Vergleich ADP vs. Workday HCM

Zuletzt aktualisiert am 22. April 2023 von Ewen Finser

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens kann es schwierig sein, den Überblick über die Kleinigkeiten der Personalverwaltung zu behalten.

ADP gegen Arbeitstag sind Cloud-basierte Plattformen, die Dienstleistungen im Bereich der Personalverwaltung anbieten.

Beide Plattformen haben Tausende von erfolgreichen Unternehmen in ihrer Kundenliste, darunter auch Fortune-500-Unternehmen. Doch welche ist die beste für Ihr Unternehmen?

Nach ein wenig Recherche habe ich einen umfassenden Bericht erstellt, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.

Mein Fazit vorweg: Sowohl ADP als auch Workday verfügen über umfangreiche Funktionen, weshalb sie zu den besten Personalmanagement-Plattformen für große Unternehmen gehören. Ihre Verwaltungsfunktionen machen sie zu den Die besten Fernarbeitstools für Ihr Unternehmen. Allerdings, ADP bietet viel mehr Funktionen und ist im Vergleich zu Workday besser skalierbar. Die Tatsache, dass sie von kleinen und mittleren Unternehmen genutzt werden kann, macht sie zu einer besseren Plattform.

Hauptunterschiede zwischen ADP und Workday

Die wichtigsten Unterschiede zwischen ADP und Workday sind:

• ADP bietet mehrere Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen an, während Workday für große Unternehmen konzipiert ist.
• Workday hat eine übersichtliche Benutzeroberfläche, während ADP mit seinen zahlreichen Angeboten eine ziemliche Herausforderung darstellt.
• ADP bietet Lösungen für die Verwaltung von ausgelagertem Personal an, während Workday nicht über solche Bestimmungen verfügt.
• Der Kundensupport von Workday ist für alle Benutzer zugänglich, während der Umfang des Supports von ADP vom Preisplan abhängt.

Was ist ADP?

ADP (Automatische Datenverarbeitung) ist eine Technologie für das Personalwesen, die weltweit von über 900.000 Unternehmen genutzt wird. Die Plattform automatisiert HR-Funktionen wie Arbeitszeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Ruhestand.

Unternehmen wie Amazon, Ferro Corporation und United Community Bank nutzen die verschiedenen Funktionalitäten der Plattform für ihre Arbeit. ADP wurde von Fortune 15 Jahre in Folge als eines der weltweit am meisten bewunderten Unternehmen mit einem führenden Marktanteil ausgezeichnet.

Was ist Workday?

Arbeitstag ist eine Software zur Automatisierung der Personalverwaltung in einem Unternehmen. Die Plattform ist Cloud-basiert und übernimmt die finanziellen und personalwirtschaftlichen Aspekte der Unternehmensführung. Workday wird von mittleren und großen Unternehmen bevorzugt, die die Schwerfälligkeit der Talentakquise, des Managements und der Workday-Gehaltsabrechnung verringern wollen. Die Plattform wird von Unternehmen wie der Bank of America, Netflix und Puma genutzt.

ADP - Hauptmerkmale

Talent Management

ADP hilft Unternehmen, die benötigten Talente zu finden und zu halten. Die Funktion für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern ist unglaublich nützlich für ein Unternehmen, da sie dabei hilft, gute Stellenbeschreibungen zu erstellen, die Top-Talente anziehen.

Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der Erstellung von mobilfreundlichen Websites, die interessierte Bewerber mit aktuellen Informationen über geeignete Stellen versorgen. Sie prüft auch Bewerbungen, Lebensläufe und Kandidaten anhand der unternehmenseigenen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.

ADP erstellt Onboarding-Module, die speziell auf jeden neuen Mitarbeiter zugeschnitten sind. Die Mitarbeiter lernen die Unternehmenskultur kennen und interagieren von Anfang an mit ihren neuen Kollegen, um sicherzustellen, dass das Onboarding für alle Beteiligten reibungslos verläuft.

Um die Fluktuation von Talenten gering zu halten, verfügt ADP über Tools, die Lern- und Wachstumsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter schaffen. Leistungsdaten stellen sicher, dass jeder auf höchstem Niveau arbeitet, und Vergütungsinstrumente sorgen dafür, dass Sie keine Gehaltslücken haben.

Zeit- und Anwesenheitsmanagement

Ein effektives Zeitmanagement stellt sicher, dass ein Unternehmen seine Ressourcen nicht vergeudet, und die Zeiterfassungstools von ADP garantieren dies.

Die Zeiterfassungssoftware ermöglicht es den Personalverantwortlichen, Arbeitspläne online zu erstellen und zu verbuchen, so dass alle Mitarbeiter Zugriff darauf haben. Sie vereinfacht auch den Abgleich von Freizeit- und Urlaubsanträgen. Ein nützliches Dashboard hilft dabei, die Leistung der Mitarbeiter im Auge zu behalten, einschließlich Verspätungen, Fehlzeiten und Überstunden.

Die Mitarbeiter können von ihren Telefonen oder Computern aus stempeln, was bedeutet, dass auch die Arbeit an entfernten Standorten leicht verwaltet werden kann. Der ADP TIme Kiosk nutzt Gesichts- und Stimmerkennung, um die Schichten und Pausen der Mitarbeiter zu erfassen.

Die Zeiterfassungssoftware lässt sich problemlos in das Lohnbuchhaltungssystem integrieren. Dadurch wird der Prozess der Entgeltabrechnung schneller und genauer. Die Mitarbeiter können sogar von einem Mobiltelefon aus auf Zeit-, Anwesenheits- und Lohninformationen zugreifen.

Verwaltung der Gehaltsabrechnung

Die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine der Personalfunktionen, die ADP vereinfacht. Die Gehaltsabrechnungssoftware kann für eine nahtlose Verwaltung in die Zeiterfassung und ERP-Software Ihres Unternehmens integriert werden.

Die Gehaltsabrechnungssoftware von ADP ist vollständig online, aber der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer können auch über das Handy darauf zugreifen. Sie automatisiert die Auszahlung von Zahlungen und Leistungen und reduziert so die Fehler, die bei einem manuellen Prozess auftreten würden.

Diese Software sorgt für die Einhaltung der Steuervorschriften und nimmt die erforderlichen Abzüge für die Lohnsteuer vor. Sie können sie auch so einrichten, dass sie flexible Zahlungen an die Mitarbeiter leistet und Vorschüsse und Überstundenzahlungen automatisiert. ADP bietet zwei Preispläne für die Gehaltsabrechnungssoftware an. Die Small Business Payroll ist für kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern gedacht, die Mid- und Large Business Payroll für Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern.

Leistungsmanagement & Leistungsverwaltung

ADP's Benefits & Insurance Software hilft Ihrem Unternehmen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Die Software kann Ihnen dabei helfen, ein System zur Verwaltung von Sozialleistungen zu erstellen, das Ihrem Unternehmen einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz verschafft. ADP ist dem ADPIA angeschlossen, dessen lizenzierte Fachleute Ihnen helfen können, die für Ihre Mitarbeiter perfekte Gruppenkrankenversicherung abzuschließen. Die etablierten Beziehungen zu Versicherungsagenturen gewährleisten, dass Sie wettbewerbsfähige Tarife zahlen.

Das System kann in die Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens integriert werden, so dass der Abzug der Versicherungsprämien automatisiert wird. Außerdem erhalten Sie eine vorrangige Integration mit den Versicherungsanbietern, so dass Sie den Überblick über Anmeldungen, Verlängerungen und Änderungen des Versicherungsstatus behalten können.

Sie können auch die von ADPIA empfohlenen Anbieter nutzen, um Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter gegen Verletzungen, Sachschäden und Unfälle zu versichern. Durch die einfache Integration können Sie diese Ausgaben effizienter verwalten. Die Benefits-Software unterstützt Sie auch bei der Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter. Sie können 401(k), Simple IRA und SEP-IRA für Ihre Mitarbeiter einrichten, um sie für die Zukunft zu versorgen.

Die Ruhestandsplanung von ADP ist preisgekrönt für ihr Engagement bei der Aufklärung der Mitarbeiter über Zukunftsplanung. Ihre Mitarbeiter erhalten Financial-Wellness-Unterricht, damit sie für ihre Zukunft planen können.

Die ADP-Funktionen für das Leistungsmanagement sorgen dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter sicher und geschützt fühlen, was ihre Produktivität steigert und die Loyalität zum Unternehmen fördert.

Steuern & Compliance

ADP weiß, dass es schwierig sein kann, den Überblick über die Lohnsteuergesetze zu behalten. Aus diesem Grund gibt es das SmartCompliance-System, das einen Großteil der Lohnsteuerfunktionen automatisiert, mit denen Ihr Unternehmen zu tun hat. Das System ist stets auf dem neuesten Stand der Lohnsteuergesetze auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene. Es aktualisiert Ihre Compliance bei jeder Änderung, so dass Ihr Unternehmen nicht mit Strafmaßnahmen rechnen muss.

SmartCompliance kann in die meisten Gehaltsabrechnungssysteme integriert werden, was die Nutzung erleichtert, ohne dass Sie zu ADP Payroll wechseln müssen. Sie können die automatische Einreichung von Steuern in Ihrem Zuständigkeitsbereich einrichten, damit Ihre Steuern nie zu spät eingereicht werden. Das System reduziert Fehler bei der Einhaltung der Vorschriften. Außerdem stellt es vierteljährliche Berichte zur Verfügung, so dass etwaige Fehler festgestellt und behoben werden können, was die Abstimmungsarbeit Ihres Unternehmens erheblich erleichtert.

SmartCompliance bietet auch fortschrittliche Analysen und prognostiziert die Steuerverbindlichkeiten Ihres Unternehmens, damit Sie diese angemessen planen können. Ihre Steuerverpflichtungen werden auch mit denen Ihrer Konkurrenten verglichen, so dass Sie Wege finden können, sie zu reduzieren.

Outsourcing-Management

Unternehmen müssen oft einige ihrer Funktionen auslagern, um Kosten und Personalmanagement zu verbessern. ADP hat dies erkannt und erleichtert die Suche nach ausgelagerten Personalfunktionen. Die Outsourcing-Funktion von ADP hilft Ihnen zu entscheiden, welche Funktionen Sie an andere Unternehmen vergeben können. Die Plattform übernimmt dann die Personalbeschaffung, die Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement für diese Funktionen.

Dank dieser Funktion kann sich Ihr Unternehmen auf wichtige strategische Fragen konzentrieren. Außerdem sparen Sie Zeit und Geld, die Sie sonst für den Einstellungsprozess, die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften und die Verwaltung von Versicherungen und Sozialleistungen aufwenden müssten.

Ihr Unternehmen kann das ADP Professional Employer Organization (PEO)-Programm nutzen, um eine langfristige Beziehung aufzubauen, mit der Sie Geld sparen und gleichzeitig die besten Talente auf dem Markt finden.

PEOs von ADP können kleinen, mittleren und großen Unternehmen bei bestimmten Aufgaben helfen. Das kann alles sein, von der Gehaltsabrechnung bis hin zu Verwaltungsaufgaben. Die schnelle Unterstützung von ADP und die Zusammenarbeit mit einem PEO stellen sicher, dass Ihr Unternehmen nahtlos mit den richtigen Mitarbeitern arbeitet.

Workday - Hauptfunktionen

Management des Humankapitals

Mit der Talentmanagement-Software von Workday können Sie Kandidaten auswählen, deren Fähigkeiten Ihr Unternehmen benötigt. Mithilfe von KI sucht die Plattform nach Kandidaten, deren Fähigkeiten das Wachstum des Unternehmens vorantreiben werden. Außerdem kann Ihr Unternehmen mit Workday seine Belegschaft diversifizieren. Die Plattform stellt sicher, dass Sie Zugang zu einem breiten Pool von Bewerbern haben, und trägt dazu bei, die Inklusionskultur Ihres Unternehmens zu verbessern.

Workday verfügt über ein Tool für Vergütung und Zusatzleistungen, mit dem Sie die richtige Vergütungsstruktur für jeden Mitarbeiter erstellen können. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die richtigen Löhne, Boni und Lifestyle-Vorteile bieten, können Sie sicher sein, dass Sie sie nicht an die Konkurrenz verlieren.

Zum Talentmanagement gehört auch die Schaffung von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Das Talentmanagement-System von Workday schafft Möglichkeiten für Auftritte und Mentoren, die den Mitarbeitern helfen, sich zu vernetzen und von anderen Experten in ihrem Bereich zu lernen.

Finanzielle Verwaltung

Das Finanzmanagementsystem von Workday geht über die Automatisierung der Transaktionsverwaltung hinaus. Die Plattform liefert detaillierte Berichte, die dazu beitragen, dass die Finanzen Ihres Unternehmens für die Zukunft gerüstet sind. Die vom System verwendete Technik des maschinellen Lernens verfolgt und erfasst alle Transaktionen. Es macht Sie auch auf Fehler aufmerksam und gibt Empfehlungen zur Korrektur.

Die Transaktionsaufzeichnung in diesem System ist von unschätzbarem Wert für die Finanzprüfung und das Risikomanagement. Die gewonnenen Erkenntnisse sind eine gute Möglichkeit, das Vertrauen der Stakeholder zu erhalten und neue Investoren für das Unternehmen zu gewinnen.

Adaptive Planung

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens hilft Ihnen die adaptive Planungsfunktion von Workday, seine Effektivität und sein Wachstum zu erhalten. Das System ermöglicht es jeder Abteilung, Pläne auf der Grundlage ihrer Bedürfnisse zu erstellen. Das Buchhaltungsteam wird von den Budgetierungs-, Szenarienplanungs- und Berichtsfunktionen des Systems profitieren. Die Personalabteilung kann Qualifikationslücken vorhersehen und planen, wie sie geschlossen werden können, lange bevor die Lücken zu einem Problem werden.

Auch die betriebliche Planung ist im System möglich. Die Abteilungen können Produktion, Projekte und Marketingprogramme planen. Auch die Verkaufsverwaltung ist möglich, so dass Ihr Unternehmen stets Gewinne erzielt.

Ausgabenmanagement

Mit Workday wird die Beschaffung einfacher. Die Ausgabenmanagement-Software der Plattform automatisiert die Auswahl von Lieferanten und stellt sicher, dass Sie die qualitativ besten Materialien zu den besten Preisen erhalten.

Die Software automatisiert auch die Vertragsverwaltung, indem sie genaue Aufzeichnungen über die Tausenden von Dokumenten führt, die während der Lieferantenbeziehungen entstehen. Auch die Ausgaben für Zulieferer werden nachverfolgt, wobei Einblicke gewährt werden, die sicherstellen, dass Ihre Ausgabenpolitik solide ist.

Das Bestandsverwaltungssystem von Workday optimiert Ihre interne Lieferkette. Die Waren werden aufgefüllt, bevor sie ausgehen, und die bestellten Mengen werden so verwaltet, dass Überalterung ausgeschlossen ist.

Verwaltung der Gehaltsabrechnung

Workday übernimmt einen Großteil der Routinearbeit der Lohn- und Gehaltsverwaltung. Das System automatisiert die Erstellung von Zeitplänen, die Zeiterfassung und das Personalmanagement.

Alle von der Personalabteilung vorgenommenen Transaktionen werden automatisch im Gehaltsabrechnungssystem erfasst. Die Mitarbeiter können ihre Vergütung auch über mobile Apps verfolgen, die mit dem System verbunden sind.

Das Gehaltsabrechnungssystem ermöglicht es den Personalverantwortlichen, die Vorgänge im Hauptbuch bei Bedarf einzusehen. Etwaige Unstimmigkeiten werden vermerkt und können korrigiert werden, was die Prüfung des HR-Prozesses erleichtert.

ADP vs. Workday - Analytik

ADP

Jedes ADP-System verfügt über ein Analysepanel, mit dem Sie die wichtigsten Kennzahlen im Auge behalten können.

Das HR-System verfügt über verschiedene Tools, die sicherstellen, dass Sie jederzeit über aktuelle Informationen verfügen. Das Zeit- und Anwesenheitssystem bietet Managern Berichte über die Leistung der Mitarbeiter, die bei der Entscheidungsfindung zur Verbesserung der Produktivität helfen.

Das System für die Einhaltung von Steuervorschriften bietet Einblicke in Ihre Steuerverbindlichkeiten und Ihre Leistung. Das Personalverwaltungssystem für Talente liefert Ihnen die Mitarbeiterdaten, die Sie für die Erstellung von Vergütungs- und Karriereplänen für alle Ihre Mitarbeiter benötigen.

Arbeitstag

Genau wie ADP bietet Workday Zugriff auf ein Reporting-Dashboard für jedes Subsystem. Die bereitgestellten Analysen enthalten visuell ansprechende Grafiken und Statistiken, die in Echtzeit aktualisiert werden, sodass die Benutzer immer wissen, was vor sich geht.

Die von Workday bereitgestellten Berichte minimieren die Fehlerquote erheblich und erleichtern den Datenabgleich. Sie sind unglaublich nützlich, um den Überblick über Ihre Mitarbeiter, Lieferanten, Materialien und Finanzen zu behalten.

ADP vs. Workday - Integrationen

ADP

ADP lässt sich in viele Systeme integrieren, die für Personalbeschaffung, Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und ERP zuständig sind. Das bedeutet, dass Sie Plattformen, die für Ihr Unternehmen gut funktionieren, nicht auswechseln und durch die Software von ADP ersetzen müssen.

Zu den beliebten ADP-Integrationen gehören GoodHire, ClockShark, Oracle, Quickbooks, Slack und Microsoft Teams. Sie finden eine Liste der ADP-Integrationen hier. Die Plattform hat auch eine Marktplatz die Hunderte von Anwendungen enthält, die die Personalverwaltung erleichtern.

Arbeitstag

Workday verfügt über mehrere native Integrationen. Das Geschäftsprozess-Framework ermöglicht es Ihnen, Ihre aktuellen Systeme nahtlos in das Workday-System zu integrieren.

Die Plattform verfügt auch über eine Liste von Konnektoren, die den Integrationsprozess erleichtern. Sie können auch die Workday-API verwenden, um Systeme zu integrieren, die von den vordefinierten Workday-Integrationen nicht abgedeckt werden.

ADP vs. Workday - Kundenbetreuung

ADP

ADP bietet mehrere Optionen für den Kundensupport. Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen finden Sie in der Fragen zur Unterstützung Abschnitt.

Wenn Sie sich in das System einloggen, hängt die Art der Unterstützung davon ab, ob Sie die Plattform als Mitarbeiter oder als Unternehmensadministrator nutzen. Die Mitarbeiter müssen wählen, welche Art von Unterstützung sie benötigen, um fortzufahren.

Das Gleiche gilt für Unternehmensadministratoren, die Systemprobleme mit der von ihrem Unternehmen verwendeten ADP-Software beheben möchten.

Arbeitstag

Workday bietet Kundenunterstützung auf zwei Arten:

• Unterstützung durch die Gemeinschaft

• 24/7 Kundenbetreuer

Um Zugang zu letzterem zu erhalten, müssen Sie ein Formular ausfüllen, in dem Sie Einzelheiten zu Ihrem Problem angeben. Ein Mitarbeiter wird sich entweder telefonisch oder online mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Sie in Ihrem Konto angemeldet sind.

ADP vs. Workday - Preisgestaltung

ADP-Preisgestaltung

ADP ist für kleine, mittelgroße und große Unternehmen konzipiert. Die Lösungen, die die Plattform bietet, hängen von der Größe Ihres Unternehmens ab.

Pläne für kleine Unternehmen

Mehr als 800.000 kleine Unternehmen nutzen ADP für Lohn- und Gehaltsabrechnungen und HR-Funktionen. Die Tarife in diesem Segment sind für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern konzipiert. Es gibt 4 Stufen, aus denen ein Unternehmen wählen kann.

Wesentliche Gehaltsabrechnung

Diese Stufe ist ideal für kleine Unternehmen, die Hilfe bei der grundlegenden Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Einhaltung von Steuervorschriften benötigen. Einige der Vorteile dieser Stufe sind:

• Gehaltsabrechnung über Computer und mobile Anwendungen
• Direkte Einzahlung
• Hauptbuch
• Steuererklärungen
• Onboarding
• Mitarbeiterrabatte
• Berichterstattung

Erweiterte Gehaltsabrechnung

Diese Stufe bietet kleinen Unternehmen alle Vorteile des Essential Payroll-Pakets und:

• Unterschrift prüfen
• Staatliche Arbeitslosenversicherung
• Einhaltung des Arbeitsrechts
• Hintergrundkontrollen
• ZipRecruiter

Komplette Gehaltsabrechnung & HR Plus

Zusätzlich zu den Vorteilen der vorherigen Pläne bietet dieses Paket:

• HR-HelpDesk
• Mitarbeiterhandbuch-Assistent
• HR-Verfolgung
• HR-Ausbildung

HR Pro Lohnbuchhaltung & HR

Zusätzlich zu den Vorteilen der vorherigen Stufen bietet dieses Paket:

• Verbesserte HR-HelpDesk-Unterstützung
• Verbesserte Unterstützung für Mitarbeiterhandbücher
• Schulung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Live-Marketing-Beratung
• Rechtshilfe

Mittelständisches Unternehmen

Unternehmen mit 50 bis 999 Mitarbeitern können je nach den Funktionen, die sie automatisieren möchten, zwischen 4 Stufen wählen.

Grundlagen der Lohnbuchhaltung

Dies ist das Basispaket für die Automatisierung der Gehaltsabrechnung. Es umfasst auch Elemente der Steuerkonformität. Einige der Vorteile sind:

• Dashboard Gehaltsabrechnung
• Lohnanpassungen
• Warnungen bei Fehlererkennung
• Fachkundige Steuererklärungen
• Schnittstelle zum Hauptbuch
• Benutzerdefinierte Berichtserstellung

HR Plus

Zusätzlich zu den Payroll Essentials-Vorteilen umfasst diese Stufe:

• Onboarding
• Verbesserte HR-Tools
• Cloud-basierte Datenspeicherung

Einstellungsvorteil

Der Hiring Advantage Plan bietet die gleichen Vorteile wie die vorherigen Pläne und umfasst darüber hinaus weitere Leistungen:

• Talentakquise

Leistung Plus

Der Performance Plus Plan erweitert den Hiring Advantage Plan um die folgenden Leistungen:

• Leistungsmanagement
• Vergütungsmanagement

Großer Businessplan

Plan zur Verwaltung des Humankapitals

Dabei handelt es sich um ein cloudbasiertes System, mit dem Sie jeden Aspekt des Personalmanagements Ihres Unternehmens automatisieren können. Die Plattform ist leicht zu integrieren und kann von Unternehmen über Ländergrenzen hinweg genutzt werden.

Da diese Plattform für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern konzipiert ist, bietet ADP dafür maßgeschneiderte Preise an. Die vollen Vorteile dieses Plans sind:

• Talentmanagement
• ADP Workforce Management
• Gehaltsabrechnung
• Verwaltung von Sozialleistungen (Benefits Administration)
• Einhaltung der Vorschriften
• ADP Datenwolke
• Anpassungsfähige Technik
• Datenschutz und Sicherheit

Workday-Preisgestaltung

Die Preise von Workday sind für jedes Unternehmen individuell. Sie müssen ein Formular mit einigen Unternehmensinformationen ausfüllen. Ein Vertriebsmitarbeiter wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen Informationen über den Preis zu geben.

ADP vs. Workday Alternative Optionen: Andere Unternehmen wie Workday & ADP

Zenefits

Zenefits ist ein HR-Tool, das sich um das Onboarding von Mitarbeitern und die Verwaltung von Arbeitskräften kümmert. Es enthält HR-Lösungen für kleine Unternehmen, so dass seine Funktionen mit denen von ADP vergleichbar sind.

Einen Vergleich der beiden finden Sie in unserem Zenefits vs. ADP Artikel.

Netsuite

NetSuite ist eine beliebte HR- und Gehaltsabrechnungsplattform von Oracle. Sie vereint mehrere Funktionen in einer einzigen, so dass Sie mehrere Faktoren von einer Plattform aus verwalten können.

Dies lesen Netsuite vs. Workday um zu sehen, ob es für Sie geeignet ist.

Insperität

Insperität ist eine weitere Alternative, die HR, Gehaltsabrechnung und Risikomanagement für Unternehmen übernimmt. Seine Funktionalitäten wurden in dieser Studie mit ADP verglichen. Insperity vs. ADP Vergleich.

FAQs

Fazit: ADP vs. Workday - Was ist besser?

Sobald Ihr Unternehmen ein paar Mitarbeiter unter seinem Dach hat, Vereinfachung der HR ist eine der ersten Maßnahmen, die Sie ergreifen sollten.

ADP und Arbeitstag sind renommierte Plattformen für diese Funktion. Das Vertrauen, das Tausende von Unternehmen den Plattformen entgegenbringen, ist ein Beweis für ihre hervorragende Qualität. Je nach Größe Ihres Unternehmens können Sie mit beiden Plattformen nichts falsch machen.

Weitere Lektüre Lohn- und Gehaltsabrechnung & HCM-Software:

• Workday HCM gegenüber Netsuite (Oracle HCM)
• ADP vs. Trinet HR Software
• ADP vs. Gusto HR-Lösung
• ADP vs. Insperity HR Produkt
• ADP vs. Paychex Global Payroll
• ADP vs. Paycom
• ADP vs. Zenefits