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Gusto Rezension

Gusto Review: Der beste Gehaltsabrechnungsdienst?

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Unter Rosie Greaves

Zuletzt aktualisiert am 24. April 2023 von Ewen Finser

Ein kleines Unternehmen zu führen, kann eine schwierige und komplizierte Aufgabe sein... vor allem, wenn man nicht die richtigen Werkzeuge hat, die einem bei der Expansion helfen. 

Nehmen wir an, Sie sind Inhaber eines kleinen Unternehmens mit Mitarbeitern, die Sie pünktlich bezahlen müssen. In diesem Fall wissen Sie, dass die Durchführung und Verwaltung einer effizienten monatlichen oder wöchentlichen Gehaltsabrechnung System und das Sozialleistungssystem zu entwickeln, erfordert Zeit und viel Liebe zum Detail. 

An dieser Stelle können wir unserem Glücksstern danken, dass es die integrierte Software-Plattformen damit wir nicht Stunde um Stunde damit verbringen müssen, dies manuell zu erledigen. 

Eine effektive All-in-One-Lösung, die sich um diese akribischen Details kümmert, verschafft Ihnen und Ihrem Team mehr Zeit, um sich auf andere Bereiche Ihres Unternehmens zu konzentrieren. Außerdem stellt sie sicher, dass jeder das, was ihm zusteht, rechtzeitig erhält - eine Win-Win-Situation!

Vor diesem Hintergrund sehen wir uns heute eine solche integrierte Plattform an: Gusto. Wir untersuchen alles, was es bietet, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob es das Richtige für Ihr Unternehmen ist. 

Unser Tipp
Warum ich persönlich Gusto bevorzuge

Einfacher zu benutzen, billiger und viel besser skalierbar als die Konkurrenz. Gusto FUNKTIONIERT besser, vor allem für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Wir haben uns für Gusto entschieden und sind unglaublich zufrieden mit dem Support und den Integrationen mit unseren anderen Buchhaltungstools.

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Über Gusto

Gusto beschreibt sich selbst als "Menschenplattform" die es kleinen Unternehmen ermöglicht, ihre Mitarbeiter durch ein effizientes und automatisiertes System zu betreuen Gehaltsabrechnung und Leistungssystem. 

Sie wurde 2012 unter dem Namen ZenPayroll eingeführt. Spulen Sie bis heute vor, und Gusto Gehaltsabrechnungssoftware hat mehr als 100.000 kleine Unternehmen in seinen Büchern und hat mehrere Milliarden Dollar an Gehaltsabrechnungen verarbeitet. 

Es bietet auch die Verwaltung von Sozialleistungen wie 401(k)-Konten und Krankenversicherungen - alles bequem von einer Plattform aus.

Kurz gesagt, Gusto hat sich zum Ziel gesetzt, die Gehaltsabrechnung, die Sozialleistungen und die Personalverwaltung zu vereinfachen, und es scheint, dass es das auch ganz gut schafft! Das Unternehmen rühmt sich mehrerer Pressestimmen, die aus Umfragen resultieren, die es zu Themen wie Covid-19-Entlassungen und der Zukunft der Arbeit durchgeführt hat.

Das gilt auch für die Berichterstattung über die bemerkenswerten Erfolge des Unternehmens, darunter Auszeichnungen wie die Editors' Choice, Best Payroll Software, Editors' Choice Best Payroll Administration Software und Forbes Fintech 50 Awards des PC Magazine.

Gusto Payroll Software Hauptmerkmale

Gusto unterteilt seine Funktionen in die folgenden sechs Kategorien:

  1. Gehaltsabrechnung
  2. Einstellung und Onboarding
  3. HR-Experten
  4. Leistungen für Arbeitnehmer
  5. Zeit-Tools
  6. Gusto-Geldbörse

Schauen wir uns diese nacheinander an:

Gusto Gehaltsabrechnung

Wie Sie wahrscheinlich schon erraten haben, zielen die Lohnabrechnungsfunktionen von Gusto darauf ab, die Zeit zu reduzieren, die Sie für die Durchführung Ihrer Lohnabrechnung benötigen.

Vorbei sind die Zeiten, in denen dies stundenlange Arbeit bedeutete. Stattdessen können Sie von Gustos Gehaltsabrechnungs-Dashboard aus bequem alle Informationen zu Ihren Mitarbeitern einsehen, einschließlich:

  • Namen
  • Jahresgehalt
  • Geleistete Arbeitsstunden
  • Überstunden
  • Freie Zeit
  • Provisionen
  • Boni

Sie können Gehaltsempfänger, Stundenlohnempfänger und Auftragnehmer in die Lohn- und Gehaltsabrechnung von Gusto aufnehmen. 

Das Zeiterfassungstool von Gusto fügt die geleisteten Stunden automatisch hinzu (mehr dazu in einer Sekunde). Wenn Sie bereits einen Zeiterfassungsdienst nutzen, können Sie diesen mit der Lohnabrechnungsfunktion von Gusto synchronisieren.  

Gusto bietet seinen Nutzern auch eine Übersichtsseite. Hier können Sie sehen, welche Steuern abgezogen werden müssen, und Sie erhalten automatische Erinnerungen, wenn sich die Steuergesetze in Ihrem Land ändern. 

Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktion von Gusto übernimmt alle Aspekte der regelmäßigen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Dazu gehören die automatische Synchronisierung der Mitarbeiterstunden und die Zusammenfassung aller Informationen, die Sie vor der Einreichung Ihrer Gehaltsabrechnung überprüfen müssen.

Gusto-Einstellung & Gusto-Onboarding

Der Zweck der Einstellungs- und Onboarding-Funktionen von Gusto ist es, Ihnen Zeit zu sparen, wenn Sie neue Mitarbeiter in Ihr Unternehmen aufnehmen. 

So können Sie z. B. mit einer der praktischen Vorlagen von Gusto Ihre Bewerbungsschreiben an den Stil Ihres Unternehmens anpassen. 

Aber noch beeindruckender ist, dass Sie, wie bei der Gehaltsabrechnung von Gusto, Zugang zu einer zentralen Checkliste mit allen Aufgaben erhalten, die bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters zu erledigen sind. Wenn Sie diese Aufgaben erledigen, können Sie sie abhaken. So ist sichergestellt, dass Sie und Ihr Team genau wissen, was erledigt wurde, damit niemand versehentlich Aufgaben doppelt erledigt!

Auf der Checkliste für die Einarbeitung können folgende Punkte stehen: Versendung von Angebotsschreiben, Aufnahme des Bewerbers in die Gehaltsliste, Abwicklung der Krankenversicherung usw. (Sie können auch andere Leistungen Ihres Unternehmens in die Checkliste aufnehmen).  

Sie können auch alle mitarbeiterbezogenen Dokumente an einem Ort speichern, z. B. Mitarbeiterhandbücher, Vertraulichkeitsvereinbarungen, Formulare für die Steuereinbehaltung, Unternehmensrichtlinien und Einzugsermächtigungen. Von hier aus können Sie Dokumente mit nur einem Klick versenden und elektronische Unterschriften von Ihren neuen Mitarbeitern anfordern. 

Nicht zuletzt bieten die Einstellungs- und Onboarding-Funktionen von Gusto das, was sie als "Software-Bereitstellung und -Entzug". Im Klartext bedeutet dies, dass wir unseren Mitarbeitern dabei helfen, die Software einzurichten, die sie für ihre Arbeit benötigen, z. B. GSuite, Slack, Zoom und Microsoft 365. 

Gusto HR-Experten

gusto

Dies ist für jeden verfügbar, der ein höheres Abonnement hat (wir werden dies weiter unten in diesem Gusto Testbericht behandeln). 

Mit dieser Funktion haben Sie Zugang zu persönlicher HR-Unterstützung durch Experten auf diesem Gebiet. Eine Art Kundendienst auf Abruf. Im Großen und Ganzen bedeutet dies, dass Sie Ihr Unternehmen mit Hilfe der praktischen HR-Leitfäden und Gesetzeswarnungen schützen können, um Geldstrafen zu vermeiden.

Mit diesen Ressourcen können Sie beruhigt sein, denn Sie wissen, dass Sie die gesetzlichen Vorschriften einhalten und bei Bedarf auf ein Team aus der Praxis zurückgreifen können. 

Im Einzelnen erhalten Sie Ratschläge zu Bereichen wie:

  • Beste Einstellungspraktiken
  • Stellenbeschreibungen und Angebotsschreiben
  • Arbeitsrechtspolitik
  • Leistungsbewertungen
  • Ratschläge zur Vermeidung teurer Fehler bei der Einhaltung von Vorschriften, einschließlich Klagen von Mitarbeitern, Verstößen gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und der Verhängung einer ACA-Strafe. 

Gusto Employee Benefits Verwaltung

Obwohl wir weiter oben in diesem Gusto-Testbericht kurz auf die Leistungen für Arbeitnehmer eingegangen sind, verdient diese Funktion eine weitere Erklärung. Sie arbeitet mit Gustos Lohnabrechnung und Gusto Wallet zusammen. 

Sie können ein System zur Verwaltung von Sozialleistungen aufbauen, das sowohl zu Ihrem Unternehmen als auch zu seinen Mitarbeitern passt, indem Sie die folgenden Leistungen über die Gusto-Plattform anbieten und verwalten:

  • Krankenversicherung (Auswahl aus 3.500 Tarifen)
  • Zahn- und Sehkraftpläne 
  • Erstattungsfähige Gesundheitsleistungen
  • Berufsgenossenschaftliche Pläne
  • Vorteile für Pendler
  • Gehaltssplitter
  • 401(k)

.... um nur einige zu nennen!

Ebenso können Ihre Mitarbeiter über die Gusto Wallet Funktion alle ihre Leistungen an einem Ort verwalten, was uns zu den...

Gusto Rezension

Gusto-Geldbörse

Dies ist eine kostenlose App für Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber Gusto nutzen. Mit der Gusto Wallet können Arbeitnehmer ihre Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Ersparnisse bequem von ihrem Smartphone aus verfolgen.

Darüber hinaus haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich finanzielle Ziele zu setzen, die Höhe ihrer Mitarbeiterbeiträge jederzeit zu ändern und in Notfällen sofort auf Bargeld zuzugreifen (Gusto Cashout). 

 Arbeitnehmer können auch eine Gusto VISA ATM Debitkarte beantragen. 

*Um das klarzustellen: Gusto ist keine Bank, sondern arbeitet mit der nbkc bank zusammen, um diesen Service anzubieten. 

Gusto Time Tools

Hier ist eine weitere Funktion, die Hand in Hand mit Gustos Gehaltsabrechnungsfunktion arbeitet. Mit den Zeitwerkzeugen von Gusto ist es einfach, die Freizeit der Mitarbeiter zu berücksichtigen, die sich auf ihren wöchentlichen oder monatlichen Gehaltsscheck auswirken kann. 

Wenn Sie Richtlinien zur bezahlten Freistellung haben, können Sie diese anpassen und Berichte nach Datum, Mitarbeiter und Abteilung erstellen, um zu sehen, wie viel Zeit die Mitarbeiter freinehmen.

Time Tools ermöglichen es den Mitarbeitern und ihren Managern auch, über Gusto Freizeit zu beantragen, die Sie entweder genehmigen oder ablehnen können. Wenn Sie dies über Gusto tun, synchronisiert die Plattform die Freizeit automatisch mit allen Kalendern und der Gehaltsabrechnung. 

Wenn Sie termingebundene Projekte durchführen, können Sie mit Time Tools auch die für das Projekt aufgewendeten Stunden und die Kosten für Ihr Unternehmen verfolgen. Praktisch, nicht wahr?

Wie viel kostet Gusto?

Gusto Preisgestaltung

Gusto hat eine einfach zu verstehende Preisstruktur mit vier Preisplänen für Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, und einem separaten Plan für Unternehmen, die Auftragnehmer einstellen, auf den wir am Ende dieses Abschnitts eingehen werden.

Die vier Gusto-Preispläne sind: 

  1. Gusto Grundlegend Plan
  2. Gusto Kern Plan
  3. Gusto Vollständig Plan
  4. Gusto Concierge Plan

Obwohl Gusto für die meisten Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung sein Komplettpaket empfiehlt, sollten wir uns genauer ansehen, was die einzelnen Programme tatsächlich bieten: 

Der Basisplan

Dies ist am besten für Teams von ein oder zwei Personen geeignet, ab $19/Monat plus $6 pro Personund dafür bekommen Sie:

  • Komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung in jedem einzelnen Bundesland
  • Mitarbeiter-Self-Service-Tools und Profile
  • Verwaltung der Arbeitsunfallversicherung
  • 4-Tage-Direkteinzahlung
  • Zugang zur Politik der bezahlten Freistellung
  • Erstklassiger Support Kundendienste

Der Kernplan

Dies ist für kleinere Teams gedacht und ab $39/Monat plus $6 pro Person. Dafür erhalten Sie alles aus dem Basic Plan und:

  • Tools für das Onboarding von Mitarbeitern
  • Integration von Buchhaltung und Zeiterfassung
  • Lohnbuchhaltung auf Autopilot®
  • Verwaltung von Krankenversicherungen
  • Zugang der Mitarbeiter zu Gusto Wallet
  • Angebote für Mitarbeiter und Funktionen zur Dokumentenverwaltung

Der vollständige Plan

Dies eignet sich am besten für Unternehmen, die mehr Leistungen für ihre Mitarbeiter anbieten möchten. Ab $39/mo plus $12 pro Personund dafür erhalten Sie alles, was in den Tarifen Basic und Core enthalten ist:

  • Benutzerrechte
  • Ein Mitarbeiterverzeichnis und Umfragen
  • Tools zur Zeiterfassung
  • Projektverfolgung und Personalkostenberechnung

Der Concierge-Plan

Dies ist ideal für Unternehmen, die HR-Fachwissen auf Knopfdruck benötigen. Es ab $149/mo plus $12 pro Person. Dafür erhalten Sie alles, was in den drei vorangegangenen Plänen enthalten ist, sowie Zugang zu zertifizierten Personalfachleuten und dem Online-Ressourcencenter für Personalwesen.

Zu beachten ist, dass es sich beim Basic Plan um ein Beta-Programm handelt. Daher empfiehlt Gusto allen, die in diesen Plan investieren möchten, sich über die Bedingungen zu informieren. 

Auf den ersten Blick scheint es einen Preisplan für die meisten Unternehmensgrößen und Budgets zu geben. Wenn Sie jedoch keinen eigenen HR-Profi oder kein eigenes Team haben, ist der Concierge-Plan (unserer Meinung nach) das umfassendste Paket, das allerdings seinen Preis hat. 

Es ist auch ein Zahlungsplan verfügbar, wenn Ihr Unternehmen Auftragnehmer einsetzt, und die Preise dafür beginnen bei $6/Monat pro Person. 

Obwohl Gusto keine Mitarbeiter außerhalb der USA unterstützt, ist es tut unterstützen inländische und internationale Auftragnehmer. Internationale Auftragnehmer können jedoch nur in Kanada arbeiten. Wenn sie jedoch Folgendes vorweisen können, sind Sie startklar:

  • Eine US-Arbeitsadresse
  • Eine US-Heimatadresse 
  • Ein US-Bankkonto (bei direkter Einzahlung)
  • Eine gültige Sozialversicherungsnummer
Unser Tipp
Warum ich persönlich Gusto bevorzuge

Einfacher zu benutzen, billiger und viel besser skalierbar als die Konkurrenz. Gusto FUNKTIONIERT besser, vor allem für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Wir haben uns für Gusto entschieden und sind unglaublich zufrieden mit dem Support und den Integrationen mit unseren anderen Buchhaltungstools.

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Gusto's Integrationen

Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels bot Gusto die folgenden Integrationen an, die hilfreicherweise in Kategorien unterteilt sind. Wir haben die Integrationen, die Gusto besonders hervorhebt, herausgegriffen und unten aufgelistet:

  • Buchhaltung: Xero, FreshBooks, QuickBooks Online und Desktop (aber anstelle von Quickbooks Payroll), Aplos, Zipbooks, Synder, Autobooks, Bookkeeper 360, Jirav und Sunrise.
  • Verkaufsstelle: Shopify, SpotOn, Upserve und Clover
  • Zeiterfassung: TSheets, WhenIWork, Homebase, Sling, Boomr, Deputy, 7Shifts, OnTheCLock, ClockShark, TimeTracker, und Timeero.
  • Steuervorbereitung: Arius, Boast.Al, yearEnd Inc. und Clarus R+D.
  • Geschäftsbetrieb: Housecall Pro, Vagara, Hubstaff, Procare Connect, ClienTrak!, Veryfi, Trainual, allGeo, Workyard, und Accelo.
  • Business-Analytik: Pflastern
  • Einstellung: Antragsteller Pro
  • Bankwesen: FreshBooks
  • Leistungsmanagement: GoalSpan und Performyard
  • Recht und Compliance: Capbase
  • Kostenmanagement: Expensify und Quittungsbank
  • Lernen und Entwicklung: EasyLlama

Auf der Gusto-Website gibt es eine praktische Tabelle, in der alle Integrationen aufgelistet sind, sowie Links zu einer Einrichtungsanleitung für jede einzelne. Was jedoch nicht sofort ersichtlich ist, ist, ob diese Integrationen kostenlos sind oder ob Sie dafür extra bezahlen müssen. 

Gustos Vor- und Nachteile

Wie alle Software-Pläne hat auch Gusto seine eigenen Vor- und Nachteile, die wir im Folgenden erläutern:

Profis

  • Es gibt eine Vielzahl von Gusto-Integrationen zur Auswahl
  • Eine kurze Überprüfung hat ergeben, dass es im Internet allgemein gut bewertet wird.
  • Es ist einfach einzurichten Komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Gusto's übersichtliche Dashboards ermöglichen es Ihnen, alle Gehaltsabrechnungs- und HR-Informationen an einem Ort zu sehen
  • Es ist auch für absolute Anfänger benutzerfreundlich
  • Gusto bietet Ihnen eine Fülle nützlicher Ressourcen, insbesondere in seinem Covid-19 Resource Hub

Nachteile

  • Mit dem Basic Plan erhalten Sie nur sehr wenig, und er befindet sich noch in der Beta-Phase.
  • Es gibt keine kostenlose Testversion für die Gehaltsabrechnung (zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels).
  • Es verarbeitet nur Gehaltsabrechnungen für US-Angestellte
  • Der Concierge-Plan ist sehr teuer, so dass er für kleinere Unternehmen mit knappen Budgets unerschwinglich sein könnte.

FAQs

Im Folgenden finden Sie einige weitere Bereiche, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie sich entscheiden, ob Gusto die richtige Plattform für die Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung für Ihr Unternehmen ist. 

Frage: Welche Art von Kundenbetreuung bietet Gusto?

Antwort: Gusto unterteilt seinen Resource Hub in fünf verschiedene Bereiche des Kundenservice: Help Center, Find an Accountant, Talk Shop Blog, Calculators and Tools, und der Covid-19 Resource Hub.

Im Online-Hilfezentrum können Sie Ihre Frage eingeben, woraufhin eine Liste relevanter Artikel angezeigt wird, die hoffentlich die Antwort liefern:
- Abrechnung durchführen
- Verwaltung von Sozialleistungen
- Teamleitung
- Einrichtung und Pflege von Konten
- Buchhaltung und Integrationen
- Staatliche Registrierung und Einhaltung der Vorschriften

Die Ressource "Finde einen Buchhalter" ist einfach Gustos Partnerliste von Buchhaltern in der Nähe Ihres Unternehmens. Der "Talk The Shop Blog" enthält Artikel zu relevanten Themen wie Cashflow, Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Covid-19 und Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Rechner und Tools" tun genau das, was auf der Verpackung steht: Sie helfen Ihnen bei der Berechnung der Lohn- und Arbeitgebersteuer nach Bundesländern (Lohnsteuer), der Stunden- und Gehaltsabrechnungen und mehr.

Die Covid-19-Ressourcendrehscheibe schließlich ist der Ort, an dem Unternehmen, die mit der Pandemie und ihren Auswirkungen auf ihr Unternehmen konfrontiert sind, Rat und Unterstützung finden können. Hier finden Sie die neuesten Informationen zu Covid-19, eine Ressourcenbibliothek, die neuesten Rechtsvorschriften, Informationen über die Unterstützung von Kleinunternehmen und vieles mehr.

Frage: Ich benutze bereits eine Lohnabrechnungsplattform; wie einfach ist der Wechsel zu Gusto?

Antwort: Ja: Ja, Sie können zu Gusto wechseln, wenn Sie bereits eine Gehaltsabrechnungsplattform verwenden.

Obwohl einige Gehaltsabrechnungsplattformen Migrationen zum Jahresende bevorzugen, können Gusto-Benutzer jederzeit wechseln. Gusto empfiehlt jedoch eine Umstellung zum Jahresende, da Sie auf diese Weise keine historischen Gehaltsabrechnungsdaten übertragen müssen. Stattdessen können Sie einfach am 1. Januar mit einer neuen Gehaltsabrechnung beginnen.

Wenn Sie eine PEO (Professional Employer Organization) nutzen, die anstelle von Vollzeit-Personalfachleuten die Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Ihrem Namen erstellt und abführt, können Sie auch zur Jahresmitte wechseln. Wenn Sie hingegen eine CPEO (eine zertifizierte Version einer PEO) nutzen, kann Gusto einen Wechsel zur Jahresmitte nicht durchführen.

Wenn Sie bereits einen Lohnverrechnungsdienstleister oder PEO nutzen, hat Gusto einen Leitfaden erstellt, der Sie Schritt für Schritt durch den Wechsel führt. Dadurch wird der Wechsel weit weniger entmutigend.

Frage: Ich möchte Gesundheitsleistungen anbieten. Bietet gusto diese in meinem Bundesland an?

Antwort: Angenommen, Sie möchten Gesundheitsleistungen wie zahnärztliche, visuelle, medizinische, FSA- und HSA-Gesundheitspläne anbieten. In diesem Fall können Sie Gusto in vielen, aber nicht in allen US-Bundesstaaten nutzen.

Hier sind einige der Staaten, in denen gusto Gesundheitsvorteile bietet:

- Arizona
- Arkansas
- Kalifornien
- Colorado
- Connecticut
- Delaware
- Florida
- Idaho
- Illinois
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Maine
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Minnesota
- Missouri
- Nevada
- New Hampshire
- New Jersey
- New Mexico
- New York
- North Carolina
- Ohio
- Oklahoma
- Oregon
- Pennsylvania
- South Carolina
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Vermont
- Virginia
- Washington DC
- Wisconsin

Frage: Wie sicher sind meine Daten auf Gusto?

Antwort: Gusto ist eine Cloud-basierte Plattform, die Verschlüsselungs-Firewalls und andere Technologien einsetzt, um zu gewährleisten, dass alle Daten sicher und geschützt sind. Gusto führt außerdem regelmäßig interne und externe Tests seiner Software durch, um sicherzustellen, dass keine Fehler auftreten. Außerdem steht ein Sicherheitsteam vor Ort zur Verfügung, das sich um alle Probleme kümmert, die auftreten können. Darüber hinaus müssen alle Gusto-Mitarbeiter eine Sicherheitsschulung absolvieren.

Was die Daten betrifft, so werden die Produktionsdaten in AWS gehostet, und die Informationen werden täglich gesichert und verschlüsselt. Daten im Ruhezustand werden mit AES-256 verschlüsselt. Umgekehrt werden die Daten bei der Übertragung mit TLS 1.2 verschlüsselt.

Schließlich hat Gusto die Mehrfaktor-Authentifizierung für die Sicherheit der Kontoanmeldung eingeführt. Sie können jedoch immer noch von der Einzelanmeldung profitieren, wenn Geschwindigkeit für Sie wichtiger ist. Sie haben die Wahl!

 

Sind Sie bereit, Gusto zu benutzen? 

Insgesamt denken wir, dass Gusto hält einer genaueren Betrachtung gut stand. Viele seiner Funktionen scheinen das Leben für wachsende Unternehmen zu vereinfachen. Dies gilt vor allem für kleinere Unternehmen, die sich nicht unbedingt die Zeit nehmen wollen, um sich jeden Monat mit den Feinheiten der manuellen Gehaltsabrechnung zu beschäftigen. 

Wir denken, dass Gusto eine ideale Option für kleinere Unternehmen ist, die eine Expansion anstreben (und das Budget haben, um die Abonnementkosten zu decken). Der Kundensupport ist großartig. Außerdem erhalten Sie Zugang zu allen Gusto-Funktionen für die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen, die Sie benötigen, um Mitarbeiter zu rekrutieren, einzustellen, zu engagieren und zu binden. 

Unser Tipp
Warum ich persönlich Gusto bevorzuge

Einfacher zu benutzen, billiger und viel besser skalierbar als die Konkurrenz. Gusto FUNKTIONIERT besser, vor allem für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Wir haben uns für Gusto entschieden und sind unglaublich zufrieden mit dem Support und den Integrationen mit unseren anderen Buchhaltungstools.

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Wenn Sie darüber nachdenken, Ihre Gehaltsabrechnung mit Gusto durchzuführen, lassen Sie uns wissen, wie Sie vorankommen! Posten Sie Ihre Kommentare unten; wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören!

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