietet einen schlankeren Funktionsumfang. Die Software konzentriert sich auf die wichtigsten HR-Funktionen: Bewerberverfolgung, Onboarding, Leistungsmanagement und Zeiterfassung. In der Tat hat sie nicht so viele Funktionen wie Namely. Die Funktionen, die sie bietet, sind jedoch unglaublich gut konzipiert und effektiv. 

Fazit: Die Software bietet nämlich eine umfassende Reihe von HR-Funktionen, die die meisten kleinen Unternehmen zu schätzen wissen.

3. Preisgestaltung

Die Preise von Namely beginnen bei $12 pro Benutzer und Monat. Die Software wird je nach Anzahl der Benutzer monatlich abgerechnet. Der Preis beinhaltet alle Funktionen und unbegrenzten Support. Unternehmen können die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen. Die grundlegenden HR-Funktionen sind im Preis inbegriffen, während zusätzliche Funktionen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement mit zusätzlichen Kosten verbunden sind. 

Die Preise von BambooHR beginnen bei $7 pro Benutzer und Monat. Die Software bietet eine gestaffelte Preisstruktur, bei der für zusätzliche Funktionen mehr berechnet wird. Wie Namely gibt auch BambooHR keinen genauen Preis für seine Software an. Stattdessen müssen die Unternehmen ein Angebot vom Anbieter einholen.

Urteil: BambooHR - Die Preise von BambooHR sind für KMUs leichter zu verstehen und zu budgetieren.

4. Kundenbetreuung

Der Kundendienst von Namely ist live und reaktionsschnell. Sobald Sie sich für die kostenlose Demo angemeldet haben, können Sie einen Customer Success Manager erreichen. Der Kundenerfolgsmanager hilft Ihnen bei der Einrichtung der Software und beantwortet alle Fragen. Außerdem gibt es eine Bibliothek mit Anleitungen, Video-Tutorials und Webinaren. Das Community-Forum ist ebenfalls eine gute Quelle für die Beantwortung Ihrer Fragen. 

Der Kundensupport von BambooHR ist ausgezeichnet. Er verfügt über ein Team von gut ausgebildeten und sachkundigen Kundendienstmitarbeitern. Das Team ist von Montag bis Freitag von 6 Uhr morgens bis 18 Uhr abends erreichbar. Sie können sie telefonisch erreichen, wenn Sie ein zahlender Kunde sind. 

Fazit: Namely-I fand das Namely-Kundenserviceteam reaktionsschneller.

5. Integrationen

Namely verfügt über mehrere Integrationen, die den Datenaustausch mit anderen Systemen erleichtern. Die Software lässt sich integrieren mit Buchhaltung, E-Mail-Marketing und Performance-Management-Plattformen. Es lässt sich auch mit internationalen Lohnbuchhaltungsanbietern wie iPay und Vistra integrieren. Es verwendet eine offene API, damit Unternehmen ihre eigenen Integrationen entwickeln können. 

BambooHR verfügt über einen Marktplatz mit allen Integrationen, die Sie benötigen. Der Marktplatz umfasst HR-, Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsanbieter. BambooHR lässt sich auch mit Leistungsmanagement-Plattformen wie Small Improvements und Clear Review integrieren. Die BambooHR-API basiert auf dem REST-Protokoll und kann für die Entwicklung benutzerdefinierter Integrationen verwendet werden. 

Fazit: Die offene API von Namely-Namely macht es einfacher, kundenspezifische Integrationen zu entwickeln. 

Namely im Vergleich zu BambooHR-Alternativen

Oracle Cloud HCM

Wenn weder Namely noch BambooHR das Richtige für Ihr Unternehmen ist, finden Sie hier einige alternative HR-Softwareoptionen: 

  1. Oracle Cloud HCM
  2. PeopleStrong
  3. ADP Workforce Now 
  4. Workday HCM
  5. Klares Unternehmen
  6. Sage HR
  7. Zoho Menschen
  8. Bitrix24

Namely vs. BambooHR im Vergleich (FAQs)

Frage: Was für eine Art von Unternehmen ist BambooHR?

Antwort: BambooHR ist ein amerikanisches Softwareunternehmen. Das Unternehmen hat sich auf Software für das Personalmanagement (HRM) für kleine und mittlere Unternehmen (SMB) spezialisiert. Zu seinen Funktionen gehören Bewerberverfolgung, Onboarding, Leistungsmanagement und Zeiterfassung. 

Frage: Ist Namely ein gutes HR-System?

Antwort: Namely ist ein umfassendes HR-System, das eine Reihe von Funktionen für kleine Unternehmen bietet. Die Software umfasst Bewerberverfolgung, Onboarding, Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung. Es ist eine großartige Option für Unternehmen, die eine All-in-One-HR-Lösung benötigen. 

Frage: Lässt sich BambooHR mit QuickBooks integrieren?

Antwort: BambooHR lässt sich mit QuickBooks Online und QuickBooks Desktop integrieren. Die Integration ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiterdaten zwischen den beiden Anwendungen zu synchronisieren. Diese Integration ist über Zapier, eine Anwendung eines Drittanbieters, möglich. 

Schlussfolgerung

Namely und BambooHR sind beide großartige HR-Softwareoptionen für kleine Unternehmen. Sie bieten eine Reihe von Funktionen, die Unternehmen benötigen, wie Bewerberverfolgung, Onboarding und Leistungsmanagement. 

Es gibt jedoch einige wesentliche Unterschiede zwischen den beiden. Vor allem ist es ein umfassenderes HR-System. Ich empfehle es für Unternehmen, die eine All-in-One-HR-Lösung benötigen. Es ist zwar etwas teurer, aber die zusätzlichen Funktionen sind es wert. 

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