Paycom vs Paylocity im Vergleich

Zuletzt aktualisiert am 1. Juni 2023 von Ewen Finser

Wenn Sie Ihr Unternehmen schon länger führen, dann wissen Sie Gehaltsabrechnung und die Personalabteilung erfordern viel kontinuierliche Aufmerksamkeit, die viele Ressourcen in Anspruch nehmen kann. Die Automatisierung dieser Aufgaben ist notwendig, und das ist Paycom gegen Paylocity versprechen zu tun.

Ich betreibe ein kleines Unternehmen und habe diese Plattformen getestet, um zu sehen, ob es sich lohnt, ihre Dienste auszuprobieren. Lesen Sie weiter, um meine Meinung zu den einzelnen Plattformen zu erfahren.

Mein Fazit vorweg

Paycom und Paylocity sind ziemlich gleich, wenn man nach den Namen geht. Ich habe jedoch festgestellt, dass subtile Unterschiede die Plattformen zu echten Konkurrenten machen.

Paycom verfügt über viele verschiedene Systeme, die die Verwaltung eines großen Mitarbeiterstamms erleichtern. Die Plattform hat mehrere Software unter einem Dienst, was Ihnen eine große Auswahl bietet, so dass Sie Dienste nutzen können, die Ihre geschäftlichen Anforderungen perfekt erfüllen.

Paylocity hat viel mehr Kundendienstoptionen als die Paycomund ich fand den Marktplatz für Add-ons und Apps einfach zu navigieren, so dass Sie schnellere Integrationen mit Ihren Geschäftssystemen erstellen können.

Hauptunterschiede zwischen Paycom und Paylocity

Die wichtigsten Unterschiede zwischen Paycom und Paylocity sind:

• Paycom hat eine "Ask Here"-Funktion, mit der die Mitarbeiter sofortige Antworten auf ihre Fragen erhalten, Paylocity hingegen nicht.
• Die Integrationsmöglichkeiten von Paycom sind viel weniger einfach, während Paylocity über eine Vielzahl von nativen Integrationen und APIs verfügt.
• Die Preise und Möglichkeiten von Paycom sind eher für mittlere und grosse Unternehmen geeignet. Im Gegensatz dazu sind die Preise von Paylocity für kleine Unternehmen erschwinglicher.
• Paylocity bietet eine Mitarbeiter-Community, die das Engagement fördert, während Paycom fehlt diese Funktion.

Was ist Paycom?

Paycom ist eine Cloud-basierte Plattform, die Arbeitnehmern den Zugang zu ihren HR-Informationen ermöglicht. Das Unternehmen wurde 1998 als Plattform für die Gehaltsabrechnung gegründet und umfasst heute das gesamte Spektrum der HR-Aktivitäten. Wenn sie im Paycom-System angemeldet sind, können die Mitarbeiter auf ihre Personalakten zugreifen und Änderungen vornehmen. Dies nimmt den vielbeschäftigten Personalverantwortlichen einen großen Teil der alltäglichen Personalarbeit ab und gibt den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Daten.

Was ist Paylocity?

Paylocity ist eine HR-Kollaborationsplattform, die HR- und Gehaltsabrechnungsdienste anbietet. Seit seiner Gründung im Jahr 1997 werden die Dienstleistungen des Unternehmens von Tausenden von Unternehmen genutzt, von kleinen bis hin zu großen Unternehmen. Paylocity stellt die Mitarbeiter in den Mittelpunkt und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen ein optimales Arbeitsumfeld bietet, indem es die Arbeitsgesetze und -vorschriften einhält.

Paycom - Hauptmerkmale

Talentakquise

Paycom verfügt über ein umfassendes Angebot an Talentmanagement-Tools, die Ihrem Unternehmen helfen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Der erste Schritt besteht darin, Sie dabei zu unterstützen, wertvolle Mitarbeiter dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten. Dann hilft Ihnen ein Expertenteam, gute Stellenbeschreibungen zu erstellen und sie in allen relevanten Stellenbörsen zu veröffentlichen.

Die Plattform hilft Ihnen auch, den Überblick über die Bewerbungen zu behalten. Aktive Filterwerkzeuge sorgen dafür, dass Sie nur mit hochqualifizierten Personen in Kontakt kommen. Auch nach der Auswahl Ihrer Kandidaten werden Informationen über talentierte Personen, die derzeit nicht in Frage kommen, gespeichert, so dass Sie eine Liste von Personen haben, die Sie ansprechen können, sobald eine Stelle frei wird.

Paycom macht das Onboarding neuer Mitarbeiter zu einem Kinderspiel. Mit den zur Verfügung gestellten Tools können Sie umfangreiche Background Checks durchführen, die im Rahmen des FCRA bleiben. Die Plattform stellt neuen Mitarbeitern Checklisten zur Verfügung, damit sie einen Teil des Onboardings selbst durchführen können. Sie übernimmt auch die gesamte Prüfung der Steuergutschriften und die Verwaltung.

Talent Management

Paycom macht es Ihnen leicht, Ihre Mitarbeiter geistig zu motivieren. Sie können anspruchsvolle, aber erreichbare Leistungsziele festlegen und Anreize schaffen, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren, diese zu erreichen. Sie können Ihre Mitarbeiter in den Prozess einbinden, indem Sie sie bitten, ihre Leistung zu bewerten und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

Die Verwaltung von Vergütung, Leistung und Position wird mit Paycom einfacher. Sie erhalten Zugang zu einem interaktiven Dashboard, das Ihnen Informationen über jeden Mitarbeiter liefert, so dass Sie den Arbeitsfortschritt, die Vergütungsbudgets und die Positionsmobilität der Mitarbeiter verfolgen können.

Die Plattform bietet den Arbeitnehmern auch die Kontrolle über ihre berufliche Laufbahn. Sie können die Gehaltsabrechnung und einige HR-Aufgaben selbst verwalten, was ideal für diejenigen ist, die von zu Hause aus arbeiten. Die Mitarbeiter können auch die Vorteile von kuratierten Lernmöglichkeiten über Online-Kurse nutzen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern. Diese Kurse können im eigenen Tempo absolviert werden, so dass jeder Mitarbeiter die volle Kontrolle über seine Entwicklung hat.

Zeitmanagement

Die Zeitwirtschaft ist eine wichtige HR-Funktion, die durch Paycom vereinfacht werden kann. Die Funktion hilft, die Leistung der Mitarbeiter im Auge zu behalten und die Vergütung zu kontrollieren. Paycom verfügt über eine Zeit- und Arbeitsmanagement-Software, die sicherstellt, dass Sie diese begrenzten Ressourcen effizient nutzen. Die Software kann auch mit einem physischen Zeiterfassungsterminal eingesetzt werden, das alle Informationen online erfasst und aufzeichnet.

Die Software übernimmt die Schichtplanung, die Zeiterfassung und die Nachverfolgung der geleisteten Stunden online. Sie verbessert auch die Zusammenarbeit, da die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Zeitnachweise zu bearbeiten und einzureichen. Auf diese Weise wird Ihr Personal nicht mit wiederholten manuellen Dateneingabeaufgaben belastet.

Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass Sie für nicht geleistete Stunden bezahlen müssen. Die Online-Zeitpläne stellen sicher, dass die Mitarbeiter nur zu den von Ihnen festgelegten Schichten Zugang haben. Das System verwendet auch Geofencing und IP-Filter, um sicherzustellen, dass nur autorisierte Mitarbeiter zur Arbeit kommen können.

Die Zeit- und Arbeitsmanagement-Software von Paycom ist so optimiert, dass Sie genau das bezahlen, was Sie erhalten. Die Tatsache, dass die Mitarbeiter ihre Schichten selbst wählen können, stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter immer ihr Bestes geben können.

Verwaltung der Gehaltsabrechnung

Paycom bietet eine Reihe von Dienstleistungen im Bereich der Gehaltsabrechnung, von denen Ihr Unternehmen profitieren kann. Dazu gehören die Spesenverwaltungstools, mit denen Sie bequem von Ihrem Schreibtisch aus den Überblick über Ihre Firmenmäntel behalten.

Die Mitarbeiter können Bilder von Quittungen für Aktivitäten hochladen, die sie im Auftrag des Unternehmens durchgeführt haben, so dass sie schnell eine Erstattung erhalten. Wenn Sie Reisekosten abrechnen, bietet die Plattform eine mobile App, mit der Sie jeden gefahrenen Kilometer verfolgen können, damit Ihre Kosten nicht aus dem Ruder laufen.

Mit der mobilen App Employee Self-Service können Mitarbeiter ihre Arbeitsausgaben verwalten. Die App behält den Überblick über Zeitkarten, bezahlte Freistellungen und andere Beschäftigungsleistungen. Dadurch wird die manuelle Dateneingabe, die Ihr HR-Team vornehmen muss, drastisch reduziert.

Die Betis-Software der Plattform stellt sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit den neuesten Vorschriften konform sind. Die Software verbessert die Datengenauigkeit, indem sie etwaige Ungenauigkeiten feststellt und behebt. Die Software ist außerdem mitarbeiterorientiert und stellt sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen vollständig erfüllt werden, ohne dass Ihr Unternehmen zusätzlich belastet wird. Buchhaltung Personal.

Eine Funktion, die ich interessant fand, ist Paycom Pay. Sobald Ihr Unternehmen angemeldet ist, werden die Papierschecks vom Paycom-Bankkonto und nicht vom Konto Ihres Unternehmens ausgestellt. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden und gleichzeitig Ihre Bankgebühren reduzieren.

Die Paycom-Lohnabrechnungsdienste umfassen die Verfolgung und Sicherstellung der Einhaltung der Lohnsteuerpflicht. Die Plattform berechnet Ihre vergangenen und aktuellen Steuern und hilft Ihnen, diese vollständig zu begleichen, und informiert Sie über alle zukünftigen Verbindlichkeiten, damit Sie Strafen vermeiden können.

HR-Management

Unabhängig davon, ob Ihre Personalabteilung nur aus einer Person oder einem ganzen HR-Team besteht, wird Ihr Unternehmen viel Nutzen aus den HR-Management-Tools von Paycom ziehen. Sowohl Manager als auch reguläre Mitarbeiter können auf die Plattform zugreifen. Manager können die Leistung ihrer Mitarbeiter im Auge behalten und Anträge mit der Software Manage on-the-Go genehmigen.

Die Arbeitnehmer können die volle Kontrolle über ihre Sozialleistungen übernehmen. Sie können fundierte Entscheidungen über Krankenversicherung, 401(k) und IRA-Pläne treffen, indem sie sehen, wie sich die Abzüge auf ihr Gehalt auswirken werden. Außerdem können sie ihre Daten bei Bedarf aktualisieren und so die Gefahr von COBRA- oder HIPAA-Verstößen verringern.

Zu den Personalverwaltungsfunktionen der Plattform gehört auch die Dokumentenverwaltung. Mit Online-Formularen für die Einhaltung von Vorschriften lassen sich Änderungen leicht nachverfolgen und die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen. Sie werden gesichert und gespeichert, so dass Sie keine Daten verlieren.

Paylocity - Hauptmerkmale

Talent Management

Paylocity unterstützt Sie in jeder Phase des Talentmanagements, von der Auswahl der richtigen Mitarbeiter bis hin zu deren langfristiger Bindung. Die Rekrutierungsdienste der Plattform helfen Ihnen, die richtigen Mitarbeiter zu finden, deren Fähigkeiten mit der Zukunft Ihres Unternehmens übereinstimmen. Es werden Hintergrundprüfungen durchgeführt, damit Sie alle notwendigen Informationen über Ihre Kandidaten erhalten.

Die Plattform macht es einfach, mit Ihren potenziellen neuen Mitarbeitern zu kommunizieren, um ihre Fähigkeiten einzuschätzen, unabhängig davon, ob Sie eine Stelle vor Ort oder an einem anderen Ort besetzen. Vorstellungsgespräche sind mit Paylocity ein Kinderspiel.

Selbst wenn Sie die richtigen Mitarbeiter eingestellt haben, ist es nie einfach, sie an Bord zu nehmen. Paylocity hilft Ihnen bei diesem Prozess und rationalisiert ihn letztlich. Darüber hinaus werden Informationen über jeden neuen Mitarbeiter einfach erfasst und gespeichert, sodass eine manuelle Dateneingabe nicht erforderlich ist. Dazu gehören Steuerinformationen, persönliche Angaben sowie Position und Aufgaben im Unternehmen.

Die Mitarbeiter werden von der ersten Minute an in Ihrem Unternehmen engagiert sein. Paylocity hilft Ihnen dabei, ein willkommenes und offenes Umfeld zu schaffen. Die Mitarbeiter werden die Möglichkeit zu schätzen wissen, in einer urteilsfreien Atmosphäre zu lernen und sich zu verbessern.

Sie können die Dienste von Paylocity nutzen, um Leistungsziele für jeden Mitarbeiter zu erstellen, auch für erfahrene Mitarbeiter, die wissen, was sie tun. Die Plattform verfügt über eine Software für das Leistungsmanagement, die die Leistungsüberprüfung für alle Beteiligten erleichtert.

Paylocity sorgt dafür, dass sich jeder Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlen kann. Sie können mit der Software eine Vergütungsstrategie erstellen, und die Plattform hilft Ihnen, alle Mitarbeiter gerecht zu entlohnen. Sie können auch Kurse entwickeln, die für jeden Mitarbeiter relevant sind, damit er seine Fähigkeiten verbessern und seine Fortschritte im Laufe der Zeit verfolgen kann.

Verwaltung der Arbeitskräfte

Die Automatisierung der alltäglichen Personalverwaltung spart Ihrem Unternehmen wichtige Ressourcen. Das Workforce Management System von Paylocity macht dies möglich und hilft Ihnen, einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.

Das System macht manuelle Zeiterfassungsbögen überflüssig, da die Mitarbeiter online ein- und ausstempeln können. Die Mitarbeiter können auch Zeitkarten online einreichen, deren Details erfasst und mit dem Gehaltsabrechnungssystem geteilt werden, so dass keine manuelle Dateneingabe mehr erforderlich ist.

Das Workforce-Management-System von Paylocity kann Ihnen helfen, Compliance-Risiken zu reduzieren. Die Online-Planungsfunktion ermöglicht es Ihnen, die für jede Aufgabe erforderlichen Regeln zu ändern. Das bedeutet, dass Sie die für jede Aufgabe erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten selbst bestimmen können und dabei die Diskriminierungsgesetze einhalten.

Management der Humanressourcen

HR-Aktivitäten können alltäglich, aber zeitaufwendig sein. Paylocity bietet eine mobilfähige Plattform namens Human Resources Information System (HRIS), die sich hervorragend eignet für Vereinfachung der HR Aufgaben. Dazu gehören das Ändern von Details in der Personalakte, die Sicherheitsüberwachung und die Berichterstattung.

Mit dem System haben Sie die volle Kontrolle über Ihre HR-Aktivitäten. Sie erhalten Zugang zu Vorlagen, die Sie bearbeiten können, um Informationen zu Unternehmensdemografie, Verdienst und Abzügen für alle Mitarbeiter zu erfassen. Sie erhalten die vollständige Kontrolle über die Stellenverwaltung mit einer visuellen Übersicht über alle besetzten Stellen. Sie können den Mitarbeiterstatus ändern, freie Stellen vorhersehen und die Vergütung verfolgen, um sicherzustellen, dass sie im Rahmen Ihrer Ausgaben liegt.

HRIS ermöglicht die Eingabe von Daten durch die Mitarbeiter, so dass die Personalabteilung nicht die ganze Arbeit machen muss. Stattdessen können sie das Selbstbedienungsportal nutzen, um sich ein- und auszustempeln, persönliche Daten zu aktualisieren und mit ihren Kollegen zu kommunizieren. Das System bietet regelmäßige, detaillierte Berichte. Die Berichte können an Manager und Vorgesetzte gesendet werden, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen.

Mir gefielen die verschiedenen Dashboards, die das HRIS bietet. Mir gefiel auch, dass das System aktuelle Informationen über HR-Gesetze und -Vorschriften liefert, so dass Ihre HR-Praktiken immer konform sind.

Verwaltung der Gehaltsabrechnung

Paylocity bietet eine Reihe von Funktionen für die Gehaltsabrechnung, die die Verwaltung von Ausgaben sowohl für das Personal der Gehaltsabrechnung als auch für andere Mitarbeiter vereinfachen.

Eine der wertvollen Funktionen ist die On-Demand Zahlung. Ein Teil des Lohns wird den Mitarbeitern jeden Monat zur Verfügung gestellt, damit sie bei Bedarf darauf zugreifen können. Dadurch verringert sich der Verwaltungsaufwand für die Genehmigung und Gewährung von Gehaltsvorschüssen, und die Beschäftigten erhalten die Kontrolle über ihre Finanzen.

Die Gehaltsabrechnungssoftware macht sowohl physische als auch manuelle Rechner überflüssig, ebenso wie die vielen Tabellenkalkulationen, die während des Gehaltsabrechnungsprozesses erstellt werden. Alle vorab genehmigten Ausgaben werden automatisch erfasst, und die entsprechenden Unterschriften werden in alle Zahlungsschecks aufgenommen.

Mir gefiel die Tatsache, dass Paylocity Lohnpfändungsdienste anbietet. Dies sind einige der diskreteren, aber alltäglichen Gehaltsabrechnungsaktivitäten, und Paylocity stellt sicher, dass sie ordnungsgemäß abgewickelt werden, damit Sie nicht in kostspielige Prozesse verwickelt werden.

Paylocity ist eine bei der IRS registrierte Meldebehörde, die Sie bei der Erstellung von Quartals-, Arbeitslosen- und Steuererklärungen für Bundes- und Landessteuern unterstützt. Die Plattform bietet schnelle und effiziente Steuererklärungsdienste. Sie können sicher sein, dass Sie Ihre Steuererklärungen rechtzeitig einreichen, denn die Plattform übernimmt alle Strafen, die bei Verzögerungen anfallen.

Paylocity kümmert sich um alle auftretenden Steuerprobleme. Ein Expertenteam setzt sich in Ihrem Namen mit den Steuerbehörden in Verbindung und sorgt dafür, dass die Dinge in Rekordzeit wieder ins Lot kommen.

Management von Sozialleistungen

Paylocity kann bis zu 80% der Aufgaben im Benefits Management automatisieren. Mit dem System können Sie sich von den lästigen, sich wiederholenden Aufgaben der Anmeldung von Mitarbeitern und der Aktualisierung von Plänen aufgrund von Statusänderungen der Mitarbeiter verabschieden.

Das Benefits Management System ist dasselbe, das auch für die Lohn- und Gehaltsabrechnung verwendet wird, was den Informationsaustausch erleichtert. Die Verwalter können schnell erkennen, wie sich die Abzüge von Sozialleistungen auf die Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter auswirken werden, so dass sie bessere Entscheidungen treffen können.

Genau wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung ermöglicht auch das System zur Verwaltung von Sozialleistungen den Zugriff der Mitarbeiter. Administratoren können auch mobil auf das System zugreifen, um Änderungen vorzunehmen und Leistungen von Drittanbietern hinzuzufügen, auch wenn sie unterwegs sind.

Paycom vs. Paylocity - Analytik

Paycom

Paycom verfügt über ein interaktives Reporting-Dashboard, das Ihnen die Daten liefert, die Sie für strategische Personalentscheidungen benötigen. Sie können die mitgelieferten vordefinierten Vorlagen verwenden oder benutzerdefinierte Regeln erstellen, die die von Ihnen benötigten Informationen liefern.

Sie können für jeden der von der Plattform angebotenen Dienste einen Bericht erhalten. Mit Talent Analytics erfahren Sie beispielsweise mehr über Ihren Personalbedarf, mit Time and Labor Analytics können Sie Ihre Teams besser verwalten, und mit Payroll Analytics behalten Sie den Überblick über Ihre Ausgaben.

Mit der Plattform können Sie Push-Berichte erstellen, d. h. automatische Berichte, die in einem von Ihnen festgelegten Intervall (täglich, wöchentlich, monatlich oder jährlich) versandt werden. Diese Funktion trägt zur Verbesserung der Entscheidungsfindung bei, indem sie die richtigen Informationen zum richtigen Zeitpunkt bereitstellt.

Paylocity

Paylocity bietet ein Dashboard zur Personalanalyse, das Ihnen einen einfachen Zugang zu allen Details über die Belegschaft Ihres Unternehmens ermöglicht. Die Informationen werden mithilfe von Grafiken und Diagrammen visuell aufbereitet, so dass sie leicht zu analysieren und zu interpretieren sind. Paylocity bietet Ihnen unter anderem Einblicke in demografische Daten, Fluktuations- und Verbleibsquoten, Arbeitskosten und Auslastung der Mitarbeiter. Sie können die Daten auf Paylocity filtern, um Analysen zu erhalten, die im Moment wichtig sind.

Paycom vs. Paylocity - Integrationen

Paycom

Paycom lässt sich in andere Plattformen integrieren, so dass Sie nicht alle Ihre Systeme ändern müssen, um die von Paycom angebotenen Lohn- und HR-Lösungen zu nutzen. Es funktioniert mit verschiedenen ERPs, Onboarding-Plattformen und Zeit- und Anwesenheitssystemen.

Die Plattform verfügt auch über eine API, aber ich konnte keinen direkten Link zur Dokumentation finden.

Paylocity

Paylocity bietet 180- und 360-Grad-Integrationen, die ein nahtloses Erlebnis für alle Ihre Systeme schaffen. Die Plattform kann mit über 300 anderen Systemen verbunden werden, darunter ERPs, Versicherungen, Lagerverwaltung und Rentenplattformen.

Mit den nativen Integrationen von Paylocity können Sie auf den gesamten Marketplace zugreifen hier. Sie können auch die API-Bibliothek um die notwendige Dokumentation für die Anpassung Ihrer Integration mit der Paylocity-Plattform zu erhalten.

Paycom vs Paylocity - Kundenbetreuung

Paycom

Paycom hat mehrere Optionen für den Kundensupport. Nachdem ich eine Hilfeanfrage auf der Plattform gestellt hatte, wurde mir ein Mitarbeiter zugewiesen, der sich per E-Mail bei mir meldete. Wenn Sie dringend Hilfe benötigen, werden Sie die verschiedenen Kontaktoptionen zu schätzen wissen. Sie können Zoom oder Teams verwenden, um mit Ihrem Kundenbetreuer zu sprechen, oder die direkte Telefonleitung nutzen.

Das Follow-up durch die Paycom-Agenten ist beeindruckend hartnäckig und stellt sicher, dass Ihr Problem vollständig gelöst wird. Die Plattform verfügt auch über Blogs, Webinare und Podcasts, die Hinweise auf neue Änderungen in den Systemen geben können.

Paylocity

Paylocity hat eine Chatbot auf jeder Seite, die Sie nutzen können, um Hilfe bei einem Problem zu erhalten. Die Antworten kommen sofort, aber erwarten Sie keine wesentliche Unterstützung von der Chat-Funktion, da diese Sie an eine Telefonnummer oder E-Mail weiterleitet.

Ich habe Paylocity vier Tage nach dem Verfassen dieses Artikels eine E-Mail geschickt, und abgesehen von der Bestätigung des Empfangs meiner E-Mail habe ich keine weitere Mitteilung erhalten. Ich hoffe, dass Langzeitkunden eine bessere Erfahrung mit dem Kundensupport-Team machen.

Wenn Sie schnellere Lösungen wünschen, sehen Sie sich die Bibliothek der Ressourcen um zu sehen, ob es Blogs, Webinare, Podcasts und sogar E-Books gibt, die sich mit Ihrem Thema befassen.

Paycom vs. Paylocity - Preisgestaltung

Paycom

Paycom bietet eine Preisgestaltung à la carte an, so dass ein Vertreter Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse bewerten muss, bevor er Ihnen ein Preispaket anbieten kann. Sie können einen Telefon- oder Videoanruf mit einem Vertriebsmitarbeiter vereinbaren, um Preisinformationen für Ihr Unternehmen zu erhalten.

Paylocity

Genau wie bei Paycom hängt die Preisgestaltung von Paylocity von den Dienstleistungen ab, die Sie nutzen, und von der Größe Ihres Unternehmens. Sie können sich per E-Mail an das Vertriebsteam wenden, um mehr über die Preisoptionen zu erfahren.

Paycom vs. Paylocity - Alternativen

ADP

ADP ist eine HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die zu den von Fortune am meisten bewunderten Unternehmen der Welt gehört. Die Plattform ist für kleine und mittlere Unternehmen konzipiert. Ob sie für Sie geeignet ist, können Sie in diesem Paycom vs. ADP im Vergleich Artikel.

Paychex

Paychex ist eine der ältesten HR- und Software-Plattformen, die diese Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen anbietet. Diese Paycom vs. Paychex vergleicht die Funktionalität dieser Plattformen.

Surepayroll

Surepayroll ist eine SaaS-Plattform für die Gehaltsabrechnung. Sie führt auch Aktivitäten in den Bereichen Zeiterfassung, Buchhaltung und Leistungsmanagement für Unternehmen durch. Diese Surepayroll Überprüfung werden die Möglichkeiten der Plattform im Detail untersucht.

FAQs

Mein Urteil: Paycom vs. Paylocity

Ich fand beide Paycom und Paylocity sind großartige Plattformen, die so viele Funktionen bieten, dass Sie die Qual der Wahl haben werden. Mit beiden Plattformen können Sie nichts falsch machen. Paycom hat einen hervorragenden Kundenservice, aber Paylocity verfügt über eine intuitive mobile App und Funktionen, die für kleine Unternehmen geeignet sind.

Der einzige ausschlaggebende Faktor kann in der Preisgestaltung liegen. Sprechen Sie daher mit den Vertriebsmitarbeitern der einzelnen Unternehmen, bevor Sie Ihre endgültige Entscheidung treffen.