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BambooHR vs. Gusto

BambooHR vs. Gusto im Vergleich

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Unter Ewen Finser

Zuletzt aktualisiert am 4. Dezember 2023 von Ewen Finser

HR-Software ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Sie hilft bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, bei der Verfolgung von Mitarbeiterrollen und -zuständigkeiten und bei der Abwicklung von Gehaltsabrechnungen. Aber woher wissen Sie bei der Vielzahl der verfügbaren HR-Softwareprodukte, welches das richtige für Ihr Unternehmen ist? 

Zwei beliebte HR Software-Produkte sind BambooHR gegen Gusto. Beide Plattformen haben das Zeug dazu, Sie bei der Verwaltung Ihrer Mitarbeiterdaten, Rollen und Zuständigkeiten zu unterstützen.

Sie stellen sicher, dass Ihr Team die arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält und dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse effizient sind. Beide haben jedoch Unterschiede, die die eine Option für Ihr Unternehmen attraktiver machen können als die andere. Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, haben wir einen umfassenden Vergleich der folgenden Produkte zusammengestellt BambooHR gegen Gusto. Wir werfen einen genauen Blick auf die Funktionen, Preise und Integrationen der einzelnen Plattformen, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, welche für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. 

BambooHR vs. Gusto - Das Fazit vorweg

BambooHR gegen Gusto sind hervorragende HR-Softwareprodukte. Beide Plattformen haben Funktionen, die sie für Unternehmen attraktiv machen. Allerdings, Gusto ist die bessere Wahl für Unternehmen, die sich hauptsächlich mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung beschäftigen. BambooHR ist die bessere Wahl für Unternehmen, die umfassendere Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten wünschen. 

Die Hauptunterschiede

  • BambooHR bietet eine umfassende Suite von HR-Tools, während Gusto konzentriert sich auf Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.
  • Die Preisgestaltung von BambooHR ist weniger transparent, während GustoDie Preisgestaltung ist unkomplizierter. 
  • BambooHR bietet eine vollständige Lösung für das Leistungsmanagement, während Gusto nur Tools für die Leistungsbewertung bereitstellt. 
  • Gusto wird mit einer kostenlosen Gusto-Brieftasche geliefert, mit der Sie Ihr Ausgabenkonto verwalten und Zinsen auf Ihr Guthaben erhalten können, während BambooHR diese Funktion nicht bietet. 
  • Gusto bietet engagierte HR-Experten, die Ihnen bei Fragen oder Problemen helfen können, während BambooHR diese Art von Unterstützung nicht bietet. 

BambooHR Überblick

BambooHR vs. Gusto

BambooHR ist eine cloudbasierte HR-Software, die kleinen und mittleren Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten hilft. Die Plattform bietet eine Reihe von Funktionen, die zusammenarbeiten, um HR-Prozesse zu rationalisieren. Als All-in-One-HR-Plattform vereint sie Mitarbeiterdaten, Rollen und Zuständigkeiten, Leistungsverfolgung und Gehaltsabrechnungsprozesse. 

BambooHRist dank der intuitiven Benutzeroberfläche leicht zu bedienen. Die Plattform ist so konzipiert, dass alle Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort gespeichert sind. BambooHR bietet außerdem eine Reihe von Funktionen, die Sie bei der Automatisierung von Personalprozessen unterstützen. So kann die Plattform zum Beispiel automatisch Papiere für neue Mitarbeiter und Checklisten für das Onboarding erstellen. 

Durch die Erfassung und Nachverfolgung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten kann BambooHR Ihnen helfen, die arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten. Die Plattform lässt sich in gängige Gehaltsabrechnungsanbieter wie ADP und QuickBooks integrieren. Diese Funktion macht es einfach, BambooHR mit Ihren bestehenden Gehaltsabrechnungsprozessen zu verbinden. 

Die Preisgestaltung ist auf der BambooHR-Website nicht ganz klar. Für ein individuelles Angebot müssen Sie das Vertriebsteam kontaktieren. Das Unternehmen bietet jedoch eine kostenlose Testversion an, damit Sie die Plattform ausprobieren können, bevor Sie sich für einen kostenpflichtigen Plan entscheiden. 

BambooHR Funktionsübersicht

BambooHR vs. Gusto

Im Folgenden finden Sie Funktionen und integrierte Tools, die BambooHR zu einer herausragenden HR-Software machen: 

Personaldaten und Analytik

Das Erfassen und Verfolgen von Mitarbeiterdaten ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. BambooHR bietet eine zentrale Datenbank, in der Sie alle Ihre Mitarbeiterdaten speichern können. Die Plattform macht den Zugriff auf diese Daten mit ihrer intuitiven Oberfläche einfach. 

BambooHR bietet auch eine Reihe von Funktionen zur Personalanalyse. Diese Funktionen helfen Ihnen, datengestützte Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. Mit BambooHR können Sie zum Beispiel das Engagement und die Bindungsrate Ihrer Mitarbeiter verfolgen. Die Berichts- und Analysefunktionen der Plattform machen es Ihnen leicht, die benötigten Daten zu generieren. 

Mit der mobilen App können Sie Ihre Mitarbeiterdaten auch unterwegs einsehen. Unternehmen können die Workflow- und Genehmigungsfunktion nutzen, um HR-Prozesse zu automatisieren. 

Einstellung

Die Einstellung von Mitarbeitern ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements. BambooHR bietet eine Reihe von Funktionen, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Zum Beispiel bietet BambooHR einen modernen Ansatz für die Bewerberverfolgung durch sein integriertes Applicant Tracking System (ATS).

Das ATS der Plattform macht es einfach, offene Stellen online zu veröffentlichen und Bewerber zu verfolgen. BambooHR bietet auch eine Reihe von Funktionen, die Ihnen helfen, den Einstellungsprozess zu automatisieren. So können Sie mit BambooHR beispielsweise Angebotsschreiben und Checklisten für das Onboarding erstellen. Darüber hinaus können Sie mit der Mobile Hiring App Ihren Einstellungsprozess auch von unterwegs aus verwalten. 

Onboarding

Bamboo HR Onboarding

Die Onboarding-Funktionen von BambooHR helfen Ihnen, Ihre Prozesse für neue Mitarbeiter zu optimieren. Das ATS der Plattform kann automatisch Checklisten für das Onboarding erstellen. Außerdem bietet BambooHR eine Reihe von Vorlagen und Tools, mit denen Sie Ihren Onboarding-Prozess individuell gestalten können. 

Mit BambooHR ist es ein Kinderspiel, die Formulare elektronisch zu unterschreiben. Die elektronische Unterschriftsfunktion macht Schluss mit dem Pfefferstreik beim Faxen oder Scannen von Dokumenten. Neu eingestellte Mitarbeiter können Formulare von jedem Gerät aus elektronisch unterschreiben. 

Entschädigung

Die Vergütungsmanagement-Funktionen von BambooHR helfen Ihnen, die arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten. Mit der Plattform können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich und vollständig bezahlt werden, indem Sie die Gehaltsabrechnungsdaten verfolgen. 

Sie können die Urlaubstage Ihrer Mitarbeiter durch Zeiterfassung und PTO-Akkumulation im Auge behalten. Diese Funktion ist besonders nützlich für Unternehmen mit Außendienstmitarbeitern. Die Funktionen der Plattform zur Urlaubsverwaltung machen es einfach, die Abwesenheit von Mitarbeitern zu verfolgen und zu verwalten. 

Leistungsmanagement

Die Leistungsmanagement-Funktionen von BambooHR helfen Ihnen dabei, die Ziele und Vorgaben Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen. Der Leistungsbewertungsprozess der Plattform ist schlank und effizient. Mit dieser Funktion können Sie Top-Performer und verbesserungswürdige Bereiche identifizieren. 

Es stellt sicher, dass die Mitarbeiter durch soziale Anerkennung mit der Unternehmenskultur in Kontakt bleiben. Diese Funktion ermöglicht es den Mitarbeitern, Lob für gut gemachte Arbeit zu verteilen und zu erhalten. 

Mitarbeiter-Selbstbedienung

Als Arbeitgeber müssen Sie sich nicht um alles kümmern, sobald ein neuer Mitarbeiter eingestellt ist. Mit der Mitarbeiter-Selbstbedienungsfunktion von BambooHR kann Ihr Team seine Informationen aktualisieren. Dazu gehören die Aktualisierung von Kontaktdaten, Bankinformationen und Notfallkontakten. 

Sie ermöglicht es Arbeitgebern, die Einstellungen anzupassen, und gibt Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Daten einzusehen. Die Selbstbedienungsfunktion spart Zeit, da die Mitarbeiterdaten nicht mehr manuell aktualisiert werden müssen. 

BambooHR-Profis

  • Alles in einer HR-Plattform 
  • Bietet eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen
  • Einfache und intuitive Schnittstelle 
  • Großzügige kostenlose Testphase

BambooHR Nachteile

  • Die Preisgestaltung ist nicht ganz einfach 
  • Die Leistungsdaten sind in der mobilen App nicht verfügbar

Gusto Übersicht

Gusto

Gusto ist eine weitere cloudbasierte HR-Software, die auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen zugeschnitten ist. Wie BambooHR verfügt sie über Funktionen für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Einstellung und das Onboarding, die Leistungsverfolgung und die Bereitstellung von Einblicken in Ihre Belegschaft. 

Was Gusto auszeichnet, ist vielleicht die Konzentration auf die Lohnabrechnung. Die Plattform erstellt automatisch Dateien und zahlt Steuern in Ihrem Namen. Sie bietet auch Integrationen mit anderen Plattformen wie Bookkeeper360, Autobooks und BreezyHR. Diese Integrationen gewährleisten einen nahtlosen Arbeitsablauf zwischen Gusto und Ihren anderen Geschäftsanwendungen. 

Gusto ist nicht das billigste Angebot auf dem Markt. Aber es ist eine der umfassendsten HR-Plattformen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Plattform beginnt bei $30 pro Monat plus zusätzliche $6 pro Person pro Monat für den Core Plan. Sie bietet auch eine kostenlose Testversion an, um die Plattform zu testen, bevor Sie sich für einen kostenpflichtigen Plan entscheiden. 

Gusto-Funktionen im Überblick

Gusto

Nachfolgend finden Sie Funktionen und Tools in Gusto, die Sie interessieren könnten:

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist das Brot und Butter von Gusto. Die Plattform meldet und zahlt automatisch Ihre Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. Sie bleibt in den Staaten konform, in denen Sie nexus und kann in allen 50 Bundesstaaten neue Mitarbeiter einstellen. 

Die Plattform bietet direkte Einzahlungwas für die Arbeitnehmer schnell und bequem ist. Sie können auch auf ihre Gehaltsabrechnungen und W-2 Formulare online. Auf der Website wird angegeben, dass die erste Gehaltsabrechnung mit Gusto in 13 Minuten durchgeführt werden kann. Unsere Tests zeigen, dass es etwas länger dauert, aber es ist immer noch ein schneller und einfacher Prozess. 

Leistungen für Arbeitnehmer

Gusto bietet eine Reihe von Sozialleistungen an, darunter eine Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung, 401(k)-Rentenpläneund Pendlervergünstigungen. Die Plattform macht es einfach, Mitarbeiter für Leistungen anzumelden und ihre Daten zu verwalten. 

Die Premium-Version von Gusto verfügt über eine Maklerintegration, die es den Nutzern ermöglicht, mit Krankenversicherungsmaklern zusammenzuarbeiten. 

Nachstehend finden Sie weitere bemerkenswerte Leistungen für Arbeitnehmer: 

  • Integration von HSA und FSA
  • Verwaltung von Krankenversicherungen 
  • Arbeitszeiterfassung
  • Gehaltssplitter 
  • Verlängerungen 
  • Gusto-Debitkarte 
  • Gusto-Geldbörse
  • Auszahlung 
  • Automatisches Sparen 

Einstellung und Onboarding

Gusto-Einstellung und Onboarding

Die Einstellungs- und Onboarding-Funktionen von Gusto wurden entwickelt, um Ihnen das Leben zu erleichtern. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Tools, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren. Dazu gehören die Verfolgung von Bewerbern, Stellenausschreibungen und elektronische Unterschriftsfunktionen. Sie können Tools zur Überprüfung von I-9 und W-4 einrichten, um den Einstellungsprozess zu automatisieren. 

Arbeitgeber können auch ihre bevorzugte Bewerbermanagement-Software (ATS) wie Greenhouse, JazzHR und Jobvite integrieren. Die ATS-Integrationen von Gusto machen es einfach, offene Stellen zu veröffentlichen und Bewerbungen an einem Ort zu sammeln. Die Onboarding-Checkliste ist eine weitere großartige Funktion, mit der Sie den Fortschritt beim Onboarding verfolgen können. 

Gusto-Geldbörse

Gusto wallet ist eine herausragende Funktion, die es bei anderen HR-Plattformen nicht gibt. Es ist eine intelligente Möglichkeit für Ihre Mitarbeiter, den Überblick über ihr Geld zu behalten, zu sparen und auf ihr Geld zuzugreifen. Beachten Sie, dass Gusto keine Bank ist und Ihr Geld nicht aufbewahrt. Die Gelder werden bei einer Partnerbank aufbewahrt, und Sie können über die Gusto-App oder die Website darauf zugreifen. 

Die Mitarbeiter können sich Ziele setzen und ihre Fortschritte verfolgen. Sie können sich auch dafür entscheiden, einen Teil ihres Gehaltsschecks in die Gusto-Geldbörse einzahlen zu lassen. Die Gelder in der Brieftasche sind FDIC-versichert, und es fallen keine Gebühren für die Nutzung des Dienstes an. Mit dem Konto können Sie bis zu 3,7-mal mehr Zinsen verdienen als mit einem herkömmlichen Girokonto. 

Leistungsmanagement

Gusto bietet keine vollständige Leistungsmanagementlösung, aber ein Tool zur Leistungsbewertung. Mit diesem Tool können Sie benutzerdefinierte Bewertungsvorlagen erstellen und einen Zeitplan für die Bewertungen einrichten. Sie können auch den Fortschritt der Überprüfung verfolgen und Kommentare hinzufügen. 

Zeit-Tools

Gusto bietet eine Reihe von Zeiterfassungstools, mit denen Sie die Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter erfassen können. Benutzer können mit wenigen Klicks ein- und auschecken, und die Plattform berechnet automatisch die geleisteten Stunden. Die Zeiterfassungsfunktion ist für die Mitarbeiter sehr praktisch, und das Tool zur Erfassung von Abwesenheiten macht es einfach, Urlaubs- und Krankheitstage zu erfassen. 

Es ist auch möglich, Projekte und abrechenbare Stunden zu verfolgen. PTO-Richtlinien und Berichte machen es einfach, die Arbeitsgesetze einzuhalten. Mitarbeiter können auch Freizeit beantragen, Kalender synchronisieren und ihre Zeitpläne einsehen. 

HR-Experten

Gusto bietet über die Plattform Zugang zu HR-Experten. Diese Experten können Ihre Fragen beantworten und Ihnen helfen, sich im Arbeitsrecht zurechtzufinden. Mit der Hilfe von Gusto können Sie teure Fehler bei der Einhaltung der Vorschriften vermeiden. 

Die zertifizierten und engagierten Experten stellen sicher, dass Sie bei Bedarf Gesetzeswarnungen, Compliance-Ressourcen und Unterstützung erhalten. Die Personalexperten von Gusto helfen Ihnen auch beim Onboarding, bei der Leistungsbeurteilung und bei der Freizeitgestaltung. 

Gusto-Profis

  • Die Preisgestaltung ist überschaubar 
  • Umfassender mobiler Zugang
  • Benutzerfreundlichkeit 
  • Detaillierte Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Wird mit der Gusto-Brieftasche geliefert 
  • Engagierte HR-Experten 

Gusto Nachteile

  • Einige Funktionen sind nur in der Premium-Version verfügbar 
  • Kundenbetreuung könnte besser sein 

BambooHR vs. Gusto: Wie sind sie im Vergleich?

Bei der Auswahl einer HR-Plattform sollten Sie auf Preis, Funktionen, Benutzerfreundlichkeit, Kundensupport und Integrationen achten. Hier finden Sie einen Vergleich zwischen BambooHR und Gusto, um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern. 

1. Preisgestaltung

Gusto

BambooHR zeigt seine Preise nicht auf der Website an. Sie müssen das Vertriebsteam für ein Angebot kontaktieren. Die Preise beginnen jedoch bei $7 pro Benutzer und Monat. Die Kosten steigen mit der Anzahl der Funktionen, die Sie hinzufügen. 

Die Preisgestaltung von Gusto ist überschaubarer. Die Plattform hat fünf Pläne: 

  • Kern: $30/Monat plus $6/Benutzer/Monat
  • Vollständig: $39/Monat plus $12/Benutzer/Monat
  • Concierge: $149/Monat plus $12/Benutzer/Monat
  • Wählen Sie: Preise bei der Verkaufsabteilung erfragen 
  • Nur Auftragnehmer: $6/Benutzer/Monat 

Die Preise von Gusto richten sich nach der Anzahl der Mitarbeiter und den von Ihnen benötigten Funktionen. Die höherpreisigen Pläne bieten mehr Funktionen, wie Leistungsbewertungen und Zeiterfassung. Für den Select-Plan ist eine Mindestanzahl von 25 Mitarbeitern erforderlich. 

Der Plan "Contractor Only" ist für Unternehmen, die noch keine W-2-Mitarbeiter eingestellt haben. Weitere Einzelheiten zu den Preisen von Gusto finden Sie auf der Gusto Preisseite.

Gewinner: Gusto- Obwohl beide Plattformen eine Vielzahl von Funktionen bieten, ist die Preisgestaltung von Gusto transparenter. Sie wissen genau, was Sie für Ihr Geld bekommen. 

2. Merkmale

BambooHR und Gusto bieten eine breite Palette von Funktionen. Gusto konzentriert sich jedoch mehr auf die Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, während BambooHR eine umfassende Suite von HR-Tools bietet. Ein Bereich, in dem BambooHR glänzt, ist das Leistungsmanagement. Im Gegensatz zu Gusto bietet BambooHR eine komplette Performance-Management-Lösung. Gusto bietet nur Tools für die Leistungsbeurteilung. 

Beide Plattformen bieten Zeiterfassung, PTO-Erfassung, Einstellung, Onboarding und Mitarbeiter-Selbstbedienung. Gusto bietet zusätzliche Dienstleistungen durch seine HR-Experten und eine kostenlose Gusto-Brieftasche, die mit der Plattform geliefert wird. Mit der Brieftasche können Sie Ihr Ausgabenkonto verwalten und Zinsen auf Ihr Guthaben erhalten. 

Der Gewinner: BambooHR-Ich fand die Funktionen von BambooHR umfassender. 

3. Benutzerfreundlichkeit

BambooHR ist einfach zu bedienen. Die Benutzeroberfläche ist klar und übersichtlich, und Sie finden schnell, was Sie suchen. Die Plattform bietet auch eine Vielzahl von Schulungsressourcen, wie Webinare und Live-Demos. 

Gusto ist genauso einfach zu bedienen wie BambooHR. Das Dashboard ist übersichtlich gestaltet, und Sie können mit wenigen Klicks auf die benötigten Funktionen zugreifen. Gusto bietet auch eine Vielzahl von Schulungsressourcen, wie z. B. Anleitungen und Video-Tutorials. 

Gewinner: Unentschieden - Beide Plattformen sind einfach zu bedienen und bieten eine Fülle von Schulungsressourcen. 

4. Kundenbetreuung

BambooHR bietet einen hervorragenden Kundensupport. Das Unternehmen verfügt über eine Wissensdatenbank mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Video-Tutorials. Der Zugang zum Kunden erfolgt über das Telefon und ist nur für zahlende Kunden verfügbar. Das Support-Team von BambooHR ist von 6 Uhr morgens bis 18 Uhr abends erreichbar. 

Gusto bietet auch eine hervorragende Kundenbetreuung. Für den Concierge-Tarif gibt es einen speziellen Kundensupport. Andere Tarife erhalten ebenfalls freundliche Unterstützung durch das Expertenteam von Gusto. Das Support-Team ist von Montag bis Freitag erreichbar und kann von den Kunden telefonisch kontaktiert werden.

Gewinner: Gusto - Ich war beeindruckt von Gustos schnellem und reaktionsschnellem Kundendienst.

5. Integrationen

BambooHR vs. Gusto

BambooHR verfügt über eine lange Liste von Integrationen. Die Plattform lässt sich mit gängigen Plattformen für Buchhaltung, Sozialleistungen und Zeiterfassung integrieren. Es gibt einen Marktplatz mit Apps, die sich in die Plattform integrieren lassen. BambooHR verfügt auch über eine API, mit der Sie eigene Integrationen erstellen können. 

Gusto lässt sich auch in gängige Buchhaltungs-, Sozialleistungs- und Zeiterfassungsplattformen integrieren. Die Plattform verfügt über eine umfangreiche Liste von Integrationen, und Sie können schnell diejenige finden, die Sie benötigen.

Gusto verfügt auch über eine API, mit der Sie individuelle Integrationen erstellen können. Die Gusto-Entwicklerportal hat alles, was Sie für den Anfang brauchen. 

Gewinner: Gusto - Gustos API ist benutzerfreundlicher, und das Entwicklerportal bietet eine umfassende Dokumentation. 

FAQs

Frage: Kann BambooHR mit Gusto integriert werden? 

Antwort: BambooHR ist mit Gusto integriert. Die Integration ermöglicht es Ihnen, Ihre Gehaltsabrechnung und Ihr Personalwesen an einem Ort zu verwalten. Zwar bieten beide Plattformen Funktionen für die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen, aber die Gehaltsabrechnung von Gusto ist ausgefeilter. 

Frage: Warum ist Gusto ein gutes Lohnbuchhaltungsunternehmen?

Antwort: Gusto ist ein gutes Gehaltsabrechnungsunternehmen, weil es ein umfassendes Paket von Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen bietet. Die Plattform ist einfach zu bedienen, und der Kundensupport ist hervorragend. Gusto bietet auch eine kostenlose Brieftasche, die mit der Plattform geliefert wird. Mit der Brieftasche können Sie Ihr Ausgabenkonto verwalten und Zinsen auf Ihr Guthaben erhalten. 

Frage: Ist Gusto eine gute Bank?

Antwort: Gusto ist keine Bank. Die Plattform bietet jedoch eine kostenlose Gusto-Geldbörse an, die mit der Plattform geliefert wird. Mit der Geldbörse können Sie Ihr Ausgabenkonto verwalten und Zinsen auf Ihr Guthaben erhalten. Ein anderes Unternehmen bietet Back-End-Banking-Prozesse und -Funktionen an. 

BambooHR vs. Gusto - Fazit

BambooHR und Gusto sind beides hervorragende Plattformen für die Gehaltsabrechnung und die Personalverwaltung. Sie sind beide einfach zu bedienen und bieten eine Vielzahl von Funktionen. BambooHR ist insgesamt die bessere Plattform, weil sie umfassender ist. Gusto ist jedoch eine gute Wahl für Unternehmen, die eine Lösung für die Gehaltsabrechnung benötigen. 

Beide Plattformen bieten eine kostenlose Testversion an, mit der Sie herausfinden können, welche für Ihr Unternehmen besser geeignet ist. Ich empfehle jedoch BambooHR, weil es eine umfassendere Plattform ist. 

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