HR

Insperity Überprüfung: Das HR-Tool, das Sie suchen?

Keine Kommentare

Foto des Autors

Unter Julie Thompson

Zuletzt aktualisiert am 24. April 2023 von Ewen Finser

Als Inhaber eines Kleinunternehmens wissen Sie, wie viel Zeit Personalwesen und Gehaltsabrechnung in Anspruch nehmen können, vor allem, wenn Sie nicht über die Mittel verfügen, um einen oder mehrere Vollzeitmitarbeiter einzustellen. Zum Glück gibt es eine erschwingliche Lösung, die sich um Ihre Mitarbeiter kümmert und Ihnen ein paar Hüte abnimmt.

Wenn Sie sich für eine Professional Employer Organization (PEO) entscheiden, können die Leistungen Ihres Unternehmens mit denen eines Großunternehmens konkurrieren. Ein beliebter PEO, Insperity, ist einer der größten Kunden von United Healthcare. Dies führt zu deutlich niedrigeren Krankenversicherungsprämien für Ihre Mitarbeiter und macht ein eigenes HR-Team überflüssig.

Wenn Sie mit HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Aufgaben frustriert sind und Ihren Mitarbeitern bessere Leistungen bieten wollen, könnte Insperity die Antwort sein.

Was ist Insperity?

Insperity ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die Personalwesen, Lohnbuchhaltung, Risikomanagement und Verwaltung von Sozialleistungen anbietet. Die Dienstleistungen werden ab 5 bis 5.000 Mitarbeitern empfohlen. Um Mitglied zu werden, muss Ihr Unternehmen das Minimum von 5 Mitarbeitern erfüllen (Ausnahmen werden von Insperity-Vertretern geprüft).

Der Hauptvorteil einer PEO sind niedrigere Kosten für die Gesundheitsversorgung. Aber auch die Automatisierung des Einführungsprozesses und die Unterstützung bei der Personalverwaltung, der Gehaltsabrechnung, der Einhaltung von Vorschriften und der Schulung sind lohnende Gründe für die Inanspruchnahme einer PEO.

Insperity Geschichte

Insperität

Insperity (ehemals Administaff) wurde 1986 von dem Unternehmer Paul Sarvadi gegründet. Bis 2001 schaffte es das Unternehmen auf die Forbes 500-Liste. Insperity wird derzeit mit $4,3 Mrd. bewertet und hat landesweit mehr als 70 Niederlassungen.

Das Hauptaugenmerk von Insperity liegt darauf, Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen, damit die Gemeinden florieren können. Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, sich ehrenamtlich zu engagieren und sich in ihren Gemeinden einzubringen. Derzeit werden 5 Schwerpunktbereiche unterstützt, darunter Gesundheits- und Sozialdienste, Bildung, Militär und Veteranen, Tierschutzorganisationen sowie Umwelt und Naturschutz.

Profis

  • Zugang zu wertvollen Schulungskursen
  • Einfache Nutzung der Online-Plattform
  • Mitarbeiter und Geschäftsinhaber haben Zugriff auf persönliche Informationen, einschließlich Zeit, Anwesenheit, Urlaubsanträge, 401K, HSA, FSA und mehr
  • Mitarbeiter-Hilfsprogramm
  • Günstigere Krankenversicherung
  • 401(k)-Verwaltung
  • Elektronische Mitarbeiterdatenbank
  • Persönliche und telefonische Unterstützung der Personalabteilung

Nachteile

  • Mindestens 5 Beschäftigte (für Ausnahmen wenden Sie sich bitte an den Kundendienst)
  • Keine Aufschlüsselung der Gebühren
  • Konkrete Optionen für Gesundheitsfürsorge, 401(k), usw. (Da sie dies für Sie verwalten, müssen Sie akzeptieren, was sie an Plänen anbieten)

Systemanforderungen

Windows
Apple OS X
Windows: 7, 8, 8.1 (32 oder 64 Bit), 10 (32 oder 64 Bit)

 

  • Kante
  • Internet Explorer 11
  • Safari 4 oder höher
  • Firefox 17 oder höher
  • Chrome 12 oder höher
Apple OS X: 10.6 - 10.10

 

  • Safari 4 oder höher
  • Firefox 17 oder höher
  • Chrome 12 oder höher

Preisgestaltung

Bei Insperity müssen Sie mindestens 5 Mitarbeiter haben, um die Dienste in Anspruch nehmen zu können. Kleinere Unternehmen können gerne mit einem Vertreter sprechen, um zu sehen, ob sie sich qualifizieren, aber ehrlich gesagt, wenn Sie die Anforderung von 5 Mitarbeitern nicht erfüllen, können Sie von der Wahl eines anderen Dienstes wie Paychex oder Gusto profitieren.

Insperity veröffentlicht seine Preise nicht, da jedes Unternehmen, für das es tätig ist, andere Bedürfnisse hat, eine andere Anzahl von Mitarbeitern beschäftigt und andere Software-Zusatzmodule benötigt. Leider ist in dieser Branche eine intransparente Preisgestaltung gang und gäbe, und Sie sollten damit rechnen, dass Sie bei jedem Unternehmen ein Angebot einholen müssen.

Allerdings sind Plattformen wie Gusto und Justworks haben eine transparente Preisgestaltung, so dass Sie ein Gefühl dafür bekommen können, was Sie für HR- und Gehaltsabrechnungsdienste einplanen müssen.

Das Preismodell von Insperity konzentriert sich auf die Kosten pro Mitarbeiter und nicht auf den Prozentsatz der Lohnsumme. Dies ist für Unternehmen mit einem knappen Budget von Vorteil, da sich Ihre monatliche Zahlung an Insperity nicht ändert, solange Sie keine zusätzlichen Mitarbeiter einstellen.

Außerdem muss sich Ihr Unternehmen bei Insperity nicht an einen langfristigen Vertrag binden. Die meisten kleinen Unternehmen können sich für einen Jahresvertrag anmelden, haben aber die Möglichkeit, diesen mit einer Frist von 30 Tagen zu kündigen.

Leider bietet Insperity keine kostenlose Testversion an. Die Mitarbeiter können Ihnen jedoch Demos zeigen und alle Fragen beantworten, die Sie vor der Anmeldung haben.

Insperity Preisgestaltung

Eigenschaften

TimeStar

TimeStar ist die Zeiterfassungsplattform von Insperity. Virtuelle Stechuhren sorgen für genaue Gehaltsabrechnungen und bieten Sicherheit und Komfort für die Mitarbeiter.

TimeStar bietet die folgenden Zeiterfassungsoptionen: Ausweis (Verwendung der Hardware von Insperity für Mitarbeiterausweise), biometrisch (Fingerabdruck), mobil (Smartphone oder Tablet) und Web Punching (über den Firmencomputer).

Manager können automatische Warnungen über mögliche Überstunden erhalten. TimeStar kann erhebliche Kosteneinsparungen bringen, wenn Sie Überstunden vermeiden wollen. Die Plattform macht es einfach, Pläne umzustellen, um Ihr Gehaltsbudget in Schach zu halten.

TimeStar spart den Managern auch Zeit, indem es die Urlaubsanträge der Mitarbeiter per E-Mail oder per Plattformalarm weiterleitet. Manager können mit nur einem Klick eine Freistellung genehmigen oder ablehnen.

Mitarbeiter-Selbstbedienung

Insperity ermöglicht dem Geschäftsinhaber und dem Mitarbeiter den Zugang zu Einführungsdokumenten, Arbeitszeitverfolgung, Urlaubsanträgen und detaillierten Informationen zu Sozialleistungen.

Dies ist ein bedeutender Vorteil für HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, da die Gewährung eines 24/7-Zugriffs auf die Konten das Vertrauen der Mitarbeiter stärkt und dem Unternehmer Zeit am Telefon mit dem Kundendienst zur Überprüfung der Dokumente erspart.

Einhaltung der Vorschriften

Stellen Sie die Einhaltung der Vorschriften mit der Onboarding-Software von Insperity sicher. Mitarbeiter können alle erforderlichen Informationen eingeben, einschließlich digitaler Unterschriften.

Brauchen Sie Hilfe bei der Einstellung eines neuen Teams? Insperity bietet gegen eine zusätzliche Gebühr Schulungen an.

Auch die Einhaltung von Personalvorschriften ist für die meisten kleinen Unternehmen eine große Hürde. Die Plattform bietet Schulungen zu gängigen HR-Themen wie Diskriminierung, Drogentests, Bundes- und Landesgesetze, Hintergrundüberprüfungen, Leistungsbewertungen und Ansprüche bei Arbeitslosigkeit.

Gehaltsabrechnung

Mitarbeiter werden die verschiedenen Optionen für die Gehaltsabrechnung zu schätzen wissen, darunter direkte Einzahlung, Epaystub und Gehaltsabbuchungskarte. Unternehmenseigentümer können vorgefertigte oder benutzerdefinierte Lohnabrechnungsberichte erstellen und die Lohnsteuer ist mit Insperity ein Kinderspiel.

Mit den vielfältigen Zeiterfassungsoptionen der Plattform TimeStar wird die Lohnabrechnung sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer vereinfacht. Arbeitgeber erhalten ein genaues Stundenkonto und Arbeitnehmer können alle ihre Lohnabrechnungen in der mobilen App einsehen.

Mobile App

Insperität

Die Insperity Mobile App ist sowohl für Android und iOS. Die kostenlose App bietet Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, 401(k), FSA und mehr.

Die Apps haben gemischte Kritiken mit einer durchschnittlichen Bewertung von 3,5 von 5 Sternen. Die Nutzer beschweren sich häufig über Probleme bei der Anmeldung, keinen TimeStar-Zugang und den Mangel an detaillierten Informationen (im Vergleich zur Website).

Die Nutzer schätzen den mobilen Zugriff auf Leistungsinformationen, insbesondere die digitale Krankenversicherungskarte, wenn sie beim Arzt sind oder ein Rezept einlösen.

Trotz der Unzulänglichkeiten der App hat Insperity ein offenes Ohr für die Probleme der Nutzer und bietet Lösungen an, einschließlich einer direkten Kundendienstnummer, die bei der Behebung der Probleme hilft.

Krankenkasse

Insperity bietet Unternehmen mehrere Versicherungsoptionen an, um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu erfüllen. Die Mitarbeiter können aus Optionen für die medizinische Versorgung (plus Rezepte), die zahnärztliche Versorgung und die visuelle Versorgung sowie einem Konto für flexible Ausgaben (FSA) wählen. Mitarbeiter können sich für eine reine Krankenversicherung oder eine Kombination entscheiden und sogar einen Versicherungsschutz für die Lebensgefährtin oder den Lebensgefährten und deren Angehörige abschließen.

FSA kann von Arbeitnehmern, Arbeitgebern oder einer Kombination aus beidem finanziert werden. FSA ist vorteilhaft für die Verwendung von Vorsteuerdollar zur Bezahlung von medizinischen Ausgaben.

Mitarbeiter-Hilfsprogramm

Das Employee Assistance Program kann sich diskret um die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kümmern. Das EAP bietet erschwingliche Beratungsdienste, Hilfe bei Suchtproblemen und vieles mehr. Einige Dienste sind kostenlos, für andere müssen die Mitarbeiter selbst aufkommen.

401(k)

Ein 401(k)-Plan ist ein Vorteil, den viele Arbeitnehmer auf dem heutigen Markt suchen. Insperity kann sich um den 401(k)-Plan für Mitarbeiter und die Einhaltung von Vorschriften kümmern und den Plan sogar an Ihre spezifischen Unternehmensanforderungen anpassen.

Leistungsmanagement für Mitarbeiter

Um die Unternehmensmoral auf einem Höchststand zu halten, ist es wichtig, Ihre Mitarbeiter regelmäßig zu loben. Dies kann in Form einer Beförderung oder eines Bonus geschehen.

Um zu sehen, wer dieser Belohnung würdig ist, kann Insperity Ihnen helfen, personalisierte Leistungsbewertungen für alle Mitarbeiter zu erstellen. Jetzt können Sie die Akte eines jeden Mitarbeiters leicht einsehen und wissen sofort, wo seine Stärken und Schwächen liegen.

Ihre Mitarbeiter auf dem neuesten Stand der Branche zu halten, ist ein Gewinn für beide Seiten, kann aber schnell kostspielig werden. Insperity bietet Tausende von Kursen zu hilfreichen Themen wie Wirtschaft und Technologie an. Diese Kurse können im Selbststudium absolviert werden und lassen sich leicht einige Stunden pro Woche in den Terminkalender der Mitarbeiter einbauen. Wenn lebenslanges Lernen für Sie wichtig ist, bietet Insperity mehr Weiterbildungsmöglichkeiten als seine Wettbewerber.

Beschleunigung der Arbeitskräfte

Wenn Sie einen A-la-carte-Ansatz für HR bevorzugen, bietet die Plattform ein Workforce Acceleration-Paket an. Sie müssen sich zunächst für den Gehaltsabrechnungsdienst von Insperity anmelden und haben dann Zugang zu den HR-Diensten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

  • Rechnungswesen und Buchhaltung
  • Verwaltung von Sozialleistungen
  • Rekrutierung
  • HR-Beratung
  • 401(k)
  • Leistungsmanagement
  • Einhaltung des ACA
  • Entwicklung der Personalpolitik
  • Ausbildung

OrgPlus RealTime Professional

Insperity Charting Software

Insperity hat die weltweit #1-Software für Organigramme entwickelt. Die Software ist Cloud-basiert, so dass nichts heruntergeladen werden muss und sie ist mit mehreren Webbrowsern kompatibel.

Visualisieren Sie die Daten Ihres Unternehmens auf einfache Weise und treffen Sie strategische Entscheidungen, die das Unternehmenswachstum beschleunigen und für mehr Klarheit sorgen können. Das Add-on ist als Express (weniger als $14 pro Monat bei jährlicher Abrechnung) und Professional (weniger als $26 pro Monat bei jährlicher Abrechnung) erhältlich. Express unterstützt bis zu 500 Mitarbeiter, während Professional für 500+ Mitarbeiter geeignet ist.

Mit OrgPlus RealTime können Sie Mitarbeiterdaten importieren und mit Hilfe von Drag-and-Drop-Werkzeugen benutzerdefinierte Diagramme erstellen. Mehrere Benutzer können auf Diagramme zugreifen, was die Zusammenarbeit erleichtert. Diagramme können in einer Vielzahl von Formaten veröffentlicht werden, darunter Word, HTML, PDF und PowerPoint. Geben Sie Berichte über das Intranet, das Netzlaufwerk oder per E-Mail weiter.

Kundenbetreuung

Insperity-Kundendienst

Insperity bietet Online-Chat (Vertrieb), E-Mail und telefonischen Kundendienst. Je nach Art der Frage(n), die Sie haben, stehen verschiedene Telefonnummern zur Verfügung, darunter Full-Service-HR, Spesenabrechnung, TimeStar, Organigramme, Leistungsbeurteilungen, Rechnungswesen und Buchhaltung.

Das Kundendienstteam ist sehr reaktionsschnell und kennt sich mit der Software gut aus. Wenn Sie ein größeres Unternehmen sind, können Sie sich für einen Kundenbetreuer qualifizieren. Wann immer Sie eine Frage oder ein Problem mit der Plattform haben, können Sie sich an Ihren Kundenbetreuer wenden und erhalten sofortige Hilfe.

Insperity geht bei der Weiterbildung in den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung und Compliance weit über das übliche Maß hinaus. In ihrem Podcast, ihren Webinaren, ihrem Blog (mehr als 600 Artikel von mehr als 100 HR-Experten) und ihren eBooks finden Sie eine endlose Menge an nützlichem Wissen.

Sicherheit

Insperity ergreift Vorsichtsmaßnahmen, um Ihre Daten zu schützen, einschließlich Firewalls und regelmäßiger Überprüfung und Aktualisierung der Sicherheitsmaßnahmen.

Alle Mitarbeiterdaten werden professionell in Fibertown, einem Tier IV-Rechenzentrum, gesichert. Fibertown gewährleistet geringe bis keine Ausfallzeiten und Hochgeschwindigkeitsleistung. Insperity überwacht die Sicherheit rund um die Uhr und prüft sie auf Sicherheitsverstöße.

Alternativen

ADP

ADP

ADP (Automatic Data Processing) ist das weltweit am längsten eingesetzte System zur Lohnabrechnung und Arbeitsplatzverwaltung. Es wird am besten von Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern genutzt. Die Software ist zwar kostspielig, macht dies aber durch fortschrittliche Technologie wieder wett.

Profis

  • Aufmerksame Kundenbetreuung
  • Erweiterte Abrechnungsoptionen
  • Ausgezeichnete HR-Merkmale

Nachteile

  • Mangelnde Transparenz der Preisgestaltung
  • Add-ons können kostspielig werden

Preisgestaltung

  • Variiert je nach Unternehmensgröße und Add-ons

TriNet

TriNet

TriNet bietet einen PEO-Service an, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Unternehmenssteuern und alle HR-Probleme umfasst, die auftreten können, einschließlich solcher, die einen Rechtsstreit erfordern. TriNet eignet sich am besten für mittelgroße Unternehmen, die es vorziehen, Personalwesen und Gehaltsabrechnung auszulagern, anstatt diese Positionen intern zu besetzen.

Profis

  • Einfaches Onboarding
  • Erweiterte Abrechnungsoptionen
  • HR-Merkmale

Nachteile

  • Verwirrende Preisstruktur
  • Fehlende Kundenbetreuung
  • Der Schnittstelle fehlen Anpassungsmöglichkeiten

Preisgestaltung

  • Variiert je nach Unternehmensgröße und Add-ons

Paychex

PayCheck

Paychex hat über 650.000 Kunden und bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Unternehmensversicherungen, Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge und vieles mehr. Es wurde speziell für kleine Unternehmen entwickelt. Es kann sich mit einer einzigen Plattform um Mitarbeiterangelegenheiten und Sozialleistungen kümmern.

Profis

  • Kann landesweit verwendet werden
  • Leicht zu skalieren
  • Pläne zur Gesundheitsversorgung
  • Erweiterte Berichterstattung
  • 24/7 Kundenbetreuung

Nachteile

  • Ausgerichtet auf kleine Unternehmen, möglicherweise nicht leistungsstark genug für große Unternehmen
  • Die Preisgestaltung ist nicht transparent
  • Beschwerden über nicht eingereichte Steuern

Preisgestaltung

  • Variiert je nach Unternehmensgröße und Add-ons

Gusto

Gusto

Gusto, ehemals ZenPayroll, ist ein US-amerikanisches Fintech-Unternehmen mit über 100.000 Kunden. Es wurde von Forbes zum Fintech 50 (2018) ernannt und automatisiert die einst mühsamen Aufgaben des Onboardings neuer Mitarbeiter und ihrer Unternehmensleistungen. Gusto AutoPilot kann sich um Lohnberechnungen und Steuererklärungen kümmern. Wenn Sie Mitarbeiter haben, die in verschiedenen Staaten leben und arbeiten, kann Gusto sich auch darum kümmern.

Profis

  • Landesweit gültig
  • Benutzerfreundlich
  • Transparente Preisgestaltung
  • Schnelle Bearbeitung der Gehaltsabrechnung (2-4 Tage)
  • Kompetenter Kundendienst

Nachteile

  • Einfache Berichte
  • Keine erweiterte Zeiterfassung
  • Gesundheitsleistungen nicht landesweit verfügbar

Preisgestaltung

Gusto hat vier verschiedene Tarife: Basic ($19 pro Monat plus $6 pro Monat pro Person), Core ($39 pro Monat + $6 pro Monat pro Person), Complete ($39 pro Monat + $12 pro Monat pro Person) und Concierge ($149 pro Monat + $12 pro Monat pro Person). Zu den Zusatzleistungen gehören Gesundheitsleistungen, 401K, Workers' Comp, 529 College Savings Plan, Health Savings Account (HSA) und Flexible Savings Account (FSA).

Justworks

Justworks

Justworks ist ein lohnenswerter PEO für HR- und Gehaltsabrechnungsdienste. Wenn Sie jedoch eine All-in-One-Plattform suchen, die Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und Schulungen umfasst, ist Justworks möglicherweise nicht die richtige Lösung für Sie.

Profis

  • Transparente Preise pro Mitarbeiter
  • Kundenbetreuer zur Verfügung gestellt
  • Wellness-Angebote wie kostenlose psychologische Betreuung, Mitgliedschaften in Fitnessstudios und mehr
  • Empfehlungsprogramm

Nachteile

  • Nur 2 Pläne, keine a la carte-Dienste
  • Nicht alle Branchen sind abgedeckt

Preisgestaltung

Basis-Pläne

  • Weniger als 25 Mitarbeiter: $49 pro Mitarbeiter, pro Monat
  • 25-99 Mitarbeiter: $44 pro Mitarbeiter, pro Monat
  • 100-174 Beschäftigte: $39 pro Mitarbeiter, pro Monat
  • 175+ Mitarbeiter: Kontakt für ein Angebot

Plus-Pläne

  • Weniger als 25 Mitarbeiter: $99 pro Mitarbeiter, pro Monat
  • 25-99 Mitarbeiter: $89 pro Mitarbeiter, pro Monat
  • 100-174 Mitarbeiter: $79 pro Mitarbeiter, pro Monat
  • 175+ Mitarbeiter: Kontakt für ein Angebot

FAQs

Frage: Was für eine Art von Unternehmen ist Insperity?

Antwort: Insperity, vormals Administaff, Inc. ist in der Nähe von Houston, Texas, ansässig. Das Unternehmen bietet Personal- und Verwaltungsdienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen an.

Frage: Wem gehört Insperity?

Antwort: Insperity ist im Besitz des Unternehmers Paul Sarvadi. Sarvadi ist der CEO, Autor und Vorsitzende des Unternehmens. Er ist dafür bekannt, die Grenzen des Personalwesens zu verschieben. Insperity wurde auf der Grundlage der fünf Schlüsselbereiche des Unternehmenserfolgs gegründet: Finanzen, Betrieb, Mitarbeiter, Vertrieb und Technologie.

Frage: Wie viele Kunden hat Insperity?

Antwort: Insperity arbeitet mit über 100.000 Unternehmen zusammen. Diese Unternehmen beschäftigen über 2 Millionen Mitarbeiter.

Frage: Was bedeutet PEO?

Antwort: PEO steht für Professional Employer Organization

Frage: Ist Insperity ein zertifizierter PEO?

Antwort: Insperity wurde 2017 vom United States Internal Revenue Service (IRS) als Certified Professional Employer Organization (CPEO) anerkannt.

Frage: Was sind die Insperity-Standorte?

Antwort: Insperity ist in 28 Bundesstaaten und Washington, D.C., vertreten und hat derzeit über 70 Standorte.

Abschließende Gedanken über Insperity

Wenn Sie mindestens 5 Mitarbeiter haben und eine Lösung für die Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung suchen, ist die PEO-Komplettlösung von Insperity vollgepackt mit Funktionen, die Ihnen nicht nur im Alltag Zeit sparen, sondern Ihren Mitarbeitern auch Vorteile bieten, die ein Leben lang halten.

TimeStar's vielfältige Zeiterfassungsoptionen, Mitarbeiter-Selbstbedienungs-Onboarding, Beachtung der Compliance, Employee Assistance Program, Employee Performance Management und OrgPlus RealTime Professional sind einige der besten Werkzeuge in der PEO-Branche.

Außerdem bietet die Plattform A-la-carte-Optionen und erstklassige Schulungsmodule, die die überdurchschnittlichen Kosten rechtfertigen können. Eine einfache und kostenlose mobile App steht zur Verfügung, um Informationen über Mitarbeiter und Gesundheitsleistungen von unterwegs aus abzurufen.

Die Nutzung der All-in-One-Lösung von Insperity bietet im Vergleich zu a la carte unterschiedliche Vorteile. Außerdem können Zusatzleistungen die monatlichen Kosten schnell in die Höhe treiben. Stellen Sie daher im Vorfeld alle Fragen, um sicherzustellen, dass Sie das beste Paket erhalten, das den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht.

Schreibe einen Kommentar

Deutsch