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Justworks vs. Zenefits

Justworks vs. Zenefits: Was ist besser?

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Unter David Borgogni

Zuletzt aktualisiert am 24. April 2023 von Ewen Finser

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens kann die Verwaltung von Mitarbeitern ein wenig Kopfzerbrechen bereiten - und genau hier setzt unser Justworks vs Zenefits Vergleich kann Ihnen vielleicht weiterhelfen.

Beide Plattformen machen es viel einfacher (und schneller), einige der kopfzerbrechenden Aufgaben zu erledigen, wenn es um die Verwaltung von Mitarbeitern geht, einschließlich der Verwaltung von HR, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und der Einhaltung von Gesetzen - aber welche ist besser?

Wir werden uns beide Plattformen ansehen, zunächst die Unterschiede und Gemeinsamkeiten, und dann jede Plattform im Detail betrachten.

Fangen wir mit den Unterschieden zwischen den beiden an.

Hauptunterschiede zwischen Justworks und Zenefits

Die wichtigsten Unterschiede zwischen Justworks und Zenefits sind:

  • Justworks bietet einen wettbewerbsfähigen Tarif für die Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung, Zenefits hingegen nicht.
  • Justworks ist pro Monat und Mitarbeiter wesentlich teurer, während Zenefits günstiger ist.
  • Justworks legt den Schwerpunkt auf Schulungen zur Bekämpfung von Belästigung, während Zenefits sich mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentriert.
  • Justworks hat keine mobile App, Zenefits hingegen schon
  • Justworks bietet nicht so viele Funktionen für das Leistungsmanagement, während Zenefits in diesem Bereich sehr viel zu bieten hat.

Der wichtigste Punkt dabei ist, dass Zenefits Ihren Mitarbeitern Zugang zu wesentlich günstigeren Tarifen für Versicherungen und andere Leistungen verschafft. Dies hat jedoch seinen Preis - die monatliche Rate ist viel höher als bei Zenefits, was kleinere Unternehmen aus dem Markt drängen kann.

Zenefits hat ein paar Funktionen, die Justworks nicht. Sie konzentrieren sich mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, bieten aber nicht die Mobbing-Schulungen an, die Justworks über seine Plattform anbietet. Zenefits hat eine mobile App, was für die Mitarbeiter ein großer Vorteil ist. Außerdem bieten sie mehr Funktionen für das Leistungsmanagement.

Justworks vs. Zenefits: Die Gemeinsamkeiten

Sie haben auch ein paar Dinge gemeinsam:

  • Beide bieten einen Kalender an, den Sie an Ihre eigenen wichtigen Termine anpassen können
  • Beide erleichtern die Verwaltung der Gehaltsabrechnung
  • Beide automatisieren einen Teil des Onboarding-Prozesses und machen ihn dadurch viel schneller und einfacher
  • Beide helfen Ihnen dabei, die Vorschriften auf allen Ebenen einzuhalten
  • Beide erleichtern die Verwaltung von Anträgen auf bezahlte Freistellung erheblich.

Schauen wir uns nun die einzelnen Plattformen genauer an.

Justworks vs. Zenefits: Was ist Justworks?

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Justworks ist ein professioneller Arbeitgeberverband und Anbieter von Gehaltsabrechnungen. Sie bieten Zugang zu Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR, Compliance und einigen Zeitmanagement-Tools, aber auch Zugang zu günstigeren Tarifen für Krankenversicherung und andere Leistungen - Tarife, die normalerweise nur von großen Unternehmen angeboten werden.

Sie eignen sich besonders gut für mittlere bis große Unternehmen, die ihren Mitarbeitern bessere Leistungen bieten wollen.

Was ist Zenefits?

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Zenefits ist eine Plattform mit vielen Leistungen, Gehaltsabrechnungen und HR-Tools. Mitarbeiter können ihr Onboarding-Verfahren abschließen, ihre Dokumente und Gehaltsabrechnungen einsehen und ihre eigenen Arbeitszeiten mit der mobilen App verfolgen, wo immer sie sind. Prozesse können automatisiert werden, wodurch HR-Teams Zeit und Geld sparen.

Es richtet sich an Unternehmen jeder Größe, die ihre Mitarbeiter einfacher verwalten wollen.

Justworks - die wichtigsten Merkmale

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Auszahlungen

Justworks verfügt über eine Vielzahl von Funktionen, die den Einstellungsprozess und das Onboarding erleichtern. Alles wird online über das Dashboard abgewickelt, und es ist für die Mitarbeiter einfach, Informationen wie z. B. Details zur direkten Einzahlung einzugeben.

Sobald das Onboarding-Verfahren abgeschlossen ist, haben die Mitarbeiter vollen Zugriff auf ihre Informationen. Sie können ihre W-2s, Leistungsbeurteilungen und Aktienoptionszuteilungen einfach über das Dashboard einsehen. Auch Manager können die Historie der Mitarbeiter einsehen.

Mit Justworks können Sie bezahlte Abwesenheitszeiten verwalten. Urlaubs- und Krankheitsrichtlinien können allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, und das Management kann die aufgelaufenen Beträge verfolgen und Anträge genehmigen. Die Mitarbeiter können den Arbeitskalender mit ihren eigenen Kalendern synchronisieren und die bezahlte Freistellung anderer Personen einsehen.

Das Berechtigungssystem ist eine gute Funktion, da es Ihnen erlaubt, flexibel festzulegen, wer welche Informationen sehen kann. So können Sie beispielsweise Ihrem Buchhalter den Zugriff auf Kostenerstattungen erlauben.

Es gibt auch ein Unternehmensverzeichnis, in dem Richtlinien und ein Kalender mit wichtigen Terminen abgelegt werden können. Es ist eine gute Idee, all diese Informationen für jeden Mitarbeiter leicht zugänglich zu machen.

Mitarbeiter-Management

Justworks bietet eine Reihe von Vorlagen und Anleitungen zur Leistungsverbesserung. In ihrem Blog finden Sie Empfehlungen für Leistungsbeurteilungen, und Sie können ihren Kalender nutzen, um diese Termine in regelmäßigen Abständen zu vereinbaren.

Was den Schutz der Mitarbeiter betrifft, so liegt der Schwerpunkt auf der Schaffung eines belästigungsfreien Arbeitsplatzes. Die Nutzer erhalten kostenlosen Zugang zu Online-Schulungen (die von EVERFI durchgeführt werden), die auf der Justworks-Plattform verfügbar sind. Diese Schulung schützt Ihre Mitarbeiter vor Belästigung und trägt zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds bei.

Sie können Ihren Mitarbeitern auch Wellness-Angebote unterbreiten, z. B. Fitness-Mitgliedschaften, Bike-Sharing und Unterstützung für das geistige und körperliche Wohlbefinden.

Gehaltsabrechnung

Gehaltsabrechnung

Justworks vereinfacht die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, selbst für externe Mitarbeiter oder Freiberufler. Es kann direkte Einzahlungen für Voll- und Teilzeitbeschäftigte automatisieren und unterstützt sogar die zweiwöchentliche Bezahlung von Stunden- und Gehaltsempfängern. Sie können auch Auftragnehmer und Freiberufler direkt über die Plattform bezahlen.

Justworks verschickt automatisch E-Mails, um die Mitarbeiter zu benachrichtigen, wenn sie bezahlt wurden. Sie können sogar über verschiedene Bankkonten bezahlt werden, und ihre Zahlungsdaten sind über Online-Lohnabrechnungen leicht zugänglich.

Im Hinblick auf die Einhaltung von Vorschriften bieten sie das so genannte "Justworks Shield" an. Dieser schützt Sie, indem er sicherstellt, dass Sie die Vorschriften auf lokaler, bundesstaatlicher und nationaler Ebene einhalten. Alles, was mit der Einbehaltung, Meldung und Überweisung von Lohnsteuern zu tun hat, wird für Sie erledigt (zusammen mit der Einreichung von W-2s und 1099s). Im Grunde genommen kann Justworks Ihnen eine Menge Kopfschmerzen ersparen, indem es sich um alles kümmert, was Sie brauchen, um die Vorschriften einzuhalten.

Sie können sich auch über die Arbeitnehmerentschädigung und die staatliche Arbeitslosenversicherung auf dem Laufenden halten. Außerdem ermutigt sie Sie, auf dem Laufenden zu bleiben, indem sie in ihrem Blog und in ihrem Newsletter über Änderungen der Vorschriften berichtet.

Vorteile

Abwesenheitsantrag

Eine echte Stärke der Justworks-Plattform ist das Angebot an Leistungen für Arbeitnehmer. Justworks arbeitet mit ausgewählten Anbietern zusammen, um bessere Preise für grundlegende Leistungen wie Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung zu erzielen. Sie bieten Ihnen Preise, die normalerweise nur für größere Unternehmen gelten.

Das kann für Ihr Unternehmen eine echte Kostenersparnis bedeuten. Die Mitarbeiter haben auch Zugang zu den On-Demand-Primärpflegediensten von One Medical und zu den persönlichen Beratungsdiensten von Health Advocate, ohne dass dafür zusätzliche Kosten anfallen.

Wenn es um die Altersvorsorge geht, macht es Justworks einfach, die Gehaltsabrechnung mit 401(k)-Rentenplänen zu verbinden. Dies geschieht alles über die Plattform, was die Verwaltung erleichtert. Sie können einen der Anbieter von Justworks nutzen oder stattdessen Ihren derzeitigen Anbieter verwenden.

Terminplanung und Zeitmanagement

Justworks macht die Zeiterfassung für stundenweise Beschäftigte einfach. Sie bieten Zeitkarten an, um Fehler bei der Gehaltsabrechnung zu vermeiden - es ist einfach, die Stunden zu erfassen und die Anwesenheit mit Hilfe der TSheets- oder Boomr-Integrationen zu verwalten und zu verfolgen.

Außerdem gibt es die Kalenderverwaltung die wir bereits erwähnt haben - mit der Sie bezahlte Freistellungen, wichtige Geschäftsereignisse und Geburtstage von Mitarbeitern erfassen können. Das hilft allen, auf dem Laufenden zu bleiben.

Berichterstattung

Justworks bietet maßgeschneiderte Berichte. Anhand der wichtigsten Daten werden Berichte mit nützlichen Informationen erstellt, die sofort angezeigt werden können.

Sie bieten Berichte in einer Vielzahl von Kategorien an:

  • Bericht über den Stand der Ausbildung
  • PTO-Guthaben
  • Onboarding-Status
  • Arbeitsgeschichte
  • Letzte Gehaltsänderung
  • Personalbestand
  • Betriebszählung
  • PTO-Anträge
  • Gehaltsabrechnung
  • Nutzung der Vorteile
  • Ruhestand
  • Verwendung von Zeitkarten

Sie können die Daten aus diesen Berichten in eine CSV-Datei für Ihre Unterlagen exportieren.

Integrationen

Justworks bietet eine Reihe von Integrationen mit Buchhaltung Plattformen, darunter QuickBooksQuickBooks Online, und Xero. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels gibt es noch nicht viele Integrationen, aber das kann sich in Zukunft ändern.

Zenefits - die wichtigsten Funktionen

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zenefits Mitarbeiter

Zenefits bietet HR-Tools für den gesamten Lebensweg eines Mitarbeiters, beginnend mit dem Einstellungsprozess. Es werden vorgefertigte Vorlagen für Stellenangebote angeboten, oder Sie können Ihre eigenen Vorlagen speichern und für alle neuen Mitarbeiter verwenden. Sie können auch Prüfungen mit dem Partnerunternehmen Checkr durchführen.

Eine der wichtigsten Funktionen ist der Onboarding-Prozess. Die Mitarbeiter können die Desktop-App verwenden oder die mobile App herunterladen, um alle auszufüllenden Formulare auszufüllen, und da sie elektronische Unterschriften zulassen, können Sie auf diese Weise papierlos arbeiten, wenn Sie dies wünschen. Die Steuerdokumente werden auf der Grundlage der von den Mitarbeitern in der Onboarding-Phase gemachten Angaben digital erstellt.

Die Mitarbeiterverwaltung wird durch die dynamischen Organigramme vereinfacht. Diese ermöglichen es Ihnen, jeden Mitarbeiter (und seine Kontaktdaten) einfach zu sehen, wobei die Mitarbeiter ihre eigenen Kontaktdaten jederzeit eingeben oder bearbeiten können. Das Gleiche gilt für Berater, Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer - und alle neuen Informationen werden automatisch mit der gesamten Plattform synchronisiert.

Zenefits bietet einen gewissen Grad an Automatisierung. So können Sie beispielsweise bestimmte Ereignisse wie Beförderungen, Versetzungen und Kündigungen automatisieren, wodurch Sie Zeit sparen und sicherstellen können, dass die Verfahren jedes Mal konsequent eingehalten werden.

Sie können auch Richtlinien für bezahlte Freistellungen verwalten, die allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden können. Die Mitarbeiter können über die App Freistellungen beantragen, die Sie verwalten und genehmigen können. Sie können auch bestimmte Daten für wichtige Unternehmensereignisse sperren.

Mitarbeiter-Management

Thrive bietet viele Möglichkeiten, die Produktivität und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu steuern. Es gibt ein Zielverwaltungssystem, mit dem Sie Ziele für einzelne Mitarbeiter erstellen, aktualisieren und nachverfolgen können (diese können an umfassenderen Unternehmenszielen ausgerichtet werden). Die Ziele können dann in die Leistungsbeurteilung integriert werden, die wiederum mit Zenefits leicht zu verwalten ist. Sie können einen Leistungsbewertungszyklus einrichten, wobei Zenefits Sie darüber informiert, wann Bewertungen abgeschlossen werden müssen. Formulare für Leistungsbeurteilungen (für Manager und Mitarbeiter) gibt es in Form von anpassbaren Vorlagen.

Das Tool für persönliche Besprechungen ist eine gute Ergänzung dazu. Damit können Sie problemlos Tagesordnungen austauschen, Aktionspunkte erstellen und private Notizen machen.

In Zusammenarbeit mit Thrive fördern sie auch das Wohlbefinden. Dies hilft Ihnen bei der Verbesserung des Arbeitsumfelds, indem es die Probleme der Mitarbeiter aufspürt und ihnen dann Werkzeuge und Ideen zur Verfügung stellt, die sie befolgen können. Es ist eine kleine Funktion, die aber einen großen Unterschied für die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter machen kann - was wirklich wichtig ist.

Gehaltsabrechnung

zenefits Gehaltsabrechnung

Wenn die Mitarbeiter die Zeiterfassungs- und Zeitplanungstools verwenden, werden diese automatisch mit dem Gehaltsabrechnungssystem verbunden. Die Mitarbeiter können alle von ihnen geleisteten Arbeitsstunden einsehen und sehen, was und wann sie bezahlt werden. Sie können die Gehälter Ihrer Mitarbeiter ganz einfach aktualisieren, was über die Plattform hinweg synchronisiert wird. Außerdem gibt es ein Erinnerungssystem, mit dem Sie sicherstellen können, dass wichtige Aufgaben pünktlich erledigt werden.

Die Mitarbeiter können über die App auf ihre Gehaltsabrechnungen zugreifen. Sie können detaillierte Aufschlüsselungen der Abzüge einsehen, und Sie können Nachrichten zu ihren Gehaltsabrechnungen hinzufügen, um Extrazahlungen oder Boni zu erklären.

Bestimmte Aktionen, wie Boni und Provisionen, können in großen Mengen durchgeführt werden, was Ihrem HR-Team viel Zeit spart.

Mit Zenefits können Sie auch eine ganze Reihe anderer Dinge tun. Sie können direkte Einzahlungen für Mitarbeiter vornehmen, Trinkgelder für Beschäftigte in der Dienstleistungsbranche melden, benutzerdefinierte Verdienstcodes erstellen, mehrere Gehaltssätze auf der Grundlage von Rollen zuweisen und Zahlungen an Child Support Agenturen unterstützen.

Mit Zenefits ist die Steuerabwicklung einfach, da die Einreichung und die Einbehaltung automatisch erfolgen. Zenefits sorgt dafür, dass Sie jederzeit die Vorschriften einhalten (die üblichen Formulare auf lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Ebene werden erledigt). Wenn ein neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen anfängt, wird der Staat automatisch benachrichtigt. Dies erspart Ihrem HR-Team eine Menge Kopfzerbrechen, wenn es darum geht, die Vorschriften einzuhalten, und gibt Ihnen die Gewissheit, dass nichts vergessen wird.

Vorteile

Mit Zenefits können Sie auch über die Leistungen für Arbeitnehmer auf dem Laufenden bleiben. Sie können mit Ihrem derzeitigen Makler zusammenarbeiten oder stattdessen einen der zugelassenen Makler beauftragen (verfügbar in 49 Staaten). Die Mitarbeiter können sich anmelden und erhalten klare Informationen über alle ihre Optionen, wenn es um Leistungen geht. Sie können über die App jederzeit auf Pläne, Guthaben und Ansprüche zugreifen. Außerdem können sie ihre Leistungen mit anderen Apps und Diensten verknüpfen. Die Möglichkeit, schnell und einfach auf diese Informationen zuzugreifen, ist für die Mitarbeiter von großem Nutzen.

Terminplanung und Zeitmanagement

Zenefits macht es den Mitarbeitern leichter, ihre Zeit zu erfassen. Das ist sowohl für sie als auch für Sie nützlich, denn so können Sie ihnen den korrekten Betrag zahlen, ohne dass sie sich den Kopf zerbrechen müssen, wie viel sie für die geleisteten Stunden zu zahlen haben. Freiberufler, Auftragnehmer und Angestellte können sich mit der App virtuell anmelden, wobei ein Schutz vor Betrug eingebaut ist (Sie können sie zum Beispiel bitten, bei der Anmeldung ein Foto zu machen).

Sie können Schichten für Ihre Mitarbeiter erstellen und bearbeiten und ihre Aktivitäten in einem Kalender anzeigen - und sie werden automatisch benachrichtigt, wenn ein neuer Zeitplan erstellt wird. Sie können Termine blockieren und so einen anpassbaren Kalender erstellen, der für Ihr Unternehmen geeignet ist.

Berichterstattung

Sie können Berichte in den folgenden Bereichen schnell einsehen:

  • Zusammenfassungen der Vergütungen
  • Statistiken zur Chancengleichheit
  • Aktivitäten des Personalbestands
  • Gewährte Aktienoptionen
  • Umschlagshäufigkeit

Sie können auch Berichte für eine ganze Reihe von Dingen erstellen, z. B. Gehaltsabrechnung, Abzüge und Beiträge, Löhne und Steuern, Pfändungsberichte, Zahlungen von Auftragnehmern, Steuerzahlungen, Steuerverbindlichkeiten und vieles mehr. Sie können auch "All-in-One"-Berichte erstellen, die umfassend sind und mit anderen Teammitgliedern geteilt werden können.

Integrationen

Zenefits bietet Integrationen mit anderen Plattformen in den folgenden Kategorien:

  • Produktivität
  • Verfolgung von Bewerbern
  • Sparen im Ruhestand
  • Buchhaltung
  • Finanzen
  • Reisen
  • Verwaltung der Mitarbeiter
  • Leistungsmanagement

Justworks vs. Zenefits - Unterstützung

Justworks

Das Justworks-Hilfezentrum ist in zwei Bereiche unterteilt - Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es ist einfach zu navigieren und bietet Ihnen Artikel und Anleitungen zur Nutzung der Plattform. Es gibt auch einen regelmäßig aktualisierten Blog.

Sie machen es auch sehr klar, wie Sie sie kontaktieren können, mit Unterstützung über Telefon, E-Mail, Twitter, Slack und SMS angeboten. Sie haben ein 24/7 Support-Team zur Verfügung - das ist ein großes Plus.

Zenefits

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In der Wissensdatenbank finden Sie einige Artikel, die Ihnen helfen, sich auf der Plattform zurechtzufinden, sowie FAQs und Tutorials, die Ihnen helfen, die Grundlagen zu erlernen. Sie benötigen ein Konto, um Support zu erhalten, wenn Sie ein Problem haben, aber Benutzer berichten, dass sie langsam reagieren können, was wirklich schade ist.

Justworks vs. Zenefits - Preisgestaltung

Justworks

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Justworks hat zwei Preispläne: Basic und Plus. Die Preise variieren - je mehr Mitarbeiter Sie haben, desto günstiger wird es pro Mitarbeiter.

Grundlegend

  • <25 Mitarbeiter - $49 pro Monat und Mitarbeiter
  • 25-99 Mitarbeiter - $44 pro Monat und Mitarbeiter
  • 100-174 Mitarbeiter - $39 pro Monat und Mitarbeiter
  • 175+ Mitarbeiter - Preis auf Anfrage

Der Basisplan umfasst:

  • Gehaltsabrechnungsfunktionen, einschließlich Off-Cycle-Zahlungen und Zahlungen an Lieferanten und Auftragnehmer
  • Lohnsteueranmeldungen, W-2- und 1099-Anmeldungen sowie Arbeitslosenversicherungsanmeldungen durch den Arbeitgeber
  • Haftpflichtversicherung für Beschäftigungsverhältnisse
  • HR-Beratung
  • Schulungen zur Prävention von Belästigung und zur Integration
  • Online-Anwerbung von Mitarbeitern
  • PTO-Verwaltung
  • Kalender, Dokumentationszentrum und Verzeichnis
  • Integrationen von Buchhaltungssoftware
  • Berichterstattung
  • Vorteile für Pendler
  • Einrichtung planen
  • Zugang zu Leistungen zu den Tarifen großer Unternehmen - einschließlich Arbeitsunfall-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, Gesundheits- und Wellnessleistungen, Fitnessmitgliedschaften und 401(k)s

Plus

  • <25 Mitarbeiter - $99 pro Monat und Mitarbeiter
  • 25-99 Mitarbeiter - $89 pro Monat und Mitarbeiter
  • 100-174 Mitarbeiter - $79 pro Monat und Mitarbeiter
  • 175+ Mitarbeiter - Preis auf Anfrage

Dies beinhaltet alles, was im Basic-Tarif enthalten ist, plus

  • COBRA-Verwaltung
  • Gesundheitsfürsorge
  • Eine medizinische
  • Zugang zu Leistungen zu Unternehmenstarifen, einschließlich Krankenversicherung, Zahn- und Sehkraftversicherung und HSA/FSA-Konten

Sie können sich die Preispläne im Detail ansehen hier.

Zenefits

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Für Zenefits sind drei Preispläne verfügbar.

Essentials - $8 pro Monat und Mitarbeiter

  • Zentrale HR-Instrumente
  • Zentrale Instrumente des Zeitmanagements
  • Integrationen
  • Mobile App

Wachstum - $14 pro Monat und Mitarbeiter

  • Alles aus dem Essentials-Plan
  • Vergütungsmanagement
  • Leistungsmanagement

Zen - $21 pro Monat und Mitarbeiter

  • Alles aus dem Essentials-Plan
  • Tools für das Wohlbefinden

Sie können mehr über die Preispläne von Zenefit herausfinden hier.

Justworks vs. Zenefits - Vor- und Nachteile

justworks

Justworks

Profis

  • Alles wird über die Justworks-Plattform abgewickelt, einschließlich der Verwaltung von Leistungen und Steuern
  • Es gibt eine Menge Vorteile für die Mitarbeiter - einschließlich eines günstigeren Tarifs für die Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
  • Gesundheits- und Wellnessangebote sowie Schulungen zum Thema Mobbing sind großartig, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern
  • Die Berichte sind detailliert und schnell zu erstellen
  • 24/7-Kundendienst über eine Vielzahl von Kanälen

Nachteile

  • Viel teurer als Zenefits - und für kleinere Unternehmen wird mehr pro Mitarbeiter berechnet

Zenefits

Profis

  • Die mobile App ist einfach zu bedienen
  • Alles ist klar und einfach für die Mitarbeiter, vom Onboarding über die Gehaltsabrechnungen bis hin zu den Leistungen
  • Die Konzentration auf das Wohlbefinden mit ihrer Thrive-Partnerschaft ist ein definitives Plus
  • Erinnerungen helfen Ihrem HR-Team, wichtige Aufgaben pünktlich zu erledigen

Nachteile

  • Das Kundendienstteam reagiert nur langsam auf Anfragen, was nicht gut ist, wenn Sie ein dringendes Problem haben, auf das Sie eine Antwort benötigen.

Justworks vs. Zenefits - Alternativen zum Ausprobieren

paychex

Wenn Ihnen keine dieser Plattformen zusagt, gibt es einige ähnliche Plattformen, die Sie sich ansehen können.

  • Paychex ist eine HR- und Gehaltsabrechnungslösung. Sie bietet Funktionen wie Zeiterfassung, Personalverwaltung, Compliance und Sozialleistungen. Sie können mehr darüber herausfinden hier
  • SurePayroll ist ideal für kleinere Arbeitgeber (z. B. wenn Sie ein Kindermädchen oder eine Reinigungskraft einstellen). Der Schwerpunkt liegt auf Gehaltsabrechnungsdiensten. Sie können mehr darüber lesen hier
  • Gusto ist eine Plattform, mit der Sie Ihre Mitarbeiter mithilfe von Onboarding-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Tools verwalten können. Sie können mehr Details herausfinden über Es wird mit Zenefits verglichen, und auch während Gusto als im Vergleich zu Justworks.

FAQs über Justworks und Zenefits

Stellt Zenefits mir die Kosten für Mitarbeiter in Rechnung, die sich im Urlaub befinden?

Ja - sie gelten nach wie vor als Arbeitnehmer, so dass Sie für sie zahlen müssen.

Kann ich mit Zenefits internationale Arbeitnehmer einstellen?

Sie können sie einstellen und verwalten, aber Sie können sie nicht über die Plattform bezahlen oder ihre Leistungen usw. verwalten - das muss also außerhalb von Zenefits geschehen.

Berechnet Zenefits mir für alle Mitarbeiter den gleichen Betrag?

Ja - Sie müssen für jeden Arbeitnehmer einen Pauschalbetrag zahlen, auch wenn es sich um Teilzeitkräfte handelt.

Gibt es bei Justworks versteckte Kosten (z. B. für die Zahlung von Boni)?

Nein. Es gibt keine versteckten Kosten - nur den monatlichen Standardtarif, in dem alles enthalten ist.

Gibt es bei Justworks eine Mindestanzahl von Mitarbeitern für die Anmeldung oder Lohnabrechnung?

Sie benötigen mindestens zwei Angestellte, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung durchführen zu können (einer davon kann jedoch ein unbezahlter Eigentümer sein).

Hat Justworks eine mobile Anwendung?

Nein, zur Zeit nicht.

Justworks vs. Zenefits Fazit - Was ist besser?

Kurz gesagt: Wir denken Justworks ist die bessere Plattform, wenn es darum geht, was sie den Arbeitnehmern bieten kann.

Die Möglichkeit, günstigere Tarife für die Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung zu erhalten, ist ein enormer Vorteil, der sich sehr positiv auf das Leben Ihrer Mitarbeiter auswirken kann.

Das und die Schulungen zu Belästigungen sowie all die anderen Funktionen, mit denen Ihr HR-Team viel Zeit sparen kann (z. B. die Automatisierung des Onboarding-Prozesses und die Verwaltung von PTO-Anträgen), machen es zu einer wirklich großartigen Plattform. Aber es gibt einen Nachteil - sie ist teurer.

Aus diesem Grund würden wir Zenefits für kleinere Unternehmen empfehlen. Erstens ist es billiger und damit viel zugänglicher. Zweitens bietet es eine große Bandbreite an Funktionen. Es bietet zwar keinen Zugang zu günstigeren Leistungen und Versicherungen, aber es macht es Ihnen als Arbeitgeber leicht, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und die Vorschriften einzuhalten.

Wenn Sie ein sehr kleines Unternehmen sind, kann es eine große Erleichterung sein, wenn Sie sich darum kümmern können - und das zu einem ziemlich anständigen Preis. Auf der Mitarbeiterseite ist die mobile App wirklich nützlich, und die Partnerschaft mit Thrive im Bereich Wohlbefinden ist ein guter Pluspunkt.

Zusammenfassend lässt sich also sagen: Wir empfehlen Justworks für größere Arbeitgeber, und Zenefits für kleinere Unternehmen.

Wenn Sie eine der beiden Plattformen genutzt haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Meinung in den Kommentaren mitteilen!

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